一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則實行公開招聘，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等步驟進行。

三、招聘崗位、人數(shù)、條件

(一)招聘崗位和人數(shù)

此次公開招聘“霸州市推進京津冀協(xié)同發(fā)展工作領導小組辦公室”工作人員5名，其中：熱能與動力工程專業(yè)3名、經(jīng)濟學門類和管理學門類相關專業(yè)1名、土地資源管理專業(yè)1名。

(二)報考條件

1、具有河北省常住戶籍或生源地，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

2、具有國家承認的大學本科及以上學歷。

3、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下，年齡計算日期截止到發(fā)布公告之日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和事業(yè)單位工作人員;

3、報考聘用后即構(gòu)成回避關系的人員;

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告(2017年4月10日至16日)

招聘信息于報名前在霸州電視臺、霸州就業(yè)網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(霸州分區(qū))向社會公開發(fā)布7天，招聘信息一經(jīng)公布原則上不再進行調(diào)整。

(二)報名和資格審查(2017年4月17日至21日)

1、報名

采取現(xiàn)場報名方式，每人限報一個崗位。每個崗位應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，特別緊缺專業(yè)經(jīng)市公開招聘領導小組研究決定，可適當降低比例，最低不低于2:1。如達不到比例要求，則縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

報名地點：霸州市第一中學階梯教室。

2、資格審查

報名時考生須持以下證件材料：有效居民身份證、戶口頁、畢業(yè)證(以上證明材料需另提供復印件各一份)、教育部學歷證書電子注冊備案表和近期免冠一寸彩色照片1張。檔案人事關系未在霸州市的考生及霸州市機關事業(yè)單位在職人員須填寫《考生人事關系及檔案信息確認表》，同時，檔案人事關系未在霸州市的考生須提供本人檔案。

由市公開招聘領導小組辦公室工作人員審查考生提交的相關材料。通過資格審查的考生，于4月27日中午12點前在報名地點領取準考證，逾期未領者視為自愿放棄考試資格。[page]

(三)筆試(2017年4月29日)

筆試采取閉卷的形式，考試內(nèi)容為與所報崗位相關的專業(yè)知識(占比約70%，經(jīng)濟和管理學門類相關專業(yè)采用統(tǒng)一試卷，命題方向側(cè)重于經(jīng)濟學相關專業(yè)知識)和公共基礎知識(占比約30%，含國家、省、市相關政策知識)，不同崗位采取不同試卷，滿分100分，考試時間90分鐘。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。

(四)面試(2017年5月9日)

根據(jù)筆試成績，按與其所報崗位擬聘人數(shù)3:1的比例進入面試階段。面試主要考察考生綜合素質(zhì)、儀態(tài)儀表、語言表達、應變能力、京津冀協(xié)同發(fā)展相關知識、國家產(chǎn)業(yè)政策、鋼鐵去產(chǎn)能工作政策及思路等，面試總分100分。面試設評委7人，其中外聘專家4人。

(五)確定擬聘用人員

考生總成績構(gòu)成比例為：筆試成績占40%，面試成績占60%。按總成績由高到低確定擬聘用人員，總成績并列的(總成績計算結(jié)果保留兩位小數(shù))，按面試成績由高到低確定擬聘用人員;筆試和面試成績完全相同者，有相關工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用，同等條件的進行加試。

(六)考察(2017年5月11日)

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察人員名單。對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績等情況進行考察。考察不合格者，按總成績由高分向低分遞補。

(七)體檢(2017年5月13日)

參照《國家公務員錄用體檢通用標準》對通過考察的人員進行體檢。體檢不合格者，按總成績由高分向低分遞補。

(八)公示(2017年5月15日至23日)

招聘結(jié)果在霸州就業(yè)網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(霸州分區(qū))和市人社局公示欄公示7個工作日。被舉報有違反招聘政策、不符合招聘條件等問題的考生，一經(jīng)查證，取消其考試成績和聘用資格。

(九)聘用

公示無異議的人員，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入我市全額事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

咨詢電話：0316—7865093，監(jiān)督舉報電話：0316—7286806。