附件5
第一部分 就業(yè)創(chuàng)業(yè)
1. 《就業(yè)促進(jìn)法》中就業(yè)方針是什么?
答：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。
2. 勞動(dòng)者在就業(yè)上有何權(quán)利?
答：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
3. 用人單位在用工上的權(quán)利、義務(wù)是什么?
答：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4. 勞動(dòng)者如何申辦《就業(yè)失業(yè)登記證》?
答：在勞動(dòng)年齡段內(nèi)的有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人員可至市人力資源管理服務(wù)中心、鎮(zhèn)(街道)人社所或村(社區(qū))申辦《就業(yè)失業(yè)登記證》，申辦手續(xù)時(shí)需提供學(xué)歷證明、身份證或市民卡，本地戶籍人員還需提供本人戶口簿。
5. 用人單位通過公共人力資源市場(chǎng)發(fā)布招聘信息的途徑有哪些?
答：(1)參加公共人力資源市場(chǎng)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)布招聘信息;(2)申辦“江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)( www.jyrlzy.com、www.jyrcw.com)”企業(yè)會(huì)員，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;(3)通過公共人力資源市場(chǎng)信息張貼欄發(fā)布招聘信息;(4)參加公共人力資源市場(chǎng)組織的赴外招聘活動(dòng)發(fā)布招聘信息。
6. 用人單位如何辦理員工錄用備案手續(xù)?
答：用人單位填寫《江陰市企業(yè)/機(jī)關(guān)事業(yè)職工錄用登記備案及參?；麅?cè)》，并加蓋單位公章至市人力資源管理服務(wù)中心或所屬鎮(zhèn)(街道)人社所辦理員工錄用登記備案，若單位錄用外國(guó)人，另需帶好外國(guó)人護(hù)照、外國(guó)人就業(yè)證或外國(guó)人專家證。
用人單位也可免費(fèi)申請(qǐng)開通“人社系統(tǒng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，網(wǎng)上辦理員工錄用登記備案手續(xù)。“人社系統(tǒng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”開通及售后服務(wù)電話：86023225、86406040，服務(wù)網(wǎng)址www.hl58.net。
7. 用人單位辦理職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案需攜帶哪些資料?
答：用人單位需攜帶用工雙方訂立的勞動(dòng)合同、職工人事檔案相關(guān)材料、用工雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明材料、江陰市單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明、退工報(bào)盤材料(下載網(wǎng)址www.jyrlzy.com “資料下載” “退工報(bào)盤”)，如終止解除對(duì)象為單位法人代表，還需提供市場(chǎng)監(jiān)管部門出具的注銷(吊銷)證明，或法人代表變更證明。
8、符合享受物價(jià)補(bǔ)貼的對(duì)象、條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：符合享受物價(jià)補(bǔ)貼的對(duì)象是：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員。
享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)是：以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局江蘇調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的無錫市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)或低收入居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)月度漲幅作為啟動(dòng)依據(jù)，物價(jià)補(bǔ)貼實(shí)行按月發(fā)放。當(dāng)月度無錫市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)或低收入居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)漲幅在3%(含3%)—— 5%之間時(shí)，對(duì)符合條件的補(bǔ)貼對(duì)象發(fā)放一次性物價(jià)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的1/12。當(dāng)月度無錫市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)或低收入居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)漲幅在5%(含5%)以上時(shí)，物/價(jià)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月補(bǔ)貼基礎(chǔ)上增加50%。
9、企業(yè)符合什么條件可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼?
答：各類企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。符合條件的企業(yè)按年度享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
企業(yè)裁員率=(上年初失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)-上年末失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)-上年度自然減員人數(shù))/上年度失業(yè)保險(xiǎn)平均繳費(fèi)人數(shù)，自然減員包括退休、死亡。
10、企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和期限是什么?
答：穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)總額的50%。穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底。
11. 求職者在公共人力資源市場(chǎng)有哪些求職的途徑?
答：(1)參加公共人力資源市場(chǎng)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(2)免費(fèi)注冊(cè)“江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)”(www.jyrlzy.com、www.jyrcw.com)個(gè)人會(huì)員，發(fā)布求職信息，向網(wǎng)上招聘單位投遞簡(jiǎn)歷(3)至市人力資源管理中心、鎮(zhèn)(街道)人社所、村(社區(qū))求職登記(4)關(guān)注“江陰人社”微信公眾平臺(tái)推送的招聘信息。
12. 哪些人員可以認(rèn)定為就業(yè)困難對(duì)象?
答：在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，連續(xù)失業(yè)1年以上并至人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記的本市戶籍的人員，并符合下列條件之一的：(1)“4045”大齡人員(在申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員時(shí)，女性年滿40周歲，男性年滿45周歲);(2)夫妻雙方均失業(yè)人員(夫妻雙方均處于失業(yè)或未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，只可認(rèn)定一方);(3)有子女讀書的單親家庭失業(yè)人員(離異或喪偶未再婚，并獨(dú)自撫養(yǎng)子女讀書);(4)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員(持市殘聯(lián)發(fā)放的殘疾人證明);(5)享受最低生活保障人員(持市民政部門核發(fā)的低保家庭證明，一戶只可認(rèn)定一人);(6)零就業(yè)家庭人員或零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶人員; (7)特困職工家庭人員;(8)駐澄部隊(duì)干部隨軍隨調(diào)家屬。
領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠卡》人員、投資或開辦企業(yè)和領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍。
13. 就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定手續(xù)如何辦理?
答：(1)本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人攜帶戶籍證明、身份證、一寸照片及就業(yè)困難對(duì)象證明材料至所在村(社區(qū))填寫《江陰市就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)審批表》提出認(rèn)定申請(qǐng);(2)初審登記。村(社區(qū))對(duì)申請(qǐng)人遞交的資料進(jìn)行核對(duì)、初審、登記，初審合格后上報(bào)鎮(zhèn)(街道)人社所審核;(3)審核認(rèn)定。鎮(zhèn)(街道)人社所對(duì)村(社區(qū))人力資源和社會(huì)保障工作站上報(bào)資料完成審核認(rèn)定。(4)抽查復(fù)核。市人力資源管理服務(wù)中心對(duì)人社所認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行抽查，并定期對(duì)低保家庭人員、特困職工家庭人員身份進(jìn)行復(fù)核。
14.就業(yè)困難人員如何申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼?
答：經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難對(duì)象以參加靈活就業(yè)人員身份參保，可申請(qǐng)社保補(bǔ)貼，申請(qǐng)時(shí)需攜帶身份證、市民卡至所屬村(社區(qū))填寫《江陰市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)村(社區(qū))初審后，每年的1月份和7月份至所屬鎮(zhèn)(街道)人社所或市人力資源管理服務(wù)中心申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼手續(xù)。申請(qǐng)人首次申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼后，如不改變靈活就業(yè)參保狀態(tài)且正常持續(xù)繳費(fèi)，一次申報(bào)即可自動(dòng)生成社保補(bǔ)貼數(shù)據(jù)連續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼。
靈活就業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的低保家庭人員需每半年至市民政局確認(rèn)身份后，每年1月、7月至市人辦資源管理服務(wù)中心申請(qǐng)補(bǔ)貼。
15. 單位吸納就業(yè)困難人員如何申領(lǐng)社保補(bǔ)貼?
答：用人單位(國(guó)家限制行業(yè)除外)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，按照實(shí)際招用人數(shù)所交的社會(huì)保險(xiǎn)給予全額補(bǔ)貼, 實(shí)際繳費(fèi)高于上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資的，按上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資確定。
符合條件的用人單位于每年1月和7月攜帶：?jiǎn)挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、勞動(dòng)合同、單位工資發(fā)放原始憑證(對(duì)應(yīng)所申報(bào)月份)、江陰市城鎮(zhèn)職工錄用登記備案及參?；麅?cè)、申報(bào)職工身份證復(fù)印件(初次補(bǔ)貼人員)，至所屬鎮(zhèn)(街道)人社所或市人力資源管理服務(wù)中心申領(lǐng)社保補(bǔ)貼。
16. 就業(yè)困難人員個(gè)人參?？上硎艿纳绫Ｑa(bǔ)貼或單位吸納就業(yè)困難人員申領(lǐng)的社保補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限是如何確定的?
答：就業(yè)困難人員個(gè)人參?？上硎艿纳绫Ｑa(bǔ)貼金額為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額的50%，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按人力資源和社會(huì)保障部門公布的下限基數(shù)確定。
用人單位(國(guó)家限制行業(yè)除外)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，按照實(shí)際招用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其為招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)中單位繳費(fèi)部分(在全市企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi))給予全額補(bǔ)貼, 實(shí)際繳費(fèi)高于上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資的，按上年度全省企業(yè)在崗職工平均工資確定。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年，對(duì)就業(yè)困難人員初次享受政策時(shí)距法定退休年齡不足5年的，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休。
17. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款?
答：本市登記失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)(除限制行業(yè)外)三年內(nèi)，可申請(qǐng)5-30萬小額擔(dān)保貸款。
對(duì)上述人員創(chuàng)辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型中小微企業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)1年以上，企業(yè)及實(shí)際控制人無不良信用記錄的，可申請(qǐng)江陰市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池貸款
18. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請(qǐng)社保補(bǔ)貼?
答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可按靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;投資興辦企業(yè)并帶動(dòng)5名以上本市戶籍人員就業(yè)的，可按照所辦企業(yè)應(yīng)為投資者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
19. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼?
答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上，可申請(qǐng)6000元的一次性開業(yè)補(bǔ)貼。
20. 哪些創(chuàng)業(yè)人員可申請(qǐng)租金補(bǔ)貼?
答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)或租用場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)，正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，可攜帶相關(guān)資料至市人力資源管理服務(wù)中心申請(qǐng)租金補(bǔ)貼，租金補(bǔ)貼最高不超過5000元，補(bǔ)貼期限不超過三年。
21. 創(chuàng)業(yè)人員如何享受創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼?
答：本市戶籍失業(yè)人員、畢業(yè)五年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生、普通高校在校生自主創(chuàng)業(yè)吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生或本市戶籍登記失業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)者自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起3年內(nèi)，可按每年每新增帶動(dòng)1人就業(yè)給予3000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，最高額度不超過10萬元。
22. 創(chuàng)業(yè)人員可通過哪些途徑了解江陰創(chuàng)業(yè)資訊和創(chuàng)業(yè)政策?
答：(1)登錄江陰眾創(chuàng)網(wǎng)(http://www.jyscyw.com/);(2)關(guān)注“創(chuàng)江陰”微信公眾平臺(tái);(3)至市人力資源服務(wù)中心(江陰市虹橋北路138號(hào))、所在鎮(zhèn)(街道)人社所或村(社區(qū))現(xiàn)場(chǎng)咨詢(4)致電12333或86812121咨詢.
23. 我市對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些舉措和優(yōu)惠政策?
(1)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有扶持。小微企業(yè)新招用畢業(yè)二年內(nèi)初次就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)開展的崗前就業(yè)技能培訓(xùn)，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，最高不超過500元，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼;小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)二年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予為期一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;科技型小型微型企業(yè)和勞動(dòng)密集型小企業(yè)，吸納初次就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂一年以勞動(dòng)合同，按每人不超過10萬元，期限不超過2年，最高不超過300萬元額度，按當(dāng)時(shí)期基準(zhǔn)利率的50%給予貼息。
(2)公益性崗位錄用高校畢業(yè)生有補(bǔ)貼。對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的江陰籍高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
(3)高校畢業(yè)生參加見習(xí)實(shí)訓(xùn)有補(bǔ)貼。就業(yè)見習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)貼每月按本市月最低工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付。見習(xí)實(shí)訓(xùn)用人單位每月按照見習(xí)實(shí)訓(xùn)人數(shù)給予每人150元的帶教費(fèi)補(bǔ)貼和50元的意外傷害補(bǔ)貼。
(4)用人單位安置困難家庭高校畢業(yè)生有社保補(bǔ)貼。對(duì)吸納困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的單位，與畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，可按企業(yè)為其繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分給予全額補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼期限不超過3年。
(5)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)有援助。各級(jí)政府對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生給予就業(yè)援助，建立“一對(duì)一”的就業(yè)幫扶工作機(jī)制，由人社專職協(xié)理員逐戶上門登記，制訂就業(yè)援助方案，優(yōu)先推薦就業(yè)。各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。
(6)來澄優(yōu)秀大學(xué)生租房有補(bǔ)貼。對(duì)在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且簽訂勞動(dòng)合同并按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具有博士、碩士、“985”高校學(xué)士學(xué)位的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在外租房居住的給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為1000元、800元、500元，補(bǔ)貼期限為2年。
(7)高職技校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)有補(bǔ)貼。高校、技工院校高級(jí)班、技師班(預(yù)備技師班)和特殊教育院校職業(yè)教育類的城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾和已經(jīng)獲得國(guó)家助學(xué)貸款(含生源地助學(xué)貸款)的畢業(yè)年度的畢業(yè)生，可申領(lǐng)一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1500元/人。
(8)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保有補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按靈活就業(yè)人員規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%予以補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過2年。
24. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件是什么?
答：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)有明確的章程和管理制度;(2)有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;(3)有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
25. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的程序是什么?
答：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。國(guó)家對(duì)外商投資職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
26. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有哪些行為?
答：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：(1)提供虛假就業(yè)信息;(2)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容;(3)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;(4)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);(5)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè);(6)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);(7)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);(8)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件、或者向勞動(dòng)者收取押金;(9)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng);(10)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng);(11)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
27. 失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件?
答：應(yīng)同時(shí)具備3個(gè)條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;(2)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。
28. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何確定?
答：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)每滿一年領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)金，最長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間為24個(gè)月(實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限)。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限可與前次失業(yè)(因再就業(yè))應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
29. 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
答：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)不滿10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的40%確定;繳費(fèi)滿10年不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的45%確定;繳費(fèi)20年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的50%確定。失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。目前失業(yè)保險(xiǎn)金最高標(biāo)準(zhǔn)1770元，最低標(biāo)準(zhǔn)871元。
30. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的?
答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，享受與企業(yè)職工同等的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，失業(yè)人員個(gè)人不需繳費(fèi)。其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，與失業(yè)前、后參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
31. 失業(yè)人員應(yīng)如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)?
答：失業(yè)人員應(yīng)在終止、解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，由本人持“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金通知單”、“江陰市單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、身份證、市民卡、《戶口簿》，填寫《江陰市失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，至居住地村(社區(qū))進(jìn)行失業(yè)登記后，在市、鎮(zhèn)(街道)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。
32. 失業(yè)人員申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備哪些條件?
答：江陰市戶籍的在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金人員，在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿當(dāng)月，應(yīng)同時(shí)具備下列條件，可申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
(1)在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿時(shí)，距法定退休年齡不足2年(含2年);
(2)本次失業(yè)前實(shí)際失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿10年;
(3)連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6個(gè)月以上(含6個(gè)月，不包括前次應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限);
(4)有求職愿望，非本人原因未實(shí)現(xiàn)就業(yè);
(5)生活困難(身體殘疾、或患有嚴(yán)重疾病、或單親撫養(yǎng)未成年子女、或家庭月收入低于本市居民最低生活保障等情況)。
33. 原江陰籍高校畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)入戶手續(xù)?
答：本市生源畢業(yè)生憑《畢業(yè)證書》、《戶口遷移證》到市人力資源管理服務(wù)中心開具落戶聯(lián)系單;畢業(yè)生憑《戶口遷移證》和落戶聯(lián)系單到家庭所在地派出所落戶。
34. 哪些人可以靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì)保險(xiǎn)?
答：需要同時(shí)符合以下條件：⑴具有本市戶籍，年滿16周歲(不含全日制在校學(xué)生);⑵非國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員，未與各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系;⑶未享受離退休、退職待遇。
35. 靈活就業(yè)人員申請(qǐng)個(gè)人參保需帶哪些材料?
答：(1)戶口簿;(2)身份證;(3)社會(huì)保障卡(江陰);(4)個(gè)人身份證及戶口簿復(fù)印件。
36. 什么是職業(yè)技能培訓(xùn)?如何參加職業(yè)技能培訓(xùn)?
答：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的的人員，以提升其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力的教育和訓(xùn)練。職業(yè)技能培訓(xùn)的種類包括初、中、高、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格培訓(xùn)，培訓(xùn)工作主要由各職業(yè)院校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)等各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
參加培訓(xùn)的人員，需攜帶本人身份證、照片(2寸3張)、證書原件及復(fù)印件、有關(guān)證明材料，到經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)鑒定合格后，由人力資源和社會(huì)保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書、就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或崗位培訓(xùn)合格證。
37. 我市對(duì)個(gè)人參加職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些鼓勵(lì)政策?
答：個(gè)人參加職業(yè)技能培訓(xùn)享受的培訓(xùn)補(bǔ)貼主要包括就業(yè)前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、再就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
38. 哪些人可以參加就業(yè)前技能培訓(xùn)并享受補(bǔ)貼?
答：本市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者(外來農(nóng)村勞動(dòng)者)、本市戶籍被征地農(nóng)民、本市戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生可參加就業(yè)前技能培訓(xùn)，并享受每人一次補(bǔ)貼。
39. 哪些人可以參加市緊缺職業(yè)(工種)高技能人才培訓(xùn)并享受補(bǔ)貼?
答：各類勞動(dòng)者均可參加我市緊缺職業(yè)(工種)高技能人才培訓(xùn)，經(jīng)考核取得高級(jí)工、技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書的人員可享受市緊缺高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼。
40. 我市對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些鼓勵(lì)政策?
答：(1)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、經(jīng)市級(jí)人社部門認(rèn)定的企業(yè)或定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(2)企業(yè)或委托經(jīng)市人社部門認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)新錄用的簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同的本市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者(外來農(nóng)村勞動(dòng)者)、本市戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、本市戶籍城鄉(xiāng)末繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員開展上崗培訓(xùn)，企業(yè)可享受定額的崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(3)組織開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等國(guó)家職業(yè)資格證書，且經(jīng)市級(jí)人社部門認(rèn)定的開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目的企業(yè)可享受企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
41. 我市企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：對(duì)企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)并經(jīng)考核取得國(guó)家職業(yè)資格證書的給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)本省籍人員為：專項(xiàng)職業(yè)能力300元/人、初級(jí)工600元/人、中級(jí)工1000元/人、高級(jí)工1200元/人、技師1500元/人、高級(jí)技師2000元/人;外省籍人員為：專項(xiàng)能力150元/人，初級(jí)工300元/人、中級(jí)工400元/人、高級(jí)工及以上級(jí)別享受與本省籍人員同等補(bǔ)貼待遇。
42. 什么是職業(yè)資格證書制度?
答：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，“在全社會(huì)實(shí)行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”。職業(yè)資格證書制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書。
43. 國(guó)家職業(yè)資格證書分為幾個(gè)等級(jí)?證書有哪些用途?
答：國(guó)家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)，即初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。職業(yè)資格證書由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，人力資源和社會(huì)保障部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
44. 什么是職業(yè)技能鑒定?如何才能取得職業(yè)資格證書?
答：職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。個(gè)人可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。申報(bào)職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由人力資源和社會(huì)保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
45. 申報(bào)職業(yè)技能鑒定有哪些要求?
答：參加不同級(jí)別鑒定的人員，其申報(bào)條件不盡相同，考生要根據(jù)鑒定公告的要求，確定申報(bào)的級(jí)別。一般來講，不同等級(jí)的申報(bào)條件為：參加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生;參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生;參加高級(jí)鑒定人員必須是取得中級(jí)技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作不少于10年、或是經(jīng)過正規(guī)的高級(jí)技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級(jí)技能證書，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技能人員能力的人員;參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。
46. 如何報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定?
答：申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所(站)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫職業(yè)資格培訓(xùn)考核報(bào)名表。報(bào)名時(shí)應(yīng)出示本人身份證、培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書、《技術(shù)等級(jí)證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報(bào)技師、高級(jí)技師任職資格的人員，還須出具本人的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)證明，并提交本人的技術(shù)總結(jié)和論文資料等。經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發(fā)準(zhǔn)考證。參加考試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證，否則不能參加考試。
47. 職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么?
答：國(guó)家實(shí)施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。
48. 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有哪些?
答：全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)(9個(gè))：企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、秘書(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、網(wǎng)絡(luò)編輯員(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、營(yíng)銷師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)和一級(jí))、職業(yè)指導(dǎo)人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等。
全省統(tǒng)考職業(yè)(14個(gè))：秘書(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、營(yíng)銷師(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、網(wǎng)絡(luò)編輯員(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、保安員、創(chuàng)業(yè)咨詢師等。(相關(guān)職業(yè)(工種)每年有微調(diào)，詳情及時(shí)關(guān)注江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://www.jyshrss.gov.cn/)
49. 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定每年舉行幾次?
答：國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定每年舉行二次，分別在5月份、11月份舉行;具體職業(yè)、申報(bào)條件等報(bào)名事項(xiàng)請(qǐng)查詢江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，或者撥打咨詢電話：86802439。
50. 國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的方式是什么?
答：考均采用理論知識(shí)和技能操作考核;考試(考核)均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，兩門均達(dá)60分以上者為合格;二級(jí)以上考生需要進(jìn)行綜合評(píng)審。具體鑒定方式可在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上查詢。
51. 獲得國(guó)家職業(yè)資格證書的條件是什么?
答：報(bào)名參加國(guó)家職業(yè)資格鑒定的人員，經(jīng)過資格審核以及培訓(xùn)后，參加職業(yè)技能鑒定部門組織的理論和技能項(xiàng)目的鑒定，兩個(gè)項(xiàng)目成績(jī)均合格的，可以獲得相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。理論和技能有一項(xiàng)不合格的，合格項(xiàng)目成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可申請(qǐng)參加原不合格項(xiàng)目的補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后也可獲得相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。
52. 如何報(bào)名參加江陰市職業(yè)技能大賽?
