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大慶市人才引進(jìn)工作程序暫行規(guī)定

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，確保人才引進(jìn)工作科學(xué)化、規(guī)范化，促進(jìn)人才引進(jìn)工作有序高效開(kāi)展，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 人才引進(jìn)堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、優(yōu)中選優(yōu)、以用為本、嚴(yán)密高效的原則。

第三條 制定計(jì)劃。

（一）需求征集。用人單位以正式文件形式上報(bào)人才需求信息，按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部和市人社局，明確需求人才的崗位、數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等具體條件標(biāo)準(zhǔn)及政策待遇等。

（二）計(jì)劃編制。由市委組織部、市人社局分別匯總、整理各用人單位申報(bào)的人才需求信息，并與市編委辦共同審核空編、缺職和結(jié)構(gòu)比例等情況，形成人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)市人才辦。

（三）計(jì)劃審批。由市人才辦報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定人才引進(jìn)計(jì)劃。

第四條 公告發(fā)布。由市人才辦通過(guò)新聞媒體對(duì)外發(fā)布人才引進(jìn)公告。

第五條 信息收集。由各用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名信息的收集及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策的解釋工作。

第六條 資格審查。

（一）初審。由用人單位嚴(yán)格按照公布的人才引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，形成初審報(bào)告。審查的材料主要包括：

1、學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校為應(yīng)屆畢業(yè)生出具的相關(guān)證明；

2、身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料；

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

4、專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料；

5、其他能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料。

（二）復(fù)審。各用人單位將初審報(bào)告，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局復(fù)審，市委組織部、市人社局形成書面復(fù)審意見(jiàn)報(bào)市人才辦核準(zhǔn)后，向用人單位反饋復(fù)審結(jié)果。

第七條 能力測(cè)評(píng)。由市人才辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門和用人單位對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行能力測(cè)評(píng)。

第八條 組織考察。用人單位對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括：

（一）查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查。

（二）向考察對(duì)象工作單位或?qū)W校了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

（三）向考察對(duì)象工作單位所在地或居住地公安、檢察、紀(jì)檢等部門了解其是否有違紀(jì)違法情況。

第九條 申報(bào)核準(zhǔn)。用人單位綜合能力測(cè)評(píng)和考察情況形成書面考察報(bào)告，提出擬引進(jìn)人選，與相關(guān)檔案材料復(fù)印件一并報(bào)市委組織部、市人社局，市委組織部、市人社局提出審核意見(jiàn)報(bào)市人才辦。市人才辦復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)會(huì)議審議，或報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)簽批。各縣人才引進(jìn)結(jié)果報(bào)市人才辦備案。

第十條 辦理手續(xù)。按照管理權(quán)限，由用人單位到相關(guān)部門辦理引進(jìn)手續(xù)。

第十一條 本暫行規(guī)定適用于市委、市政府確定的專項(xiàng)或批量人才引進(jìn)工作。

第十二條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

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