為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，全面推進公立醫(yī)院改革，強化醫(yī)院內(nèi)部管理，促進我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學和諧發(fā)展。根據(jù)《麗江市古城區(qū)人民醫(yī)院綜合改革實施方案》，決定面向全省公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長，結合區(qū)人民醫(yī)院實際情況，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹省、市、區(qū)黨代會和人代會精神，積極推進古城區(qū)公立醫(yī)院綜合改革，著力選拔優(yōu)秀院長，合理配置人才資源，優(yōu)化醫(yī)院管理人才隊伍結構，全面提高管理服務水平，加快用人制度改革，著力打造一支思想政治堅定、德才兼?zhèn)?、專業(yè)化水平較高的醫(yī)療工作人才隊伍，切實解決群眾看病貴、看病難、看病遠的問題，努力把區(qū)人民醫(yī)院辦成全省一流的區(qū)縣級綜合醫(yī)院。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持群眾公認，注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方式公開招聘。

三、組織領導

為確保公開招聘工作的順利進行，保證招聘工作的公平、公開和公正性，由麗江市古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長工作領導小組全權負責本次公開招聘工作的組織領導工作。辦公室設在古城區(qū)衛(wèi)生局，負責招聘工作的日常事務。

四、招聘范圍

云南省內(nèi)符合條件的人員。

五、招聘條件

（一）思想政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)；遵紀守法，品行端正，作風正派，未受黨紀政紀處分，無違法違紀行為；

（二）熟悉新時期衛(wèi)生工作的方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強的組織領導和綜合協(xié)調(diào)能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業(yè)知識；

（三）有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，在工作崗位上開拓進取，做出實績；

（四）具有較強的領導能力、業(yè)務能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。具有豐富的醫(yī)療管理工作經(jīng)驗和統(tǒng)籌全面、規(guī)劃長遠的素質(zhì)能力。

(五)具有全日制國民教育醫(yī)學類大學本科臨床專業(yè)及以上學歷；

（六） 中級（含中級）以上臨床專業(yè)職稱；

（七）年齡不超過50周歲（1962年3月1日后出生）；

（八）具有2年以上三級非營利性綜合醫(yī)院科室以上負責人工作管理經(jīng)驗，或3年以上二級非營利性綜合醫(yī)院科室以上負責人工作管理經(jīng)驗。

（九） 近三年事業(yè)單位年度考核在稱職以上。

（十）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

年齡、任職經(jīng)歷時間計算至2012年3月1日止。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：（1）正在受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查的；（2）受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。（3）廉潔自律方面存在不良記錄的。

六、招聘崗位職責和任期目標

在古城區(qū)公立醫(yī)院管理委員會和衛(wèi)生行政主管部門的領導下履行院長職責。任職期內(nèi)區(qū)人民醫(yī)院達到“三提高”的目標。

（一）社會效益明顯提高

1、在醫(yī)療服務過程中，始終把社會效益放在首位，履行相應的社會責任和義務。社會綜合滿意度達到85%以上。已出院患者對醫(yī)療服務滿意度達到90％以上。

2、認真完成政府指令性任務，積極參加政府組織的社會公益性活動。完成衛(wèi)生行政部門下達的城市醫(yī)院支援農(nóng)村和社區(qū)、援外醫(yī)療等指令性任務，完成政府指令性任務比例達到100％。

3．根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章，提供全面、連續(xù)的醫(yī)療服務，為下級醫(yī)院轉(zhuǎn)診的急危重癥患者和疑難病患者提供診療服務；為下級醫(yī)療機構提供技術指導，開展雙向轉(zhuǎn)診。提供轉(zhuǎn)診服務及時率達到95％以上。

4．履行公共衛(wèi)生職能，開展健康教育、科普宣傳，普及防病知識，開展重大疾病、傳染病以及慢性非傳染性疾病的防治工作。承擔突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大災害事故緊急醫(yī)療救援任務。法定傳染病報告率和報告及時率達到100％。

（二）內(nèi)部管理水平明顯提高

以2011年12月31日為基點，醫(yī)院固定資產(chǎn)每年增值5%以上，醫(yī)院債務每年降低5個百分點，職工年收入增長比例不低于物價上漲幅度，聘期第三年內(nèi)通過二級甲等醫(yī)院評估驗收。醫(yī)院領導班子成員不發(fā)生涉及商業(yè)賄賂、刑事犯罪行為；不發(fā)生經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門認定醫(yī)院負完全或主要責任的一級醫(yī)療事故；醫(yī)院經(jīng)營不發(fā)生虧損；不發(fā)生越級進京，或到省、市的重大群體性聚集上訪和突發(fā)群體性事件及信訪惡性事件(非醫(yī)院原因除外)；不發(fā)生造成重大人員傷亡，或者重大經(jīng)濟損失的特大安全生產(chǎn)事故。