答：申請(qǐng)參加我市每?jī)赡昱e辦一次的職業(yè)技能大賽，應(yīng)攜帶身份證、職業(yè)資格證書(最高等級(jí))、學(xué)歷證書等相關(guān)材料到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)人力資源保障所報(bào)名，并參加由各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)組織的預(yù)賽，成績(jī)優(yōu)秀者，進(jìn)入市級(jí)競(jìng)賽。
53. 再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和性質(zhì)是什么?
答：再就業(yè)培訓(xùn)分為職業(yè)指導(dǎo)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)兩大內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)教育是對(duì)所有失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)、再就業(yè)政策、職業(yè)需求信息、求職方法、社會(huì)保險(xiǎn)與保障等方面的培訓(xùn)教育。
54. 怎樣報(bào)名參加再就業(yè)技能培訓(xùn)?
答：失業(yè)人員可憑就業(yè)登記證和相關(guān)證明材料到市人力資源管理服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)窗口登記(虹橋北路138號(hào))報(bào)名，凡參加再就業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核成績(jī)合格者，由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)《國(guó)家職業(yè)資格證書》或《就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。
55. 常年開設(shè)的再就業(yè)培訓(xùn)職業(yè)(工種)有哪些?
答：電焊工、車工、叉車工、維修電工、中式烹飪、商品營(yíng)業(yè)員、餐廳服務(wù)員、化妝師、育嬰師、計(jì)算機(jī)操作員、CAD機(jī)械制圖、插花員、家庭影像制作、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。
56. 什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?
答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是面向自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的社會(huì)各界人員實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目。旨在幫助具有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)條件的人員樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)技能。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)通過與項(xiàng)目開發(fā)、專家指導(dǎo)、融資服務(wù)相結(jié)合 , 搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，努力為創(chuàng)業(yè)人員營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目是國(guó)際勞工組織為幫助微小企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)，專門研究開發(fā)的一系列培訓(xùn)小企業(yè)家的培訓(xùn)課程，它包括“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(Generate Your Business-GYB)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(Start Your Business-SYB)、“改善你的企業(yè)”(Improve Your Business-IYB)和“擴(kuò)大你的企業(yè)”(Expand Your Business-EYB)四種培訓(xùn)課程。這套培訓(xùn)課程專門培養(yǎng)潛在的和現(xiàn)有的小企業(yè)創(chuàng)辦者，使他們有能力創(chuàng)辦切實(shí)可行的企業(yè)，提高現(xiàn)有企業(yè)的生命力和盈利能力，并在此過程中為他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。
57. 創(chuàng)辦你的企業(yè)(SYB)培訓(xùn)有何作用?
答：參加SYB培訓(xùn)課程，可以幫助你：(1)清楚了解中國(guó)有關(guān)小型企業(yè)的法律要求。學(xué)習(xí)中國(guó)法律承認(rèn)的不同企業(yè)形態(tài)，政府實(shí)施的中小企業(yè)促進(jìn)政策，以及如何辦理各種相關(guān)手續(xù);(2)制定各種運(yùn)行計(jì)劃，組織各種企業(yè)職能，確定企業(yè)內(nèi)人員工作的劃分，明確對(duì)人員配置的需求，確定產(chǎn)品的市場(chǎng)組合(市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃)，并核算產(chǎn)品成本，制定企業(yè)在財(cái)務(wù)上的關(guān)鍵反映指標(biāo)(財(cái)務(wù)計(jì)劃);(3)將各種運(yùn)行計(jì)劃整合為一個(gè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，幫助學(xué)員創(chuàng)辦自己的企業(yè)。在SYB培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員會(huì)擁有一份初步的企業(yè)計(jì)劃。SYB培訓(xùn)教師將向?qū)W員提供后續(xù)支持，以鞏固和最終成功創(chuàng)業(yè)。
58. 改善你的企業(yè)(IYB)培訓(xùn)有何作用?
答：參加IYB培訓(xùn)課程，可以讓你：(1)學(xué)到市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論，以及如何對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，如何為產(chǎn)品定價(jià)，如何分銷和促銷產(chǎn)品;(2)學(xué)到各種企業(yè)成本構(gòu)成，并按步驟完成為產(chǎn)品核算成本的全過程;(3)學(xué)習(xí)到基本庫(kù)存控制體系的主要理論支柱，以及如何記錄庫(kù)存，以了解庫(kù)存水平;(4)學(xué)習(xí)到各種規(guī)劃現(xiàn)金流動(dòng)和今后數(shù)月內(nèi)銷售與成本關(guān)系的財(cái)務(wù)計(jì)劃，學(xué)習(xí)如何制定基本的財(cái)務(wù)報(bào)表;(5)學(xué)會(huì)為企業(yè)逐步建立采購(gòu)程序，以減少原材料采購(gòu)成本，并與主要供貨商建立長(zhǎng)期持久的關(guān)系;(6)了解如何建立基本的復(fù)式記帳法;(7)通過IYB培訓(xùn)，你將能夠通過更完善的庫(kù)存控制、采購(gòu)程序和更高的生產(chǎn)效率來降低成本，或通過增加銷售和產(chǎn)品利潤(rùn)率，來提高企業(yè)的盈利能力。
59. 哪些對(duì)象可以參加政府資助的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?
答：具有初中以上文化程度，在我市創(chuàng)業(yè)和準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、有一定創(chuàng)業(yè)條件的各類人群，包括大中專(技、職院校)畢業(yè)生、退復(fù)轉(zhuǎn)軍人、留學(xué)回國(guó)人員、登記失業(yè)人員，以及進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者，經(jīng)篩選合格，均可參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由政府提供補(bǔ)貼。
60. 參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)如何辦理報(bào)名手續(xù)?
答：符合參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)條件的人員均可攜帶本人身份證、一寸免冠照片一張登記報(bào)名。經(jīng)初步面試篩選合格后，即可參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格人員可按規(guī)定享受江陰市創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策。報(bào)名地點(diǎn)：(1)江陰市人力資源管理服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)窗口(虹橋北路138號(hào));(2)鎮(zhèn)、街道人社所;(3)江陰市職業(yè)能力培訓(xùn)與鑒定管理中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)科(君巫路100號(hào))。
61. 農(nóng)村勞動(dòng)力通過什么途徑參加職業(yè)技能培訓(xùn)?
答：凡是本市戶籍的農(nóng)村勞動(dòng)力和在本市工作的本省外市和外省的農(nóng)村勞動(dòng)力都可以根據(jù)自己的需求，在經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并按有關(guān)規(guī)定享受政府的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
62. 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有何規(guī)定?
答：(1)未取得居留證件的外國(guó)人和來中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人，未經(jīng)中國(guó)政府主管機(jī)關(guān)允許，不得在中國(guó)就業(yè);(2)無論是外國(guó)人申請(qǐng)來華就業(yè)，還是企事業(yè)單位聘雇外國(guó)人，均應(yīng)通過合法途徑提出申請(qǐng)，須批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。被批準(zhǔn)在華就業(yè)的外國(guó)人，由人社部門發(fā)給《外國(guó)人就業(yè)證》;(3)獲得《外國(guó)人就業(yè)證》的外國(guó)人應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)到公安出入境部門辦理居留手續(xù)。
63. 外國(guó)人申請(qǐng)辦理來澄就業(yè)流程是什么?
答：(1)入境前：①由聘用單位至人力資源和社會(huì)保障部門申辦《外國(guó)人就業(yè)許可證書》;②持《外國(guó)人就業(yè)許可證書》至無錫市商務(wù)局辦理職業(yè)簽證邀請(qǐng)函;③由本人持《外國(guó)人就業(yè)許可證書》、《邀請(qǐng)函》和護(hù)照至中國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理職業(yè)(“Z”)簽證;(2)入境后：④十五日內(nèi)至人力資源和社會(huì)保障部門申辦《外國(guó)人就業(yè)證》;⑤三十日內(nèi)持《外國(guó)人就業(yè)證》、護(hù)照等相關(guān)材料至公安部門辦理外國(guó)人居留許可。
64. 港澳臺(tái)居民來內(nèi)地就業(yè)有何規(guī)定?
答：港澳臺(tái)居民來內(nèi)地就業(yè)應(yīng)事先向所在地的地(市)級(jí)人社部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的，發(fā)給《港澳臺(tái)人員就業(yè)證》。批準(zhǔn)就業(yè)的臺(tái)灣居民應(yīng)持《港澳臺(tái)人員就業(yè)證》向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留手續(xù)。
65. 申報(bào)勞務(wù)派遣行政許可所需材料?
答:必須具備以下材料(1)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》;(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;(3)公司章程;(4)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;(5)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明：自有房產(chǎn)提交房屋產(chǎn)權(quán)證原件和復(fù)印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議原件和復(fù)印件以及出租方的房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;(6)與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)等清單、照片;(7)法定代表人的身份證明：提交法定代表人居民身份證原件和復(fù)印件;(8)勞務(wù)派遣管理制度：包括勞動(dòng)合同(含文本)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;(9)擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本;(10)勞務(wù)派遣單位職工名冊(cè);
66. 企業(yè)申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制所需材料?
答: 需要以下材料(1)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表;(2)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;(3)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：申報(bào)條件和原因、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等;(4)企業(yè)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的書面意見以及公示情況的資料和報(bào)告;(5)實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期方案的實(shí)施情況;(6)實(shí)際用工企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞務(wù)派遣單位的書面意見;(7)申請(qǐng)單位最近一個(gè)年度的《江陰市勞動(dòng)保障年度書面審查報(bào)告書》;(8)其它附列資料(與實(shí)行綜合工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定、制度、安排、要求、記錄等)。
第二部分 社會(huì)保障
1. 社會(huì)保險(xiǎn)制度具體分類和保障情況是哪些?
答：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的具體方針是哪些?
答：社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
3. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象有哪些?
答：(1)城鎮(zhèn)和農(nóng)村的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員;(2)個(gè)體工商戶及其雇工;(3)靈活就業(yè)人員(自由職業(yè)者);(4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制外聘用的人員;(5)在我市各類企業(yè)就業(yè)的港澳臺(tái)人員和外國(guó)人(國(guó)家另有規(guī)定者除外)。
4. 單位如何辦理開戶登記?
答：凡本市行政區(qū)域從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)辦理開戶登記，攜帶以下資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照(正本和復(fù)印件)、法定代表人身份證(原件和復(fù)印件)、銀行開戶許可證(原件和復(fù)印件)。如單位是2005年7月后成立的，由行政審批中心社保窗口辦理，2005年7月前成立的單位由江陰市社保中心企業(yè)征繳管理科辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
5. 參加社保對(duì)年齡有哪些規(guī)定?
答：凡在國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)年齡段人員(男職工年齡在16至60周歲、女職工年齡在16至50周歲)的勞動(dòng)者都應(yīng)參加社保。
6. 用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何確定基數(shù)?
答：用人單位以本單位全部職工工資總額為基數(shù)，按20%的費(fèi)率繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。
7. 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率如何確定?
答：企業(yè)職工以本人工資收入為繳費(fèi)工資，按8%的費(fèi)率由用人單位代扣代繳。工資收入指單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等。職工繳費(fèi)工資按規(guī)定設(shè)定上限和下限，工資收入超過上限(全省或全市在崗職工平均工資的300%)的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資;低于下限(全省或全市在崗職工平均工資的60%)的，按照下限確定繳費(fèi)工資;在上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。
8. 繳費(fèi)基數(shù)的上下限是如何規(guī)定的?
答：每年的7月1日我市將根據(jù)省在崗職工平均工資調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的上下限。2016年度(2016年7月至2017年6月)繳費(fèi)基數(shù)的上限為15446元，繳費(fèi)基數(shù)的下限為2299元。
9. 社會(huì)保險(xiǎn)的參保險(xiǎn)種是什么?
答：按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶必須參加五險(xiǎn)：即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
10. 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少?
答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%(其中企業(yè)繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%)(從2016年5月1日起至2018年4月30日止，階段性將我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例仍為20%);基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為10%(其中個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，企業(yè)繳費(fèi)比例為8%);職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1%(由企業(yè)繳納);失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)總比例為1.5%(其中企業(yè)繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%)(2016年1月1日起至2018年12月31日);工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，分為八個(gè)類別：基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。并根據(jù)工傷支繳率和工傷發(fā)生率實(shí)行上下浮動(dòng)(每?jī)赡暌淮?，繳納費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān);繳納費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān);生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5%，繳納費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。
11. 靈活就業(yè)人員的參保險(xiǎn)種、比例、基數(shù)分別是什么?
答：靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)二個(gè)險(xiǎn)種，繳費(fèi)檔次為四個(gè)，分別為2299元、4273元、4832元、15446元。可自由選擇。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為11%。
無雇工的個(gè)體工商戶參保視同靈活就業(yè)人員規(guī)定辦理。
12. 跨統(tǒng)籌區(qū)流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，如何確定其待遇領(lǐng)取地?
答：(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(2)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(3)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(4)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
13. 參保人員可以同時(shí)建立兩個(gè)以上個(gè)人帳戶、同時(shí)參保繳費(fèi)嗎?
答：不可以。按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系唯一性原則，參保人員在全國(guó)各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)，只能存在唯一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，也就是說一個(gè)人只能與一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不能同時(shí)在兩個(gè)以上的地方參保繳費(fèi)。
14. 外國(guó)人依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍是什么?
答：需依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人指獲得《外國(guó)人就業(yè)證》、《外國(guó)專家證》、《外國(guó)常駐記者證》等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在澄合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。
15. 外國(guó)人參保期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及權(quán)益如何?
答：外國(guó)人參保期間享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇結(jié)算及報(bào)銷方式與江陰市企業(yè)參保職工一致。外國(guó)人離澄去其它城市就業(yè)參保的，用人單位在辦理退工和停保手續(xù)后可辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，由其它城市來澄就業(yè)并在其它城市繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人可辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。
16. 外國(guó)人離境時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?
答：在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶予以保留，再次來中國(guó)就業(yè)的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;經(jīng)本人書面申請(qǐng)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，也可以將其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
17. 外國(guó)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及領(lǐng)取地如何確定?
答：《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《暫行辦法》已有明確規(guī)定，參保外國(guó)人達(dá)到我國(guó)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金法定條件的，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。考慮到外籍人員的特殊性，《辦法》規(guī)定，外籍參保人員達(dá)到中國(guó)規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)的地區(qū)申請(qǐng)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。各參保地的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(含本息)累計(jì)計(jì)算。
18. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月申報(bào)期限有哪些規(guī)定?
答：企業(yè)社保費(fèi)申報(bào)每月只能進(jìn)行一次。結(jié)算期的時(shí)間為每月的5至24號(hào)。提早或逾期均無法辦理。
19. 企業(yè)欠繳社保費(fèi)對(duì)職工有哪些影響?
答：在為職工辦理退休、退工時(shí)，如單位存在欠費(fèi)，必須繳清所欠費(fèi)用后方能辦理退休、退工及人員減少;單位欠費(fèi)在三個(gè)月以上的醫(yī)保卡給予凍結(jié)，期間發(fā)生的所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。
20. 《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》遺失后如何重新辦理?
答：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》遺失，應(yīng)先到江陰日?qǐng)?bào)社登報(bào)掛失，再帶好單位參加社保的代碼和遺失證明，到市社保中心征繳管理科辦理。
21. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍是什么?
答：從2014年10月開始，符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應(yīng)參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：
(1) 我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
(2) 駐澄中央國(guó)家機(jī)關(guān)(單位)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
(3) 駐澄部隊(duì)原已參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，待國(guó)家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
22. 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少?
答：繳費(fèi)基數(shù)：(1)機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、國(guó)家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金(本人上年度12月份的基本工資)。
(2)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、國(guó)家和省規(guī)定的績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)。
(3)單位的繳費(fèi)工資基數(shù)為本單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
(4)未執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼和未實(shí)施績(jī)效工資的單位，其工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計(jì)算。
(5)個(gè)人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
23. 如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保證明?
答：個(gè)人證明請(qǐng)攜帶有效身份證或市民卡原件至江陰市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，在一體機(jī)自助打印社保證明后至窗口蓋章，單位攜帶申請(qǐng)書(蓋公章)按用途申請(qǐng)出具單位的證明。
24. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?
a) 如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出?
答：參保人員在退工中斷繳費(fèi)后(享受失業(yè)金的在領(lǐng)取待遇結(jié)束后)、靈活就業(yè)參保人員在終止繳費(fèi)協(xié)議后，攜帶身份證或市民卡原件至各(鎮(zhèn)、街道)人力資源和社會(huì)保障所或江陰市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》、《醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，并將憑證交至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。江陰市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心接到轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出的《聯(lián)系函》后辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)、劃撥基金并終止參保人員在本地的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。
b)如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入?
答：在本地參保滿2個(gè)月以上并正常繳費(fèi)的參保人員持轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》、《醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，向江陰市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)。本中心審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)后，對(duì)符合轉(zhuǎn)移條件的，向轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《聯(lián)系函》。待收到轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》、《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個(gè)工作日辦結(jié)接續(xù)手續(xù)。
25. 社會(huì)保障繳費(fèi)年度是怎么規(guī)定的?
答：社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年度是從上年7月起到當(dāng)年6月止，與我們平常所說的自然年度不同。
26. 社會(huì)保險(xiǎn)參保人員個(gè)人賬戶情況可以在哪里查詢?
答：參保人員可以憑身份證號(hào)碼及社保編號(hào)到江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“網(wǎng)上辦理大廳”進(jìn)行自助查詢。社保中心每年按《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，定期將對(duì)賬單郵寄發(fā)放到每位參保者手中。參保人員在核對(duì)個(gè)人賬戶對(duì)賬單時(shí)，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向用人單位反饋，也可與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系。
27. 參保人員按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備什么條件?
答：參保人員辦理退休、按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(基本養(yǎng)老金)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡;(2)用人單位和參保人員按照規(guī)定足額繳費(fèi);(3)繳費(fèi)年限15年以上。
28. 辦理退休審批手續(xù)需要攜帶哪些資料?
答：需攜帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、戶口簿、身份證(原件)、一寸照片一張，職工個(gè)人檔案(勞動(dòng)合同、錄用花名冊(cè)，就業(yè)證、表);并填寫《江陰市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休(或退職)審批表》并蓋單位公章。
29. 到達(dá)法定退休年齡前一直沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但工作時(shí)間已滿15年的可以辦理退休嗎?
答：不可以。省政府36號(hào)令規(guī)定：參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未參保的人員，不符合“用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)”的條件。
30. 國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡具體有哪幾種?
答：(1)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人年滿55周歲);(2)符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲;(3)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
31. 確定女職工退休年齡時(shí)管理或技術(shù)崗位如何劃分?
答： 工作崗位分為干部、管理(或技術(shù))、工人三類。干部是指原國(guó)家干部(包括以工代干經(jīng)人事部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)干的人員)。管理(或技術(shù))崗位是指可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，以及由用人單位依照國(guó)家和省、市以及行業(yè)主管部門的規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過，確定本單位管理(或技術(shù))崗位名錄，并向全體職工公布后確定的列入本單位管理(或技術(shù))崗位名錄的崗位。
32. 到達(dá)退休年齡后什么時(shí)候開始享受基本養(yǎng)老待遇?
答：參保人員退休后，從人力資源和社會(huì)保障行政部門核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托銀行等機(jī)構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
33. 參保人員辦理病退后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪幾種情況?
答：參保人員因病或者非因工致殘，經(jīng)市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)本人辦理病退時(shí)繳費(fèi)年限和年齡，分別享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：
(1)病退退休，按月享受基本養(yǎng)老金：男滿50周歲，女滿45周歲，繳費(fèi)滿15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前辦理病退，繳費(fèi)年限10年以上。
(2)病退退職，發(fā)給生活費(fèi)：男不滿50周歲，女不滿45周歲，繳費(fèi)年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前辦理病退，繳費(fèi)年限在10年以上。
(3)一次性養(yǎng)老待遇：繳費(fèi)年限不滿15年，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人，并按照本人1996年1月1日前的繳費(fèi)年限，每滿1年發(fā)給2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
34. 參保人員到達(dá)退休年齡如何辦理退休手續(xù)?
答：參保人員到達(dá)退休年齡時(shí)，由申辦單位憑參保人員參保的證卡和有關(guān)材料，到人社部門辦理退休手續(xù)。申辦單位指：
(1)職工所在單位;(2)無雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的失業(yè)人員，戶籍所在地(或暫住地)的街道、鎮(zhèn)人社所或檔案代管機(jī)構(gòu);其中在本市無暫住地的外地戶籍人員，可由本人申辦。
35. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老待遇具體包括哪幾個(gè)部分?
答：基本養(yǎng)老待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。另外，對(duì)1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金以參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%;(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;(3)過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。
36. 繳費(fèi)基數(shù)少報(bào)、漏報(bào)會(huì)影響退休后的養(yǎng)老待遇嗎?
答：會(huì)。因?yàn)槿绻U費(fèi)基數(shù)少報(bào)或漏報(bào)，則當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)就低，平均繳費(fèi)工資指數(shù)也會(huì)降低，按基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就會(huì)減少。繳費(fèi)基數(shù)少報(bào)或漏報(bào)，還將影響個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的積累，今后，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金也低。
37. 達(dá)到退休年齡繳費(fèi)不滿規(guī)定年限的，延長(zhǎng)繳費(fèi)有何規(guī)定?
