隨著人民群眾對優(yōu)質教育資源的需求，大量學生涌入縣城各中、小學校，縣城各學校辦學規(guī)模進一步擴大，加之縣城一些學校教師辭職等原因，導致縣城學校教師緊缺。為保障縣城學校正常的教學秩序，經(jīng)請示縣人民政府同意，結合實際需求，根據(jù)《大關縣教育系統(tǒng)人事工作管理辦法》（試行）、《大關縣教師教學業(yè)績綜合評價方案》（試行）的相關規(guī)定，經(jīng)大關縣教育局、大關縣人力資源和社會保障局聯(lián)席會議研究，決定面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學選調23名教師充實到縣城學校教師崗位。為做好本次選調工作，特制定本方案。

一、選調原則

（一）堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則。

（三）堅持以業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t。

（四）堅持在縣委縣政府的領導下，由教育局具體組織實施，相關部門配合，并接受相關職能部門和社會監(jiān)督的原則。

二、所需崗位、選調范圍及條件

（一）所需崗位：

1、大關縣第一中學5人：初中：語文2人、數(shù)學1人、英語2人。

2、大關職中5人：語文1人、數(shù)學2人、英語2人。

3、大關縣翠華鎮(zhèn)中學6人：初中：數(shù)學3人、英語2人、歷史1人。

4、大關縣筆山小學5人：語文3人、數(shù)學1人，體育1人。

5、翠華鎮(zhèn)中心完小2人：語文1人、數(shù)學1人。

（二）選調范圍

大關一中、大關職中和翠華鎮(zhèn)中學所需教師面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學在職在編教師選調。筆山小學、翠華鎮(zhèn)中心完小所需教師面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學在職在編教師選調?？h城學校之間的教師流動，按照《大關縣教育系統(tǒng)人事工作管理辦法》（試行）的相關規(guī)定執(zhí)行。

（三）選調條件

1、堅持四項基本原則，有較好的理論素養(yǎng)和較強的政治素質。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針和國家有關政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，具有創(chuàng)新意識和奉獻精神。

3、大關職中所需高中教師應具有本科及以上學歷；大關一中、翠華鎮(zhèn)中學所需的初中教師應具有?？萍耙陨蠈W歷。

4、筆山小學、翠華鎮(zhèn)中心完小所需教師應具有專科及以上學歷。

5、因違反相關規(guī)定，正接受有關部門調查處理尚未作出結論和在處分期間的教師不予選調。

三、選調程序

（一）大關一中、大關職中和翠華鎮(zhèn)中學所需教師分學科按照2016學年教師教學業(yè)績，從高到低，根據(jù)各學科所需崗位人數(shù)，分別按“九、八、七年級”順序從對應學科業(yè)績排名第一的教師中選調，如有自愿放棄或所需崗位仍有空缺，按以上順序對應學科業(yè)績排名第二名的教師中選調，依次類推。

同一學科選崗方式按大關一中、大關職中和翠華鎮(zhèn)中學的順序依次按“九、八、七年級”選崗，如有放棄，輪流依次類推選崗。

1、任同年級同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績班級均分排名進行選調；

2、任不同年級同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績就高（或就高均分）排名進行選調；

3、任不同年級不同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績均分排名進行選調；

4、任同年級不同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績均分排名進行選調。

（二）筆山小學、翠華中心完小所需教師崗位，按照對應學科“六、五、四、三、二、一年級”順序從高到低進行選調，如所需崗位仍有空缺，輪回從第二名選調，依次類推。

如出現(xiàn)本人自愿放棄，則類推到對應學科的下一年級第一名，依次類推。

1、任同年級同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績班級均分排名進行選調；

2、任不同年級同學科或不同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績就高排名進行選調；

3、任同年級不同學科者，按所需崗位對應學科教師業(yè)績排名進行選調；

同一學科選崗方式按筆山小學、翠華鎮(zhèn)中心完小的順序依次按“六、五、四、三、二、一年級”選崗，如有放棄，輪流依次類推選崗。

（三）非統(tǒng)考學科（體育）按《大關縣教育系統(tǒng)人事工作管理辦法》的相關規(guī)定以筆試（考學科專業(yè)知識及教育法律法規(guī)知識）的方式進行選調，開考比例為1:2，具體選調條件根據(jù)崗位需求單獨行文。

（四）初選結束，報領導組進行審核，審核通過后，在大關縣教育局公示欄及大關縣教育局政府信息網(wǎng)、教育網(wǎng)進行公示，公示期為五天，公示結束后，按通知到新單位報到。實行一年試用期，試用期滿，由教育局組織考核考察?？己丝疾旌细裾撸k理調動手續(xù)，不合格者，退回原學校。

四、組織保障

（一）為保證本次選調工作順利進行，在縣委、政府的領導下，成立本次選調工作領導組。具體組成人員如下：

組 長：吳維忠（縣教育局黨委書記、局長）

副組長：羅宣發(fā)（縣人力資源和社會保障局副局長）

曾利高（縣教育局副局長）

楊金樹（縣教育局紀委書記）

成員：李書紅（縣人力資源和社會保障局干部綜合股股長）

田踴（縣教育局人事股股長）

李光敏（縣教育局教研室主任）

陽先宏（縣教育局法規(guī)監(jiān)審股股長）

周慶兵（縣教育局人事股副股長）

袁宗宏（大關縣第一中學校長）

甘為民（大關縣職業(yè)中學校長）

李龍強（大關縣翠華鎮(zhèn)中學校長）

劉華（筆山小學校長）

王家銀（翠華鎮(zhèn)中心校校長）

（二）選調工作在選調領導組的統(tǒng)一領導下開展工作。領導組下設辦公室在教育局人事股，由田踴任辦公室主任，周慶兵任副主任，共同負責本次選調工作的具體業(yè)務。

五、紀律要求

（一）教師選調工作的全過程，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，確保公平競爭、擇優(yōu)選用。

（二）凡已被選調人員，自通知之日起，3日內(nèi)無故不到學校報到的，視為放棄，按照方案進行遞補。

六、此方案由選調領導組辦公室負責解釋。

大關縣教育局  大關縣人力資源和社會保障局

2016年8月28日