寧夏回族自治區(qū)氣象局2023年度公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告（第二批）

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《氣象部門事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定和工作需要，寧夏回族自治區(qū)氣象局決定2023年度第二批公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

寧夏氣象部門2023年度第二批公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生20名，其中：省級(jí)9名，市級(jí)8名，縣級(jí)3名。具體見《寧夏氣象部門事業(yè)單位2023年度第二批公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位及職數(shù)表》（附件1）。

（二）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)。

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件。

專業(yè)根據(jù)中國氣象局人事司《氣象部門人員招錄專業(yè)目錄（2021年版）》認(rèn)定(附件2)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在氣象部門專業(yè)目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類相同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系寧夏回族自治區(qū)氣象局人事處確認(rèn)報(bào)名資格。

海外留學(xué)歸國人員，應(yīng)在報(bào)名截止時(shí)間之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含2022年未派遣就業(yè)，且原畢業(yè)學(xué)?？梢园磻?yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行派遣的高校畢業(yè)生），畢業(yè)報(bào)到時(shí)需取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證明材料。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.被開除公職的人員。

3.在處分期間的人員。

4.涉嫌違法犯罪或違紀(jì)，正在接受審查或調(diào)查、審理期間的人員。

5.涉金融、統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員，失信被執(zhí)行人。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的崗位。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在中國氣象局網(wǎng)站（http://www.cma.gov.cn）、寧夏回族自治區(qū)氣象局網(wǎng)站（http://nx.cma.gov.cn）、氣象人才招聘網(wǎng)（http://zp.cmatec.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間及要求

1.報(bào)名方式

登錄氣象人才招聘網(wǎng)（http://zp.cmatec.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)只能填報(bào)1個(gè)崗位，并注明是否服從調(diào)劑。

2.報(bào)名時(shí)間

非氣象類崗報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年4月6日18:00；氣象類崗報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年4月17日18:00。具體崗位專業(yè)類別見《寧夏氣象部門事業(yè)單位2023年度第二批公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位及職數(shù)表》備注欄。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)將加蓋學(xué)校公章的成績單、就業(yè)推薦表（或畢業(yè)證和學(xué)位證）一并上傳（合為一個(gè)pdf格式文件）。資料不全者，資格審查不予通過。

報(bào)名信息填報(bào)必須真實(shí)準(zhǔn)確。填報(bào)的專業(yè)與畢業(yè)證書上的專業(yè)保持一致。如有不實(shí)、弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)將取消聘用資格。聯(lián)系電話務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，考試、錄用等信息將通過手機(jī)短信等方式通知。

（三）資格審查

按照招聘公告中明確的條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單將在寧夏回族自治區(qū)氣象局網(wǎng)站公布。

對于通過資格審查進(jìn)入考試的人員，在考試前需攜帶本人身份證、在校成績單、就業(yè)三方協(xié)議書和畢業(yè)生推薦表（或畢業(yè)證和學(xué)位證）的原件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不通過人員取消考試資格。資格復(fù)審具體要求以面試公告為準(zhǔn)。

資格審查工作貫穿于整個(gè)招聘過程中，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的條件與招聘條件不符或者提供虛假材料等，立即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（四）考試

對于招聘崗位專業(yè)、學(xué)歷要求為非氣象類碩士研究生及以上的應(yīng)聘畢業(yè)生和氣象類本科及以上的應(yīng)聘畢業(yè)生，考試采用直接面試的方式進(jìn)行。其中，對報(bào)名人數(shù)較多的崗位，視情況增加筆試，該崗位參加面試人員的比例，按該招聘崗位人數(shù)與參加筆試應(yīng)聘畢業(yè)生筆試成績由高到低的順序1:3確定。

對于招聘崗位專業(yè)、學(xué)歷要求為非氣象類本科及以上的應(yīng)聘畢業(yè)生，采用筆試加面試的方式進(jìn)行，參加面試人員的比例，按該招聘崗位人數(shù)與參加筆試應(yīng)聘畢業(yè)生筆試成績由高到低的順序1:3確定。

采用直接面試方式的應(yīng)聘畢業(yè)生綜合成績?yōu)槊嬖嚦煽?；采用筆試加面試方式的應(yīng)聘畢業(yè)生綜合成績由兩部分組成：筆試成績占40%，面試成績占60%。

所有招聘崗位的面試成績合格線為60分，面試成績低于60分，取消應(yīng)聘資格。

面試具體時(shí)間和安排另行在寧夏回族自治區(qū)氣象局網(wǎng)站公布。

（五）體檢

體檢人選根據(jù)各崗位招聘名額，按應(yīng)聘人員考試成績由高到低順序等額確定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。體檢不合格者的，不予聘用。若應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議，可申請復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

參加體檢人選必須向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)氣象局人事處提交畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。應(yīng)聘人員所在學(xué)校實(shí)行網(wǎng)上簽約的，應(yīng)提供未與其他單位簽約的相關(guān)證明。

（六）考察

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察對象，重點(diǎn)考察畢業(yè)生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、研究論文、社會(huì)實(shí)踐等情況?？疾觳捎脤?shí)地考察或信函委托應(yīng)聘人員就讀的院系進(jìn)行考察。

（七）確定擬聘用人員并公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在中國氣象局、寧夏回族自治區(qū)氣象局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.在整個(gè)招聘工作過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)、提供虛假資料、作弊等不誠信行為的，隨即取消考試或聘用資格。

2.在招聘過程中，因應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、體檢不合格、考察不合格，或放棄聘用資格，或公示結(jié)果影響聘用等情形出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從符合招聘崗位要求的同崗位或同類崗位應(yīng)聘畢業(yè)生中，按照考試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

3.聯(lián)系地址：寧夏銀川市金鳳區(qū)新昌西路71號(hào)

郵編：750002

聯(lián)系電話：0951-5029804

監(jiān)督電話：0951-5029848

電子郵箱：nxqxrsc@163.com

寧夏回族自治區(qū)氣象局網(wǎng)站：http://nx.cma.gov.cn/

附件：1.寧夏氣象部門2023年度第二批事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位及職數(shù)表.xls

2.氣象部門人員招錄專業(yè)目錄2021年版.docx

寧夏回族自治區(qū)氣象局

2023年3月24日

來源：http://zp.cmatec.cn/cms/preview/article.do?id=23751