答：從2011年7月1日起，凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限仍不滿15年的人員，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年(其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年)，再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù);2011年6月30日前已參保繳費(fèi)、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
38. 參保人員到達(dá)退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿規(guī)定年限的，如何享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
答：(1)將其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費(fèi)年限，每滿1年發(fā)給2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(2)符合延長(zhǎng)繳費(fèi)條件的人員也可以選擇延長(zhǎng)繳費(fèi)。(3)轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
39. 延長(zhǎng)繳費(fèi)人員如何辦理退休?
答：延長(zhǎng)繳費(fèi)至累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年(其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年)后，再辦理按月享受基本養(yǎng)老金的手續(xù)。按規(guī)定50周歲退休的女職工延長(zhǎng)繳費(fèi)的，必須年滿55周歲且符合上述規(guī)定年限后再辦理按月享受基本養(yǎng)老金手續(xù)。如一女工人在2013年7月年滿50周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限14年，可以通過延長(zhǎng)繳費(fèi)辦法繼續(xù)參保繳費(fèi)，但她在51周歲累計(jì)繳費(fèi)滿15年時(shí)，不能辦理退休手續(xù)，要到年滿55周歲才能辦理退休。在年滿50周歲后至55周歲期間，累計(jì)繳費(fèi)已滿15年的，可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不繳費(fèi)。繳費(fèi)滿規(guī)定年限并符合退休條件后，本人提出退休申請(qǐng)之月為退休時(shí)間，從退休次月起享受基本養(yǎng)老金。
40. 企業(yè)職工自動(dòng)離職或被除名后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：企業(yè)職工在當(dāng)?shù)貙?shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌(我市為1986年1年1日)前自動(dòng)離職或被除名，后又重新參加工作，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算;企業(yè)職工在當(dāng)?shù)貙?shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌后自動(dòng)離職或被除名，后又重新參加工作的，其自動(dòng)離職或被除名前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。
41. 企業(yè)職工辭職后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：經(jīng)單位批準(zhǔn)的辭職人員重新參加工作的，其辭職前和重新工作后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
42. 企業(yè)辭退的職工重新參加工作后，連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：因辭退的職工重新就業(yè)后，其辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡可以合并計(jì)算。
43. 企業(yè)職工被開除或判刑后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：企業(yè)職工受過開除或者刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。但在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，企業(yè)職工被開除或判刑，其開除或判刑前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，與重新工作后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。如，某國(guó)有企業(yè)一固定職工1981年1月參加工作，1989年1月被開除，那么該職工1981年1月到1985年12月的工作時(shí)間不能計(jì)算為連續(xù)工齡，1986年1月至1988年12月的實(shí)際繳費(fèi)年限和以后的實(shí)際繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算。
44. 在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以前，在哪些企業(yè)工作的職工可以計(jì)算視同繳費(fèi)年限?
答：除國(guó)有企業(yè)和縣屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工以外，其它各類所有制企業(yè)職工，在未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以前的工作時(shí)間，除國(guó)家和省另有規(guī)定者外，不得視同繳費(fèi)年限。如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的時(shí)間，就不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。
45. 原在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的人員因除名、自動(dòng)離職離開單位的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：原機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因除名、自動(dòng)離職離開單位，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，之前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限不能參照企業(yè)職工辦法計(jì)算，其參加工作時(shí)間從重新參加工作起計(jì)算，但實(shí)際繳費(fèi)年限可以計(jì)算。
46. 原在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的人員因辭職、辭退離開單位的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)如何計(jì)算?
答：經(jīng)單位批準(zhǔn)的辭職人員和被單位辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，重新參加工作并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其辭職、辭退前和重新工作后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)。
47. 哪些人可以列入供養(yǎng)直系親屬范圍?
答：供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。條件是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一的：
(1)完全喪失勞動(dòng)能力的;(2)配偶或父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲;(3)子女未滿18周歲的;(4)父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(5)子女已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力、其孫子女、外孫子女未滿18周歲;(6)父母均已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的;(7)在2003年12月31日前已辦理離退休手續(xù)的離退休人員在2004年1月1日后死亡的，其配偶在其辦理離退休手續(xù)前已按原規(guī)定(男年滿60周歲、女年滿50周歲)確認(rèn)為供養(yǎng)直系親屬，且在離退休人員死亡時(shí)符合現(xiàn)規(guī)定(男年滿60周歲、女年滿55周歲)的。
48. 離退休人員的供養(yǎng)直系親屬需符合哪些條件?
答：離退休人員的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)當(dāng)是離退休人員離退休前已確認(rèn)且死亡時(shí)仍符合供養(yǎng)條件的。即：已享受其他養(yǎng)老待遇的，不能列為供養(yǎng)直系親屬;離退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)不具備供養(yǎng)條件的，也不能列為供養(yǎng)直系親屬。
49. 參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡后有何待遇?
答：繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員以及退職人員因病或非因工死亡，可以享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)。
繳費(fèi)年限滿15年的參保人員及離退休人員因病或非因工死亡，可以享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)。
參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系封存期間死亡的(領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間死亡的按失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受待遇)，享受喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)。
50. 辦理參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇需攜帶哪些資料?
答：攜帶死亡證明、戶口注銷證明(外地戶籍人員另需提供戶籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的在戶籍地未享受喪葬撫恤金的相關(guān)證明)、火化發(fā)票、《職工退休養(yǎng)老證》或《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等資料，因交通意外身故的另需提供交通事故判決書或交通事故民事調(diào)解書;填寫《企業(yè)死亡人員喪葬費(fèi)一次性撫恤費(fèi)供屬撫恤(救濟(jì))費(fèi)審批花名冊(cè)》。如需辦理供養(yǎng)直系親屬待遇，還需攜帶供養(yǎng)人員戶口簿、身份證、供養(yǎng)關(guān)系憑據(jù)、無經(jīng)濟(jì)收入證明(本地戶籍由所在村委或社區(qū)出具證明并由所在鎮(zhèn)、街道人社所蓋章確認(rèn)，外地戶籍人員由所在村委或社區(qū)出具證明并由所在縣市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn))等證明資料。
51. 如何辦理參保人員及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇?
答：企業(yè)離退休人員死亡：亡故人員家屬憑資料向社區(qū)或鎮(zhèn)(街道)人社所申請(qǐng)，由社區(qū)或鎮(zhèn)(街道)人社所報(bào)送市社保中心審核辦理。企業(yè)在職職工死亡：亡故人員家屬憑資料向其原繳費(fèi)單位申請(qǐng)，由繳費(fèi)單位報(bào)送市社保中心審核辦理。
52. 從事可以提前退休的特殊工種有何待遇?
答：(1)可以提前退休。凡從事特殊工種滿規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲可以辦理提前退休。
(2)可以折算繳費(fèi)年限。折算繳費(fèi)年限為1991年底前參保人員從事井下、高溫、低溫或者其他有害身體健康(有毒有害)的工作，依照國(guó)家規(guī)定折算的連續(xù)工齡。折算后增加的繳費(fèi)年限，按特殊工種提前退休時(shí)實(shí)際提前的時(shí)間確定，最長(zhǎng)不得超過5年。如某男職工1991年底前的折算繳費(fèi)年限有5年，但58周歲辦理特殊工種提前退休的，最多折算2年;59周歲辦理特殊工種提前退休的，最多折算1年。具體折算辦法為：從事井下、高溫、低溫工作的， 1年折算為1年3個(gè)月;從事其他有害身體健康(有毒有害)工作的， 1年折算為1年6個(gè)月。特殊工種的折算繳費(fèi)年限用作推算1995年底前儲(chǔ)存額，作為計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金的依據(jù)。
53. 辦理特殊工種提前退休的規(guī)定年限是多少?
答：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康(有毒有害)工作累計(jì)滿8年，交通行業(yè)從事駁船船員、拖輪船員、貨運(yùn)汽車駕駛員等特別繁重體力連續(xù)滿15年、累計(jì)滿20年。
54. 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與居民養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接?
答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，按規(guī)定將居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，將居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不合并計(jì)算或折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限;企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按規(guī)定將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算為居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
55. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍和對(duì)象是什么?
答：除了納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障和應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的居民，都是居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象。具體來說，需要同時(shí)符合以下條件：(1)具有本市戶籍，年滿16周歲(不含全日制在校學(xué)生);(2)非國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員，未與各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，非個(gè)體工商戶及其雇工;(3)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或參保中斷繳費(fèi)的;(4)未享受離退休、退職待遇的。
56. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行按年繳納。從2015年起，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每年300元、500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、2000元、2500元九個(gè)檔次，參保人員可自主選擇。列入居民最低生活保障范圍或重度殘疾的參保人員，其個(gè)人繳費(fèi)按最低檔次繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(300元)由政府給予全額補(bǔ)貼。
57. 政府對(duì)參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人是如何補(bǔ)貼的?
答：在個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，政府對(duì)參保人員個(gè)人繳費(fèi)另外給予補(bǔ)貼，多繳多補(bǔ)，選擇最低繳費(fèi)檔次的，每人每年補(bǔ)貼70元，每提高一個(gè)繳費(fèi)檔次，遞增20元。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)檔次，分別為：70元、90元、110元、130元、150元、170元、190元、210元、230元(詳見下表)。但是，凡是按規(guī)定補(bǔ)繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受政府對(duì)參保人員個(gè)人繳費(fèi)的補(bǔ)貼。政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。
檔次
金額 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 七檔 八檔 九檔
個(gè)人繳費(fèi) 300元 500元 700元 900元 1100元 1300元 1500元 2000元 2500元
政府補(bǔ)貼 70元 90元 110元 130元 150元 170元 190元 210元 230元
計(jì)入個(gè)人賬戶 370元 590元 810元 1030元 1250元 1470元 1690元 2210元 2730元
58. 按月享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件?
答：按月享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)符合四個(gè)條件：(1)具有本市戶籍;(2)男年滿60周歲、女年滿55周歲;(3)未享受離退休、退職待遇;(4)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年。辦法施行時(shí)(2011年1月1日)男已年滿60周歲、女已年滿55周歲的，不需要繳費(fèi)。辦法施行時(shí)距領(lǐng)取年齡不足15年的，要每年不間斷繳費(fèi)至領(lǐng)取年齡。
例一：陳某，男，辦法實(shí)施時(shí)43周歲，一直從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，年滿60周歲時(shí)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)假如只有11年，那么他到60周歲時(shí)能否享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
答：按照陳某的情況，距領(lǐng)取年齡滿15年以上的，到齡享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇必須繳滿15年，因此在他達(dá)到60周歲時(shí)，需要一次性補(bǔ)足4年繳費(fèi)，才能享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
例二：周某，男，辦法實(shí)施時(shí)53周歲，按規(guī)定他需要從現(xiàn)在開始每年不間斷繳費(fèi)至60周歲，就可以享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果他中間中斷了2年，60周歲時(shí)他如何才能享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
答：周某應(yīng)在年滿60周歲時(shí)，一次性補(bǔ)足按他當(dāng)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乘以中斷年限2年的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，再按月享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
59. 按月享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：按月享受的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。從2016年1月1日起，基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整為每人月280元。
60. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算?
答：居民養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行(男60周歲為139，女55周歲為170)。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額包括個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助以及歷年的利息之和。
61. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)、領(lǐng)取等手續(xù)如何辦理?
答：(1)參保辦理。由本人攜帶戶口簿、身份證原件及復(fù)印件，到戶籍所在地的鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所辦理參保登記手續(xù);(2)繳費(fèi)辦理。個(gè)人繳費(fèi)的繳費(fèi)期為每年11月1日至11月30日。在繳費(fèi)期內(nèi)以村(社區(qū))為單位收繳保費(fèi)，各村(社區(qū))經(jīng)辦人員將保費(fèi)收齊后上繳鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所并辦理繳費(fèi)手續(xù);(3)領(lǐng)取辦理。參保人員符合享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，由本人向戶籍所在地鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所提出申請(qǐng)，并提交戶口薄、身份證原件及復(fù)印件;鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所負(fù)責(zé)受理參保人員申請(qǐng)并到市社保中心辦理待遇審批手續(xù);市社保中心從批準(zhǔn)次月起通過銀行卡對(duì)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。
62. 戶籍從外地遷入人員居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理?
答：未滿60周歲戶籍從外地遷入本市的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，都應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中，戶籍遷入前未按規(guī)定每年繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)自2011年1月1日我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施之日起按我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)繳(不享受政府補(bǔ)貼)。戶籍遷入并按規(guī)定足額繳費(fèi)后，符合我市享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，辦理相關(guān)手續(xù)，按我市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,其中戶籍遷入時(shí)女已年滿55周歲的，從戶籍遷入的次月起享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。
年滿60周歲戶籍從外地遷入本市的人員，應(yīng)按規(guī)定在戶籍遷出地享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，我市不再辦理居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
女年滿55周歲、不滿60周歲已享受我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，戶籍遷出本市的，從戶籍遷出的次月起停發(fā)我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，辦理居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按戶籍遷入地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定參?；蛳硎艽?。
63. 兒童統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)的參保條件、時(shí)間和繳費(fèi)具體如何規(guī)定?
答：(1)參保條件：①凡父母一方為享受本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(原公費(fèi)醫(yī)療單位)的職工;②年齡為16周歲以下、在本市定居的職工子女;(2)參保時(shí)間：新生兒和外地調(diào)入、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)和新錄用等職工子女，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。逾期未辦又要求參加者，原則上于每年七月及次年一月辦理;(3)繳費(fèi)：每名兒童收取500元/年。
64. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)具體如何繳納?
答：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
65. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人醫(yī)療帳戶的計(jì)入比例是多少?什么時(shí)候計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶資金?
答：35周歲以下(含35周歲)的職工按本人上年度工資收入的3%計(jì)入;36周歲到45周歲(含45周歲)的職工按本人上年度工資收入的4%計(jì)入;46周歲以上(含46周歲)的職工按本人上年度工資收入的5%計(jì)入;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員按本人上年度養(yǎng)老金的6%計(jì)入，企業(yè)退休人員按本人上年度養(yǎng)老金的7%計(jì)入。個(gè)人醫(yī)療帳戶資金的計(jì)入時(shí)間為每年7月1日一次性計(jì)入。
66. 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶支付的范圍是什么?
答：答：(1)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要支付參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診、定點(diǎn)藥店購(gòu)藥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用(含個(gè)人部分自理費(fèi)用)，以及二類疫苗費(fèi)用。上年累計(jì)結(jié)余可支付住院起付線費(fèi)用。
(2)依據(jù)【澄人社規(guī)發(fā)(2016)1號(hào)】文件規(guī)定，職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從2016年7月1日起在原支付范圍基礎(chǔ)上，擴(kuò)大以下支付范圍：①參保人員在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診所發(fā)生的原由個(gè)人全部自費(fèi)的國(guó)藥準(zhǔn)字號(hào)藥品費(fèi)用;②參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診配置中藥膏方所發(fā)生的符合《江蘇省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄庫(kù)》的中藥飲片費(fèi)用;③參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診所發(fā)生的符合《江陰市基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)》的丙類項(xiàng)目費(fèi)用;④參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢的費(fèi)用。
(3)依據(jù)【澄人社規(guī)發(fā)(2016)1號(hào)】文件規(guī)定，從2016年7月1日起，個(gè)人賬戶上年累計(jì)結(jié)余金額在3000元以上至6000元以下的，上年累計(jì)結(jié)余金額在6000元以上的，可分別將1000元和2000元限額的個(gè)人賬戶資金，按照個(gè)人自愿的原則，用于購(gòu)買健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)或用于運(yùn)動(dòng)健身，兩種用途可以重疊。(商業(yè)保險(xiǎn)及健身場(chǎng)館的確定見具體文件規(guī)定)
67. 職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的支付范圍是什么?
答：職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要支付范圍：一是按比例支付參保人員住院和門診特殊病種治療在起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用。二是按比例支付參保人員個(gè)人帳戶用完后的門診統(tǒng)籌費(fèi)用。
68. 我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院的起付標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：一級(jí)醫(yī)院300元，二級(jí)醫(yī)院600元，三級(jí)醫(yī)院900元;第二次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)降低至首次起付標(biāo)準(zhǔn)的50%，第三次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)降低至首次起付標(biāo)準(zhǔn)的25%，第四次及以上住院不再支付起付標(biāo)準(zhǔn)。
69. 參保人員在一、二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，其統(tǒng)籌段個(gè)人支付比例是如何規(guī)定的?
答：在職職工在一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)發(fā)生的符合醫(yī)保范圍的醫(yī)療費(fèi)用，30萬元(含30萬元)以內(nèi)的部分，個(gè)人自付3%。在二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合醫(yī)保范圍的醫(yī)療費(fèi)用，30萬元(含30萬元)以內(nèi)的部分，個(gè)人自負(fù)4%。在三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，1萬元以內(nèi)(含1萬元)的部分，個(gè)人自付9%;1-4萬元(含4萬元)的部分，個(gè)人自付7%;4-30萬元(含30萬元)，個(gè)人自付5%。退休人員在上述個(gè)人自付比例基礎(chǔ)上減半執(zhí)行。建國(guó)前參加革命工作的老工人按上述自付比例30%執(zhí)行。
70. 目前補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有無最高支付限額?
答：從2012年7月1日起，職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不再設(shè)置最高支付限額。-
71. 靈活人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，從何時(shí)起可享受住院醫(yī)療待遇?
答：連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后即可享受。
72. 退休后怎樣才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?
答：職工達(dá)到國(guó)家法定年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的最低年限(含視同繳費(fèi)年限)，必須達(dá)到男滿25年、女滿20年，實(shí)際繳費(fèi)年限需滿10年以上(含10年)。參保職工辦理退休手續(xù)時(shí)不足醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳不足年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
73. 參保職工去外地就醫(yī)如何辦理相關(guān)手續(xù)?
答：因病情需要到南京、無錫、蘇州、常州、上海、北京、天津七市的市外指定醫(yī)院住院診治的參保人員需辦理以下相關(guān)手續(xù)：(1)辦理身份證明。在職職工到本單位(事業(yè)單位退休人員亦到本單位)、靈活就業(yè)人員以及歸屬社區(qū)管理的退休人員到所在鎮(zhèn)社保所辦理;(2)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。在市外指定醫(yī)院住院就診后，憑參保人員市外就醫(yī)身份證明、本人社會(huì)保障卡、本市和市外指定醫(yī)院的門診病歷、出院記錄、費(fèi)用清單和有效票據(jù)到本市各定點(diǎn)醫(yī)院的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)窗口辦理報(bào)銷。
注意事項(xiàng)：1、市外指定醫(yī)院只限公布的醫(yī)院本部，不包括指定醫(yī)院的分院、協(xié)作醫(yī)院、聯(lián)合醫(yī)院等形式的醫(yī)院。2、限于對(duì)市外指定醫(yī)院住院治療費(fèi)用的報(bào)銷。3、自行購(gòu)藥的藥品費(fèi)用均不予報(bào)銷。4、對(duì)發(fā)生數(shù)額較大或有疑問的醫(yī)療費(fèi)用，必要時(shí)經(jīng)社保中心調(diào)查核實(shí)后再予結(jié)付。5、轉(zhuǎn)外就醫(yī)住院費(fèi)用應(yīng)在年度內(nèi)申報(bào)(當(dāng)年7月1日至次年6月30日)，最晚不超過第二年的8月30日，逾期不予受理。6、參保人員因病情需轉(zhuǎn)往市外非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)(限就醫(yī)地人社部門公布的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu))的住院治療費(fèi)用納入醫(yī)保支付范圍。其符合規(guī)定的費(fèi)用，基金支付比例按規(guī)定比例減半執(zhí)行。
74. 參保職工如何申請(qǐng)辦理“慢性病門診醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼”?
答：患有慢性病補(bǔ)貼范圍病種的本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)參保人員，均可提出申請(qǐng)。申報(bào)資料：(1)《江陰市職工醫(yī)療保險(xiǎn)慢性病門診醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼審批表》(在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)可以下載);(2)申請(qǐng)人最近二年市級(jí)醫(yī)院門診病歷、出院小結(jié)和相關(guān)醫(yī)療檢查報(bào)告(復(fù)印件須經(jīng)醫(yī)院蓋章認(rèn)可);(3)申報(bào)單位的《慢性病門診醫(yī)療補(bǔ)貼匯總申報(bào)表》。 業(yè)務(wù)流程：申請(qǐng)人填表并附相關(guān)資料報(bào)單位(靈活就業(yè)人員報(bào)市人力資源和管理服務(wù)中心和所在鎮(zhèn)/街道人社所)，單位匯總后于每季末(即3月、6月、9月、12月)15日前報(bào)社保中心醫(yī)療保險(xiǎn)科，社保中心組織醫(yī)療專家進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果通知單位并由單位通知本人。
病種范圍：糖尿病、高血壓(II、III期)、中風(fēng)后遺癥、肺結(jié)核(活動(dòng)期)、慢性支氣管炎、肺氣腫、慢性肝炎、肝硬化、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、紅斑狼瘡、慢性腎功能不全(氮質(zhì)血癥期以上)、精神疾病、冠心病(心絞痛、心肌梗塞)、心肌病(擴(kuò)張型、肥厚型)、風(fēng)濕性心臟病、帕金森氏病、再生障礙性貧血、惡性腫瘤、強(qiáng)直性脊柱炎、克羅恩病、慢性潰瘍性結(jié)腸炎、癲癇、支氣管哮喘、硬皮病(系統(tǒng)性硬化癥)、重癥肌無力、甲狀腺功能亢進(jìn)癥(原發(fā)性)等26種慢性疾病。
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：在醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算年度(當(dāng)年7月至次年6月)內(nèi)，個(gè)人帳戶用完且在職人員自負(fù)500元(符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，下同)、退休人員自負(fù)300元后，一個(gè)病種在3500元以內(nèi)，二個(gè)(含)以上病種的在5000元以內(nèi)符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)在職和退休人員分別補(bǔ)貼80%、90%。
75. 因外傷等原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)如何申報(bào)?
