一、考試內(nèi)容---我們需要知道事業(yè)單位招聘考什么？

事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容以各級教育部門發(fā)布的招聘簡章規(guī)定的考試內(nèi)容為主，各地的簡章又有很大的差異。目前而言，主要有兩種基本形式：

一種考試形式注重考查考生對教育理論基礎(chǔ)知識與學(xué)科專業(yè)知識的掌握程度，有的地區(qū)也會(huì)單獨(dú)考教育理論基礎(chǔ)知識。其中教育理論基礎(chǔ)知識包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、事業(yè)單位職業(yè)道德、新課程改革等；學(xué)科專業(yè)知識包括從幼兒園到中學(xué)的共計(jì)20門專業(yè)課程。

另一種考試形式注重考查考生對公共基礎(chǔ)知識與學(xué)科專業(yè)知識的掌握程度。并且呢，其中有的地區(qū)大綱里規(guī)定的公共基礎(chǔ)知識就是教育理論基礎(chǔ)知識（這一點(diǎn)需要特別注意），有的地區(qū)則是跟事業(yè)單位考試一樣的試卷，考政治、法律、文史、科技、時(shí)政等傳統(tǒng)綜合知識或者職業(yè)能力測試知識。

二、考試題型---把握考試題型，復(fù)習(xí)才更有針對性！

題型1：主觀題+客觀題，全國80%以上地區(qū)都是這種題型。包含填空、單選、多選（或者不定項(xiàng)選擇）、判斷、名詞解釋、簡答、論述（含案例分析）這幾種題型中的全部或者部分組合。這種考試題型造成兩個(gè)難點(diǎn)：1、內(nèi)容繁雜，知識點(diǎn)多，需要記憶的知識太多；2、主客觀易混淆，耗費(fèi)精力大。

題型2：全部客觀題，10%左右的地方考試采取這種命題方式。一般包含單選、多選（或者不定項(xiàng)選擇）、判斷這三種題型。這種題型復(fù)習(xí)難度相對較小。

題型3：只有面試題，一般只針對特招事業(yè)單位，不是主流。

三、命題揭秘---發(fā)現(xiàn)命題規(guī)律，找出命題庫！

事業(yè)單位招聘一般分為三種情況：1.當(dāng)?shù)厝耸戮纸y(tǒng)一組織，跟事業(yè)單位考試考試在一起，報(bào)考崗位為B類---教育類；2.當(dāng)?shù)亟逃纸M織，師范類考生回來后去教育局報(bào)道，由教育局組織考試；3.單位自己招聘，但考試一般由人事局（或教育局）代組織進(jìn)行。不論是人事局還是教育局，試卷的命題都委托給其它地市兄弟單位，兄弟單位將命題委托于專業(yè)的出題公司或者高校，不論哪里出題，最終的出題人一定是大學(xué)、中小學(xué)、幼兒事業(yè)單位，這是業(yè)內(nèi)的普遍做法。一般大學(xué)事業(yè)單位負(fù)責(zé)教育學(xué)、教育心理學(xué)的命題，中小學(xué)、幼兒事業(yè)單位負(fù)責(zé)專業(yè)課的命題。

事業(yè)單位招聘考試的教材相對簡單、固定，即教育基礎(chǔ)知識，可以說大學(xué)老師都對此倒背如流，每個(gè)知識點(diǎn)都非常清晰，所以命題也相對固定、考點(diǎn)清晰，對考生來說，最大的難點(diǎn)不是試題，而是記憶這些知識點(diǎn)。

事業(yè)單位招聘命題最大的特點(diǎn)是命題人不是現(xiàn)編寫命題，而是從教育學(xué)、教育心理學(xué)題庫直接抽題，專業(yè)課直接從日?？荚囉玫脑嚲碇谐轭}，所以說考試可以直接準(zhǔn)備到原題或相似題。

這里考生會(huì)問？事業(yè)單位招聘有題庫嗎？你們的題庫是什么題庫？題庫跟一般的輔導(dǎo)教材有什么區(qū)別？最權(quán)威的回答：事業(yè)單位招聘考試題庫不是考生所理解的所有的試題都出自這里，它沒有統(tǒng)一的題庫，所謂的題庫概念是：命題人不是現(xiàn)命題，而是從幾種資料出原題，像教材課后練習(xí)題、事業(yè)單位資格證考試的歷年真題等。