申論范文:實現(xiàn)社會管理“新突破”
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:776 次 日期:2015-07-23 08:50:35
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加強社會建設(shè),創(chuàng)新社會管理,是改革開放新階段面臨的一個重大戰(zhàn)略問題。創(chuàng)新社會管理,不單是維穩(wěn)行為、管控行為和部門行為,更重要的是執(zhí)政行為、人本行為和社會行為。從這個意義上說,創(chuàng)新社會管理事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政地位,事關(guān)國家長治久安,事關(guān)人民安居樂業(yè)。

當前,我國的社會管理還面臨諸多問題,重管理輕服務(wù)、重指令輕傾聽、重打壓輕疏導等管理理念長期存在,管理體制格局與快速變動的社會結(jié)構(gòu)、日趨復雜化的利益結(jié)構(gòu)和人民的多元化需求還有很多不相適應(yīng)的地方,社會管理方式方法上還存在簡單粗暴等情況,這些問題容易造成政府與人民群眾之間、外地人與本地居民之間、企業(yè)與工人之間等等的深度隔閡,甚至引發(fā)重大的群體性事件,不利于社會的穩(wěn)定。為了構(gòu)建一個和諧、穩(wěn)定的社會格局,實現(xiàn)社會管理的制度化和科學化,要從理念、制度、方式上實現(xiàn)創(chuàng)新,突破社會管理的“瓶頸”。

在觀念轉(zhuǎn)變上做文章,實現(xiàn)理念創(chuàng)新。社會管理的過程,就是不斷解決矛盾的過程,管理理念的變化決定著矛盾化解的質(zhì)量。在一些社會管理領(lǐng)域,還存在著“被動式管理”、“單向約束”等管理理念。創(chuàng)新社會管理,各級領(lǐng)導干部要從傳統(tǒng)的“整治命令”思維轉(zhuǎn)變到“寓管理于服務(wù)之中”,始終堅持以人為本、執(zhí)政為民,切實貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經(jīng)常性工作,情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層,使人民群眾經(jīng)濟上有成就感、政治上有優(yōu)越感、生活上有歸屬感、精神上有愉悅感、保障上有安全感。

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