答：外傷是指由于各種意外原因而直接導(dǎo)致對(duì)身體帶來的非疾病性的傷害。凡因外傷、中毒等需要住院的參保人員應(yīng)憑市民卡在醫(yī)院登記住院，醫(yī)保專管員將對(duì)受傷情況進(jìn)行核實(shí)，請(qǐng)參保人員確認(rèn)簽字，否則視為自動(dòng)放棄醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;盡快將《非自然疾病費(fèi)用申報(bào)表》、門診病歷送醫(yī)保駐院服務(wù)窗口處申報(bào)，在一月內(nèi)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后做出調(diào)查意見予以答復(fù)通知。如在出院時(shí)，已經(jīng)調(diào)查通過的，結(jié)算時(shí)醫(yī)院自動(dòng)按政策報(bào)銷;未完成調(diào)查的，全額現(xiàn)金墊付，并將出院記錄、發(fā)票、清單，送至醫(yī)保駐院服務(wù)窗口處。
76. 異地安置的條件是什么?申請(qǐng)、報(bào)銷手續(xù)如何辦理?
答：(1)異地安置的條件：異地定居的參保人員，包括異地定居半年以上的退休人員和長(zhǎng)期(6個(gè)月以上)駐外工作的在職人員;(2)辦理異地安置手續(xù)：填寫異地安置申請(qǐng)表-單位或戶口所在地社區(qū)蓋章-異地醫(yī)保部門確認(rèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)-社保中心輸機(jī)，發(fā)放異地證;(3)報(bào)銷程序：憑異地證、門診病歷、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單、有效票據(jù)、社會(huì)保障卡等資料，到社保中心按規(guī)定報(bào)銷。
77. 參保職工、用人單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)如何處理?
答：參保職工將社會(huì)保障卡轉(zhuǎn)借他人使用或冒名就診、住院或提供虛假醫(yī)療票據(jù)處方及費(fèi)用單據(jù)的;用人單位將無勞動(dòng)關(guān)系的人員作為職工參保的;定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)未認(rèn)真查驗(yàn)社會(huì)保障卡，將非參保對(duì)象的醫(yī)療費(fèi)用列入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用基金不予支付，違規(guī)金額較大或情節(jié)較為嚴(yán)重的，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定處理。
78. 職工生育保險(xiǎn)具體由誰繳費(fèi)?
答：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
79. 生育保險(xiǎn)待遇具體由哪些部分組成?
答：生育保險(xiǎn)待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
80. 用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工能不能享受生育保險(xiǎn)待遇?
答：用人單位未按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，其職工的生育保險(xiǎn)待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇由用人單位按照規(guī)定足額支付。
用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠繳當(dāng)月起停止支付該單位職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付。用人單位按規(guī)定足額補(bǔ)繳所欠的費(fèi)用和滯納金的，在欠費(fèi)期間發(fā)生的生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定予以支付。
81. 參保職工享受生育保險(xiǎn)待遇有哪些條件?
答：(1)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù);(2)參加生育保險(xiǎn)并足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月以上的職工;(3)失業(yè)女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，且符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的;(4)男職工配偶未享受生育有關(guān)待遇且符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的。
82. 參保職工可以享受哪些生育保險(xiǎn)待遇?
答：參保職工分為女職工、失業(yè)女職工、男職工，他們的待遇分別是：(1)女職工生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計(jì)劃生育手術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、生育津貼;(2)失業(yè)女職工的生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)前檢查費(fèi)和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi);(3)男職工配偶生育的按照生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%給與一次性補(bǔ)償。配偶符合晚育條件的，男職工可以享受15天的生育津貼。男職工生育保險(xiǎn)待遇還包括計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
83. 職工享受生育津貼的情形有哪些?
答：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
84. 生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
答：生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：
(1)生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;
(2)妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;
(3)實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;
(4)實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;
(5)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼;
(6)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。
職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
85. 女職工的產(chǎn)前檢查費(fèi)、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助如何確定?
答：女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)由市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心審核后結(jié)算給用人單位，由用人單位支付給職工本人?，F(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：生育1100元，流產(chǎn)550元。一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上一年職工平均工資的2%，現(xiàn)為1341元。
86. 生育醫(yī)療費(fèi)用包含哪些?
答：生育醫(yī)療費(fèi)用包含：(1)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(2)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。
87. 哪些情形下發(fā)生的生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付?
答：(1)就醫(yī)時(shí)未按規(guī)定使用社會(huì)保障卡;(2)非本市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診(搶救除外);(3)在國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù);(4)治療各種不育(孕)癥、性功能障礙等;(5)新生兒的醫(yī)療費(fèi)用。
88. 什么是工傷保險(xiǎn)?
答：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外事故、職業(yè)病或因意外事故、職業(yè)病造成致傷、致殘、致死等，有可能出現(xiàn)全部或部分喪失勞動(dòng)能力，使勞動(dòng)者本人及他的家屬喪失或部分喪失賴以生存的勞動(dòng)收入的情況，造成生活難以維持。參加工傷保險(xiǎn)后，受工傷的勞動(dòng)者就可以從國(guó)家和社會(huì)獲得一定數(shù)量物質(zhì)幫助，使勞動(dòng)者能度過難關(guān)，盡量恢復(fù)勞動(dòng)能力。
89. 哪些單位需要交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?
答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
90. 工傷保險(xiǎn)基金有哪些部分構(gòu)成?
答：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。
91. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的原則是什么?
答：工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。
92. 各行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是否一致?
答：不一致。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。
93.工傷保險(xiǎn)費(fèi)具體由誰繳納?
答：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
94. 職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在上述第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
95. 什么情況可認(rèn)定工傷?
答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
96. 哪些情形可以視同工傷?
答：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)情形的，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(3)項(xiàng)情形的，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
97. 哪些情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷?
答：職工有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或自殺的。
98. 職工因工受傷或者患職業(yè)病時(shí)，可以享受什么醫(yī)療待遇?
答：職工因工受傷或者患職業(yè)病時(shí)，其治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
99. 職工治療工傷如何就醫(yī)?
答：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，3天內(nèi)必須辦理登記備案手續(xù)，網(wǎng)上也可以申報(bào)備案。工傷職工因傷情特別嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)往市外指定醫(yī)院的，應(yīng)由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)市社保中心同意，辦理登記備案手續(xù)。
100. 工傷職工安裝或配置輔助器具時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
答：工傷職工配置輔助器具應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，由工傷職工所在單位申請(qǐng)，經(jīng)市社保中心審定后，須到與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的機(jī)構(gòu)配置輔助器具，并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
101. 停工留薪期有無時(shí)間限制?
答：有。工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
102. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇?護(hù)理費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)?
答：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
103. 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后的生活護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
104. 職工因工致殘鑒定為1-4級(jí)傷殘的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇?
答：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
105. 職工因工致殘鑒定為5、6級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
106. 職工因工致殘鑒定為7-10級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
107. 職工因工致殘鑒定為5-10級(jí)傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?
答：職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬元，六級(jí)16萬元，七級(jí)12萬元，八級(jí)8萬元，九級(jí)5萬元，十級(jí)3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬元，六級(jí)8.5萬元，七級(jí)4.5萬元，八級(jí)3.5萬元，九級(jí)2.5萬元，十級(jí)1.5萬元?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理其本次傷殘的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。
108. 職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取什么待遇?
答：職工因工死亡，其直系親屬可以按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
109. 工傷待遇中的本人工資是如何確定的?
答：這里指的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
110. 因工死亡職工供養(yǎng)親屬申領(lǐng)撫恤金的條件有哪些?
答：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定：依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：(1)完全喪失勞動(dòng)能力的;(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(4)工亡職工子女未滿18周歲的;(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(6)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
111. 職工因工死亡后，各項(xiàng)具體待遇何時(shí)支付?
答：因工死亡喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自職工死亡當(dāng)月支付;供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付。
112. 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)如何調(diào)整?
答：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整方案，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和省財(cái)政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
113. 用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)的職工發(fā)生工傷的，如何享受工傷待遇?
答：用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位按照規(guī)定足額補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，職工新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
114. 職工非由單位指派到其他用人單位工作的，受到工傷事故傷害的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
答：用人單位職工非由單位指派到其他用人單位(以下稱實(shí)際用人單位)工作的，由實(shí)際用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
115. 職工再次發(fā)生工傷，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?
答：職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金;根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
116. 在哪些情況下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?
答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)正在收監(jiān)執(zhí)行的。
117. 騙取工傷保險(xiǎn)待遇或者工傷保險(xiǎn)基金支出的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
答：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
118. 單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是否屬于工作時(shí)間?
答：屬于工作時(shí)間。“工作時(shí)間”，應(yīng)是職工勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。
119. 工作場(chǎng)所是否僅限于本崗位的區(qū)域?
答：不是。“工作場(chǎng)所”，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。
120. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交哪些材料?
答：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
121. 社會(huì)保險(xiǎn)部門作出工傷認(rèn)定的時(shí)間有何規(guī)定?
答：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
122. 職工發(fā)生工傷后何時(shí)能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
答:職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
123. 勞動(dòng)能力鑒定有哪些內(nèi)容?
答：勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
124. 如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?
答：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
125. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，如何申請(qǐng)?jiān)俅舞b定?
答：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
126. 工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇?
答：工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。刑滿釋放或改為監(jiān)外執(zhí)行的，符合條件的可以恢復(fù)享受原工傷保險(xiǎn)待遇，但收監(jiān)期間待遇不再補(bǔ)發(fā)。
127. 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理?
答：應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
128. 在工傷認(rèn)定過程中，當(dāng)事人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的決定不服的，有哪些法律救濟(jì)途徑?
答：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
129. 用人單位在工傷認(rèn)定過程中承擔(dān)何種舉證責(zé)任?
答：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
130. 新版市民卡及省社?？ǖ纳觐I(lǐng)對(duì)象有哪些?申領(lǐng)時(shí)需攜帶哪些材料?
答：申領(lǐng)對(duì)象：(1)本市戶籍人員;(2)依法參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人員(包括在本市就業(yè)并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人和港澳臺(tái)人員);(3)依照相關(guān)規(guī)定的其他人員。
攜帶材料：(1)以下任一有效證件：本人第二代居民身份證或臨時(shí)身份證;戶口本(限16周歲以下);港澳居民往來通行證;臺(tái)灣居民往來內(nèi)地通行證;外國(guó)人永久居留證;護(hù)照。代辦需要提供雙方有效證件。(2)外地戶籍人員或需更換原市民卡照片人員，須提供申領(lǐng)人近期電子照片或者近期二寸白底彩色免冠證件照。
131. 舊版市民卡上的功能是如何承繼到省社保卡、新版市民卡上的?
答：省社?？ɡ^承了原市民卡的醫(yī)保功能，同時(shí)繼承了銀行賬戶;新版市民卡繼承原市民卡的銀行賬戶及小額電子錢包功能。省社?？ê托掳媸忻窨ɡ^承的銀行賬戶屬于同一個(gè)銀行賬戶，二者互為關(guān)聯(lián)，可以理解為主副卡。新版市民卡領(lǐng)取后，原市民卡金融賬戶的余額、代付代扣協(xié)議、密碼全部自動(dòng)轉(zhuǎn)至新版市民卡上;原市民卡聯(lián)機(jī)賬戶的余額、密碼也全部轉(zhuǎn)至新版市民卡上;原市民卡小額電子錢包余額可以繼續(xù)使用，或者在換卡15天后至市民卡服務(wù)中心轉(zhuǎn)至新市民卡上。
132. 省社?？ㄊ欠癖仨汃R上更換?原市民卡還能辦理嗎?
答：自2015年7月1日起原市民卡停止辦理，換發(fā)省社?？ê托率忻窨?，過渡期為三年，停用原市民卡具體時(shí)間將會(huì)在各媒體上進(jìn)行公告。
133. 辦理省社保卡收費(fèi)嗎?
答：在全省范圍內(nèi)首次申領(lǐng)省社?？赓M(fèi)，江陰原市民卡丟失補(bǔ)省社?？ㄊ状蚊赓M(fèi)，省社?？ㄑa(bǔ)換卡收工本費(fèi)20元。
134. 啟用省社?？ê螅忻窨ㄟ€能用于醫(yī)保結(jié)算嗎?
答：首次持省社?？ㄖ玲t(yī)保定點(diǎn)單位就醫(yī)購(gòu)藥后，社保功能自動(dòng)啟用，原市民卡的社保功能自動(dòng)失效，不能用于醫(yī)保結(jié)算。
135. 省社?？ㄟz失后如何掛失、補(bǔ)辦?如何收費(fèi)?多久能拿到新卡?如何解掛?
答：省社?？⊕焓Х譃榕R時(shí)掛失和正式掛失。(1)臨時(shí)掛失是指通過電話、網(wǎng)站等非書面形式確認(rèn)的掛失，持卡人通過12333、市民卡服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行臨時(shí)掛失。社保功能臨時(shí)掛失有效期為7天，逾期將自動(dòng)解掛。銀行功能臨時(shí)掛失有效期按照合作銀行規(guī)定執(zhí)行(江陰農(nóng)商行為5天)。 (2)正式掛失：持卡人攜帶有效證件至農(nóng)商行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。
補(bǔ)卡：持卡人辦理正式掛失后，可攜帶有效身份證件至江陰農(nóng)商行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或市民卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理補(bǔ)卡業(yè)務(wù)。
領(lǐng)卡時(shí)間： 5個(gè)工作日后，攜帶有效證件和回執(zhí)單至指定網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取新卡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)最長(zhǎng)的時(shí)間為10天。
解掛：持卡人在辦理了臨時(shí)掛失或正式掛失后，如丟失的省社?？ㄓ终业剑梢詳y帶有效證件辦理解掛手續(xù)，臨時(shí)解掛可以在全省農(nóng)信系統(tǒng)62家法人單位內(nèi)任意營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及市民卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理。正式解掛須在其辦理正式掛失的受理網(wǎng)點(diǎn)辦理解掛業(yè)務(wù)。(如掛失后已辦理補(bǔ)卡業(yè)務(wù)則不能辦理解掛業(yè)務(wù))
收費(fèi)：辦理掛失補(bǔ)卡業(yè)務(wù)需要收取卡工本費(fèi)20元/張。
136. 換領(lǐng)省社保卡后，社保代扣、退休金發(fā)放等社保業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)到哪張卡上?
答：因?yàn)樾掳媸忻窨ɡ^承了原市民卡的銀行賬戶，原市民卡持卡人在江陰人社局辦理的社保代扣、養(yǎng)老金待遇等協(xié)議繼續(xù)有效，只需要在用新版市民卡作為憑證辦理存取款業(yè)務(wù)(省社?？ㄣy行功能激活后可作為辦理憑證)。本人也可以持省社?？ɑ蛐掳媸忻窨ㄖ寥松缦嚓P(guān)業(yè)務(wù)部門辦理變更手續(xù)，用新卡作為社保代扣、退休金發(fā)放等社保業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)賬號(hào)。
137. 如何更新省社?？ê托掳媸忻窨ㄉ系恼掌?
答：更新照片的兩種情況：(1)由本人提出更換申請(qǐng);(2)原市民卡換省社?？ê托掳媸忻窨〞r(shí)，發(fā)現(xiàn)原照片不符要求。
138. 新版市民卡遺失后如何掛失、補(bǔ)辦?如何收費(fèi)?多久能拿到新卡?如何解掛?
答：掛失：分為臨時(shí)掛失和正式掛失。(1)臨時(shí)掛失：市民可以通過撥打電話12345或登錄www.jysmk.com網(wǎng)站按照提示進(jìn)行臨時(shí)掛失，有效期5天，逾期自動(dòng)解掛。(2)正式掛失：市民須攜帶有效證件至市民卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理。
補(bǔ)卡：市民辦理正式掛失后根據(jù)個(gè)人需要辦理補(bǔ)卡業(yè)務(wù)，補(bǔ)卡須攜帶本人有效證件至市民卡綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理。
收費(fèi)：辦理時(shí)收取10元掛失手續(xù)費(fèi);補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元/張。
解掛：解掛有臨時(shí)掛失解掛和正式掛失解掛。如果已經(jīng)辦理補(bǔ)卡業(yè)務(wù)，則不能再辦理解掛業(yè)務(wù)。解掛須攜帶有效證件到柜臺(tái)辦理。
領(lǐng)卡時(shí)間：5個(gè)工作日后憑有效證件和業(yè)務(wù)受理單據(jù)至申請(qǐng)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)卡。小額電子錢包余額15天后至服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)入新卡。因鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)最長(zhǎng)時(shí)間為10天。
139. 預(yù)掛失后，各功能多久會(huì)被凍結(jié)?
答：預(yù)掛失1小時(shí)內(nèi)，銀行賬戶、醫(yī)保賬戶凍結(jié)，小額電子錢包24小時(shí)后凍結(jié)。
140. 新版市民卡或省社?？ㄒ蛸|(zhì)量問題、人為損壞、卡面信息變更等原因需要換卡，具體如何辦理?
答：因卡質(zhì)量問題、人為損壞、卡面信息變更等原因可以申請(qǐng)辦理換卡?？ㄔ趦赡曩|(zhì)保期內(nèi)非人為因素?fù)p壞可以免費(fèi)更換，其他均需收取20元工本費(fèi)，5個(gè)工作日后憑有效身份證件和業(yè)務(wù)受理單據(jù)至申請(qǐng)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)因卡一周寄一次，最長(zhǎng)領(lǐng)卡的時(shí)間為10天。
141. 舊版市民卡上的水電代扣業(yè)務(wù)，換卡后是否有效?
答：因?yàn)樾掳媸忻窨?、省社?？ɡ^承了原市民卡的銀行賬戶，原市民卡上的水電代扣業(yè)務(wù)繼續(xù)有效。
142. 如何開通市民卡的老年卡功能?可享受什么待遇?
答：年滿60周歲的持卡市民至市民卡綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)開通。乘坐市內(nèi)公交車為15元/月，不限坐車次數(shù)。乘坐城鎮(zhèn)公交車刷卡95折。
143. 如何開通市民卡的高齡卡功能?可享受什么待遇?
答：年滿70周歲的持卡市民至市民卡綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)開通。免費(fèi)乘坐市內(nèi)及城鎮(zhèn)公交車。
144. 如何開通市民卡的學(xué)生卡功能?可享受什么待遇?
答：18周歲以下持卡市民可至市民卡綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)開通學(xué)生卡功能。乘坐市內(nèi)公交車0.5元/次，城鎮(zhèn)公交車刷卡95折/次，在小額電子錢包內(nèi)進(jìn)行充值，每次充值最低15元。
第三部分 人才人事
1. 什么是人才?
答：人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能、進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
日常工作中，人才統(tǒng)計(jì)的口徑為：具有中專及以上學(xué)歷、或員級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或初級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)的人員，以及農(nóng)村實(shí)用人才(生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能人和能工巧匠等)。
2. 什么是高層次人才?
答：高層次人才是指具有碩士及以上學(xué)歷、或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
3. 什么是“國(guó)家千人計(jì)劃”人才?
答：“國(guó)家千人計(jì)劃”是中央層面的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的簡(jiǎn)稱，即從2008年開始，圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用5-10年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。
引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過55周歲，引進(jìn)后每年在國(guó)內(nèi)工作不少于6個(gè)月,并具備下列條件之一：(1)在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;(2)在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;(3)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;(4)國(guó)家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
4. 對(duì)引進(jìn)的“國(guó)家千人計(jì)劃”人才有哪些支持政策?
答：對(duì)列入“國(guó)家千人計(jì)劃”的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才，中央財(cái)政給予每人人民幣100萬元的資助，市財(cái)政提供50萬元配套支持。國(guó)家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持等。
5. 什么是省“雙創(chuàng)引進(jìn)計(jì)劃”人才?
答：省“雙創(chuàng)引進(jìn)計(jì)劃”是“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”的簡(jiǎn)稱。主要是面向省外、特別是海外重點(diǎn)引進(jìn)以下人才：(1)自主創(chuàng)業(yè)人才(A類)：帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)、具有碩士(含)以上學(xué)位、年齡不超過50周歲的高層次人才或團(tuán)隊(duì);(2)企業(yè)引進(jìn)人才(B類)：我省重點(diǎn)發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進(jìn)裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的各類高科技企業(yè)，引進(jìn)的具有博士學(xué)位、年齡一般不超過50周歲、擁有高級(jí)職稱或國(guó)際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格、或具有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位上從事研發(fā)及管理工作的經(jīng)歷并取得了突出業(yè)績(jī)的高層次研究開發(fā)和管理人才。
6. 對(duì)引進(jìn)的省“雙創(chuàng)引進(jìn)計(jì)劃”人才有哪些支持政策?
答：對(duì)列入省“雙創(chuàng)引進(jìn)計(jì)劃”的人才，省財(cái)政一次性給予每人(團(tuán)隊(duì))不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，市財(cái)政提供30萬元配套支持。
7. 申報(bào)省“雙創(chuàng)博士計(jì)劃”需具備哪些條件?
