【組織部研究室工作總結】

組織部 2014 年上半年工作總結XXXX 年上半年，X 區(qū)組織工作認真學習貫徹黨的十八大 和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工 作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服 務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、 人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取 得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織 保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動 按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的 統(tǒng)一部署，在市督導組的精心指導下，我區(qū)教育實踐活動嚴 格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改 落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領導，加強上下聯(lián)動， 分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解 決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后 一公里”問題。目前，全區(qū) XXX 個黨組織，XXXX 名黨員參加 了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利， 取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意 的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質得到新提升 一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》 納入干部培訓內容， 分層次多渠道宣傳 《條例》 內容。

將 《條 例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領導干部和機關事業(yè)單位黨 （總）支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工 作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學 習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托 黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領導干部發(fā)送《條例》解讀 X 次，累計 XXXX 余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為 民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和 新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、 民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部 的思想政治素質，注重看干部的工作作風，注重看干部的工 作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。

上半年，共研究干部 XX 人次，其中：提拔使用 XX 人（含法、 檢兩院競爭上崗 X 人），調整交流 X 人次，免去職務 XX 人。

三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對 XXXX 年 XX 名學習鍛煉 干部工作進行總結，繼續(xù)選派 XX 名科級后備干部到信訪維 穩(wěn)和重點項目（工作）一線學習鍛煉，選派 X 名后備干部擔 任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市 直部門跟班學習，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部 中提拔使用 X 人次。

四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質。運用 “周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大 和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題 培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大 培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干 部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(qū)（村）干部、 非公企業(yè)和社會組織黨務干部共 XXX 余人進行全員輪訓。組 織 XXX 名干部參加網(wǎng)絡培訓學習，選派 XX 名處、科級領導 干部參加國家有關部委和自治區(qū)有關廳局、市委組織的各類 調訓、培訓。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地 接受鍛煉。

五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權。完善干部 談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒 談話，督促其規(guī)范用權。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職 述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直 部門、事業(yè)單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺 遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩 項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分 發(fā)揮好文明引導員、民情聯(lián)絡員、政策宣傳員、社風監(jiān)督員、 矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和 創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設 取得新突破 一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加 強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的實施意見》，扎實開 展城企“結對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中 整頓會議，打造了 X 個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了 非公企業(yè)黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實 開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、青山 街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九 X 五社區(qū)等黨 群服務中心（站），同時，長興街道興民村、長城街道九 X 五社區(qū)作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興 街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨 委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教 育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動， 確定了 X 個整頓對象，積極整改，爭取了近 XXX 平方米的新 陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了 X 名機 關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班 子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關于進 一步做好 “兩代表一委員” 工作室接待工作的通知》 ， 在 “黨 代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立 XX 個“兩代 表一委員”工作室，對 XXX 名代表、委員進行分組，扎實開 展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩 代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā) 建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手 段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象 和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設臵網(wǎng)上支部、 黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、 管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。 三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員 組織處臵工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處臵試點 工作經(jīng)驗，結合不合格黨員組織處臵，扎實開展了黨員大教 育大培訓，分 XXX 場次，對全區(qū) XXXX 多名黨員集中輪訓， 努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建 設，繼續(xù)實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官 成長促進會，大力培養(yǎng)新農村建設骨干力量和黨政干部后備 人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對 XX 戶農村黨員發(fā)放 了 XX 萬元農村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領村民致富 本領。

四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設 一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調。認真貫徹落實全區(qū)人才工 作座談會議精神，建立了《區(qū)級領導干部人才工作聯(lián)系點制 度》，健全人才工作領導小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū) XXXX 年人才重點工作（項目）任務分工》的通知，切實發(fā)揮 牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和 扶持力度。

二是打造四類人才培訓（培養(yǎng)）基地。依托區(qū)教育體育 局教學研究室建立專業(yè)技術人才培訓基地，大力實施“青藍 工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引 進、教學研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學科帶頭 人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務 基地，為企業(yè)提供人才信息服務。探索建立高校-企業(yè)雙向 服務機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習基地，由高校為企業(yè) 員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養(yǎng)殖等，建 立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓” 的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，大力培育農村實用人 才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人 才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師 資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好 X 名清華大學選調生 培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就 葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時， 參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發(fā) 揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培 訓社區(qū)工作者 XXX 余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務水 平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術人才的培養(yǎng)力度，采 取“走出去、請進來”等方式，累計培訓 XXX 余人次。

