一、面試考核原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試結果客觀、公正、公平。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、崗位對口的原則，全面提高教師隊伍的整體素質。

3、堅持在巧家縣2008年特設崗位教師招聘面試考核領導組的領導下，由教育局、人事和勞動社會保障局統(tǒng)一組織，并接受社會和有關部門的全面監(jiān)督。

4、堅持回避原則。面試考生與面試考官有血親關系的要回避；面試考生與面試考官有厲害沖突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，經調查屬實，考官應回避。

二、面試考核對象

報名參加我縣2008年特設崗位教師招聘，經資格審查符合招聘條件的免筆試人員（本科生）和參加筆試后按筆試成績由高到低1：2預選進入面試的人員。

三、面試考核辦法

1、按應聘崗位學科組織面試，以說課方式進行，由考生抽簽確定課題和說課順序，面試時現場書寫說課稿。

2、考生實行代碼制，面試時只向專家考評組報告代碼，不得泄漏姓名及其他情況。

3、參加面試人員按應聘崗位學科根據說課稿進行說課，面試考官當場評分，當場公布成績。面試總分為100分，由專家組按有關評分標準進行量化評分。每場面試結束，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分后，得出的平均成績即為該面試者的面試得分。

4、面試結束，免筆試人員根據面試成績按應聘崗位學科從高到低確定擬錄人員，參加筆試人員根據筆試成績和面試成績的總和按應聘崗位學科從高到低確定擬錄人員。

5、擬錄人員復核、體檢合格后，由免筆試考生根據面試成績從高到低自由選取一個免筆試崗位，筆試考生根據總成績從高到低自由選取一個筆試崗位，依次類推。對擬聘人員進行公示后，上報審批、辦理簽約手續(xù)。

6、面試考核工作在巧家縣 “招聘教師面試考務工作領導組”的領導下進行，接受縣紀檢監(jiān)察部門現場監(jiān)督。設立面試考核專家考評委員會，專家考評組每組由7人組成，面試前從專家考評委員會人才庫中臨時抽取，實行封閉式管理。

四、面試時間地點

1、面試報到時間：2008年8月8日上午8：00——11：00、下午2：30——5：00。面試報到地點：巧家縣教育局。

報到時提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證（或報到證）、就業(yè)推薦表原件和復印件。

2、面試考核時間：2008年8月10日上午8：30～11：30，下午2：30～6：30，面試人員須提前30分鐘到達面試考核地點。

3、面試考核地點：巧家縣教師進修學校。