中國人民人壽保險股份有限公司作為中國人民保險集團旗下重要子公司，為社會公眾及客戶提供專業(yè)、豐富的保險金融產品及服務。根據工作需要，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向國內外應屆畢業(yè)生開展2017年度校園招聘工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、公司介紹

中國人民人壽保險股份有限公司(以下簡稱“中國人保壽險”)作為中國人民保險集團旗下重要成員，成立于2005年11月，經國務院批準使用“中國”字樣。公司注冊資本為257.6億元，國有控股比例達80%，資本背景強大，補充機制可靠，公司總資產規(guī)模超過3571億元。

中國人保壽險在國內各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市設有分公司36家，在294個地市、1820個縣(市、區(qū))設有銷售機構和服務網點，與銀行建立合作網點超過11萬家，擁有22萬余名壽險銷售人員，為客戶提供包括柜面、電話、互聯(lián)網、移動app及客戶端等多種保險服務體驗。秉承集團公司光榮使命的同時，積極參與國家的健康養(yǎng)老產業(yè)、基礎建設以及各類民生工程，為客戶提供美好生活、健康一生、無憂一生、百萬身價等二百多個保險產品服務，面對各種災害，積極開展抗災救災、保險理賠和愛心捐助，至2015年，各項賠款、給付及捐款達1422億元。

“歷史蘊含價值，光榮成就未來”，吸收picc的品牌優(yōu)勢，中國人保壽險擁有完善的公司治理和專業(yè)的管理團隊，實行差異化經營，精細化管理，多元化發(fā)展，適應時代要求，積極轉型創(chuàng)新，注重價值創(chuàng)造，注重售后服務，在市場營銷、產品、運營服務等方面積極研究創(chuàng)新。成立十一年來，業(yè)務快速發(fā)展，成本有效管控，資產迅速積累，已連續(xù)六年穩(wěn)居壽險市場第一軍團。

中國人保壽險始終秉承以人為本的用人理念，在制定相關政策決定時最大程度從員工立場出發(fā)，關注員工的感受;以能力論人才、以實力論英雄、以貢獻論待遇;倡導公開、公平、公正的“競爭擇優(yōu)”機制;提供充分展示個人才干的舞臺;尊重人才、尊重知識、尊重勞動、重視人才價值;與員工共同發(fā)展、共同進步。

二、校園招聘需求

2017年度校園招聘由中國人保壽險總公司聯(lián)合36家分公司及其下屬機構統(tǒng)一招聘勞動合同制內勤員工，招聘崗位涵蓋人力資源與綜合行政、財務管理/審計、精算、投資管理、銷售管理、業(yè)務管理/客戶服務、市場管理、信息技術、法律/風險管理等在內的11大類崗位，工作地點遍布全國總分機構，計劃招聘應屆畢業(yè)生635人，崗位詳情請登陸本公司招聘系統(tǒng)查看。

點擊查看中國人民保險陜西分公司2017年校園招聘職位表

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的道德品行;

(二)認同公司文化，能時刻維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密和信息安全;

(三)身體健康，愛崗敬業(yè)，敢于擔當，具有較強的團隊意識和吃苦耐勞精神，能承受一定的工作壓力;

(四)具有納入國家統(tǒng)一招生計劃的全日制普通高等院?；騼?yōu)秀海外院校本科及以上學歷，具備報考職位所需的資格條件;

(五)年齡在18周歲至35周歲之間。

四、校園招聘行程

(一)簡歷投遞及篩選

本次中國人保壽險校園招聘在線接受學生簡歷投遞。敬請登錄人保壽險招聘系統(tǒng)【點擊進入報名】注冊并填寫個人簡歷，在2017年度校園招聘項目下查看具體招聘崗位信息，選擇匹配的職位投報。每位應屆畢業(yè)生擁有兩個崗位投遞志愿。

招聘系統(tǒng)開放接收簡歷投遞時間為2016年11月5日至2016年11月18日，篩選簡歷及資格審核將在同期進行并完成。

報名注意事項：報考學生必須如實、完整填寫個人信息，凡與實際不符、弄虛作假者，一經查實，招聘單位有權取消其考試或聘用資格。

(二)筆試

通過簡歷篩選的學生將安排參加統(tǒng)一在線測試?？忌柙诳荚嚽暗顷懻衅赶到y(tǒng)確認參考信息，并持下載的準考證、有效期內的身份證、學生證到指定考點參加在線測試。

(三)面試

總公司及各省分公司根據筆試成績，擇優(yōu)確定進入面試人員名單，組織開展面試。根據工作需要，招聘單位會適當增加面談或其他測試環(huán)節(jié)。

(四)考察與體檢

總公司及各省分公司將綜合筆試、面試成績擇優(yōu)確定考察和體檢人員名單，組織考察和體檢。具體時間由各招聘單位另行通知。

(五)錄用

各招聘單位將根據筆試、面試、考察和體檢情況擇優(yōu)確定錄用人員。根據學生報考情況，各招聘單位可能在職位之間進行人員調劑，具體情況將由招聘單位與報考學生通過電話聯(lián)系溝通。

以上事項，特此公告。

中國人民人壽保險股份有限公司人力資源部

二〇一六年十一月一日