為進(jìn)一步加強(qiáng)我院司法隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，在全市范圍公開(kāi)招聘派遣制司法輔助人員10名，實(shí)行社會(huì)化管理，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘崗位及人數(shù)

1、司法警察輔助人員

司法警察輔助人員：4名，男性，主要職責(zé)：協(xié)助司法警察做好警務(wù)保障工作。

2、速錄員

速錄員：6名，主要職責(zé)：辦理庭前準(zhǔn)備過(guò)程中的事務(wù)性工作;檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;擔(dān)任案件審理過(guò)程中的記錄工作;整理、裝訂、歸檔案卷材料;完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

二、報(bào)考條件

1、具有常州市(以戶口簿為準(zhǔn))戶籍，紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織分配。

2、司法警察輔助人員：年齡在20周歲以上，33周歲以下(1983年1月1日至1996年1月1日期間出生)，退伍軍人可放寬至35周歲以下(1981年1月1日后出生)。

速錄員：年齡在20周歲以上，30周歲以下(1986年1月1日至1996年1月1日期間出生)。

3、具有國(guó)民教育大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。輔警要求單側(cè)裸眼視力(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力)達(dá)4.8(含)以上、身高1.70米(含)以上。

三、不得報(bào)考的情形

1、本人及其近親屬曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職的;

3、本人及其近親屬涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

4、因其他原因不適合在人民法院工作的。

四、報(bào)名方法

1、采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在常州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院政治處(常州市圩墩路38號(hào)3樓)，聯(lián)系電話：69801516。

2、報(bào)名時(shí)間：9月26日—9月28日(上午9：00-11：30，下午1：00至5：00)。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)考生現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《常州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院司法輔助人員招聘報(bào)名表》，并確保所提交證件和證明材料的真實(shí)性;

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須本人到場(chǎng)并提供以下材料：身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)，有特長(zhǎng)的還須提供相關(guān)證書(shū)和材料。各相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件一份，近期二寸免冠彩色證件照片2張;現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)照招聘基本條件進(jìn)行資格初審，符合報(bào)名條件的人員發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

(3)在職人員報(bào)考須在體檢前提供單位同意報(bào)考證明。

(4)報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例(1：3)的崗位，則相應(yīng)核減招考計(jì)劃。

五、考試

1、輔警考試分為體能測(cè)試與面試，總分為100分，體能測(cè)試與面試分別占總分的50%，保留兩位小數(shù)。

(1)體能測(cè)試項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米跑和俯臥撐。其中：10米×4往返跑占15%、1000米跑占20%和俯臥撐占15%。

2、速錄員考試分為速錄技能測(cè)試、專業(yè)理論考試和面試，總分為100分，速錄技能測(cè)試、專業(yè)理論考試、面試成績(jī)分別占總分的50%、20%、30%，保留兩位小數(shù)。

(1)速錄技能：測(cè)試形式為計(jì)算機(jī)文字速錄考試，速錄方式不限(需要專業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備)，速錄考試的形式為聽(tīng)打，播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，語(yǔ)速為120字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。

速錄技能測(cè)試實(shí)行百分制，及格線為50分，及格以上的方有資格參加專業(yè)理論考試。

(2)專業(yè)理論：專業(yè)理論考試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，主要考察報(bào)考人員的法律常識(shí)和文字表達(dá)能力，不指定參考用書(shū)。

3、面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、組織應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和崗位匹配性等。面試成績(jī)滿分為100分。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢、考察、公示及聘用

1、體檢

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按照擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象(如果綜合總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。因體檢不合格等情況出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

2、考察

體檢合格者，由經(jīng)開(kāi)區(qū)人民法院政治處組織考察(政審)，因考察不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

3、公示

考察結(jié)束后，由政治處將報(bào)考人員的體能測(cè)試、速錄技能、專業(yè)理論、面試、體檢、考察等情況報(bào)院黨組研究討論，擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期限為7天。

4、聘用方式

根據(jù)市、區(qū)及經(jīng)開(kāi)區(qū)關(guān)于規(guī)范社會(huì)化用工管理的辦法等文件規(guī)定，新聘人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，初聘合同期限為二年，試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格的，不予聘用。

七、工資待遇

工資待遇參照市、區(qū)及經(jīng)開(kāi)區(qū)關(guān)于社會(huì)化用工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

招聘工作人員，要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

監(jiān)督電話：69801526

咨詢電話：69801516

九、本公告由常州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院政治處負(fù)責(zé)解釋。

常州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院

2016年9月14日