（三）醫(yī)療水平明顯提高

醫(yī)院具備中職以上專業(yè)技術資質(zhì)的比例每年提高2個百分點以上。每年打造1項以上具有全市領先水平的學科。

院長聘用期限為5年（含1年試用期），聘期內(nèi)實行年度目標考核管理(一年一考核)，由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)所簽定的目標任務進行考核。完不成目標任務的，限期整改，通過整改仍達不到目標要求的，按干部管理權限予以解聘院長職務，工資按當?shù)赝惾藛T標準執(zhí)行。

七、職權和相關待遇

（一）享有的職權

在區(qū)人民醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策規(guī)定基礎上，組織開展各項管理工作。

1、經(jīng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會同意，可組織引進或招聘緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術人才；

2、實行院長負責制，按照改革需要和符合、精簡、高效原則，自主設置和調(diào)整內(nèi)設機構，自主提名副院長人選，按程序組織院級領導班子；

3、按事業(yè)單位崗位設置管理等政策規(guī)定，自主選拔、考核、任免、管理中層干部，自主聘用醫(yī)護人員和工勤人員；

4、在政策范圍內(nèi)，組織實施事業(yè)單位績效工資改革，進一步調(diào)動職工工作積極性。

（二）相關待遇

1、所招聘院長納入醫(yī)院正式在職在編人員管理；

2、院長在聘用期間按其相應的職稱兌現(xiàn)基本工資待遇，按月發(fā)放；

3、院長聘用期間實行年終獎勵制。每年考核達標后經(jīng)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會批準從區(qū)人民醫(yī)院發(fā)展基金中兌現(xiàn)院長獎金20萬元。

八、招聘程序和步驟

通過報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、決定聘任等程序產(chǎn)生聘任人選。

（一）報名時間及地點

1、報名時間：2012年3月5日至14日止。

2、報名地點：

麗江市古城區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科（古城區(qū)?；勐?42號區(qū)政府院內(nèi)）。

聯(lián)系電話：0888-5105482，聯(lián)系人：木本仙、李木英。

電子郵箱：gcqwsj@163.com

（二）報名辦法

可以采取現(xiàn)場報名、委托他人報名、電子郵箱報名等多種方式報名，報名者填寫《麗江市古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長報名登記表》一式兩份，填寫內(nèi)容需經(jīng)所在單位或當?shù)匦l(wèi)生行政主管部門審核并加蓋公章，并提交近期小一寸免冠照片2張。報名者須在面試環(huán)節(jié)開始以前提交本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、任職文件、、其他相關證明材料原件及其復印件1份（原件經(jīng)審核后當場退回本人）。報名表可到報名處領取，也可從古城區(qū)衛(wèi)生局信息公開網(wǎng)下載。

(三)測評方式

由古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長工作領導小組在區(qū)紀檢監(jiān)察部門、公證部門程序監(jiān)督下，組織應聘人員競聘演講，由面試專家和觀眾進行現(xiàn)場打分，測評分值各占50%。

競聘演講評分辦法和時間、地點另行通知。

測評綜合成績向社會公布

(四)組織考察

綜合成績前3名列為考察對象。由古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長工作領導小組參照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》對考察對象的德、能、勤、績、廉進行綜合考察，確定擬聘人選。經(jīng)考察無適合人選的，該職位可以空缺。

（五）體檢

對擬聘用人員，參照《云南省國家公務員錄用體檢辦法》進行體檢。體檢由區(qū)級以上醫(yī)療機構負責。

（六）公示

對經(jīng)測試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行聘用前公示，公示期為7天。

（七）任用

公示期滿后，沒有情況反映的，辦理任職手續(xù)；對反映有影響聘用問題，并查有實據(jù)的，不予聘用。

九、紀律要求

公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長是醫(yī)院人事制度改革的一項重要措施，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。

凡采取不正當手段取得聘用資格的人員，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

十、本公告由古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長工作領導小組負責解釋。

麗江市古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長工作領導小組

二○一二年一月八日

麗江市古城區(qū)公開招聘區(qū)人民醫(yī)院院長報名登記表