下一步工作打算

一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教 育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提 升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦 法》，注重考核結果運用，激發(fā)干部干事活力。

三是繼續(xù)以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為 抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā) 速度，確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處臵工 作經(jīng)驗總結。

四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各 基地，加大各類人才培訓培養(yǎng)工作。 +申請認證

【組織部研究室工作總結】

2004年，辦公室工作以“擺正兩種關系（全局與局部、個人與組織）、樹立三個第一（工作第一、奉獻第一、團結第一）、強化四種意識（宗旨、服務、大局、形象）”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調、保暢通、保質量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務?！　?/P>

一、主要工作完成情況　　

1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動

7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收?！　?/P>

8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內集中學習教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條；召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源；同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯?！　?/P>

2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作　　

一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調車輛使用，保證了公務用車?！　?/P>

3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作　　

一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內容，統(tǒng)計公示信息、調研文章篇181(條)；二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中省《組工信息》6條、省《組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條；三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網(wǎng)”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態(tài)信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面?！　?/P>

4、認真做好信訪工作　　

全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊，進一步規(guī)范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照省、市統(tǒng)一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩(wěn)定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條?！　?/P>

5、積極主動完成各項臨時性工作　　

一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史（第三卷）上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的編寫任務。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關、責任區(qū)清掃保潔工作。三是服務大局，認真做好機關和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關工作人員和公開選拔非黨領導干部的有關工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務及會后財務結算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災捐款等臨時性工作?！　?/P>

二、存在問題及明年工作打算　　2004年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決?！　?/P>

2005年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現(xiàn)由事務型服務向知識型服(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.網(wǎng)絡.com查看)務的轉變，由督促型工作向帶動型工作的轉變，突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結制度。通過月工作安排表，把部內的工作和業(yè)務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展；三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破；四是強化信訪基礎工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領先地位；五是繼續(xù)實行機關干部集中學習和分散學習制度，保證學習內容和學習效果雙落實。

【組織部研究室工作總結】

2008 年 12 月 2共青團浙江大學委員會組織部共青團浙江大學委員會 組織部建設方案

一、背景共青團浙江大學委員會組織部是浙江大學校團委的各項組織工作的管理指 導部門。主要負責：專職團干職務任免，各類組織規(guī)章制度制定，團干部的基礎 教育，團費收繳，團籍注冊，團內獎懲。組織黨校入黨積極分子培訓班，對專職 團干部、 團支部書記進行日常團務培訓， 開展團員的團員意識教育， 做好“推優(yōu)” 工作。校團委研究決定，在原組織部的結構基礎上組織重建。

二、指導思想三、部門設置因具體工作需要，現(xiàn)將青團浙江大學委員會組織部進行組織結構調整，構 建新的部門，在組織部長、部長助理以下，設置綜合組、培訓一組、培訓二組、 組織組、宣傳組等五個部門。組織部部長部長助理綜合組培訓一組培訓二組組織組宣傳組 共青團浙江大學委員會組織部3四、部門職能

1.部長

2.部長助理部長助理協(xié)助部長統(tǒng)籌組織部內相關工作， 協(xié)調管理各部門開展各項工作， 做好部長與各組組長和組長助理之間的溝通， 力求組織部內團結統(tǒng)一， 齊心協(xié)力， 使得部門運作順利，促使組織部工作順利開展。

3、綜合組（1）負責組織部的人員調整，同時負責組織部人員資料整理及歸檔，負責 人員制度的制定，做好組織部人員檔案的管理工作； （2）負責制定部長、組長會議制度，以及組織部全體會議制度，同時做好 組織部會議安排，確保會議的順利開展； （3）負責監(jiān)督落實組織部的各項規(guī)章、制度，對組織部的各項活動進行監(jiān) 督和考核，確?；顒佑行нM行； （4） 負責組織部辦公室日常值班安排， 協(xié)調好組織部辦公室日常值班工作； （5）負責組織部經(jīng)費管理，對于各項活動，要明晰經(jīng)費使用，做好經(jīng)費使 用記錄，以及相關賬目明細工作； （6） 作好組織部各類文件、 圖片、 規(guī)章、 制度以及數(shù)據(jù)等材料的歸檔工作； （7）負責組織部內各組的活動協(xié)調工作，確保組織高效運行； （8）協(xié)調完成組織部內要求完成的其他各項工作。 4共青團浙江大學委員會組織部

