在線網(wǎng)校:>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<
網(wǎng)校授課:>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<
網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學(xué)歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。
【導(dǎo)讀】教師跳槽風(fēng)波近來愈演愈烈。下面為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試申論熱點(diǎn)-教師跳槽風(fēng)波。
【背景鏈接】
在盛產(chǎn)高考狀元的甘肅會寧縣,2014年11月啟動的一次警察招錄計劃,引得大批基層教師離崗,轉(zhuǎn)而成為公安戰(zhàn)線的一分子。據(jù)悉,總共招錄了189名警察,其中有171名來自教師行業(yè)。
【深度解析】
一方面,教師待遇和發(fā)展空間問題。
首先,工作缺乏成就感。其次,缺乏向上發(fā)展的空間。教師晉升有職稱和職務(wù)兩條線。可是在西部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,教師在評職稱上不占優(yōu)勢,很多人到退休只能是中級職稱,職務(wù)的話,當(dāng)上鄉(xiāng)中心小學(xué)校長才是股級,可又有幾個人能當(dāng)上校長呢?最后,教師們?nèi)鄙倭鲃拥臋C(jī)會。古話說,“流水不腐,戶樞不蠹”;“樹挪死,人挪活”,很多人都需要工作有新鮮感,否則會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
另一方面,師資配置合理性與均衡性問題。
好的學(xué)校,教師“拉關(guān)系走后門”搶著進(jìn),一些生活環(huán)境或待遇相對較差的學(xué)校,教師紛紛想方設(shè)法調(diào)離,在一些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū),就出現(xiàn)了一些小學(xué)急缺老師的情況;而一些生活環(huán)境較好、教師福利待遇相對較高的學(xué)校就出現(xiàn)了教師嚴(yán)重超編的現(xiàn)象。
【具體措施】
首先,教師自身應(yīng)加強(qiáng)反思,為自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位,夯實(shí)基礎(chǔ),堅持走自主、特色發(fā)展之路。
其次,面對學(xué)校的嚴(yán)格管理,教師不應(yīng)怨天尤人,更不能自暴自棄。教師應(yīng)做好自己的專業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃,合理安排自己的研修時間和內(nèi)容,充分利用自己能自由掌控的時間,提高學(xué)習(xí)效率。
再次,教師是需要終身學(xué)習(xí)的職業(yè),只有不斷提高自身素養(yǎng),才能保證自己的可持續(xù)發(fā)展。教師應(yīng)有主動拓展自己學(xué)習(xí)空間的意識,經(jīng)常出去走走,和名師對話互動,請專家為自己的課堂教學(xué)“把脈”,查找問題,明確前進(jìn)路徑。同時不妨與校內(nèi)同事多一些交流,相互取長補(bǔ)短,以期共同提高。
最后,引入退出機(jī)制,優(yōu)化教師隊伍,其目的是要形成完善的流動體制。
更多信息請查看事業(yè)編‖公務(wù)員‖考試資料‖考試技巧