恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯網金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行總行企劃部是全行發(fā)展規(guī)劃、體制機制變革和戰(zhàn)略工具統(tǒng)籌管理部門，主要負責編制全行中長期發(fā)展規(guī)劃，組織研究、設計和推動經營管理體制機制改革，牽頭運用平衡計分卡、客戶之聲和精益六西格瑪等三大戰(zhàn)略管理工具組織開展全行質量效率管理和組織績效管理等。該部門高度注重人才培養(yǎng)，每周定期組織內部培訓，每月以中心為單位組織行業(yè)課題研究，鼓勵參加行內各項專業(yè)培訓?，F因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┳袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　?。ㄋ模┱J同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在恒豐銀行長期發(fā)展。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　?。ㄒ唬┭芯抗芾韻彛ㄙY深級別）

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：10人。

　　3.工作職責：

　?。?）分析國內外宏觀經濟政策與金融形勢，研究金融體系改革趨勢，跟進金融市場發(fā)展、演變的軌跡，解讀監(jiān)管政策的變化。

　?。?）分析解讀貨幣政策，研究政策變化對商業(yè)銀行長期發(fā)展和短期經營管理的影響。

　?。?）圍繞商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展開展產業(yè)和行業(yè)研究，提出商業(yè)銀行發(fā)展策略和應對建議；研究商業(yè)銀行企業(yè)金融、零售金融、同業(yè)金融等發(fā)展變化。

　?。?）研究商業(yè)銀行標桿，總結分析最佳經營、管理實踐，對可供恒豐銀行學習、借鑒之處提出建設性意見或方案。

　?。?）定期提供課題研究報告，供領導決策參考；定期、不定期發(fā)布對外報告，提升恒豐銀行美譽度和行業(yè)影響力。

　?。?）參加對外學術交流、專題調研，參與博士后流動站建設等相關工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：最高學歷為博士，第一學歷為全日制本科。

　?。?）年齡要求：36周歲（含）以下。

　?。?）工作經驗要求：3年以上銀行相關崗位工作經驗。

　?。?）能力要求：了解我國商業(yè)銀行發(fā)展方向和最新動態(tài)，熟悉行業(yè)標桿的商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略、經營特色、最佳管理實踐等；溝通協調能力強；能結合恒豐銀行實際情況獨立或帶領團隊開展課題研究工作。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ǘ┌l(fā)展規(guī)劃中心負責人

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）戰(zhàn)略研究。負責本行戰(zhàn)略指標、財務指標、業(yè)務指標等的研究，負責國際、國內同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，重點競爭對手研究。

　?。?）戰(zhàn)略規(guī)劃。負責制訂本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內外分支機構規(guī)劃，總行本部組織架構規(guī)劃，并制定全行及區(qū)域業(yè)務發(fā)展重點及發(fā)展規(guī)劃等。

　?。?）業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設計。負責對國內外銀行等同業(yè)金融機構的各類業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進行研究，并制定本行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、設計本行商業(yè)模式等。

　?。?）宏觀經濟研究。負責對宏觀經濟及貨幣、財政政策走勢的研究，負責對時事熱點及監(jiān)管政策的跟蹤及解讀等。

　?。?）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　?。?）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　　（3）工作經驗要求：5年以上銀行業(yè)相關崗位從業(yè)經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經驗者優(yōu)先。

　?。?）能力要求：熟悉我國商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，有獨到的宏觀經濟見解及認識，具備優(yōu)秀的管理能力及良好的組織協調能力。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　?。ㄈ┌l(fā)展規(guī)劃中心發(fā)展規(guī)劃崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　?。?）戰(zhàn)略研究。參與研究本行戰(zhàn)略指標、財務指標、業(yè)務指標等，參與研究國際、國內同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及競爭對手，定期出具研究報告。

　?。?）戰(zhàn)略規(guī)劃。參與制訂本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內外分支機構規(guī)劃，總行本部組織架構規(guī)劃，并參與制定全行及區(qū)域業(yè)務發(fā)展重點及發(fā)展規(guī)劃等。

　?。?）業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設計。協助負責人對國內外銀行等同業(yè)金融機構的各類業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進行研究，參與制定本行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、設計本行商業(yè)模式等。

　?。?）宏觀經濟研究。協助負責人對宏觀經濟及貨幣、財政政策走勢等進行研究，形成獨特的、有見解的宏觀經濟觀點，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力支撐。

　　4.任職資格要求：

　?。?）學歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　?。?）工作經驗要求：三年以上銀行業(yè)相關崗位從業(yè)經驗，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經驗者優(yōu)先。

　?。?）能力要求：熟悉我國商業(yè)銀行各類業(yè)務發(fā)展模式，具備優(yōu)秀的寫作能力和溝通協調能力。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2018年3月31日。

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　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”選擇相應崗位在線投遞簡歷。

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　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 何女士。

　　聯系電話：010-58932510。

　　聯系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。