4.培訓一組：（1）貫徹落實黨和國家文件精神，遵循學校黨委和團委的指示，負責統(tǒng)籌 和協(xié)調學生入黨積極分子培訓工作， 確保一年兩期的學生入黨積極分子培訓班工 作的順利進行。

（2）嚴肅團員推薦和考核程序，嚴格試題保密制度，督促試卷批改、成績 錄入等各項工作效率公正，規(guī)范結業(yè)證書的審查和管理。

（3）更新發(fā)布黨校新聞和通知，精心制作培訓輔導材料，及時解答培訓過 程中有關疑問。密切與各分黨校、各學院之間的交流與溝通，收集并及時反饋各 類信息，不斷優(yōu)化工作制度和方式。

（4） 建設和維護黨校培訓綜合管理系統(tǒng)， 不斷升級和開發(fā)系統(tǒng)各項管理職 能，提高黨校培訓工作效率。充分發(fā)揮系統(tǒng)信息傳遞優(yōu)勢，及時公布黨校工作開 展情況，定期更新各類黨的新聞和報道。

（5） 組織并籌備每期黨校學生入黨積極分子培訓前的管理工作會議， 及時 傳達黨校精神和工作要求， 了解校區(qū)和學院黨校培訓工作情況， 具體安排當期黨 校培訓工作事項， 并建立黨校培訓管理人員檔案， 通過電話或會議的形式加強管 理人員間的聯(lián)系和協(xié)調。

（6） 確保培訓工作順利進行前提下， 領導和帶領校區(qū)或學院圍繞黨校培養(yǎng) 目標開展形式多樣的活動， 表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的班級或個人， 激勵校區(qū)和學院積極建 設良好學習氛圍，充分調動學員的學習積極性和研究熱情。

（7）積極配合部內其他小組的工作開展。 共青團浙江大學委員會組織部55.培訓二組：（1） 組織開展新生團支部書記培訓， 每學年初主要針對新入學或新成立團 支部（包括研究生團支部在內） ，集中組織進行培訓，嚴格團工作程序和規(guī)章制 度， 指導新生團支部制定組織生活和支部工作計劃， 幫助新生團支部書記規(guī)劃未 來支部建設目標，加強學生團干的政治覺悟、事業(yè)心和責任感，為團內工作的順 利開展奠定堅實的基礎。

（2）積極捕捉和發(fā)現(xiàn)校內外新形式、新要求，及時更新和調整培養(yǎng)方向、目 標和方式，彰顯新時代團員青年的智慧和熱情。推動和激勵共青團學生骨干與時 俱進、 創(chuàng)新地開展工作， 為各級學生干部和廣大團員學生起良好的示范帶頭作用。

（3） 會同組織組做好學生團干的檔案管理和教育考核工作， 建立學生團干 部之間信息傳遞和聯(lián)系機制，推進團組織之間、團干部之間的交流和溝通。充分 發(fā)揮學生干部隊伍的優(yōu)勢，吸引更多優(yōu)秀分子加入到學生骨干團隊中來。

（4）加強組織部的內部建設，定期組織組織部成員召開工作會議，總結經(jīng) 驗、交流心得。及時記錄和反饋成員意見和建議，鞏固成果的同時開拓新途徑， 優(yōu)化部門職能和執(zhí)行效率。做好組織部內部成員的培訓工作。

（5） 重視組織部內成員各方面素質培養(yǎng)， 深入了解內部成員學習和生活情 況，組織開展各種形式的活動服務于成員發(fā)展需要，以活躍團隊氛圍，充分調動 內部成員的工作積極性。

（6）負責主要活動的策劃，以保證活動合理、順利地進行。負責活動場地 布置等其他相關工作。

（7） 有計劃地培養(yǎng)和發(fā)展組織部新成員， 積極配合部門其他小組的工作開 展。 6共青團浙江大學委員會組織部6.宣傳組：（1）負責組織部內部會議的記錄工作。及現(xiàn)場簽到、會議資料的發(fā)放。

