面試采取試講、答辯等方式。主要考察應(yīng)聘人員與崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按照總成績(jī)排序。應(yīng)聘人員若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試前需提供相關(guān)材料的原件進(jìn)行復(fù)查。
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