為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬科技部門(mén)用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)工作需要，現(xiàn)從全州公開(kāi)遴選部分工作人員到州科技局下屬事業(yè)單位工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到州直事業(yè)單位。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）黔東南州科技局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本簡(jiǎn)章具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員3名。其中:州專(zhuān)利執(zhí)法隊(duì)管理崗位1名;州科技開(kāi)發(fā)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1名;州科技情報(bào)所專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1名。

（二）遴選崗位

詳見(jiàn)《黔東南州科技局公開(kāi)遴選工作人員崗位表》（附件1）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選資格

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的黔東南州各級(jí)行政、事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在40周歲及以下（1971年1月1日以后出生）；

4、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上（試用、見(jiàn)習(xí)期除外）；

5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和具備遴選崗位所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位要求的其他條件。

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的工作人員；

④2006年1月1日以來(lái)招考到我州行政、機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）的工作人員；

⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由州科技局統(tǒng)一在黔東南州人民政府網(wǎng)站、《黔東南日?qǐng)?bào)》、黔東南州電視臺(tái)等媒體上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2011年8月1日至7 日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：黔東南州科技局辦公室（地址：凱里市北京東路11號(hào)政府綜合樓三樓）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（2）所在單位及其行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件（由組織、人社部門(mén)出具）；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《黔東南州直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4、資格審查

由州科技局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例達(dá)到3∶1及以上方可組織開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，取消該職位遴選計(jì)劃。被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)選者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年8月10日，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州科技局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚲唧w工作由州科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試不指定范圍、不指定參考書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的相關(guān)知識(shí)等。

1．筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由州科技局聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：2011年8月11日 上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2．面試

面試由州科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以?xún)?nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上者，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該崗位遴選計(jì)劃；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本面試考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按筆試總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

州科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔芍菘萍季重?fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫(xiě)考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

州科技局根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由州科技局按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。由機(jī)關(guān)公務(wù)員或參公單位人員調(diào)事業(yè)單位的，須由本人做出書(shū)面承諾書(shū)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

①近3年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的工作人員；

⑤2006年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

⑥法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織人事部門(mén)正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定，組織人事部門(mén)正式行文后，1年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

州科技局是本次遴選工作的責(zé)任主體，未盡事宜由州科技局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢(xún)電話(huà)：（0855）8223252

聯(lián)系人：范戰(zhàn)畢

黔東南州直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

《黔東南州直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》來(lái)源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新：7月26號(hào)。

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