（2） 配合培訓二組做好主要活動的策劃， 并綜合部門各人員的意見進行適 當修改和最后的完善，以保證活動合理、順利地進行。我們將對活動進行場地布 置、背景設計 （3） 負責撰寫部內各項活動宣傳詞， 并在活動開展前進行必要的短信校訓 通、校網(wǎng)郵箱、論壇網(wǎng)站上的宣傳，以及活動的橫幅文字設計及懸掛，宣傳海報 的設計，以達到擴大活動影響力的目的。

（4）負責制作和美化活動所需的幻燈片，展現(xiàn)出組織部的特點，突出活動 的主題和精神。

（5） 負責活動開展過程中詳細規(guī)范的活動記錄， 并對活動的全程進行攝相 記錄?；顒雍笞龊脤顒佑涗浀恼?，以及活動照片的編輯、分類、歸檔工作。

（6）負責活動后的新聞報道，形式可以為文字稿——通訊、簡訊、新聞特 寫和采訪手記， 以及適量的圖片稿——圖片解說和專題攝影。

要求保證新聞的時 效性，及時通過網(wǎng)絡等途徑發(fā)布，使活動得到有力的宣傳，發(fā)揮好正面典型的引 導、激勵和教育作用。

（7）每月進行一次組織部工作的總結，簡要記錄當月的各次會議、各類活 動以及其他相關事務，最后撰寫成工作簡訊。 共青團浙江大學委員會組織部77.組織組（1）協(xié)助負責全校各種團內推優(yōu)工作 （2） 牽頭落實全校的“基層團組織建設月”活動。分階段展開：活動前奏 、 活動進行時 、評比階段 、成果總結 。

（3）團費的收繳、團員數(shù)據(jù)統(tǒng)計、團員證制作以及分發(fā)等 （4）協(xié)助做好全校團內評獎評優(yōu)工作。

（5）規(guī)范學校各個臨時團支部。

（6）創(chuàng)新型工作，目前的初步構想

a.調查現(xiàn)有臨時團支部的數(shù)量和相關情況 b.擬定相關實施細則（申請流程、工作條例等） c.聯(lián)系培訓二組，共同組織臨時團支部團支書的培訓共青團浙江大學委員會組織部 8共青團浙江大學委員會組織部共青團浙江大學委員會組織部 會議制度一，部長、組長會議校團委部長組長會議由校團委部長祝國群老師主持開展，部長助理與各組組長參加。

如無特殊情況，會議擬定兩周開展一次，時間為周五中午。綜合組組長負責會議時間、 地點的通知，宣傳組組長負責會議記錄及存檔。會議時間應至少提早一天通知，以方便與會 人員做好時間方面的安排。

綜合組組長負責與會人員簽到工作， 與會人員應按時參加會議， 因特殊情況不能出席的， 需事先向組織部部長請假。

會議主要內容是部長助理和組長匯報前期部內各項工作情況，由部長點評各組工作，并 組織商定后期相關工作。

與會人員應遵守會場紀律，多思考，踴躍發(fā)言，并做好個人會議記錄，以便為日后工作 提供參考。

與會人員自覺關閉通訊設備， 以免干擾會議進程； 會后由各組長負負責統(tǒng)一整理會議室。二、全體會議及各組內會議全體會議不統(tǒng)一安排開展，如有需要開展部內全體成員活動，召集全體人員，則由綜合 組負責活動的通知事宜。

各組組內會議由部長助理和組長自主安排，組內會議的開展原則上至少兩周一次。各組 應做好相應的會議記錄，以便在部長組長會議上進行總結匯報。

會議制度由綜合組擬定，如有需要另行補充。

共青團浙江大學委員會組織部 2008 年 11 月 12 日 共青團浙江大學委員會組織部9共青團浙江大學委員會組織部 財務管理制度為促進校團委組織部財務管理的規(guī)范化、公開化、制度化，加強對財務 的監(jiān)管，提高工作效率，特制定本制度，具體規(guī)定如下