答：雙創(chuàng)博士項(xiàng)目分創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)博士后、縣級(jí)醫(yī)院創(chuàng)新、境外世界名校、科技副總、產(chǎn)業(yè)教授指導(dǎo)博士等7個(gè)類別。其中，(1)自主創(chuàng)業(yè)類：是指在我市創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)(已完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù))的博士，且個(gè)人實(shí)際注冊(cè)資本不少于50萬元(不含技術(shù)入股);(2)企業(yè)博士后類：是指到我省企業(yè)博士后科研工作站工作、從事企業(yè)重大項(xiàng)目研發(fā)的博士后，并已完成進(jìn)站手續(xù)。如確定為受資助對(duì)象，須與所在省轄市人力資源社會(huì)保障部門和企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，確保在企業(yè)博士后工作站工作2年以上;(具體條件以省有關(guān)部門當(dāng)年的申報(bào)公告為準(zhǔn))。
8. 對(duì)獲評(píng)的省“雙創(chuàng)博士計(jì)劃”人才有哪些支持政策?
答：獲評(píng)省“雙創(chuàng)博士計(jì)劃”的，享受下列支持政策：(1)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)入選的雙創(chuàng)博士，給予每人不低于20萬元的資助(免交個(gè)人所得稅)，其中省級(jí)財(cái)政兩年內(nèi)給予每人15萬元?jiǎng)?chuàng)新
創(chuàng)業(yè)資金資助，地方財(cái)政給予不低于5萬元的配套資助。(2)科技項(xiàng)目支持。省級(jí)及以下各類科技計(jì)劃在同等條件下，優(yōu)先支持由資助對(duì)象領(lǐng)銜實(shí)施的科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目;(3)平臺(tái)建設(shè)支持。各地、各部門優(yōu)先支持資助對(duì)象創(chuàng)(領(lǐng))辦的企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè);(4)科技金融支持。各地、各部門優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦由資助對(duì)象創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)實(shí)施的高新技術(shù)融資項(xiàng)目;(5)人才服務(wù)支持。各地、各部門搭建交流服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)和幫助資助對(duì)象創(chuàng)(領(lǐng))辦的企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)。
9. 省“六大人才高峰計(jì)劃”的高層次人才項(xiàng)目的申報(bào)范圍是什么?
答：在我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、技術(shù)水平提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有示范帶動(dòng)作用，特別是新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)和海洋工程裝備等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。在機(jī)械汽車、電子信息、建筑、農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)藥衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。
10. 省“六大人才高峰計(jì)劃”的高層次人才項(xiàng)目申報(bào)需具備哪些條件?
答：(1)對(duì)申報(bào)單位的要求：重視人才工作，具有人才群體優(yōu)勢(shì)，并已形成一定規(guī)模的人才梯隊(duì)。具有人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃，具備相應(yīng)的人才匹配資金，申報(bào)人選須列為本單位重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象。同一單位申報(bào)相同學(xué)科(一級(jí)學(xué)科)的項(xiàng)目一般不超過3個(gè)。
(2)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目的要求：申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)是在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)科技含量高、帶動(dòng)能力強(qiáng)，處于省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平并有良好的發(fā)展前景的項(xiàng)目。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域申報(bào)項(xiàng)目重點(diǎn)為應(yīng)用型、創(chuàng)新型項(xiàng)目或我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目，且成果易于轉(zhuǎn)化，預(yù)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益好。申報(bào)資助項(xiàng)目一般應(yīng)為首次申報(bào)。同一項(xiàng)目已獲得國(guó)家、省有關(guān)部門立項(xiàng)資助，以及已被列為前十一批“六大人才高峰”立項(xiàng)資助的，不再列入資助范圍。同一申報(bào)人應(yīng)只申報(bào)一項(xiàng)。具備實(shí)施該項(xiàng)目的人才、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)基地和其他基本條件。省外、海外高層次人才申報(bào)項(xiàng)目，應(yīng)與江蘇省內(nèi)的合作單位簽訂不低于相應(yīng)期限的工作、服務(wù)或項(xiàng)目合作協(xié)議。項(xiàng)目實(shí)施周期一般不超過3年。
(3)對(duì)項(xiàng)目人的要求：申報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及參與者應(yīng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡應(yīng)一般在50周歲以下。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才承擔(dān)的高水平項(xiàng)目，其負(fù)責(zé)人年齡條件可適當(dāng)放寬。申報(bào)高技能人才項(xiàng)目的應(yīng)具備技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，在本領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先，有參與省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)歷，并在該領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)。
11. 對(duì)獲評(píng)的省“六大人才高峰計(jì)劃”高層次人才項(xiàng)目有哪些支持政策?
答：獲評(píng)的省“六大人才高峰計(jì)劃”高層次人才項(xiàng)目分A、B、C、D四個(gè)類別，省財(cái)政分別給予10萬元至3萬元不等的資金資助，市財(cái)政給予1：1的匹配。
12. 什么是國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才?
答：國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才主要指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升改造等領(lǐng)域引進(jìn)的，具有國(guó)際科學(xué)視野和科技戰(zhàn)略眼光，其研究成果在國(guó)際上對(duì)本學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生重要影響的科學(xué)家，包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，以及國(guó)際著名科學(xué)家、首席科學(xué)家、首席技術(shù)官、著名設(shè)計(jì)大師。
13. 對(duì)引進(jìn)的國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才有哪些支持政策?
答：國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才在澄落戶或全職在澄工作，建立應(yīng)用型研究所、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或在企業(yè)設(shè)立大師工作室，享受下列支持政策：(1)給予引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者原則上不少于2500萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予500萬元安家補(bǔ)貼;(2)給予引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)外科學(xué)院院士、國(guó)外工程院院士原則上不少于500萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予200萬元安家補(bǔ)貼;(3)給予引進(jìn)的著名科學(xué)家、首席科學(xué)家、首席技術(shù)官、著名設(shè)計(jì)大師原則上不少于300萬元科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，并給予100萬元安家補(bǔ)貼。
14. 什么是社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才?
答：社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才主要指在文化、教育、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域內(nèi)引進(jìn)的，具有較高聲望和較大影響，在基礎(chǔ)學(xué)科研究中有突出成就，在技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有較強(qiáng)專業(yè)技能，年齡一般不超過55周歲的高層次人才，并具備下列條件：(1)取得碩士、博士學(xué)位，或具有相當(dāng)于副高及以上職稱;(2)獲得國(guó)際、國(guó)家權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng);(3)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域內(nèi)急需緊缺的高層次人才，或列入江蘇省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象以及與其相同等次的高層次人才。
15. 對(duì)引進(jìn)的社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才有哪些支持政策?
答：社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂5年聘用合同，享受下列支持政策：在聘用期內(nèi)，給予引進(jìn)的社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才每人每月2000元津貼。列入省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象的，按照省文件的有關(guān)規(guī)定和列支渠道，給予第一層次培養(yǎng)對(duì)象每人每月10000元、第二層次培養(yǎng)對(duì)象每人每月3000元津貼。對(duì)列入省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象的，給予每人每年6000元津貼，由市財(cái)政和培養(yǎng)對(duì)象所在單位按50%的比例分擔(dān)，并給予一定的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象不重復(fù)享受本條第一款規(guī)定的津貼。
16. 什么是中介服務(wù)領(lǐng)軍人才?
答：中介服務(wù)領(lǐng)軍人才主要指在風(fēng)險(xiǎn)投資、金融、法律、財(cái)務(wù)、咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域引進(jìn)的，取得碩士或博士學(xué)位，或具有律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師等國(guó)際認(rèn)同的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過55周歲，具備行業(yè)認(rèn)可的從業(yè)資質(zhì)，有較高知名度和較大影響力，有較強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)能力，從事科技創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)的高層次人才，并具備下列條件之一：(1)在業(yè)界有較高知名度和較大影響力，是業(yè)界公認(rèn)的資深人士，并有設(shè)計(jì)和實(shí)施服務(wù)模式的成功經(jīng)驗(yàn)或若干有影響力的成功案例;(2)在國(guó)際知名的風(fēng)險(xiǎn)投資公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、投資銀行等曾經(jīng)擔(dān)任過合伙人;(3)從事風(fēng)險(xiǎn)投資的，其領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)累計(jì)投資超過2億元或者受托管理資金超過5億元，其個(gè)人主導(dǎo)投資了1家以上行業(yè)內(nèi)影響力大或成功上市的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
17. 對(duì)引進(jìn)的中介服務(wù)領(lǐng)軍人才有哪些支持政策?
答：中介服務(wù)領(lǐng)軍人才在澄設(shè)立機(jī)構(gòu)、出資創(chuàng)辦企業(yè)或由本地機(jī)構(gòu)(單位)引進(jìn)合伙創(chuàng)業(yè)，享受下列支持政策：(1)簡(jiǎn)化審批手續(xù)和環(huán)節(jié)，為中介服務(wù)領(lǐng)軍人才在企業(yè)(機(jī)構(gòu))注冊(cè)、項(xiàng)目申報(bào)審批等方面提供便捷高效服務(wù);對(duì)企業(yè)(機(jī)構(gòu))聘用的、符合引進(jìn)條件的外埠技術(shù)和管理骨干，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù);(2)凡為我市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，帶來顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
18. 什么是科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才?
答：科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才主要指在我市企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)(不含中央、部省屬企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu))引進(jìn)的，取得碩士或博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的高層次人才，并具備下列條件之一：(1)國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人;(2)國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前三名;(3)“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才，中科院“百人計(jì)劃”人選;(4)國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選;(5)“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者。
19. 什么是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)?
答：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)主要指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升改造等領(lǐng)域引進(jìn)的，在高端發(fā)展領(lǐng)域已取得杰出成績(jī)或具有顯著創(chuàng)新潛力，主要從事產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化，有望突破核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
20. 對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)有哪些支持政策?
答：對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，享受下列支持政策：(1)對(duì)入選的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)”，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)300萬元—800萬元的人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，分5年支付;(2)對(duì)入選的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)”，同時(shí)給予1000萬元—3000萬元的科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金，分5年支付。
21. 江陰市高層次人才卡(“一卡通”)適用于哪些對(duì)象?
答：江陰市高層次人才卡(“一卡通”)的適用對(duì)象為：(1)國(guó)家“千人計(jì)劃”人才;(2)江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才;(3)無錫市“530”計(jì)劃人才、無錫市“東方硅谷”領(lǐng)軍人才、江陰市“330計(jì)劃”領(lǐng)軍人才;(4)其它有突出貢獻(xiàn)的高層次人才。
22. 江陰市高層次人才卡(“一卡通”)如何申領(lǐng)?需要準(zhǔn)備哪些材料?
答：江陰市高層次人才卡(“一卡通”)申領(lǐng)步驟及需準(zhǔn)備的資料如下：1、《江陰市高層次人才卡(“一卡通”)申請(qǐng)表》，可從市人社局網(wǎng)站(www.jyshrss.com)下載;2、攜帶相關(guān)人才計(jì)劃入選證明材料、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、勞動(dòng)(工作)合同、身份證件等資料原件及復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)企業(yè)還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或股權(quán)證明，至市人社局人才開發(fā)科;3、經(jīng)市人社局人才開發(fā)科初審、市科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，通過后由市信息化辦公室負(fù)責(zé)制作人才卡(“一卡通”)，市人社局負(fù)責(zé)發(fā)放江陰市高層次人才卡。
23. 江陰市高層次人才卡可享受哪些服務(wù)待遇?具體辦理流程是怎樣的?
答：江陰市高層次人才卡可享受出入境、居留服務(wù)，戶籍便利服務(wù)，駕照申領(lǐng)，子女入學(xué)、入園，健康醫(yī)療服務(wù)，配偶安置，人才公寓，以及免費(fèi)游覽園林景區(qū)、參觀市博物館、在市圖書館及各分館免費(fèi)查閱圖書資料、以會(huì)員優(yōu)惠制形式在市屬體育場(chǎng)所參加健身活動(dòng)以及其它新增的服務(wù)等服務(wù)待遇。這些服務(wù)分別有對(duì)應(yīng)的咨詢及辦理部門，詳細(xì)可查閱《江陰市高層次人才卡(“一卡通”)辦理及服務(wù)指南》(澄科人領(lǐng)〔2014〕5號(hào))，進(jìn)行電話咨詢和表格下載，按流程辦理。
24. 申領(lǐng)《江陰市優(yōu)秀人才證明書》需要符合哪些條件?
答：申領(lǐng)《江陰市優(yōu)秀人才證明書》的人員應(yīng)具備下列條件：(1)具有碩士及以上學(xué)歷或副高及以上職稱;(2)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)引進(jìn)且人事檔案及戶籍關(guān)系已轉(zhuǎn)入我市;(3)在我市電子信息、機(jī)械裝備、汽車及零部件、特色冶金、新材料、高檔紡織服裝、生物醫(yī)藥、新能源和環(huán)保業(yè)等八大支柱產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)外包和物流產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且本人所學(xué)專業(yè)與企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型基本一致。
25. 如何申領(lǐng)《江陰市優(yōu)秀人才證明書》?
答：(1)在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《<江陰市優(yōu)秀人才證明書>申領(lǐng)表》;(2)隨表附申領(lǐng)人的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、勞動(dòng)(工作)合同、戶口簿、身份證和引進(jìn)來澄的工作介紹信等材料復(fù)印件(并攜原件備查驗(yàn))遞交至市人社局人才開發(fā)科;(3)市人社局人才開發(fā)科初審?fù)ㄟ^后遞交江陰市科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)審;(4)如審核通過則由市人社局人才開發(fā)科發(fā)放《江陰市優(yōu)秀人才證明書》。
26. 優(yōu)秀大學(xué)生租房補(bǔ)貼的適用范圍和對(duì)象有哪些?
答：適用范圍：江陰市域范圍內(nèi)進(jìn)行工商登記注冊(cè)并正常納稅的戰(zhàn)略 性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主要指：新傳感、新能源、節(jié)能環(huán)保、 生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)主要指：冶金、紡織服裝、機(jī)械裝備、新 材料、電子信息、汽車及零部件等產(chǎn)業(yè)。
適用對(duì)象：具有博士、碩士、知名重點(diǎn)高校(“985”高校本一)學(xué) 士學(xué)位的全日制普通高校(含國(guó)家承認(rèn)的海外全日制高校)應(yīng)屆畢業(yè)生，且與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并按期交納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生是指2012年度開始，畢業(yè)一年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生。
27. 優(yōu)秀大學(xué)生租房的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
答：來澄優(yōu)秀大學(xué)生在外租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人每月1000元、碩士每人每月800元、知名重點(diǎn)高校學(xué)士每人每月500元。從大學(xué)生與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在外租 房后申報(bào)之月起，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限暫定為2年。
28. 如何申請(qǐng)來澄優(yōu)秀大學(xué)生租房補(bǔ)貼?
答：來澄優(yōu)秀大學(xué)生申領(lǐng)租房補(bǔ)貼，由所在企業(yè)代為辦理有關(guān)申領(lǐng)手續(xù)。企業(yè)可通過江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)(http://www.jyrlzy.com)“大學(xué)生租房補(bǔ)貼申報(bào)程序”錄入相關(guān)申報(bào)信息后，攜帶《來澄優(yōu)秀大學(xué)生租房補(bǔ)貼申報(bào)表》、勞動(dòng)合同、大學(xué)生畢業(yè)證書和學(xué)位證書、社會(huì)保障卡、戶口簿、租賃合同或相關(guān)證明(租金發(fā)票、社區(qū)居委證明等)等資料，向市人力資源管理服務(wù)中心提出租房補(bǔ)貼申請(qǐng)。情況特殊的，需附書面說明并攜帶上述所需材料原件、復(fù)印件至江陰市人力資源管理服務(wù)中心窗口辦理。
29. 申請(qǐng)公有租賃住房的人才需具備哪些條件?
答：申請(qǐng)江陰市公有租賃住房的人才應(yīng)具備下列條件之一：(1)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(需經(jīng)無錫市有關(guān)部門認(rèn)定);(2)柔性流動(dòng)高層次人才(應(yīng)同時(shí)具備：①人事檔案及戶籍關(guān)系未轉(zhuǎn)入我市;②碩士研究生及以上學(xué)歷、或副高及以上職稱;③55周歲以下;④在我市企業(yè)工作;⑤用人單位柔性流動(dòng)人才已加入“市柔性人才庫(kù)”);(3)高層次人才(應(yīng)同時(shí)具備：①人事檔案及戶籍關(guān)系經(jīng)人社局批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)入我市;②碩士研究生及以上學(xué)歷、或副高及以上職稱;③55周歲以下;④在我市機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位工作);(4)中級(jí)急需緊缺人才(應(yīng)同時(shí)具備：①人事檔案及戶籍關(guān)系經(jīng)人社局批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)入我市;②本科學(xué)歷、或中級(jí)職稱;③40周歲以下;④在我市電子信息、機(jī)械裝備、汽車及零部件、特色冶金、新材料、高檔紡織服裝、生物醫(yī)藥、新能源和環(huán)保業(yè)等八大支柱產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)外包和物流產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作，且本人所學(xué)專業(yè)與企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型基本一致);(5)新就業(yè)大學(xué)生(應(yīng)同時(shí)具備：①經(jīng)人社局正式辦理高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù);②大專及以上學(xué)歷;③工作不滿5年;④在我市機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位工作)。
30. 申請(qǐng)公有租賃住房的人才應(yīng)提交哪些材料?
答：需提交下列材料：(1)《江陰市公有租賃住房申請(qǐng)表》(一式三份);(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(原件);(3)由市組織或人社部門開具的引進(jìn)來澄工作介紹信或畢業(yè)生工作介紹信(原件);(4)戶口簿及身份證(原件);(5)勞動(dòng)(聘用)合同書(原件，公務(wù)員除外)。
31. 符合條件的人才如何申請(qǐng)公有租賃住房?
答：符合條件的人才，按下列流程進(jìn)行申請(qǐng)：(1)在“江陰房產(chǎn)網(wǎng)”上下載并填寫《江陰市公有租賃住房申請(qǐng)表》;(2)用人單位審核，并簽字蓋章;(3)攜相關(guān)材料到市人社局人才開發(fā)科審核相關(guān)人才資格并簽章;(4)到市房管局辦理后續(xù)的其他事宜及手續(xù)。
32. 外地大專生到江陰企業(yè)工作，戶口可以遷入嗎?江陰人才引進(jìn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
答：江陰人才引進(jìn)主要有以下幾個(gè)條件和標(biāo)準(zhǔn)：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員，以及在國(guó)外、境外取得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的留學(xué)人員，除本人戶口準(zhǔn)遷外，允許其配偶及未成年子女隨遷。具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，年齡男性40周歲、女性35周歲以下的，除本人戶口準(zhǔn)遷外，允許其配偶及未成年子女隨遷。大專、中專學(xué)歷人員，必須同時(shí)具備下列四個(gè)條件，戶口才能遷入江陰：(1)被我市單位合法聘用，并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn);(2)年齡在30周歲以下;(3)在本市工作大專滿3年，中專滿5年;(4)擁有固定住所。
33. 通過人才引進(jìn)辦理戶口遷入手續(xù)，需提供哪些資料?
答：符合人才引進(jìn)條件，且如果公司有集體戶口或本人在江陰有房產(chǎn)可以通過人才引進(jìn)辦理戶口遷入手續(xù)。填好《江陰市人才引進(jìn)(干部調(diào)入)申請(qǐng)表》，加蓋用人單位公章，攜帶畢業(yè)證書或職稱證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件，到江陰市人力資源管理中心辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，待檔案到達(dá)我中心后，攜帶戶口簿原件到我中心辦理戶口遷入手續(xù)。
34. 如何通過人才引進(jìn)辦理隨遷手續(xù)?
答：如需引進(jìn)人員的配偶及未成年子女符合戶口隨遷條件、且準(zhǔn)備隨遷的，需提供結(jié)婚證書、隨遷人員的身份證、戶籍證明或戶口簿、對(duì)方勞動(dòng)人事部門出具的配偶待業(yè)(失業(yè))證明。
35. 如何通過人才引進(jìn)調(diào)入市外人事檔案?
答：填好《江陰市人才引進(jìn)(干部調(diào)入)申請(qǐng)表》，加蓋用人單位公章;攜帶畢業(yè)證書或職稱證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件，到江陰市人力資源管理服務(wù)中心辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。
36. 原在江陰市工作現(xiàn)已不在江陰，怎樣才能將在江陰的人事檔案調(diào)到現(xiàn)工作所在地人事部門?
答：經(jīng)工作所在地人事部門同意調(diào)入后，發(fā)來調(diào)檔函，檔案寄發(fā)調(diào)入方人事部門。
37. 如何辦理國(guó)內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證?
