宜賓五糧液股份有限公司

2024年上半年校園招聘考核公告

根據(jù)2024年3月28日在五糧液招聘官網(wǎng)上發(fā)布的《五糧液集團(tuán)公司2024年上半年招聘公告》，現(xiàn)就其中的宜賓五糧液股份有限公司238人校招崗位考核事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

校招崗位詳見招聘公告，詳細(xì)任職資格信息點(diǎn)擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/campus）查看。

二、應(yīng)聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，政治思想合格。

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3.敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康，五官端正。

5.具備崗位要求的條件和資格（詳見各崗位說明書）。

6.2024屆高校畢業(yè)生，國（境）外（含港澳臺）可為2023年畢業(yè)，能夠在2024年7月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

7.1994年1月1日及以后出生，以身份證為準(zhǔn)。

8.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；被宜賓市屬國有企業(yè)辭退5年內(nèi)的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；現(xiàn)役軍人；與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系；有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

三、簡歷投遞

1.投遞時間：截止至2024年4月30日。

2.投遞方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者登錄五糧液官網(wǎng)（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/campus），如實(shí)填寫報(bào)名表。

3.應(yīng)聘者請認(rèn)真閱讀本公告及崗位說明書，根據(jù)自身情況選擇崗位報(bào)名，每個應(yīng)聘者只能報(bào)考一個崗位。因填錯信息或報(bào)錯崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

四、簡歷篩選

根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者組織考試。對于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

五、考核安排

特別優(yōu)秀的博士研究生、清華大學(xué)和北京大學(xué)的碩士研究生采用面談的考核方式，根據(jù)面談情況確定進(jìn)入體檢和心理測評的人員?？偡譃?00分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于80分視為考核不合格。其他應(yīng)聘者考核方式詳見附件。

（一）筆試。主要考察內(nèi)容為五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題三種題型。簡歷篩選通過的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試，筆試成績作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試的依據(jù)?？偡譃?00分，低于60分視為考核不合格。

（二）體能考試。1000米跑步，主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。體能考試成績作為進(jìn)入下一輪考試的依據(jù)?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)。低于60分視為考核不合格。

（三）寫作能力考試。采用筆試的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫作能力、邏輯思維等。寫作能力考試成績作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試的依據(jù)?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)。低于60分視為考核不合格。

（四）面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ?。總分?00分，低于60分視為考核不合格。根據(jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績，各崗位按照擬錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試。

（五）考試總成績。各崗位應(yīng)聘者總成績計(jì)算規(guī)則詳見附件，總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格。

（六）開考及錄用比例要求。

1.最低開考比例：參加考試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比不低于3:1。未達(dá)到最低開考比例的，則按3:1的比例適當(dāng)調(diào)減招聘名額。

2.按照不低于各崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試的應(yīng)聘者名單，若該名單中最后一名考試成績有相同的，一并進(jìn)入后續(xù)考試。

3.錄用比例要求：每一輪次通過考試的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比低于3:1時，則按3:1的比例調(diào)減招聘名額。

六、體檢和錄用

根據(jù)總成績從高到低排名，按各崗位擬錄用人數(shù)確定參加體檢和心理測評的人員?？偝煽兿嗤?，以面試成績依次確定。（參加面談考核的應(yīng)聘者可不受招聘公告的崗位專業(yè)、名額限制）

參加體檢的人員在體檢和心理測評結(jié)果均合格后，在五糧液官方網(wǎng)站公示3日。公示無異議，并完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料后納入擬錄用人員名單。本次招聘不安排補(bǔ)錄。（體檢時間和地點(diǎn)由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行，咨詢電話0831-3565192）

七、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

2.應(yīng)聘者未在規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢和心理測評以及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動放棄錄用資格。

3.請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

4.公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作和考核安排。

5.公司紀(jì)委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。

6.在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

7.本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

1.咨詢郵箱：wlyhr@wuliangye.com.cn

2.聯(lián)系地址：四川省宜賓市岷江西路150號（郵編：644000）

3.咨詢電話：陳女士0831-3566197

王女士0831-3565756

張先生0831-3565660

附件：招聘崗位考核安排表

人力資源部

2024年04月03日

附件

附件.招聘崗位考核安排表.xlsx

來源：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50029800