校團委組織部的財務報銷、審核工作由綜合組具體負責； 報銷發(fā)票應具有出票單位公章，發(fā)票上的內容填寫要真實、完整，對所 購物品的名稱、單價、數(shù)量、金額等信息的描述應當清晰具體； 報銷發(fā)票上的大小寫金額必須吻合，若金額有差錯，應由發(fā)票出示單位 重開（注：涂改無效） ； 對于事先未經(jīng)審批的經(jīng)費，應及時向項目負責人或部長進行補充審批； 對于餐飲發(fā)票、手機繳費發(fā)票等與活動無關的票據(jù)不予報銷，公交車 IC 卡充值發(fā)票與公交車票不得重復報銷；報銷的出租車發(fā)票不得連號； 發(fā)票背面應有兩位項目經(jīng)手人的簽字； 對于復印、打印的經(jīng)費應在校團委指定的文印店掛帳。 10共青團浙江大學委員會組織部附件一 共青團浙江大學委員會組織部財務報銷登記清單報賬人員

時間 用途 金額 報賬時間

支出人 （簽字） 經(jīng)手人(簽字) 共青團浙江大學委員會組織部11共青團浙江大學委員會組織部 成員考核制度第一章 總則第一條 共青團浙江大學委員會組織部（以下簡稱組織部）人員考核制度是 以組織部章程為基礎， 通過對組織部人員工作積極性、 能力和態(tài)度進行正確考核， 積極利用培訓、交流等管理手段，提高每個成員的素質、能力和工作熱情，使組 織部工作制度化，系統(tǒng)化。

第二條 建立組織部成員的考核體系，堅持公開公平公正原則，考核包括自 評、互評、考核匯總等環(huán)節(jié)。

第三條 考核原則

（一）考核過程應堅持公開、公平、公正原則 （二）考核工作應不影響其他工作的開展 第四條 組織部考核制度是對組織部全體成員進行工作評估，考核事宜由綜合組具體負責實施。

第五條 組織部考核制度如需更改，應由綜合組提出議案，部長和各組長討論決議。更改內容應由綜合組負責及時向組織部部內成員公布、并作相關解釋。第二章 考核過程第六條 自評：學期末組織部各成員從綜合組領取自評表（詳見附表一） ， 結合自己在學期內工作的實際情況，對自我工作進行客觀、全面的總結和評價。

自評結果由綜合組統(tǒng)一進行整理與存檔。 12共青團浙江大學委員會組織部第七條 組內成員（包含組長）互評：測評人根據(jù)被評人平時各項任務的完 成情況，并結合自身對被評人認識進行評定（見附表二） 。組員互評中，采取交 叉考核辦法， 由本組人員對被評人進行客觀考核?；ピu結果統(tǒng)一由綜合組進行整 理并存檔。

第八條 考核匯總：綜合組根據(jù)自評、互評的結果，對組織部每位成員進行 考核評定總結。第三章 考核結果第九條 考核優(yōu)秀的成員，結合部長的意見，評為優(yōu)秀。被評為優(yōu)秀者在組 織部全體總結會議上授予其相應榮譽并給予相應獎勵。第四章第十二條 第十三條附則本制度最終解釋權屬于共青團浙江大學委員會組織部。

本制度自共青團浙江大學組織部正式發(fā)文之日起生效。共青團浙江大學組織部 2008 年 11 月 12 日 共青團浙江大學委員會組織部13附表一，組織部考核自評表共青團浙江大學委員會組織部自評表姓 名 性 別 學 號 組別/職務內容包括：工作介紹，自我評價（做的好的、不好的方面，努力方向等）專業(yè)/年級工作小結 （可附頁）時 間：X 年 X 月 X 日在組織部 的期望對組織部 和所在組 的建議 14共青團浙江大學委員會組織部附件二，組織部考核互評表xxx 對 xxx 同學的互評包括：工作積極性，部內人際關系，做事方法等。評 價 內 容該同 學的 優(yōu)點你對 他的 建議 共青團浙江大學委員會組織部15共青團浙江大學委員會組織部工作簡報（2008 年 9 月～10 月）★部長：祝國群2008 年 10 月 31 日 1、組織部新學期納新工作圓滿結束 2008 年 9 月，校團委組織部開展了 08 年秋季的納新工作，共有 35 名同學 經(jīng)過現(xiàn)場報名等方式提交報名表，通過人員選拔進入了最后的面試。組織部部長 祝國群老師的親自面試，共選拔出了 30 位新同學加入到組織部的大家庭中，為 組織部輸入了一股強大新鮮血液，以更高效得完成組織部的工作。2、攜手破冰之旅，暢想美好未來——新學期組織部第一次全體大會暨破冰活動 9 月 19 日，組織部在小劇場 311 舉行了第一次全體大會暨破冰活動，讓大 家感受到了來自這個大家庭的凝聚力及溫暖?；顒舆M程主要分為兩個部分：工作 介紹以及破冰活動。

