根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試工作安排的通知》（云教人〔2011〕14號）文件精神和《會澤縣2011年特崗教師招聘公告》，為保證面試過程及結(jié)果公平、公正，體現(xiàn)競爭、擇優(yōu)原則，特制定本面試實(shí)施辦法。

一、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、面試時間、地點(diǎn)及場地安排

面試時間：2011年7月30日上午6：50—12：00，下午12：50—19：00。具體時間安排詳見《競聘人員面試須知》。

面試場地：會澤縣茚旺高級中學(xué)。

面試場地分設(shè)初中組應(yīng)試室、小學(xué)組應(yīng)試室和侯測室。

應(yīng)試室設(shè)置評委席、答辯席、計(jì)分席、監(jiān)督席。

三、評委及工作人員

面試評委設(shè)小學(xué)組和初中組，每組設(shè)評委7名，其中主評1名。

評委職責(zé)：

1.評委肩負(fù)著實(shí)施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識。

2.按聯(lián)絡(luò)員提示準(zhǔn)確登記應(yīng)試人員順序號。

3.主評負(fù)責(zé)題目抽取，組織問答、追問等任務(wù)。

4.按既定的評分標(biāo)準(zhǔn)評分。

5.根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評分，不得相互交流。

6.應(yīng)試者的最終面試成績，必須經(jīng)主評簽字認(rèn)可。

(二)各組設(shè)工作人員6人。其中：2名計(jì)分員，1名聯(lián)絡(luò)員，2名監(jiān)督員（1名為教育局紀(jì)委委員，一名為縣紀(jì)委工作人員），1名場外工作人員。

工作人員職責(zé)：

1.記分員準(zhǔn)確登記各應(yīng)試人員的面試順序號；以評委序號為序，按評委評定的總成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他5位評委的總成績相加后除以5，就得到該應(yīng)試者的最終面試成績(得分保留2位小數(shù))；按照面試各種量化表格要求，準(zhǔn)確、及時地計(jì)算并匯總面試成績；順序號出現(xiàn)空缺時要在匯總表上留出相應(yīng)欄目；對所統(tǒng)計(jì)的成績實(shí)行個人簽名負(fù)責(zé)制。

2.聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)做好場內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；按時引領(lǐng)應(yīng)試人員入場，負(fù)責(zé)應(yīng)試人員資格確認(rèn)；代管應(yīng)試人員隨身所帶物品；向評委報告應(yīng)試人員順序號并將順序號交計(jì)分員。

3.監(jiān)督員對面試全程依法實(shí)施監(jiān)督，并在面試成績匯總表上簽字。

4.場外工作人員負(fù)責(zé)維持候測室秩序和場外秩序，面試期間候測室保持相對安靜，校園內(nèi)不得有閑散人員逗留；應(yīng)試人員面試結(jié)束后立即離場，不得讓其再次進(jìn)入候測室。

評委和工作人員名單由會澤縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不向社會公布。

四、面試規(guī)則

(一)面試人員確定

1.按招聘崗位數(shù)和筆試成績從高到低1：1.2的比例（小數(shù)點(diǎn)四舍五入）且面試人員數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)差額至少為1人確定面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)等于或少于招聘數(shù)，實(shí)行等額面試。

2.招聘崗位最后一名面試人員若出現(xiàn)筆試成績并列，并列者全部進(jìn)入面試，最后按筆試、面試總成績從高到低確定擬聘用人員。

3.擬確定面試人員在面試前再進(jìn)行一次資格復(fù)審，審查面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)登記證、準(zhǔn)考證、戶口遷移證或戶口簿（只限?？粕┑茸C件的原件，資格審查不合格人員取消面試資格。

(二)面試試題確定

各面試組確定若干套面試試題，主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)（包括儀表舉止、口語表達(dá)、思維能力、心理素質(zhì)等）和基本技能，考察其是否有嚴(yán)重口吃、表達(dá)障礙、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業(yè)的條件。應(yīng)試者從該學(xué)科面試試題中現(xiàn)場抽取面試題目，交由主評提問，應(yīng)試者作答并回答主評追問問題或按主評要求進(jìn)行必要的技能展示。

(三)面試評分

1.面試當(dāng)場評分，滿分100分。每位人員面試結(jié)束后，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分，求出的平均分即為該面試人員的面試得分。

2.面試成績計(jì)入總成績，綜合筆試成績作為確定擬聘人選及選崗的依據(jù)。

(四)面試工作人員持證工作并收繳手機(jī)，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入面試場地，應(yīng)試人員不得攜帶手機(jī)，自覺聽從工作人員安排，面試結(jié)束后，應(yīng)迅速離開面試場地，不得在場地附近逗留、觀望。

(五)應(yīng)試人員出現(xiàn)下列情形之一的，取消面試資格：①資格審查不合格者；②未按規(guī)定時間到面試場地參加面試者；③資格審查時和面試過程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀(jì)律者。評委和工作人員不認(rèn)真履職、徇私舞弊的，要追究責(zé)任。

(六)各競聘崗位若出現(xiàn)名額空缺，則根據(jù)招聘崗位按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、面試結(jié)果公布

面試結(jié)果于2011年7月31日上午9：00在會澤縣教育局院內(nèi)公布。

六、整個面試工作在省特崗辦、市特崗辦的指導(dǎo)下，在會澤縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，由縣紀(jì)委派員全程監(jiān)督。

會澤縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一一年七月二十七日