答：認(rèn)證所需資料：(1)申請(qǐng)人填寫《高等教育學(xué)歷認(rèn)證申請(qǐng)表》，并提交證書持有人的身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，原件經(jīng)工作人員核驗(yàn)后，退還本人。
(2)申請(qǐng)認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)、成人的專升本和自考本科學(xué)歷認(rèn)證時(shí)，須辦理?？普J(rèn)證或者提供?？齐娮幼?cè)備案表。
(3)軍隊(duì)院校學(xué)歷證書認(rèn)證：①成人類(證書內(nèi)芯底色為綠色)：提供身份證原件、畢業(yè)證書原件、軍官證原件(或轉(zhuǎn)業(yè)證/復(fù)員證/轉(zhuǎn)業(yè)審批報(bào)告)、學(xué)員登記表(或?qū)W員學(xué)籍管理登記表，可在檔案內(nèi)取出復(fù)印并請(qǐng)檔案保管部門蓋章)、入伍批準(zhǔn)書(或入伍登記表4頁，可在檔案內(nèi)取出復(fù)印并請(qǐng)檔案保管部門蓋章);②普通類(證書內(nèi)芯底色為紅色)：提供身份證原件、畢業(yè)證書原件、軍官證原件(或轉(zhuǎn)業(yè)證/復(fù)員證/轉(zhuǎn)業(yè)審批報(bào)告)、學(xué)員登記表(或?qū)W員學(xué)籍管理登記表，可在檔案內(nèi)取出復(fù)印并請(qǐng)檔案保管部門蓋章)、入伍批準(zhǔn)書(或入伍登記表4頁，可在檔案內(nèi)取出復(fù)印并請(qǐng)檔案保管部門蓋章)、入學(xué)批準(zhǔn)書(共4頁，或參軍登記表，可在檔案內(nèi)取出復(fù)印并請(qǐng)檔案保管部門蓋章)。
注：以上情況均為有軍籍期間入學(xué)人員取得的畢業(yè)證書(含在校期間退伍的情況);無軍籍期間入學(xué)的研究生學(xué)歷不受理 。
(4)辦理中、英文成績(jī)單認(rèn)證，需先辦理學(xué)歷認(rèn)證，如果未畢業(yè)提供在讀證明。
認(rèn)證周期:①江蘇省內(nèi)院校頒發(fā)的畢業(yè)證書：原則上為自收到申請(qǐng)材料起3-20個(gè)工作日;②江蘇省外院校頒發(fā)的畢業(yè)證書：以省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心具體辦理時(shí)間為準(zhǔn);③當(dāng)年所發(fā)畢業(yè)證書、2002年之前的畢業(yè)證書及其它在教育部高等教育學(xué)歷證書電子注冊(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)中查無注冊(cè)信息的證書，以省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心具體辦理時(shí)間為準(zhǔn)。工作人員通過電話或短信方式通知申請(qǐng)人領(lǐng)取報(bào)告。
認(rèn)證費(fèi)用、認(rèn)證機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式：①認(rèn)證費(fèi)用：150元/份(含代理費(fèi)用、郵寄費(fèi)用);②學(xué)歷認(rèn)證由市人社部門指定的國(guó)內(nèi)高等教育學(xué)歷認(rèn)證受理機(jī)構(gòu)-市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理，地址：文化西路43號(hào)三樓培訓(xùn)部，聯(lián)系電話：0510-86830095。
38. 外國(guó)人來澄工作申請(qǐng)的入境簽證類別有什么要求?
答：按照我國(guó)出入境管理法有關(guān)規(guī)定，外國(guó)人來華工作必須申請(qǐng)工作(Z)簽證入境，以旅游(L)、訪問(F)等其它簽證入境并在華工作的，屬于“非法就業(yè)”范疇。
39. 外國(guó)人申請(qǐng)工作(Z)簽證需要哪些材料，在哪里辦理?
答：用人單位應(yīng)當(dāng)為擬聘外國(guó)人在國(guó)內(nèi)先辦理好“外國(guó)專家來華工作許可”(或“外國(guó)人入境就業(yè)許可”)和“被授權(quán)單位邀請(qǐng)函”。由外國(guó)人本人憑許可原件、被授權(quán)單位邀請(qǐng)函、有效護(hù)照及其它被要求提供的材料，前往中國(guó)駐外使領(lǐng)館或香港特派員公署申請(qǐng)辦理工作(Z)簽證。
40. “外國(guó)專家來華工作許可”與“外國(guó)人入境就業(yè)許可”的區(qū)別是什么?
答：“外國(guó)專家來華工作許可”與“外國(guó)人入境就業(yè)許可”的申請(qǐng)對(duì)象不同。符合外國(guó)專家條件的，在其入境前，用人單位為其申請(qǐng)“外國(guó)專家來華工作許可”和“被授權(quán)單位邀請(qǐng)函”;不符合外國(guó)專家條件的其他普通外國(guó)人，在其入境前，用人單位為其申請(qǐng)“外國(guó)人入境就業(yè)許可”和“被授權(quán)單位邀請(qǐng)函”。
41. 哪些人可以稱為“外國(guó)專家”?
答：外國(guó)專家可以分為兩大類：經(jīng)濟(jì)類外國(guó)專家和文教類外國(guó)專家：(1)經(jīng)濟(jì)類外國(guó)專家是指：擔(dān)任企業(yè)副總或相當(dāng)于副總職務(wù)、學(xué)士學(xué)位以上、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、65周歲以下的外籍人才。(2)文教類外國(guó)專家是指：在醫(yī)院或?qū)W校、培訓(xùn)中心從事醫(yī)務(wù)、語言教學(xué)或管理工作、學(xué)士學(xué)位以上、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(語言類教師應(yīng)來自英語為母語的國(guó)家，有2年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)、前任雇主推薦信)、持有相關(guān)職業(yè)資格證書、65周歲以下的外籍人才。
42. “外國(guó)專家來華工作許可”與“外國(guó)人入境就業(yè)許可”在哪里辦理?
答：“外國(guó)專家來華工作許可”和“外國(guó)人入境就業(yè)許可”都在江陰市行政審批服務(wù)中心(長(zhǎng)江路201號(hào))人社窗口受理，聯(lián)系電話：86415058。申請(qǐng)材料由市引智辦初審?fù)ㄟ^后，交由上級(jí)人社(外專)部門審核發(fā)證。
43. 被授權(quán)單位邀請(qǐng)函在哪里辦理?
答：聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)類外國(guó)專家和普通外籍就業(yè)人員的，用人單位至無錫市商務(wù)局為其辦理“外國(guó)人來華《邀請(qǐng)函》”;聘請(qǐng)文教類外國(guó)專家的，用人單位至江蘇省教育廳國(guó)際合作與交流處為其辦理“被授權(quán)單位簽證通知函”。
44. 外國(guó)人來澄工作，持工作(Z)簽證入境后，還應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)?
答：外國(guó)專家持工作(Z)簽證入境后，用人單位應(yīng)當(dāng)在其入境后15天內(nèi)為其申請(qǐng)《外國(guó)專家證》;普通外籍就業(yè)人員持工作(Z)簽證入境后，用人單位應(yīng)當(dāng)在其入境后15天內(nèi)為其申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)證》?！锻鈬?guó)專家證》和《外國(guó)人就業(yè)證》都在江陰市行政審批服務(wù)中心(長(zhǎng)江路201號(hào))人社窗口受理，聯(lián)系電話：86415058。申請(qǐng)材料由市引智辦初審?fù)ㄟ^后，交由上級(jí)人社(外專)部門審核發(fā)證。
隨后，用人單位應(yīng)在其入境后30日內(nèi)憑其有效工作(Z)簽證和《外國(guó)專家證》或《外國(guó)人就業(yè)證》到江陰市出入境管理中心為其辦理外國(guó)人就業(yè)居留許可。
45.《外國(guó)專家證》和《外國(guó)人就業(yè)證》的區(qū)別是什么，和就業(yè)居留許可每次簽發(fā)的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間?
答：《外國(guó)專家證》和《外國(guó)人就業(yè)證》都可作為外國(guó)人在華工作的身份證件，只是針對(duì)不同對(duì)象頒發(fā)的兩種不同的工作證件，兩者是并列關(guān)系。外國(guó)人在華工作，兩證必須持有之一，且只能持有之一。
不管是《外國(guó)專家證》還是《外國(guó)人就業(yè)證》，和就業(yè)居留許可的有效期都是同步的，通常為一年。如須延續(xù)合同，用人單位應(yīng)在到期前45天內(nèi)先后至江陰市行政審批服務(wù)中心人社窗口、江陰市公安局出入境管理中心為其辦理相應(yīng)延期手續(xù)。
46. 邀請(qǐng)外國(guó)專家短期來澄工作應(yīng)當(dāng)辦理和長(zhǎng)期聘請(qǐng)同樣的手續(xù)嗎?
答：不。我市企事業(yè)單位邀請(qǐng)外國(guó)專家來澄從事管理、技術(shù)、科研、教學(xué)、指導(dǎo)、咨詢等工作，停留時(shí)間不超過90天的，可至江陰市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室(簡(jiǎn)稱市引智辦，澄江中路159號(hào)高創(chuàng)園E座3樓)為其申請(qǐng)《外國(guó)專家來華邀請(qǐng)函》，聯(lián)系電話：86802816。外國(guó)專家憑此邀請(qǐng)函及護(hù)照等其他被要求的材料，可至中國(guó)駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)?jiān)谌A停留時(shí)間不超過90天(含)的F字簽證。
47. 引進(jìn)國(guó)外專家的渠道主要有哪些?
答：主要由江陰市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)外智力辦公室(以下簡(jiǎn)稱市引智辦)通過有關(guān)渠道，與國(guó)外專家組織進(jìn)行聯(lián)系，幫助用人單位確定并引進(jìn)合適的專家人選。用人單位也可以通過自己聯(lián)系、選好國(guó)外專家，由市引智辦幫助引進(jìn)。
48. 引進(jìn)外國(guó)專家的工作方式是什么?
答：可以進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)示范、合作交流、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)入股、承包合作、聯(lián)合攻關(guān)，也可以舉辦短期的專題講座。聘請(qǐng)時(shí)間一般在一個(gè)月以內(nèi)，也可從事一年以內(nèi)的中長(zhǎng)期工作，形式不限，重在實(shí)效。
49. 我市引進(jìn)外國(guó)專家有哪些優(yōu)惠政策?
答：引進(jìn)國(guó)外專家所需費(fèi)用，原則上由受益單位承擔(dān)。對(duì)各級(jí)立項(xiàng)批準(zhǔn)的引智項(xiàng)目，國(guó)家和江陰市政府同時(shí)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施資助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家或省給予經(jīng)費(fèi)資助的普通項(xiàng)目，江陰市財(cái)政專項(xiàng)資金按1：1的比例匹配，重點(diǎn)項(xiàng)目給予1：2的比例匹配;國(guó)家或省未給予經(jīng)費(fèi)資助的無錫市級(jí)項(xiàng)目，市財(cái)政專項(xiàng)資金將對(duì)專家的國(guó)際旅費(fèi)、生活費(fèi)進(jìn)行部分資助。
50. 引進(jìn)外國(guó)專家工作的主要流程是什么?
答：需要引進(jìn)外國(guó)專家的單位均須填寫《外國(guó)專家需求表》(中英文)、《引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目申請(qǐng)表》各一式六份，經(jīng)市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室審核，上報(bào)無錫市、省外專局、國(guó)家外專局審批。項(xiàng)目立項(xiàng)以后，由引智辦組織有關(guān)單位通過多種渠道，向有關(guān)外國(guó)專家組織遞交《外國(guó)專家需求表》。外國(guó)專家組織推薦合適的外國(guó)專家來澄執(zhí)行項(xiàng)目。項(xiàng)目執(zhí)行完以后，由引智單位撰寫項(xiàng)目工作總結(jié)和費(fèi)用決算表報(bào)引智辦。
51. 引智項(xiàng)目申報(bào)注意事項(xiàng)有哪些?
答：(1)虧損嚴(yán)重的企業(yè)，以及不具備接待外國(guó)專家基本條件的企業(yè)和單位所申報(bào)的需求，原則上不予受理;(2)請(qǐng)外國(guó)專家解決的問題，應(yīng)符合當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)政策，要考慮到各有關(guān)外國(guó)專家組織的特點(diǎn)和能力，凡涉及高新技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的項(xiàng)目，不應(yīng)向外國(guó)專家組織提出需求;(3)凡我國(guó)已有成熟技術(shù)的，不宜再提出需求。凡涉及一般性交流、講學(xué)、贏利性咨詢活動(dòng)的需求一律不予受理;(4)聘用單位要十分清楚地說明到底需要什么樣的外國(guó)專家，包括專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、外語要求等;(5)引進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等要在國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行業(yè)中具有先進(jìn)性;要能解決或有助于解決現(xiàn)實(shí)存在的困難和問題;要以獲取最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為目標(biāo);(6)為保證項(xiàng)目的可行性，各單位在組織申報(bào)項(xiàng)目時(shí)要進(jìn)行評(píng)審論證，按照輕重緩急進(jìn)行排序，優(yōu)先安排重點(diǎn)、急需、可行的項(xiàng)目;(7)要把需要解決的技術(shù)或管理問題十分準(zhǔn)確地表述出來，要做到具體、詳細(xì)、恰當(dāng);說明時(shí)間要求及在江陰工作天數(shù);(8)項(xiàng)目單位組織好項(xiàng)目后，應(yīng)報(bào)市引智辦匯總，由市引智辦初審后上報(bào)無錫市、省外國(guó)專家局、國(guó)家外國(guó)專家局審批立項(xiàng)。
52. 如何申請(qǐng)引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助?
答：國(guó)家資助的引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，主要用于補(bǔ)貼所聘請(qǐng)的外國(guó)專家來華的國(guó)際旅費(fèi)、在華食宿費(fèi)、交通費(fèi)。項(xiàng)目完成后，聘請(qǐng)專家單位填寫《引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目執(zhí)行情況表》、《普通專家項(xiàng)目費(fèi)用決算表》和相關(guān)支出憑證復(fù)印件一起報(bào)市引智辦，經(jīng)審核后報(bào)上級(jí)外專部門。上級(jí)外專部門審查通過后，下?lián)茼?xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
53. 哪些留學(xué)回國(guó)人員可以申請(qǐng)國(guó)家或省級(jí)科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助?
答：在外留學(xué)一年以上，取得碩士以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，新進(jìn)回國(guó)工作(主要指非教育系統(tǒng))的留學(xué)人員;且能獨(dú)立主持研究開發(fā)工作，申報(bào)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)或本地區(qū)、本領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，可以申請(qǐng)國(guó)家或省級(jí)留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助。
54.申請(qǐng)留學(xué)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助需要提供哪些材料?
答：需提供以下材料：(1)填寫《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》，(2)申請(qǐng)人本人身份證明、學(xué)術(shù)技術(shù)水平證明，項(xiàng)目或成果立項(xiàng)、獲得專利情況、獲得榮譽(yù)證書等方面的附件材料。
55. 省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園申報(bào)需要哪些材料?
答：需提供以下材料：(1)人力資源和社會(huì)保障部門的申請(qǐng)報(bào)告;(2)設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的證明材料;(3)鼓勵(lì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)的政策措施;(4)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況;(5)在園和畢業(yè)留學(xué)人員企業(yè)基本情況一覽表。
56. 我市引進(jìn)的外國(guó)專家可獲得哪些榮譽(yù)?
答：在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的外國(guó)專家可申報(bào)獲評(píng)無錫友誼獎(jiǎng)、江蘇友誼獎(jiǎng)和國(guó)家友誼獎(jiǎng)。
57. 入選國(guó)家外專千人計(jì)劃應(yīng)具備哪些條件，有什么優(yōu)惠政策?
答：申報(bào)單位為國(guó)內(nèi)非外資企業(yè)，對(duì)象為非華裔外國(guó)專家(引進(jìn)后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個(gè)月)，年齡在65周歲以下。重點(diǎn)引進(jìn)節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、高端裝備制造、新能源、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才和急需緊缺人才。國(guó)家對(duì)列入外專千人計(jì)劃的專家給予100萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，國(guó)家外專局還給予企業(yè)每年不超過60萬元的薪酬補(bǔ)助，連續(xù)資助3年。
58. 入選江蘇外專百人計(jì)劃應(yīng)具備哪些條件，有什么優(yōu)惠政策?
答：申報(bào)單位為國(guó)內(nèi)非外資企業(yè)，對(duì)象為非華裔外國(guó)專家，A類項(xiàng)目專家引進(jìn)后應(yīng)在我省連續(xù)工作3年，每年累計(jì)不少于6個(gè)月。B類項(xiàng)目專家引進(jìn)后應(yīng)在我省工作時(shí)間1年內(nèi)累計(jì)不少于2個(gè)月。申報(bào)人選年齡一般不超過65歲。該計(jì)劃扶持力度為：入選江蘇外專百人計(jì)劃的專家，根據(jù)服務(wù)時(shí)限和工作內(nèi)容，每人可獲得10萬至50萬元不等的省級(jí)專項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
59. 哪些外國(guó)專家的工作室可以申報(bào)江陰市海外工程師工作室，有什么扶持政策?
答：江陰市海外工程師主要是指我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)改造提升所急需、國(guó)內(nèi)緊缺，擁有特殊技術(shù)專長(zhǎng)或國(guó)際一流應(yīng)用技術(shù)，具有海外學(xué)習(xí)、工作、生活背景，愿意遵守中國(guó)法律法規(guī)，來澄開展科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新或項(xiàng)目合作的外國(guó)專家，并符合下列條件之一：(1)具有海外碩士及以上學(xué)位，是某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的科研、技術(shù)骨干，具有10年以上科研開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員;(2)在海外取得行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格，在相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)或公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)與管理工作10年以上，具有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠提供技術(shù)服務(wù)或開展項(xiàng)目合作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。對(duì)被命名的海外工程師工作室，給予3—5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
60. 什么是專業(yè)技術(shù)資格?
答：專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格。一般分為初級(jí)(又分為員級(jí)、助理級(jí))、中級(jí)和高級(jí)(副高級(jí)、正高級(jí))三個(gè)層次，作為用人單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)資格不與待遇掛鉤，通過評(píng)審、考試以及考評(píng)結(jié)合等方式取得。專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)，實(shí)行屬地原則，哪里評(píng)哪里有效。
61. 有職稱外語要求的專業(yè)技術(shù)資格系列有哪些?
答：在我省申報(bào)評(píng)審高校教師、黨校教師、中專校教師、技工學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、衛(wèi)生、圖書資料、文物博物、檔案、公證、律師、新聞、出版、教練員、國(guó)際商務(wù)(限高級(jí))等系列(專業(yè))高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，符合免試條件的，職稱外語可免試;其他人員需取得相應(yīng)等級(jí)職稱外語合格證方能申報(bào)。合格證書在同一級(jí)別長(zhǎng)期有效。
62. 通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格有哪些?
答：計(jì)算機(jī)軟件的初、中、高級(jí)資格，以及會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、翻譯等專業(yè)的中、初級(jí)資格可通過國(guó)家考試獲得。
63. 哪些申報(bào)對(duì)象可免試職稱計(jì)算機(jī)?
答：計(jì)算機(jī)專業(yè)?？?含)以上學(xué)歷;參加全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試成績(jī)合格人員。
64. 哪些申報(bào)對(duì)象可免試職稱外語?
答：(1)已取得碩士及以上學(xué)歷(學(xué)位)在我省申報(bào)高級(jí)的;已取得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生在我市申報(bào)中級(jí)的;(2)在縣(不含縣、縣級(jí)市)以下基層單位(含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位)工作的;(3)年齡滿50周歲的;(4)取得外語專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的;(5)因公出國(guó)且出國(guó)前已通過國(guó)家出國(guó)人員外語水平考試并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作1年以上的;(6)申報(bào)臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥和社區(qū)衛(wèi)生、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專業(yè)的;(7)市(廳)級(jí)以上科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。
65. 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員可以報(bào)評(píng)哪些專業(yè)技術(shù)資格?
答：對(duì)從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)的機(jī)關(guān)工作人員，符合相應(yīng)系列規(guī)定的資格條件，可以報(bào)評(píng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，但不與其工資福利等待遇掛鉤。
66. 初定專業(yè)技術(shù)資格的對(duì)象有哪些?
答：初級(jí)資格初定(員級(jí)、助理級(jí))對(duì)象——(1)員級(jí)資格初定：中專、大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年;(2)助理級(jí)資格初定：大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年;本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年;中專畢業(yè)取得員級(jí)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。
中級(jí)資格初定對(duì)象——碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年或博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作。
67. 符合初定年限的專技人員對(duì)照初定要求，需要準(zhǔn)備哪些材料?
答：需要填寫初定呈報(bào)表、初定花名冊(cè)，及攜帶以下材料：符合國(guó)民教育學(xué)歷的畢業(yè)證書原件;身份證原件;江蘇省信息化素質(zhì)考核合格證;公共必修課合格證;社保交費(fèi)憑證;免冠一寸照一張等。
68. 所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不一致時(shí)怎么辦?
答：凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專業(yè)與擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)不一致或不相近時(shí)，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。這種情況可通過接受繼續(xù)教育取得本專業(yè)、相近專業(yè)的學(xué)歷教育，或按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格破格條件進(jìn)行申報(bào)。
69. 非大陸學(xué)歷、學(xué)位，申報(bào)職稱時(shí)是否認(rèn)可?
答：認(rèn)可。國(guó)外的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;港、澳、臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;留學(xué)回國(guó)人員還須提供駐留學(xué)國(guó)使、領(lǐng)館教育處(組)出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件及復(fù)印件。
70. 無主管部門的企業(yè)單位如何開展職稱申報(bào)?
答：無主管部門的報(bào)送職稱代理機(jī)構(gòu)：江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司(文化西路43號(hào)，聯(lián)系電話86800676);江陰市蘇南人才資源開發(fā)培訓(xùn)服務(wù)中心(花園路105號(hào)，聯(lián)系電話：86878571)。
71. 職稱申報(bào)辦理流程是如何的?
答：專技人員對(duì)照評(píng)審條件→準(zhǔn)備評(píng)審材料→向所在單位提出申請(qǐng)。
所在單位審核→主管部門(職稱代理點(diǎn)機(jī)構(gòu))審核→報(bào)市職稱辦→市職稱辦審核推薦→送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審→公示評(píng)審結(jié)果→職稱辦發(fā)文→辦理職稱資格證書→發(fā)放給評(píng)審?fù)ㄟ^人員，確認(rèn)其具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
72. 職稱證書遺失、更換、補(bǔ)發(fā)，辦理時(shí)需提交哪些材料?