組織部部長助理孫幼波和胡曉蕾先后對新加入組織部的同學表示歡迎，希 望 08 級的新同學在剛完成由高中到大學的過渡之后積極調整心態(tài)，也希望所有 成員都能在組織部得到充分的鍛煉。

之后， 五個內設組分別簡要介紹了各組的工 作職責， 同時也對新納入的成員提出了建議和要求， 新成員們也對自己即將投入 的工作抱有十分的興趣與熱情，以更良好更積極的狀態(tài)備戰(zhàn)。 16共青團浙江大學委員會組織部在破冰活動中，大家在歡快緊湊的氛圍中完成了四個游戲：成員介紹、接 扣、 “口”字變變變、數(shù)字傳遞，增進新老成員們的認識和了解。通過游戲成員們 深切地感受到了組織部這個大家庭所蘊含的活力與魅力。3、在講臺上精彩，于舞臺中輝煌——組織部部內競選 10 月 11 日下午 1 時，組織部部內副組長競選在紫金港小劇場 311 舉行。

組織部部長祝國群老師， 部長助理胡曉蕾及全體組織部成員出席了本次競選活動。

祝老師為競選致辭，對此次參選同學給予了高度的評價，并預祝所有的參 選同學能有上佳的表現(xiàn)。

競選正式開始， 參選同學都展現(xiàn)了自己獨特的個人魅力， 馮一欣的自信，賈峻蘇的穩(wěn)重，黃浩斌的激情，廖麗翔的活力，孫藝的睿智，時 磊的細致，趙瑪麗的樂觀，趙勝錦的熱情，陸玲的踏實都給大家留下了深刻的印 象。

面對接踵而至的提問， 包括對組織部的了解和建議， 對自己工作的時間分配， 如何提高工作效率等很多實際的問題，參選同學也應對自如。

秉著公開、公平選舉的原則，現(xiàn)場的 45 名成員進行了不記名投票。經(jīng)過監(jiān) 票、計票的程序，監(jiān)票人正式宣布賈峻蘇、黃浩斌、廖麗翔、孫藝、時磊、趙瑪 麗最后獲得票數(shù)的前六名。

經(jīng)討論最終決定，賈峻蘇、黃浩斌、廖麗翔、孫藝分別任綜合組、宣傳組、 培訓二組和組織組副組長，時磊、趙瑪麗任培訓一組副組長。 共青團浙江大學委員會組織部174、黨校準備工作開展中 （1）校團委組織部召開黨校管理工作會議 10 月 16 日下午，組織部在紫金港校區(qū)小劇場 311 會議室召開了黨校管理 工作會議， 與會人員包括組織部部長祝國群、 部內分管黨校培訓工作的培訓一組 組長李姿曼以及各學院（園）分管黨校培訓相關工作的老師或學生助理。

會上，祝老師結合《關于舉辦浙江大學黨校 2008 年第二期學生入黨積極 分子的通知》這一黨校文件，向各學院（園）與會代表說明了本次黨校培訓工作 的概況及一些注意事項，談及了教學安排、培訓和學習要求、辦班方式、組織領 導等各環(huán)節(jié)的相關工作，并對工作提出了相關的要求。祝老師強調，希望各學院 （園）在做黨校工作的同時要從嚴把關，各教學小班要明確配備班主任，并要妥 善處理好本科生和研究生在黨校培訓工作上的關系。

同時， 祝老師也希望各學院 （園）就“黨校學員容量是否不足”這一問題在內部向學生進行相關的調研，并表 示如果學員容量確有不足，則可能會在紫金港校區(qū)增開一期黨校。

之后，李姿曼向各學院（園）與會代表介紹了黨校學生入黨積極分子綜合管 理系統(tǒng)在使用上的一些注意事項， 并現(xiàn)場解答了與會代表在系統(tǒng)操作上的一些疑 問。

