根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，河北地質(zhì)大學結(jié)合2017年擬面向社會公開招聘工作人員16名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

河北地質(zhì)大學，河北省省屬重點骨干大學，博士學位授權(quán)立項建設(shè)單位。

河北地質(zhì)大學(原石家莊經(jīng)濟學院)創(chuàng)建于1953年，原隸屬于國土資源部，是原地礦部直屬五所本科高等學校之一。1985年6月，學校從河北宣化遷至河北省省會石家莊辦學，1996年4月更名為石家莊經(jīng)濟學院，2000年學校的管理體制由國土資源部管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹醒肱c地方共建，以河北省管理為主。2013年5月，國土資源部、河北省人民政府簽署“省部共建石家莊經(jīng)濟學院協(xié)議”，學校成為省部共建大學，2016年3月，經(jīng)教育部批準，我校更名為河北地質(zhì)大學。2016年7月，被列入省屬重點骨干大學序列。2016年12月，成為博士學位授權(quán)立項建設(shè)單位。我校是一所面向全國招生的多學科大學，在60多年的發(fā)展歷程中，堅持以“為資源環(huán)境可持續(xù)發(fā)展提供人才和科技支撐”為核心使命。秉承“達觀博物”的校訓精神，弘揚“艱苦奮斗，求實創(chuàng)新”的光榮傳統(tǒng)，堅持“彰顯行業(yè)特色，追求博雅專深;堅持科學發(fā)展，服務(wù)國計民生”的辦學理念，形成了涵蓋工、管、經(jīng)、文、理、法、藝七大學科門類，研究生和本科生多層次教育協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學模式。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次公開招聘采取單位招聘方式。

按照發(fā)布招聘公告、報名、初試(含資格審查)、筆試、專業(yè)綜合測評(試講和面試)、考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有符合崗位要求的工作能力;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他資格條件。

(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

2017年河北地質(zhì)大學擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員12名、管理崗位人員4名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《河北省2017年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》附件2：《河北省2017年省直事業(yè)單位公開招聘(單位招聘)崗位信息表》。

凡涉及到年齡、戶籍、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年5月10日。

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得報考。

因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。此外，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

(一)報名

1.網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)。報名程序、方法、要求等請查閱《河北省2017年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，不接收其他方式報名。

2.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。

報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

3.資格審查。由河北地質(zhì)大學人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認。

4.開考比例：崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。

5.準考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準考證時間、地點由河北地質(zhì)大學人事處確定，并通過校園網(wǎng)(www.hgu.edu.cn)發(fā)布信息。

(二)初試(含資格審查)

初試的時間、地點和要求，在河北地質(zhì)大學校園網(wǎng)公告。初試實行十分制，滿分10分，最低合格分數(shù)線為6分，獲得6分及以上者為通過，初試成績不記入總成績。初試時需要攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、各學習階段的成績單、資格證書和有關(guān)材料原件，其中2017年應(yīng)屆畢業(yè)生要提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或推薦書。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷的方式?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。

2.筆試時間：2016年6月?？忌墓P試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見筆試準考證。

(四)專業(yè)綜合測評

1.人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入專業(yè)綜合測評人選1：3的比例確定人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入測評。筆試合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例低于3:1的，筆試合格人員全部進入測評環(huán)節(jié)。

2.時間和地點：在河北地質(zhì)大學校園網(wǎng)具體通知，時間預(yù)計6月份。

3.測評方式

教師崗位采取試講和面試的方式進行。測評成績實行百分制，當場打分，以平均分作為專業(yè)綜合測評成績。最低合格分數(shù)線60分。其他崗位采取綜合面試和技能測試，具體方式在測試前在校園網(wǎng)公布。同時，輔導(dǎo)員崗位還要增加心理測試，考評結(jié)果為“通過”或“不通過”。

4.資格復(fù)審。專業(yè)綜合測評前，由招聘單位對參加人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，參加人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消專業(yè)綜合測評人選資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

5.總成績合成。

專業(yè)綜合測評結(jié)束后，按筆試成績、專業(yè)綜合測評成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分?？偝煽兊挠嬎惴椒椋嚎偝煽?筆試×40%+專業(yè)綜合測評成績×60%。計算考生總成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(五)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢合格的，由河北地質(zhì)大學人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

(六)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網(wǎng)(www.hbrsw.gov.cn)顯著位置進行公示，公示期7個工作日。

(七)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

政策咨詢電話：0311-87208392、87208030(河北地質(zhì)大學人事處)

監(jiān)督舉報電話：0311-88616879(省人力資源和社會保障廳)

河北地質(zhì)大學

2017年5月8日

河北省2017年省直事業(yè)單位招聘（單位招聘）職位表