為滿足我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，提高教師隊伍整體素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）精神，經雙橋區(qū)委、區(qū)政府批準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則, 按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘13名專業(yè)技術人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2011年第三季度公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍

（一）應、往屆高校畢業(yè)生

（二）在職人員(雙橋區(qū)外正式在編人員)

（三）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，

以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于此次招聘范圍。

三、招聘條件

（一）基本條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵

紀守法，品行端正，服從安排，愛崗敬業(yè)，身體健康。

（二）年齡

35周歲及以下，即1976年1月1日及以后出生。

（三）其他條件詳見《一覽表》。

四、招聘程序及辦法

本次公開招聘教師根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關規(guī)定，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、確定聘用人員等程序組織實施。

（一）報名及資格初審

1.報名時間：2011年8月5日至8月10日。

2.報名地點：雙橋區(qū)教委人事科，聯(lián)系電話：區(qū)教委43330086； 區(qū)人力社保局43336052；聯(lián)系人：魏小容、王環(huán)。

3.報名手續(xù)及資格審查：考生只能報考本次招聘單位中的一個崗位；提供近期同底1寸免冠彩色照片2張。應往屆畢業(yè)生和在職專業(yè)技術人員應分別提供下列材料的原件和復印件：

應、往屆畢業(yè)生：身份證或戶口薄、學歷證書及所報考崗位要求的其他相關證書(或證明)。

在職專業(yè)技術人員：身份證、學歷證書（包括第一學歷和最高學歷）、所在單位同意報考證明及所報考崗位要求的其他相關證書(證明)。

本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。應聘者提供的信息和材料必須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者承擔。經資格審查合格者，如實填寫《報名登記表》，繳納考試考務費。

4.招考職位與報名人數(shù)達到1：3的比例方可開考，未達該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減招考職位數(shù)至規(guī)定比例。

5.領取《準考證》：考生憑身份證原件及報名費收據(jù)于2011年8月17日上午9：00至11：00在雙橋區(qū)教委人事科領取《準考證》。

6.注意事項：應聘人員憑身份證、準考證進場參加考試。

（二）筆試

1.筆試時間：2011年 8月18 日

2.筆試地點：重慶市雙橋區(qū)雙路中學

3.筆試內容：筆試科目為《綜合基礎知識》，《專業(yè)基礎知識》，綜合基礎知識的內容為重慶市人力社保局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎知識》，專業(yè)基礎知識的內容為幼教專業(yè)基礎知識。以筆答的方式進行。

4．《綜合基礎知識》，試卷滿分為100分。

5．《專業(yè)基礎知識》，試卷滿分為100分。

6．筆試成績在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網(wǎng)公布。

筆試成績=《綜合基礎知識》+《專業(yè)基礎知識》

（三）面試

按擬招聘崗位數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高到低確定面試人選。如未達到該比例，相應遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

1.面試時間和地點：另行通知。

2.面試滿分為100分，采取試講的方式。面試成績未達60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

3.面試成績當場公布，并在重慶市雙橋區(qū)政府公眾信息網(wǎng)和重慶市雙橋區(qū)教育委員會信息網(wǎng)公示。

4.總成績計算方式

總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

（四）體檢

按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，則以學歷高的優(yōu)先，學歷相同時，則以面試成績高的優(yōu)先。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

（五）考核

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績由高分到低分依次遞補。

（六）擬聘人員公示

擬聘人員由區(qū)人力社保局進行公示。公示時間為7天。

五、聘用及待遇

考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續(xù)。由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）、《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀律要求

公開招聘教師工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴肅紀律。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力社保局和雙橋區(qū)教育委員會負責解釋。

重慶市雙橋區(qū)教育事業(yè)單位2011年第三季度公開招聘工作人員情況一覽表