（2）校區(qū)團工委負責人會議 10 月 23 日，校區(qū)團工委負責人會議于紫金港小劇場 324 召開。會議的主 題是關于各校區(qū)黨校入黨積極分子培訓班的舉辦， 會上確定了第二期入黨積極分 子培訓班的工作內容。

圍繞本次會議的主題， 各與會人員將在會后做好準備工作， 迎接入黨積極分子培訓班的開始， 確保 2008 年第二期入黨積極分子培訓班順利 進行。 18共青團浙江大學委員會組織部（3）黨校工作落實 10 月，培訓一組落實了各校區(qū)負責黨校工作的老師，明確了教學安排，確 定了培訓所用教材（一本為統(tǒng)一使用的教材，另一本為自編教材） 。落實了各小 班班主任、班長。整理并匯總了各校區(qū)、各學院（園）的入黨積極分子名單。并 擬定一份班主任手冊，首次對班主任的作風及行為規(guī)范提出了要求。5、明確職責，共謀團建——浙江大學團校 2008 年學生團干部培訓活動 10 月 24 日晚 6:30， 由共青團浙江大學委員會組織的浙江大學團校 2008 年 學生團干部培訓在紫金港校區(qū)臨水報告廳舉行， 浙江大學團委副書記吳巨慧老師、 團委副書記阮俊華老師、組織部部長祝國群老師出席了培訓活動。

校團委副書記吳巨慧老師首先在開班式上致辭， 與學生團干部探討了關于高 校共青團工作模型的問題， 鼓勵新生團干部積極主動提出關于團工作的建議與意 見，共同把大學生骨干的培訓工作做好做完善。接著，學生素質拓展認證中心的 劉文浩通過大學生素質拓展計劃詳細介紹了團支書的工作實務。

隨后祝國群老師 在培訓活動中詳細講解了高?；鶎訄F工作實務。

提出作為一名團干部首先要明確 應該做什么，如何做以及如何做得更好：必須深刻認識到共青團的性質，堅決做 到“黨有號召，團有行動”；必須明了從校團委到學院團委到班團支部的工作構建 以便于工作的溝通與開展； 每位團支書要明確自己的職責與工作任務，擺正自己 的角色和位置，積極匯報和溝通工作，當好一名優(yōu)秀的基層團干部。

在培訓活動中，2008 級團干部在本次培訓中表現(xiàn)出很高的積極性，受益匪 淺。 共青團浙江大學委員會組織部196、9 月 28 日，《關于開展 2008 年秋冬學期推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工 作的通知》在校團委網(wǎng)上公布，協(xié)助全校推優(yōu)工作開展。7、10 月 15 日，《關于團員證補辦時間安排和具體要求的通知》在校團委網(wǎng)上 公布，進一步規(guī)范團員證補辦相關手續(xù)，方便各院級團委補辦。8、10 月 23 日， 《關于做好 2008 年浙江大學團情況統(tǒng)計的通知》在校團委網(wǎng)上 公布，浙江大學共青團每年一次對團的基本情況的調查與統(tǒng)計正式開始。9、臨時團支部規(guī)范相關工作開展中 9 月至 10 月，組織部完成了臨時團支部規(guī)范條例和實施細則等相關文件的 擬寫，預計將于本學年冬學期進行發(fā)布。此外，前期的準備工作還包括調查現(xiàn)有 臨時團支部的數(shù)量和相關情況，及日后的管理、培訓工作的計劃等。 20共青團浙江大學委員會組織部綜合組自評表共青團浙江大學委員會組織部自評表姓 名 劉永坤 性 別 男 學 號 組別/職務 3061001224 綜合組/組長專業(yè)/年級電氣工程及其自動化 06 級內容包括：工作介紹，自我評價（做的好的、不好的方面，努力方向等）工作小結我是 08 年 3 月面試加入組織部的，伴隨著組織部一起成長我 感到非常幸運，在這里我結識了許多朋友，比我大的比我小的， 每個人都給我很多啟示，使我能夠在組織部不斷歷練成長。從 2008 年 3 月到現(xiàn)在，我一直負責組織部綜合組的工作。這一年期 間，在綜合組的同學的幫助下完成了許多任務，包括組織部各項 規(guī)章制度的制定，組織部辦公室值班安排，組織部經(jīng)費管理，部 內培訓交流活動，組織部 08-09 學年納新等許多工作。