1、對要求聘用具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。
2、面試由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門自行組織。具體面試時間、地點、面試形式，由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門另行通知。
3、招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1:2的比例方可開考，對未達到1:2開考比例或未形成競爭的個別緊缺專業(yè)崗位，經縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門報經市人社局或市人才領導小組研究同意方可開考或直接聘用。
4、各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門需在4月份完成面試工作，并將面試成績于面試結束當日在各自的門戶網站對外公示。
5、面試結束后，若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動放棄、違紀查實取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)考試成績從高分到低分按職位計劃遞補。
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