答：(1)個(gè)人補(bǔ)發(fā)證書的申請(qǐng)表(在江陰人社網(wǎng)下載并填報(bào)《江陰市專業(yè)技術(shù)資格證書補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表》)一式二份，說明個(gè)人基本情況，包括證書獲得的時(shí)間、級(jí)別、專業(yè)，以及證書遺失時(shí)間和遺失原因。并詳細(xì)說明補(bǔ)辦理由，否則不予受理。單位蓋章有效。(2)申請(qǐng)人提供登報(bào)原資格證遺失聲明的報(bào)紙?jiān)环?，聲明?nèi)容包括：持證人的姓名、性別、工作單位、證書名稱，資格檔次、專業(yè)類別、取得證書時(shí)間和證書編號(hào)等信息。申請(qǐng)人并將所刊登內(nèi)容用彩筆圈出。(3)申請(qǐng)人提供人事檔案中《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》(或初定呈報(bào)表)復(fù)印件一份(蓋章有效);更換證書的，提供原職稱證書原件及復(fù)印件一份，經(jīng)檔案部門蓋章的《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》(或初定呈報(bào)表)復(fù)印件一份。(4)提供一年以上的參保證明一份(由江陰社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心蓋章有效)。(5)申請(qǐng)人有效身份證原件及復(fù)印件一份;本人近期免冠一寸相片兩張，粘于補(bǔ)辦申請(qǐng)表上。
73. 職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名考試需要注意哪些事項(xiàng)?
答：①網(wǎng)上報(bào)名表需按照要求正確填寫，另需自行打印報(bào)名表留存。②申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的請(qǐng)選擇“報(bào)考級(jí)別——中級(jí)”，申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的請(qǐng)選擇“報(bào)考級(jí)別——高級(jí)”;“報(bào)考科目”則根據(jù)自己工作崗位特點(diǎn)自選。③請(qǐng)考生根據(jù)“時(shí)間安排”的節(jié)點(diǎn)要求進(jìn)行操作，逾期不予受理。④完成報(bào)名后在規(guī)定時(shí)間需將報(bào)名表交至市職稱辦審核、繳費(fèi)，逾期視作自動(dòng)放棄。⑤在當(dāng)次考試規(guī)定時(shí)間內(nèi)，考生自己打印準(zhǔn)考證，逾期視作自動(dòng)放棄。⑥考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見當(dāng)次考試準(zhǔn)考證，逾期視作自動(dòng)放棄。必須憑準(zhǔn)考證和身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)，兩證缺一不可。⑦考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)(機(jī)房)，不得將手機(jī)等通訊工具、水杯、紙、筆等物品帶入考場(chǎng)(機(jī)房)。進(jìn)入考場(chǎng)前需要拍照，考生應(yīng)適當(dāng)提前到達(dá)考點(diǎn)。⑧考生遲到30分鐘不得再進(jìn)入考場(chǎng)，開考30分鐘后方可交卷離場(chǎng)。
74. 什么樣的對(duì)象可以推薦為無錫市有突出貢獻(xiàn)中青年專家?
答：在符合《無錫市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔管理暫行辦法》(錫委辦發(fā)〔1998〕28號(hào))規(guī)定的基本政治條件下，堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、重成果、重貢獻(xiàn)”的原則，注重選拔一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。推薦選拔市級(jí)專家應(yīng)以新的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為前提，只要符合業(yè)績(jī)條件的可不受專業(yè)技術(shù)資格限制。同時(shí)注重推薦符合條件的“東方硅谷”領(lǐng)軍人才、省333工程培養(yǎng)對(duì)象。推薦人選可不受單位隸屬關(guān)系、個(gè)人身份、國(guó)籍限制，只要在我市國(guó)有、民營(yíng)或其他所有制形式企、事業(yè)單位中為無錫做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，包括社會(huì)中介組織從業(yè)人員及自由職業(yè)人員均可推薦選拔。
75. 選拔推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年專家有什么要求?
答：選拔推薦省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，原則上在選拔市有突出貢獻(xiàn)中青年專家工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，已具有市有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)的專家可直接申報(bào)。推薦人選一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)未達(dá)高級(jí)而實(shí)績(jī)突出者可破格申報(bào)，年齡在55周歲以下。經(jīng)公示后報(bào)無錫市人民政府審核并按照有關(guān)要求報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。
76. 選拔推薦享受政府特殊津貼人員對(duì)象有哪些?
答：選拔享受政府特殊津貼的對(duì)象主要是：在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線作出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理及理論研究、新聞出版、文化藝術(shù)等領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)的專門人才。在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。
77. 什么是博士后制度?什么是博士后科研工作站?什么是博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地?
答：博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。
博士后科研工作站(簡(jiǎn)稱工作站)是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。
博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(簡(jiǎn)稱創(chuàng)新實(shí)踐基地)是指在具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可以委托流動(dòng)站招收博士后研究人員的組織。
78. 博士后科研工作站申報(bào)條件有哪些?
答：國(guó)家級(jí)工作站增設(shè)每?jī)赡晟陥?bào)一次，省級(jí)工作站增設(shè)每年申報(bào)一次。申報(bào)增設(shè)國(guó)家級(jí)工作站，原則上從已設(shè)立的省級(jí)工作站中推薦。
注冊(cè)在江陰范圍內(nèi)的企業(yè)、從事技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位、市級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并具備以下條件的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)工作站：(1)具備獨(dú)立法人資格，具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障，且尚未設(shè)立工作站;(2)能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和較好市場(chǎng)前景、有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新、有利于帶動(dòng)全市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才的研究項(xiàng)目。建有省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級(jí)工作站。
申報(bào)國(guó)家級(jí)工作站的條件：(1)一般從經(jīng)考核評(píng)估確定為合格以上的省級(jí)工作站中推薦;(2)單位領(lǐng)導(dǎo)重視人才和人才隊(duì)伍建設(shè)，重視科技創(chuàng)新;(3)擁有相應(yīng)規(guī)模和質(zhì)量的人才隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新價(jià)值的博士后科研項(xiàng)目。
79. 什么是高技能人才?
答：技能人才是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)等領(lǐng)域，掌握專門知識(shí)和技能，并運(yùn)用技術(shù)知識(shí)和技能進(jìn)行實(shí)際操作和解決實(shí)際問題的人員，按技能等級(jí)分為五個(gè)等次：即初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師和高級(jí)技師。我國(guó)將高級(jí)技能、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格獲得者統(tǒng)稱為高技能人才。高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。
80. 什么是企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)?
答：企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，以符合條件的企業(yè)為主體，以能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要方法評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)技能人才特別是高技能人才的職業(yè)技能鑒定方式。企業(yè)可以向我市職業(yè)能力培訓(xùn)與鑒定管理中心技能人才建設(shè)科申報(bào)開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
81. 企業(yè)培養(yǎng)(評(píng)價(jià))高技能人才的方式是什么?
答：可從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實(shí)施，評(píng)價(jià)方式采取工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、操作技能考核、理論知識(shí)考核相結(jié)合的方式，對(duì)照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。對(duì)于工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀的參評(píng)人員，采取直接認(rèn)定方式，予以確認(rèn)其具備相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格;對(duì)于工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為合格的參評(píng)人員，采取業(yè)績(jī)考評(píng)與操作技能、理論知識(shí)考核相結(jié)合方式進(jìn)行，考核合格后經(jīng)審核可予以評(píng)定相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格。
82. 企業(yè)如何通過技能競(jìng)賽培養(yǎng)高技能人才?
答：企業(yè)可通過開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，來發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人。被確定為實(shí)施高技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，按高級(jí)工以上職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)省、市人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。對(duì)在各類競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀名次的選手，可按我市有關(guān)規(guī)定直接晉升技術(shù)等級(jí)或破格申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)。
83. 企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)投入方面有哪些規(guī)定?
答：企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的責(zé)任主體，應(yīng)依法承擔(dān)技能人才培養(yǎng)教育費(fèi)用。企業(yè)按職工工資總額2%—2.5%提取并列入成本開支的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)有一半以上用于技能人才培養(yǎng)。企業(yè)新上項(xiàng)目應(yīng)按照項(xiàng)目投資的2%安排新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。
84. 我市開展高技能人才培養(yǎng)的職業(yè)(工種)范圍有哪些?
答：我市高級(jí)工、技師和高級(jí)技師鑒定工種主要分為二大類：(1)通用類職業(yè)(工種)：裝配鉗工、工具鉗工、機(jī)修鉗工、車工、維修電工、汽車駕駛員、汽車修理工、汽車維修電工、汽車維修漆工、汽車維修鈑金工、數(shù)控車工、加工中心操作工、數(shù)控銑工、磨工、銑工、鏜工、電焊工、冷作鈑金工、金屬熱處理工、鑄造工、制冷設(shè)備維修工、無線電調(diào)試工、無線電裝接工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、餐廳服務(wù)員、美容師、美發(fā)師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工等30個(gè)職業(yè)(工種);(2)行業(yè)類職業(yè)(工種)：軋鋼工、煉鐵工、連鑄工、化學(xué)分析工、半導(dǎo)體芯片制造工、服裝設(shè)計(jì)定制工、污水處理工、花卉園藝工、中式烹調(diào)師、餐廳服務(wù)員、砌筑工、防水工、木工、鋼筋工、抹灰工等15個(gè)職業(yè)(工種)。尚未列入的職業(yè)(工種)由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際，按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中技術(shù)等級(jí)設(shè)置要求的職業(yè)(工種)，在具備相應(yīng)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)下，可提出開展鑒定申請(qǐng)，經(jīng)市鑒定中心審核后報(bào)省鑒定中心備案。
85. 高級(jí)工申報(bào)的條件有哪些?
答：具備下述條件之一者，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí))：(1)取得本職業(yè)中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)(三級(jí))正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù);(2)取得本職業(yè)中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;(3)企業(yè)中從事本職業(yè)(工種)10年以上技術(shù)骨干且從事本職業(yè)者。
86. 技師、高級(jí)技師申報(bào)的條件有哪些?
答：具備下述條件之一者，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師)：(1)取得本職業(yè)高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)技師(二級(jí))正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù);(2)取得本職業(yè)高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
具備下述條件之一者，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師)：(1)取得本職業(yè)技師(二級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)技師(一級(jí))正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù);(2)取得本職業(yè)技師(二級(jí))職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
87. 技師、高級(jí)技師破格申報(bào)的條件有哪些?
答：具備下列條件之一者可不受學(xué)歷、資歷(工作年限)、職業(yè)資格等條件的限制，破格直接申報(bào)技師職業(yè)資格鑒定：(1)獲得國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽前七至十名，部、省級(jí)技能競(jìng)賽前四至六名的選手;(2)獲得市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào);(3)獲得市級(jí)勞動(dòng)模范;市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(4)獲得省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用三等獎(jiǎng)的主要完成者;(5)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;(6)取得本職業(yè)助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在本職業(yè)工作滿3年以上者;(7)從事本職業(yè)(工種)滿10年，掌握高技能、復(fù)合技能且業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。[業(yè)績(jī)優(yōu)秀指符合下列條件之一：①經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門等有權(quán)部門批準(zhǔn)的具有高級(jí)技術(shù)等級(jí)技能競(jìng)賽中取得省(部)級(jí)前7至15名或市級(jí)前4至10名;②獲得市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應(yīng)用三等獎(jiǎng)以上的主要完成者;③多次(兩次以上)獲得市級(jí)行業(yè)或系統(tǒng)、集團(tuán)公司先進(jìn)工作者，和獲得技術(shù)能手稱號(hào)者;④能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果(創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明)的主要參與者](8)在部隊(duì)服役期間因技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功。具備下列條件之一者可不受學(xué)歷、資歷(工作年限)、職業(yè)資格等條件的限制，破格直接申報(bào)高級(jí)技師職業(yè)資格鑒定：①獲得國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽前六名，部、省級(jí)技能競(jìng)賽前三名的選手;②獲得省級(jí)以上技術(shù)能手稱號(hào);③獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范;省級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;④獲得省級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎(jiǎng)以上或市級(jí)一等獎(jiǎng)的主要完成者;⑤取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;⑥取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在本職業(yè)工作滿3年以上者;⑦從事本職業(yè)(工種)滿15年，掌握高技能、復(fù)合技能且業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。[業(yè)績(jī)優(yōu)秀指符合下列條件之一：a.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門等有權(quán)部門批準(zhǔn)的具有高級(jí)技術(shù)等級(jí)技能競(jìng)賽中取得省(部)級(jí)前6名或市級(jí)前3名;b.獲得市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應(yīng)用一等獎(jiǎng)的主要完成者;c.能運(yùn)用特殊技能完成較為復(fù)雜的工作;解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破，并取得重大成果(創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明)的主要參與者]⑧在部隊(duì)服役期間，因技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立二等功以上者。
88. 如何報(bào)名參加高級(jí)工、技師和高級(jí)技師社會(huì)化鑒定?
答：考生報(bào)名時(shí)須交近期2張2寸同底照片和提供身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等相關(guān)證明材料，到市人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師統(tǒng)一鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。(報(bào)名截止日期：高級(jí)工為鑒定前30天，技師和高級(jí)技師在每年4月25日前。具體申報(bào)條件可向各職業(yè)報(bào)名點(diǎn)咨詢)
89. 我市實(shí)施高技能人才培養(yǎng)資助計(jì)劃的補(bǔ)貼對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施政府購(gòu)買高技能人才培訓(xùn)成果的通知》澄人社培〔2010〕6號(hào)文件，從2010年起我市每年培養(yǎng)高技能人才3000名。凡具有江陰市常住戶口或已在江陰市用人單位就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同累計(jì)三年以上，參加高級(jí)工以上項(xiàng)目培訓(xùn)并經(jīng)考核取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書者，可按照高級(jí)工1200元/人、技師1500元/人、高級(jí)技師2000元/人的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。
90. 我市高技能人才緊缺型職業(yè)(工種)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：凡江陰市行政區(qū)域內(nèi)常住戶口或已工作并簽訂勞動(dòng)合同累計(jì)三年以上，參加高技能人才緊缺型職業(yè)(工種)高級(jí)工、技師和高級(jí)技師培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書者，可按照高級(jí)工1500元/人、技師2000元/人、高級(jí)技師3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。市高技能人才緊缺職業(yè)(工種)目錄，由市人力資源和社會(huì)保障局于每年一季度末向社會(huì)公布。
91. 如何申報(bào)“江陰市高技能人才成就獎(jiǎng)”、“江陰市有突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師、技師和高級(jí)工”?
答：由個(gè)人申請(qǐng)，單位初步審核，經(jīng)所屬鎮(zhèn)(街道)有關(guān)主管部門審核并推薦，報(bào)市高技能人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。江陰市高技能人才評(píng)審委員會(huì)組織進(jìn)行評(píng)審，確定江陰市有突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師、技師和高級(jí)技師人員名單。名單公示后報(bào)市政府批準(zhǔn)。
92. 申報(bào)“江陰市有突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師、技師和高級(jí)工”的材料有哪些?
答：申報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)《江陰市有突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工申報(bào)表》;(2)1000字左右的事跡材料;(3)申報(bào)人職業(yè)資格證書;(4)主要技術(shù)成果證明、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書。
93. 外市公務(wù)員調(diào)來本市應(yīng)履行哪些程序?
答：(1)接收單位對(duì)擬調(diào)進(jìn)人員考察了解，到市編辦、市人社局分別領(lǐng)取和填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編申請(qǐng)表》(一式四份)、《公務(wù)員調(diào)動(dòng)、列編審批表》(一式五份)，并提出擬接收意見和理由;(2)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編申請(qǐng)表》報(bào)送市編委辦，《調(diào)動(dòng)、列編審批表》報(bào)市人社局公務(wù)員管理科;(3)調(diào)出人員所在的市縣組織人事部門向我市人社局發(fā)函;(4)市人社局定期與市編辦召開工作會(huì)議，審核職位條件、編制情況等;(5)市人社局和市編辦會(huì)議討論、審核同意后，由市人社局發(fā)函調(diào)檔，審查檔案和核準(zhǔn)身份條件等;(6)檔案經(jīng)審核無誤后，市人社局向調(diào)出方公務(wù)員主管部門發(fā)出調(diào)動(dòng)通知;(7)擬調(diào)動(dòng)公務(wù)員憑調(diào)出方公務(wù)員主管部門開具的調(diào)動(dòng)介紹信、工資關(guān)系證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明、戶口遷移證等，到市人社局報(bào)到;(8)市人社局開出介紹信到調(diào)入單位組織人事部門，調(diào)動(dòng)人員憑介紹信到調(diào)入單位報(bào)到。
94. 外市公務(wù)員調(diào)入本市需提供哪些證明材料?
答：外市公務(wù)員調(diào)進(jìn)江陰市需提供以下證明材料：(1)照顧夫妻兩地分居調(diào)進(jìn)的，需呈送其在澄配偶要求解決夫妻分居及單位組織人事部門證明的申請(qǐng)、結(jié)婚證及其在澄配偶戶籍材料原件和復(fù)印件;(2)照顧在澄父母身邊無子女調(diào)進(jìn)的，需由其父母所在單位組織人事部門或公安派出所機(jī)關(guān)出具父母身邊無子女證明，并提供父母的戶籍材料原件和復(fù)印件;(3)現(xiàn)役軍人家屬符合隨軍條件需要調(diào)進(jìn)的，需由部隊(duì)師級(jí)以上政治部門出具的隨軍批件;(4)擬調(diào)進(jìn)人員所在地區(qū)的縣級(jí)以上醫(yī)院的近期《體格檢查表》。
95. 本市公務(wù)員調(diào)出本市應(yīng)履行哪些程序?
答：(1)擬調(diào)動(dòng)人員向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并按調(diào)入方公務(wù)員主管部門的要求填寫相關(guān)表格;(2)將表格由所在單位簽署意見并蓋章后交市人社局公務(wù)員管理科(涉及黨群部門的，必須有市委組織部意見和蓋章);(3)市人社局提出同意調(diào)出意見，并向調(diào)入方公務(wù)員主管部門發(fā)函;(4)調(diào)入方公務(wù)員主管部門來函調(diào)檔，市人社局協(xié)助辦理調(diào)檔手續(xù);(5)市人社局接到調(diào)入方公務(wù)員主管部門調(diào)動(dòng)通知后，通知調(diào)出機(jī)關(guān)組織人事部門或調(diào)動(dòng)人員本人到市人社局接調(diào)令;(6)調(diào)出單位組織人事部門開出行政介紹信和工資關(guān)系證明，調(diào)動(dòng)人員到市人社局報(bào)到;(7)市人社局開出行政介紹信，調(diào)動(dòng)人員憑介紹信到調(diào)入方公務(wù)員主管部門報(bào)到。
96. 公務(wù)員的錄用形式有哪些?
答：公務(wù)員的錄用，是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。
公務(wù)員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的方法，擇優(yōu)錄用。公開考試是指面向社會(huì)，以考試為測(cè)評(píng)手段，公開選拔人才。公開的內(nèi)容主要包括：擬錄用公務(wù)員的部門、職位及其數(shù)量;報(bào)考的資格條件;考試的科目和時(shí)間;考試成績(jī)、錄用結(jié)果等。公務(wù)員錄用考試分為筆試和面試，全面測(cè)驗(yàn)報(bào)考者適應(yīng)職位要求的基本能力以及專業(yè)技術(shù)水平。嚴(yán)格考察是指對(duì)考試合格者以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并作出評(píng)價(jià)，主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等。公開考試和嚴(yán)格考察是測(cè)評(píng)人員的兩種方式，這兩種方式在錄用工作中要同時(shí)運(yùn)用，不能只用其一、厚此薄彼。
公務(wù)員考試錄用制度，作為公務(wù)員制度的基本特征和標(biāo)志，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。
錄用是取得公務(wù)員身份最重要的途徑，是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法進(jìn)行管理的基礎(chǔ)和標(biāo)志，很多國(guó)家推選公務(wù)員制度，都是從改革錄用制度開始的。錄用的依托是考試，考試的核心是競(jìng)爭(zhēng)，是一種公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)和能力的綜合競(jìng)爭(zhēng)，德和才的全面競(jìng)爭(zhēng)。
97. 公務(wù)員辭職有何規(guī)定?
答：公務(wù)員辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。《公務(wù)員法》第十三章關(guān)于辭職辭退中第八十條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。
《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》第五條：公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：(1)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》;(2)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;(3)任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù);(4)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
98. 公務(wù)員辭退有何規(guī)定?
答：公務(wù)員辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份?！豆珓?wù)員法》第十三章第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》第六條：辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：(1)所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān);(2)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;(3)任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案?？h級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定;(4)《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。
99. 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇在本市安置須滿足哪些條件?
答：《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號(hào))中對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置地點(diǎn)有明確規(guī)定：(1)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由其原籍或入伍所在地安置，也可以到配偶隨軍前或結(jié)婚時(shí)常住戶口所在地安置;(2)配偶已隨軍的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以到配偶常住戶口所在地安置;(3)父母身邊無子女或配偶為獨(dú)生子女的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以到父母或配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置;(4)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：①自主擇業(yè)的;②在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿10年的;③戰(zhàn)時(shí)獲三等功、平時(shí)獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的;④因戰(zhàn)因公致殘的;(5)夫婦同為軍隊(duì)干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，可以到任何一方的原籍或入伍地安置，也可以到任何一方的部隊(duì)駐地安置;未婚或者離異的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可比照駐地軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶隨軍條件予以安置。
2007年6月5日，《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(中發(fā)〔2007〕8號(hào))中，又對(duì)部分軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置地區(qū)去向的條件作了調(diào)整：(1)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役滿15年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不符合到直轄市、省會(huì)(自治區(qū)首府)城市和副省級(jí)城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級(jí)城市安置。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的范圍，由國(guó)家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門與解放軍總政治部根據(jù)國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定確定;(2)夫婦同為軍隊(duì)干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，可以到任何一方的部隊(duì)駐地安置;未婚或者離異的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可比照駐地軍隊(duì)干部配偶隨軍條件予以安置;(3)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女戶口所在地安置，該地區(qū)為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和高山海島地區(qū)縣(市)的，其上述親屬(不含隨軍、離退休安置或工作調(diào)動(dòng))須取得該地區(qū)常住戶口滿5年，且有獨(dú)立合法產(chǎn)權(quán)的住房。
100. 軍轉(zhuǎn)干部如何辦理報(bào)到手續(xù)?
