一、招聘崗位及數(shù)量

2018年團(tuán)風(fēng)縣面向社會公開招聘40名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師。

二、招聘條件

(一)報(bào)考者須同時(shí)符合以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正;

2、有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì);

4、身心健康，適應(yīng)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作需要;

5、具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

6、持有小學(xué)及以上學(xué)段教師資格證書(全日制本科畢業(yè)生暫未取得教師資格證書但符合其他報(bào)考條件的，可以報(bào)名參加考試，但應(yīng)在三年聘期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段(或高學(xué)段)教師資格證書;未能按時(shí)取得的，解除聘用關(guān)系);

7、年齡在30周歲以下(即1988年6月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)為有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

3、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

團(tuán)風(fēng)縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(不含新機(jī)制教師)招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照以下程序進(jìn)行：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、本次招聘考試的報(bào)名、準(zhǔn)考證打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)( http://www.hbea.edu.cn/)進(jìn)行。報(bào)考時(shí)間、程序、相關(guān)要求及筆試詳情請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)上的招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

2、報(bào)考人員請于省里規(guī)定時(shí)間登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)入教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。

3、2018年新錄用教師公開招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到縣”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿分學(xué)段分學(xué)科分崗位填報(bào)到縣，報(bào)考人員只能選擇我縣某一個(gè)學(xué)段某一個(gè)學(xué)科某一類崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試均使用二代身份證，報(bào)考人員上傳本人近期免冠正面電子證件照片(jpg格式、兩寸、20kb以下)。

4、報(bào)名期間，我縣各學(xué)段各學(xué)科各崗位報(bào)名情況在考生報(bào)名時(shí)實(shí)時(shí)顯示。請考生積極關(guān)注所報(bào)考崗位的人數(shù)情況，認(rèn)真權(quán)衡，自愿根據(jù)報(bào)考崗位人數(shù)及時(shí)調(diào)整報(bào)考崗位。

特別提醒：考生報(bào)考了我縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校某學(xué)科某崗位后，我們只在報(bào)考了該崗位的考生中確定該崗位的面試人員、擬錄用人員。

5、網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于省里規(guī)定時(shí)間登錄湖北省教育考試院網(wǎng)并下載打印筆試準(zhǔn)考證以備赴考(a4紙黑白打印即可，準(zhǔn)考證請注意保存)。

(二)筆試

全省統(tǒng)一組織筆試(具體時(shí)間以省里發(fā)布為準(zhǔn))，筆試成績占總成績的40%。

1、筆試由省教育考試院和省人事考試院組織實(shí)施。

2、筆試內(nèi)容與全省新機(jī)制教師筆試內(nèi)容一樣，筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、關(guān)于開考比例的界定：為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

4、根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號)精神，資教生(特崗生)及參加“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿者，筆試成績加5分。

“三支一扶”等人員已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”等人員加分政策優(yōu)惠。

5、筆試成績屆時(shí)在湖北教育考試院網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。

(三)面試

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式主要采取說課的形式進(jìn)行。

1、確定面試入圍人選

根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績，按照《崗位表》各招聘崗位人數(shù)1:3的比例依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，如某一崗位遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，未達(dá)到上述規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。

筆試成績公布后，在團(tuán)風(fēng)縣教育局(http://jyj.tfzf.gov.cn/)和團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局(http://rsj.tfzf.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格復(fù)審工作在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，及時(shí)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見資格復(fù)審公告。

資格復(fù)審需提交的資料包括：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

(3)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)教師資格證書等原件和復(fù)印件;

(4)已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的需提供單位同意報(bào)考的證明，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。

(5)暫未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷證明，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2018年8月31日，對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

(6)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生放棄資格復(fù)審或者面試資格，應(yīng)向招聘單位主管部門出具書面申明或?qū)⑸昝魍ㄟ^傳真、掃描發(fā)送至招聘單位主管部門。未出具書面申明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位主管部門2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格者繳納50元面試費(fèi)，領(lǐng)取《面試通知書》。

2、發(fā)布面試公告

面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試形式、內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)、成績占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均在面試公告中明確。同時(shí)由招聘單位主管部門同步采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

面試時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

3、面試時(shí)當(dāng)場公布面試成績，考生當(dāng)場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。

4、面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

5、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到在同一面試考官組面試的同一考場全部有效考生有效成績的平均分?jǐn)?shù)及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

本次公開招聘面試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6、成績計(jì)算

招聘崗位考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

招聘崗位“三支一扶”考生總成績=(筆試成績+5分)×40%+面試成績×60%。

對考生成績相同的處理。若報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;若筆試和面試成績均相同，筆試科目《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;各科成績均并列的，組織加試。

(四)、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

1、確定體檢人選

體檢人選根據(jù)總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。

2、體檢

(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(5)因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

3、考察

體檢合格人員直接進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

五、公示及備案

對擬聘用人員在團(tuán)風(fēng)縣教育局、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報(bào)市人社局審核備案。

六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

七、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。