2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣公開引進

高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為切實加強貞豐縣人才隊伍建設，根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2022〕49號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會平臺，面向社會引進一批優(yōu)秀人才到貞豐縣事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進工作順利完成，特制定本方案（以下簡稱《引進方案》）。

一、組織領導

本次人才引進工作在貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責組織實施（以下簡稱“縣招聘辦”）。

二、引進原則及程序

(一)引進原則

1.堅持按需設崗、按崗引才的原則；

2.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）引進程序

按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進行。

三、引進計劃

全縣計劃引進53名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2022年5月20日17:00前通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,具體名單詳見附件2。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;有較強的事業(yè)心和責任心，服從組織安排;

3.專業(yè)知識扎實，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書、學位證書以及要求的相關資格證;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強，綜合表現(xiàn)比較突出;

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》;

6.符合《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》貞豐縣職位的相關要求；

7.具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的人員；曾被開除公職或被辭退的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

5.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中，被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員;

6.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的人員;

8.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信記錄等情形的人員;

9.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

11.其它原因不宜引進的人員。

五、考試

本次人才引進考試采取面試的方式進行，面試工作由縣招聘辦負責組織實施。面試成績采用百分制計分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字。

考生憑本人有效居民身份證和《面試準考證》參加面試。

（一）面試時間及地點

1.面試時間：2022年6月19日；

2.面試地點：詳見《面試準考證》；

（二）領取《面試準考證》時間及地點

1.時間：2022年6月18日；

2.地點：考生憑有效居民身份證到貞豐縣人力資源和社會保障局一樓領取《面試準考證》。如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人的有效居民身份證原件、復印件和委托書，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

注：請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2022年6月10日前發(fā)送到指定郵箱（zfrjzx@126.com），用于制作《面試準考證》等使用，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負責。

（三）面試方式

1.貞豐縣人力資源發(fā)展中心職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，對引進對象的綜合素質(zhì)能力等進行測試。面試時間為10分鐘，面試成績滿分為100分。

2.貞豐中學、貞豐縣第三中學職位的面試采取說課方式進行，說課內(nèi)容為報考學段學科高一年級現(xiàn)行教材內(nèi)容。對引進對象的教材駕馭能力、教學設計、教師素養(yǎng)、專業(yè)技能和儀容儀表等進行測試。面試時間為15分鐘，面試成績滿分為100分。

（四）計分方式

對評委評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)計算出平均分（按“四舍五入法”保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字）。面試成績滿分為100分，考生面試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

本次人才引進面試不設置開考比例，按資格審查合格人數(shù)進行開考，面試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。若面試成績出現(xiàn)末位并列的，加試一次，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績在貞豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息專欄進行公示。

注：如因疫情防控等不可抗力因素需要調(diào)整面試時間的，將在貞豐縣人民政府網(wǎng)人事信息專欄另行通知。

六、體檢

根據(jù)考生面試成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢由縣招聘辦在縣級及以上綜合性公立醫(yī)院統(tǒng)一組織實施并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及我省的有關規(guī)定。

考生對體檢結(jié)論有異議的，可以提出復檢要求。復檢要求應在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)書面提出，若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺職位不予遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知，請考生密切關注貞豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息專欄相關信息。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由縣招聘辦統(tǒng)籌安排，具體由引進單位或主管部門負責?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣招聘辦報縣招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

（二）存在《引進方案》中規(guī)定的不作為人才引進對象的人員。

（三）在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招聘職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。

（四）經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

八、公示和聘用

經(jīng)報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。對反映有嚴重問題并查實的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。

（一）聘用人員在貞豐縣最低服務期為五年（含試用期），最低服務期內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出（含參加縣外考調(diào)、借調(diào)、借用、跟班學習等）貞豐縣和申請解除聘用合同（辭職）。不得參加各級各類事業(yè)單位招聘考試。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格。

（二）試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由用人單位解除聘用合同，終止人事關系。

（三）應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、學籍檔案等材料（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料），并提供給縣招聘辦進行審核驗證，辦理聘用手續(xù)，未取得職位要求提供的相關證件等材料的，不予聘用。

九、待遇

此次引進的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十、紀律監(jiān)督

人才引進工作全程接受縣紀委縣監(jiān)委和社會各界監(jiān)督，嚴禁擅自更改引進條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到引進的任何環(huán)節(jié)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

在引進工作中，資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合引進職位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格；對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)查實存在以上違紀違規(guī)等情形的，解除聘用合同，終止人事關系。

十一、其他事項

（一）人才引進工作相關信息均在貞豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息專欄進行公布，請考生密切關注，縣招聘辦不再另行電話通知，因考生未關注或未查看產(chǎn)生的后果，由考生本人承擔，請各位考生相互轉(zhuǎn)告。

（二）本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。

（三）在人才引進各環(huán)節(jié)工作中，國家相關部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本《引進方案》解釋權(quán)屬貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。

（五）本次人才引進未盡事宜，由貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0859-6617160（貞豐縣人力資源發(fā)展中心）。

咨詢時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）。

監(jiān)督電話：0859-6617945（貞豐縣紀委信訪室）。

附件：1.2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單

3.2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試疫情防控方案

4.2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試須知

5.2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試個人疫情防控監(jiān)測表

貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2022年6月8日

附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls

附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試疫情防控方案.doc

附件4：2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試須知.doc

附件5：2022年第十屆貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次人才和急需緊缺人才面試個人疫情防控監(jiān)測表.doc

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202206/t20220608_74657805.html