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根據(jù)宣城市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局《關于認真做好全市2015年考試錄用公務員考察、審批錄用等工作的通知》(宣人社明電〔2015〕37號)要求,現(xiàn)就2015年績溪縣考試錄用公務員考察的有關事宜通知如下:
一、考察工作的組織
考察工作由縣公務員主管部門負責部署和組織,按照市人社局、市公務員局《轉(zhuǎn)發(fā)關于做好公務員錄用考察工作的通知》(宣人社公〔2013〕16號)精神實施。其中,報考人民警察職位(含法院、檢察院司法警察)的,按錄用人民警察的有關要求進行考察,除規(guī)定情況以外,有下列情形之一的,不得確定為擬錄用人員:
(1)曾受過少年管教或近兩年內(nèi)受過治安拘留處罰的;
(2)配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的,或因其他犯罪正在服刑的;
(3)配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的,或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的;
(4)配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國(境)外從事顛覆我國政權(quán)活動的,或有國(境)外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的;
(5)有不宜錄用為人民警察的其他情形的。
二、錄用考察程序
(一)考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責??疾鞎r應成立考察組,考察組應由2名以上工作人員組成,抽調(diào)政治素質(zhì)好、堅持原則、公道正派、責任心強,并具有一定考察工作經(jīng)驗的人員參加。考察組成員與考察對象有公務員法第七十條所列情形的,應當回避??疾烨埃袖洐C關或公務員主管部門應對考察組成員進行培訓。
(二)考察工作應依靠考察對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾,采取個別談話、座談、查閱檔案資料等方式進行,還可以通過與考察對象面談等方式作進一步了解。根據(jù)需要也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考察??疾鞎r,可請考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明??疾烨埃稍诳疾鞂ο笏趩挝贿M行考察公告。對留學回國人員和境外人員的考察,可通過函調(diào)或者委托外交、教育等部門協(xié)助了解相關情況或提供有關證明材料等方式進行。
(三)考察結(jié)束后,考察組應當如實寫出書面考察報告,提出考察意見??疾靾蟾嬗煽疾旖M全體成員簽名??疾靾蟾嫠降淖C明材料應當注明出處,并由相關證明人簽名或加蓋公章。考察結(jié)果作為確定錄用人選的依據(jù)之一。
考察對象對考察結(jié)果有異議時,招錄機關或公務員主管部門應當進行復核,并作出復核結(jié)論。經(jīng)考察不合格的,不予錄用。
三、堅持錄用考察原則、嚴格執(zhí)行錄用考察標準
各部門在錄用考察時,要堅持實事求是、客觀公正的原則,按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?,遵循注重實績,突出能力的正確用人導向,錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實、準確。
對考察對象應進行全面、深入、細致的考察。要把政治思想堅定、道德品質(zhì)良好、能力強素質(zhì)高、學習工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠廉潔自律、模范遵紀守法,并與招考職位相匹配的合格人才選拔出來。
四、做好對重點職位和人群的考察
對大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員的考察,必須深入到項目組織單位和項目人員服務單位,全面充分地考察其表現(xiàn)情況。重點考察在基層工作的實際表現(xiàn)和基層干部群眾的認可程度,主要包括思想作風、工作態(tài)度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面,并結(jié)合考察在基層的服務年限、受表彰獎勵、大學生村官擔任村“兩委”職務等情況。對表現(xiàn)不好、考察不合格的,不得確定為錄用人選。
從優(yōu)秀村和社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員的考察、審批錄用等工作的有關事宜,按照《安徽省2015年從優(yōu)秀村和社區(qū)干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員工作實施方案》的有關規(guī)定進行。
考察材料請考察對象及時準備好,并于8月5日前交至績溪縣委組織部公務員股(聯(lián)系電話:0563-8162123)、績溪縣人力資源和社會保障局公務員管理股(聯(lián)系電話:0563-8158065)或考察組考察時直接交給考察組。
中共績溪縣委組織部
績溪縣人力資源和社會保障局
2015年7月30日
附件:
4.2015年績溪縣公務員招錄第一批入圍考察人員名單
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《附件2-3》來源于績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2015年7月31日。
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名單詳情請參考:http://www.jixirs.gov.cn/2015/0730/2367.html
序號 | 職位代碼 | 準考證號 | 筆試成績 | 面試成績 | 合成成績 |
1 | 130096 | 132010505906 | 61.58 | 78.2 | 68.228 |
2 | 130097 | 132000301316 | 60.8 | 75.4 | 66.64 |
3 | 130098 | 132000301323 | 69.4 | 77.8 | 72.76 |
4 | 130099 | 132000301330 | 58.3 | 75.4 | 65.14 |
5 | 130100 | 132000301421 | 63.85 | 78.6 | 69.75 |
6 | 130101 | 132000301504 | 61.15 | 77.8 | 67.81 |
7 | 130103 | 132000301709 | 64.05 | 77.4 | 69.39 |
8 | 130105 | 132000302304 | 69.4 | 79.2 | 73.32 |
9 | 130105 | 132000302327 | 68.9 | 77.8 | 72.46 |
10 | 130105 | 132000301820 | 65 | 79.8 | 70.92 |
11 | 130105 | 132000302325 | 65.35 | 79.2 | 70.89 |
12 | 130105 | 132000301901 | 66.25 | 80.4 | 71.91 |
13 | 130106 | 132000400512 | 65.55 | 74 | 68.93 |
14 | 130106 | 132000400224 | 67 | 72.8 | 69.32 |
15 | 130106 | 132000400529 | 63.9 | 76.6 | 68.98 |
16 | 130107 | 132000400723 | 66.8 | 74 | 69.68 |
17 | 130109 | 132000400807 | 63.95 | 70.2 | 66.45 |
18 | 130109 | 132000400810 | 60.95 | 82 | 69.37 |
19 | 130109 | 132000400808 | 64.75 | 74.8 | 68.77 |
20 | 130110 | 132000400907 | 67.55 | 78 | 71.73 |
21 | 130110 | 132000400902 | 65.55 | 80.6 | 71.57 |
22 | 130111 | 132000400929 | 57 | 80.4 | 66.36 |
23 | 130112 | 132000401008 | 61.05 | 78.2 | 67.91 |
24 | 130114 | 132030505214 | 56.325 | 75.4 | 63.955 |
25 | 130115 | 132000401112 | 68.8 | 79.4 | 73.04 |
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