答：(1)報(bào)到時(shí)本人攜帶資料：①部隊(duì)開出的干部行政介紹信;②黨員組織關(guān)系介紹信;③人員供給關(guān)系;④軍人公民身份號(hào)碼登記表;
(2)接轉(zhuǎn)關(guān)系：①行政關(guān)系：填寫報(bào)到花名冊(cè)，辦理干部介紹信;②組織關(guān)系：辦理接轉(zhuǎn)組織關(guān)系介紹信;
(3)辦理落戶：①軍轉(zhuǎn)干部到市行政服務(wù)中心公安戶籍窗口辦理落戶手續(xù)，并提供下列資料： a.入戶登記表;b.軍人公民身份號(hào)碼登記表(從軍轉(zhuǎn)干部檔案中復(fù)印加蓋公章);c.入伍前戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明;d.家屬戶口簿(家屬、小孩戶口隨遷的，需提供原所在地派出所出具的戶口底冊(cè))、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、房產(chǎn)證(新立戶家庭)等。②軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬辦理落戶手續(xù)，需要先憑軍轉(zhuǎn)辦開出的《轉(zhuǎn)業(yè)軍人家屬調(diào)動(dòng)、隨遷情況登記表》到市行政服務(wù)中心公安戶籍窗口辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)和到計(jì)劃生育窗口辦理計(jì)劃生育有關(guān)手續(xù);
(4)預(yù)備役登記：交納一寸免冠近照三張，辦理預(yù)備役軍官登記。
101. 對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行政處分解除期限是如何規(guī)定的?
答：根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令〔2007〕495號(hào))規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期限為：(1)警告，6個(gè)月;(2)記過，12個(gè)月;(3)記大過，18個(gè)月;(4)降級(jí)、撤職，24個(gè)月。處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)發(fā)文解除。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。
102. 事業(yè)單位如何編制崗位設(shè)置方案?
答：編制崗位設(shè)置方案，須根據(jù)國(guó)家和省、市制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，按照行業(yè)特點(diǎn)和單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，在對(duì)單位的職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解的基礎(chǔ)上，編制各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和崗位等級(jí)設(shè)置方案，確定不同崗位的名稱、類別、等級(jí)和不同崗位之間及其內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例。
103. 事業(yè)單位如何編制崗位說明書?
答：編制崗位說明書須明確擬設(shè)定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，以此作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。
104. 參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位是否需要進(jìn)行崗位設(shè)置?
答：全市經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，不適用崗位設(shè)置和事業(yè)單位人員聘用制度。
105. 事業(yè)單位崗位分為哪幾類?
答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
106. 如何對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核?
答：年度考核重點(diǎn)考核事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。直接面向公共服務(wù)的單位要把服務(wù)對(duì)象的滿意度作為考核的重要內(nèi)容。(1)德：主要是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德以及遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn);(2)能：主要是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新能力，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況;(3)勤：主要是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn);(4)績(jī)：主要是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度;(5)廉：主要是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。
107. 事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次?
答：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
108. 事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀須具備哪些條件?
答：確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(1)遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德;(2)履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);(3)公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé);(4)全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高;(5)在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
109. 事業(yè)單位工作人員退休年齡怎么確定?
答：事業(yè)單位男性工作人員退休年齡均為60周歲;女性工作人員中，管理和專技人員退休年齡為55周歲，工人為50周歲。
110. 公務(wù)員提前退休有什么條件?
答：(1)工作年限滿30年;(2)工作年限滿20年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年。符合以上條件之一的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前退休。
111. 公務(wù)員職位類別有哪些?
答：根據(jù)《公務(wù)員法》第十四條規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
112. 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是怎么劃分的?
答:根據(jù)《公務(wù)員法》第十六條規(guī)定：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
113. 綜合管理類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是怎么劃分的?
答:根據(jù)《公務(wù)員法》第十七條規(guī)定：綜合管理類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
114. 新錄用公務(wù)員的試用期是多少?
答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十二條規(guī)定：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
115. 新錄用公務(wù)員的服務(wù)年限是多少?
答：根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條規(guī)定：新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
116. 受處分公務(wù)員的年度考核等次是如何確定的?
答：根據(jù)《根據(jù)無錫市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》第二十八條規(guī)定：(1)受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;(2)受行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響;(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不定等次;(4)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次;(5)受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次;受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次;(6)受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次;(7) 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
117. 公務(wù)員年度考核等次對(duì)工作性津貼的發(fā)放有什么影響?
答：根據(jù)澄人事〔2009〕51號(hào)文件規(guī)定：被確定為稱職及以上等次的人員，從下年度1月起全額發(fā)放工作性津貼;被確定為基本稱職的人員，從下年度1月起按工作性津貼標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放;被確定為不稱職的、未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的人員，從下年度1月起停發(fā)工作性津貼。
第四部分 勞資維權(quán)
1. 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍有哪些?
答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2. 什么是勞動(dòng)合同?
答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
3. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的原則?
答：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
4. 勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂?
答：(1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
5. 勞動(dòng)合同期限有哪幾種類型?
答：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
6. 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理?
答：勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7. 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需承擔(dān)什么責(zé)任?
答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
8. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，雙方是否需要訂立勞動(dòng)合同?如不訂立則用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任?
答：勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
9. 能否在固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延?
答：可以。固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法中關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
10. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
答：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
11. 什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
12. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款和內(nèi)容有哪些?
答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除以上必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
13. 勞動(dòng)合同屬無效或者部分無效的情形有哪些?
答：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
14. 勞動(dòng)合同無效，由誰確認(rèn)?
答：勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
15. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位是否應(yīng)支付職工工資?
答：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
16. 勞動(dòng)合同是否可以變更?
答：經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。記載變更的內(nèi)容，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
17. 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期是如何規(guī)定的?
答：(1)勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。(4)試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
18. 勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資有什么規(guī)定?
答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
19. 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，試用期自何時(shí)起計(jì)算?
答：用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算，約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。
20. 用人單位能否以試用期為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同?
答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系雙方以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。
21. 用人單位應(yīng)依法制定和完善哪些制度?
答：用人單位應(yīng)當(dāng)訂立或制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)制度。
這些規(guī)章制度在訂立和修改時(shí)應(yīng)當(dāng)：(1)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;(2)所制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，告知?jiǎng)趧?dòng)者。
22. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬將如何確定?
答：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同的，按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
23. 用人單位與勞動(dòng)者能否約定服務(wù)期?
答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
24. 如何簽訂競(jìng)業(yè)限制條款?約定競(jìng)業(yè)限制條款后，用人單位和勞動(dòng)者各自的責(zé)任義務(wù)是什么?
答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
25. 競(jìng)業(yè)限制的人員崗位有哪些?
答：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
26. 競(jìng)業(yè)限制中的高級(jí)管理人員包括哪些?
答：公司中可以約定競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員包括《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
27. 競(jìng)業(yè)限制的期限有無相關(guān)規(guī)定?
答：用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。
28. 勞動(dòng)者退休后是否受競(jìng)業(yè)限制條款的約束?
答：勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。
29. 什么情況下可以裁減人員，裁減人員的程序和要求有哪些?
答：(1)用人單位有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(2)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)老人或者未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
30. 企業(yè)裁減人員向勞動(dòng)行政部門報(bào)告所需材料有哪些?
答：(1)相關(guān)資格證明材料：《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)》、《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件(未建立工會(huì)的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料);工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料(內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位和勞動(dòng)合同期限等)。(2)裁員條件證明材料：說明企業(yè)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關(guān)證明材料(勞動(dòng)工資、人工成本、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報(bào)表資料)。(3)裁員實(shí)施方案：說明企業(yè)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況;裁員方案、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)備情況和支付方式，并提供企業(yè)職工和裁減人員名冊(cè)。(4)已履行程序的材料：企業(yè)向工會(huì)或職工說明裁員情況的日期和方式、征求工會(huì)或職工方意見的的情況等及相關(guān)材料。
31. 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?
答：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
32. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同具體如何辦理?
答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
33. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?
答：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
34. 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
35. 勞動(dòng)者在什么情況下用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?
答：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
36. 什么情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答：(1)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即：①用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;③用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③生產(chǎn)發(fā)生重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同終止的行為;
(4)依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照勞動(dòng)合同法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(即勞動(dòng)合同期滿的);
(6)依照勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)和用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。
37. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后多少天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?
答：在十五日內(nèi)。
38. 勞動(dòng)者違法或者違約的，應(yīng)承擔(dān)何責(zé)任?
答：勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
39. 用人單位扣押身份證，收取押金、保證金等不合理費(fèi)用的該怎么辦?
答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。因此，遇到此類情況可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。
40. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行?
答：不影響勞動(dòng)合同的履行。
41. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同如何履行?
答：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
42. 在哪些情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?
答：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
43. 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
答：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
44. 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?
答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
45. 如何計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
46. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY有何具體規(guī)定?
答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
47. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
48. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：需要按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
49. 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，在支付了賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
50. 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后未實(shí)際到用人單位工作即生病住院，用人單位應(yīng)否承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)?用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同?
答：自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
51. 什么樣的情形才算用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?
答：用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
52. 培訓(xùn)費(fèi)用包括有哪些?
答：培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。
53. 集體合同怎么簽?
答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立：用人單位尚未建立工會(huì)的，由用人單位所在地工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立。
54. 什么是工資集體協(xié)商?
答：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已經(jīng)訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并現(xiàn)集體合同具有同等效力。
55. 工資集體協(xié)商有哪些內(nèi)容?
答：(一)工資協(xié)議的期限;(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;(四)加班加點(diǎn)工資基數(shù)確定及資金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;(五)工資支付辦法;(六)變更、解除工資協(xié)議的程序;(七)工資協(xié)議的中止條件;(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任;(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他兩項(xiàng)。
56. 用人單位拖欠工資怎么辦?
答：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，仲裁裁決生效后，用人單位逾期不履行的，職工可向法院申請(qǐng)執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
57. 勞動(dòng)合同法對(duì)工作時(shí)間是如何規(guī)定的?
答：每天8小時(shí)，延時(shí)加班不超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。
58. 用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付加班工資?
答：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
59. 用人單位能不能向職工發(fā)放代幣券?
答：不能。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。
60. 用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動(dòng)并支付工資?
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班的規(guī)定支付加班工資。
61. 勞動(dòng)者存在哪些情形的，用人單位可以不予支付其期間的工資?
答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(1)在事假期間的;(2)無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的;(3)由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。
62. 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，是否應(yīng)當(dāng)支付職工工資?
答：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
63. 勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間向原單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)否支付其工資?
答：勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。
64. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)否支付病假工資?
答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
65. 勞動(dòng)者的病假期是如何規(guī)定的?
答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
66. 哪些款項(xiàng)可以由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣?
答：(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;(2)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(2)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;(4)法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。
67. 哪些情形下，用人單位可以延期支付勞動(dòng)者工資?
答：由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三十日。
68. 實(shí)行計(jì)件制的用人單位確定計(jì)件定額有無標(biāo)準(zhǔn)?
答：定額標(biāo)準(zhǔn)為：從事定額工作的全體職工能有90%以上人員完成定額規(guī)定數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。
69. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
70. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式?
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
71. 江陰市在2016年度的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：從2016年1月1日起，江陰市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元。
72. 勞動(dòng)者的工資如何折算為日工資和小時(shí)工資?
答：勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí);日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
73. 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確怎么樣處理?
答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
74. 哪些企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制?
答：綜合計(jì)時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工(受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工)。
75. 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位是否需要支付加班加點(diǎn)工資?
答：不用。
76. 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分是否應(yīng)當(dāng)計(jì)作加班工資?
答：應(yīng)該。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定節(jié)假日加班的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。 綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。
77. 職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的?
答：職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
78. 職工在什么情況下不享受當(dāng)年的年休假?
答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)工作不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
79. 全體公民放假的節(jié)日共有幾天，具體如何規(guī)定?
答：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日共有11天：(1)新年，放假1天(1月1日)，(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
80. 女職工的工作保護(hù)包括那些方面?
答：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。
81. 未成年工的概念?
答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
82. 哪些屬于未成年工禁忌崗位?
答：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);(2)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);(4)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);(5)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);(6)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);(7)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);(10)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);(14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);(15)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);(16)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);(17)鍋爐司爐。
83. 童工如何界定?單位使用童工怎么處罰?
答：童工指用人單位使用的不滿十六周歲的未成年人。根據(jù)國(guó)務(wù)院令〔2002〕364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。”
84. 什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是什么關(guān)系?
答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位要求，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
85. 勞務(wù)派遣的適用條件是什么?
答：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
86. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件有哪些?
答：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
87. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同如何簽訂?勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
88. 勞務(wù)派遣單位能否以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?
答：不能。
89. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支付被派遣勞動(dòng)者賠償金?
答：應(yīng)當(dāng)支付。
90. 什么是非全日制用工?
答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式;
91. 非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立有何規(guī)定?
答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
92.非全日制用工能否約定試用期?
答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
93. 如何終止非全日制用工?
答：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
94. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定?
答：(1)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);(2)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
95. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是何時(shí)實(shí)施的?
答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，自2008年5月1日起施行。
96. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是什么?
答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
97. 當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇哪些方式處理?
答：(1)協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)調(diào)解。當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(3)仲裁。不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁;(4)訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的(除“一裁終局”情形);仲裁委作出不予受理通知的;仲裁委在收到申請(qǐng)書五日內(nèi)未作出受理或不予受理決定的;仲裁委逾期未作出仲裁裁決的。有上述情形之一的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，申請(qǐng)人可向勞動(dòng)行政部門投訴。
98. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括哪些?
答：(1)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(2)基層人民調(diào)解組織;(3)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
99. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的受理范圍有哪些?
答：(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
100. 申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)符合哪些條件?
答：(1)申請(qǐng)人與本案有直接的利害關(guān)系;(2)有明確的被申請(qǐng)人及具體的仲裁請(qǐng)求、理由及相應(yīng)的證據(jù);(3)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)屬于法律規(guī)定的受理范圍;(4)該爭(zhēng)議屬于該仲裁委管轄;(5)申請(qǐng)仲裁在規(guī)定時(shí)效期間。
101. 如何寫仲裁申請(qǐng)書?
答：仲裁申請(qǐng)書由首部、正文、尾部三部分組成。
首部：(1)標(biāo)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(或人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書);(2)當(dāng)事人基本情況：當(dāng)事人一般包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人。勞動(dòng)者寫明姓名、性別、民族、出生日期、工作單位、家庭住址及聯(lián)系電話;用人單位寫明名稱、住所地和法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。
正文：(1)請(qǐng)求事項(xiàng)：指申請(qǐng)仲裁要達(dá)到的目的和要求。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、具體明確;(2)事實(shí)和理由：按雙方勞動(dòng)關(guān)系建立情況、爭(zhēng)議的過程及焦點(diǎn)問題、請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)順序書寫。內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn);(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
尾部：申請(qǐng)書送交的仲裁機(jī)構(gòu)名稱、申請(qǐng)人姓名或單位名稱(簽章)、申請(qǐng)日期以及提交的副本份數(shù)(按被申請(qǐng)人人數(shù)提交)。
102. 仲裁案件當(dāng)事人如何確定?
答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
103. 仲裁案件第三人如何確定?
答：與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
104. 申請(qǐng)人應(yīng)該在何時(shí)提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求?
答：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
105. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的?
答：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
106. 仲裁管轄如何確定?
答：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
107. 管轄異議何時(shí)提出?
答：當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。
108. 勞動(dòng)者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由誰代為參加仲裁活動(dòng)?
答：?jiǎn)适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰Φ膭趧?dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
109. 代理人參加仲裁活動(dòng)有何規(guī)定?
答：當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，必須提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的權(quán)限變更或解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會(huì)，并由仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。律師、基層法律工作者不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。
110. 集體爭(zhēng)議中，職工能否推舉代表人參加仲裁活動(dòng)?
答：可以。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。
111. 什么是非法用工單位?
答：非法用工單位是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位和已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷、注銷登記、備案的單位以及被關(guān)閉、解散的單位。
112. 仲裁中如何確認(rèn)非法用工單位的被申請(qǐng)人?
答：非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。非法用工單位列為當(dāng)事人時(shí)，可用其經(jīng)營(yíng)字號(hào)、商業(yè)品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記、備案的名稱(注明撤銷、注銷登記、備案或關(guān)閉、解散)作為單位名稱，以主要經(jīng)營(yíng)者作為代表人。
113. 證據(jù)的形式及舉證的相關(guān)規(guī)定有哪些?
答：仲裁證據(jù)有下列幾種形式：(1)書證;(2)物證;(3)視聽資料;(4)證人證言;(5)當(dāng)事人陳述;(6)鑒定結(jié)論;(7)勘驗(yàn)筆錄;(8)電子郵件、手機(jī)短信，聊天記錄等電子證據(jù)。以上證據(jù)須經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。
114. 仲裁過程中的舉證責(zé)任是如何分配的?
答：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。舉證期限一般不超過10天。舉證期限屆滿后，針對(duì)某一特定事實(shí)或特定證據(jù)或者若干特定原因，仲裁委可以根據(jù)案件的具體情況，酌情指定當(dāng)事人提供證據(jù)和反證的期限。
115. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)需符合什么條件?
答：符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其仲裁代理人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料。
116. 在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)，當(dāng)事人對(duì)哪些事實(shí)無需舉證說明?
答：下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證說明：(1)眾所周知的事實(shí);(2)自然規(guī)律及定理;(3)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí);(4)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí);(5)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí);(6)已為有效公證文書所證明的事實(shí);(7)前款(1)、(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。
117. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)限有哪些?
答：審查時(shí)限：收到仲裁申請(qǐng)書之日起，五個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。符合受理?xiàng)l件的，向申請(qǐng)人送達(dá)受理通知書，向被申請(qǐng)人送達(dá)應(yīng)訴通知書、申請(qǐng)書副本等。不符合立案條件的，向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理案件決定書，申請(qǐng)人可向人民法院提起訴訟。超過五日沒有作出決定的，申請(qǐng)人可直接到人民法院提起訴訟。
舉證時(shí)限：雙方當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起十日內(nèi)。
結(jié)案時(shí)限：案件應(yīng)當(dāng)自仲裁申請(qǐng)受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，任何一方當(dāng)事人不同意仲裁委繼續(xù)審理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
訴訟時(shí)限：仲裁委作出不予受理決定、雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服(被申請(qǐng)人非一裁終局情形)的，可在收到?jīng)Q定書或裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
118. 哪些案件可以適用特別簡(jiǎn)易程序?
答：對(duì)符合下列條件的案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可適用特別簡(jiǎn)易程序：(1)發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者當(dāng)事人一方在三人以內(nèi)的;(2)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的金額在一萬元以內(nèi);(3)案件的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和適用法律清楚明確的。
119. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件審理過程中，當(dāng)事人是否可以進(jìn)行和解或者調(diào)解?
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件審理過程中，當(dāng)事人可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
120. 哪些案件仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行?
答：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
121. “一裁終局”的相關(guān)規(guī)定有哪些?
答：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
如勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如用人單位對(duì)裁決不服的，可在三十日內(nèi)先向所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。被裁定撤銷的，在收到裁定書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
122. 仲裁文書的送達(dá)方式有哪些?
答：仲裁文書送達(dá)可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá)、布告形式送達(dá)等方式。
123. 不履行裁決書、調(diào)解書如何處理?
答：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
124. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)是什么?
答：(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(2)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律和規(guī)章的情況;(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
125. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些?
答：(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
126. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體形式有哪些?
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
127. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體調(diào)查、檢查措施有哪些?
答：(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(4)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
128. 什么是勞動(dòng)保障書面審查?
答：勞動(dòng)保障書面審查是指人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報(bào)送其勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)書面材料，并進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。
129. 勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容有哪些?
答：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;訂立勞動(dòng)合同的情況;遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定規(guī)定的情況;法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
130. 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)該怎樣舉報(bào)或投訴?
答：職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，按照屬地管轄的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)工作的可到所在鎮(zhèn)(街道辦事處)的人力資源和社會(huì)保障所協(xié)調(diào)處理，也可向市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，舉報(bào)投訴電話是86825416、12333。群眾在到勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴前應(yīng)掌握被投訴單位的名稱、地址、電話、法人代表姓名等基本情況。
131. 勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴需要說明哪些情況?
答：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
132. 幾年之內(nèi)的勞動(dòng)違法行為，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以受理?
答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
133. 勞動(dòng)者投訴后勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)什么時(shí)候立案?
答：對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接收投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案。
134. 勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)、投訴件后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查?
答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
135. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理結(jié)果有哪些?
答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(1)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(2)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(3)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，應(yīng)當(dāng)撤銷立案。
136. 當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，是否影響行政處理或行政處罰決定執(zhí)行?
答：不影響。法律另有規(guī)定的除外。
137. 當(dāng)事人逾期不履行行政處理決定，勞動(dòng)保障行政部門如何處理?
答：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定、責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、賠償金或者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行政處理決定逾期不履行的，勞動(dòng)保障行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。
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