中共南充市委目標績效管理辦公室2019年公開遴選工作人員的公告
來源:南充市人事考試網(wǎng) 閱讀:996 次 日期:2019-10-29 11:45:21
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中共南充市委目標績效管理辦公室關(guān)于2019年公開遴選工作人員的公告

為進一步加強干部隊伍建設(shè),增強工作力量,提高目標績效管理水平,擬面向全市公開遴選一批工作人員。現(xiàn)公告如下:

一、遴選職位

遴選公務(wù)員2名。主要充實到績效管理崗位。

二、遴選對象及條件

(一)遴選對象

面向我市縣(市、區(qū))已進行公務(wù)員(參公)登記且在編在崗的三級主任科員以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員,下同)。

(二)遴選條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng),品行端正,實績突出,群眾公認。

2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、漢語言文學(xué)或法律專業(yè)。

3. 年齡35周歲以下。

4. 參加工作3年以上且具有2年以上縣(市、區(qū))黨委或政府辦公室工作經(jīng)歷。

5. 近3年公務(wù)員年度考核均為稱職及以上。

6. 具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。

7. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

年齡、工作經(jīng)歷時間等的計算均截至報名開始的第一日(2019年10月29日)。

具有下列情形之一的,不得報考:

1. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3. 按照有關(guān)規(guī)定,工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4. 尚在試用期內(nèi)的。

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)報名和領(lǐng)取準考證。報名人員于2019年10月29日至11月4日,攜帶相關(guān)資料在中共南充市委目標績效管理辦公室綜合科(地址:南充市順慶區(qū)萬年西路8號521室)現(xiàn)場進行報名,資格審核通過后發(fā)放筆試準考證。現(xiàn)場報名需提供以下資料:

1. 身份證原件;

2. 學(xué)歷(學(xué)位)證書原件;

3. 公務(wù)員登記表復(fù)印件;

4. 本人近期彩色免冠1寸證件照3張;

5. 有干部管理權(quán)限的主管部門出具的同意遴選報名的書面意見并加蓋公章。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例不低于3:1(報名審核結(jié)果合格人數(shù)與遴選計劃之比)。報名工作結(jié)束后,報名人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例的,按比例縮減該職位遴選計劃。

(三)考試??荚嚪止P試和面試,均實行百分制。筆試、面試成績各占總成績的60%、40%。

1. 筆試。筆試主要測試理論知識、公文寫作水平,時間、地點及注意事項詳見準考證。根據(jù)考生的筆試成績,按職位遴選名額的3倍,從高分到低分依次確定進入面試人員,最后1名筆試成績相同的,一并進入面試。

2. 面試。采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測試綜合分析、計劃組織、應(yīng)急處理和溝通協(xié)調(diào)等能力。面試時間和地點以電話通知為準。

(四)考察、體檢。根據(jù)筆試、面試折合得分情況,按照實際遴選數(shù)等額確定考察對象、體檢人員。體檢項目及標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因考察、體檢出現(xiàn)的缺額,按總成績高低依次進行遞補。

(五)調(diào)入。根據(jù)遴選名額及考察、體檢情況,研究確定擬調(diào)人員,經(jīng)公示無異議后,按程序辦理調(diào)入手續(xù)。

四、注意事項

(一)資格審查貫穿遴選全過程,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合遴選條件的,取消遴選資格。

(二)報名時請按要求填寫本人手機號碼,并保持通訊暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)人員,不再另行通知。

(三)咨詢電話:0817—2247860。

五、紀律與監(jiān)督

(一)報考者應(yīng)保證提供真實、準確的個人信息和資料,如有弄虛作假的行為,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)嚴明遴選紀律,報名者不得托人說情、打招呼,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

附件:中共南充市委目標績效管理辦公室2019年公開遴選工作人員考試報名表附件下載

中共南充市委目標績效管理辦公室

2019年10月9日   

信息來源:http://120.26.98.249:8015/newsDetail/4852.html

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