發(fā)布日期:2012-09-26
工作地點:重慶
招聘人數(shù):1
工作年限:三年以上
學歷:本科
職位職能:培訓專員/助理/培訓師
職位描述:
崗位職責:
1.在區(qū)域培訓師的指導下根據(jù)城市辦事處的業(yè)務及人員需求制定培訓計劃;
2.實施城市辦事處員工入職培訓及員工進階培訓;
3.在總部指導下設計滿足辦事處培訓需求的課程,接受總部相關課程的授權;
4.負責城市辦事處的培訓行政管理工作;
5.獲取辦事處員工培訓后的反饋并改進工作,提高員工滿意度和有效性;
6.執(zhí)行涉及城市辦事處培訓工作的各項政策與流程。
崗位要求:
1.大學本科
學歷;
2.3-5年工作經(jīng)驗,至少有一年銷售經(jīng)驗;
3.良好的培訓技能,豐富的授課經(jīng)驗、培訓管理以及人力資源管理經(jīng)驗;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃能力。
發(fā)布日期:2012-09-26
工作地點:上海
招聘人數(shù):1
工作年限:三年以上
學歷:本科
職位職能:薪資福利專員/助理
職位描述:
主要職責:
1、負責進行薪酬的核算和發(fā)放、及各類薪酬報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2、負責各類績效管理辦法的審核、每月績效獎金的核算和發(fā)放;
3、按計劃完成各類福利、津貼的預算制定、發(fā)放和統(tǒng)計;
4、協(xié)助完成各類特殊薪酬方案的制定、成本測算;
5、協(xié)助進行各類特殊獎金的發(fā)放;
6、與總行、各分行、各辦事處保持良好溝通,負責薪酬福利日常工作溝通。
崗位要求:
1、本科
學歷;
2、有大型集團3年人力資源薪酬福利相關工作經(jīng)驗;
3、較強的數(shù)字敏感度,認真仔細,善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通;
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;
5、工作投入,能承受較大的工作壓力。
發(fā)布日期:2012-09-26
工作地點:宜昌
招聘人數(shù):1
工作年限:三年以上
學歷:本科
職位職能:培訓專員/助理/培訓師
職位描述:
崗位職責:
1.在區(qū)域培訓師的指導下根據(jù)城市辦事處的業(yè)務及人員需求制定培訓計劃;
2.實施城市辦事處員工入職培訓及員工進階培訓;
3.在總部指導下設計滿足辦事處培訓需求的課程,接受總部相關課程的授權;
4.負責城市辦事處的培訓行政管理工作;
5.獲取辦事處員工培訓后的反饋并改進工作,提高員工滿意度和有效性;
6.執(zhí)行涉及城市辦事處培訓工作的各項政策與流程。
崗位要求:
1.大學本科
學歷;
2.3-5年工作經(jīng)驗,至少有一年銷售經(jīng)驗;
3.良好的培訓技能,豐富的授課經(jīng)驗、培訓管理以及人力資源管理經(jīng)驗;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃能力。
發(fā)布日期:2012-09-26
工作地點:上海
招聘人數(shù):1
工作年限:五年以上
學歷:本科
職位職能:薪資福利經(jīng)理/主管
職位描述:
崗位職責:
1、制定和執(zhí)行薪酬制度和流程,進行薪酬統(tǒng)計、核算和發(fā)放;
2、配合管理層組織薪酬核定、年度調(diào)薪、獎金分配等項目;
3、組織年度薪酬調(diào)研,分析調(diào)研結果,給予建設性意見;
4、按政府有關部門的規(guī)定及時準確報送各類外部報表,按管理層要求及時準確提交各類內(nèi)部報告;
5、提供薪酬和福利成本的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),作為預算和決策的依據(jù);
6、配合管理層不斷優(yōu)化薪酬福利體系,協(xié)助起草各項薪酬福利提議方案;
7、負責人力資源系統(tǒng)等各項電子平臺的建設,提升人力資源部的自動化服務能力和提升運營效率;
8、熟悉政府有關勞動用工方面法律法規(guī)的規(guī)定,關注政策變化,及時提醒主管對銀行相關政策進行相應調(diào)整,確保符合政府法律法規(guī)的規(guī)定;
9、按照政府相關政策法規(guī)及公司福利制度和流程辦理相關福利,如社會保險、商業(yè)保險等;
10、及時完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求:
1、本科
學歷;
2、有大型集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年薪酬福利管理工作經(jīng)驗;
3、較強的數(shù)字敏感度,善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通;
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;
5、有人事系統(tǒng)項目經(jīng)驗優(yōu)先。
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