為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中小學校校級領導班子的生機和活力，根據原《吳江市黨政機關中層干部競爭上崗工作操作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2010〕51號）精神，經研究，決定面向全區(qū)中小學校公開競聘10個副校長職位（初中2個、小學8個）?，F將有關事項公布如下：

一、公開競聘對象（符合下列條件之一）

1．男35周歲（1977年12月31日以后出生）、女32周歲（1980年12月31日以后出生）以下的學校中層副職（含副職）以上的干部。

2．2012年參加吳江區(qū)教育系統中青年干部培訓班并經考核合格的學員。

二、公開競聘條件

1．擁護中國共產黨領導，具有堅持的政治信念。

2．遵紀守法，品行端正，無不良記錄。

3．忠誠黨的教育事業(yè)，具有犧牲奉獻精神。

4．熱愛教育教學管理，具有創(chuàng)新精神和實踐能力。

5．師德師風高尚，關心愛護學生。

6．近三年年度考核均為合格及以上。

7．具有履行競聘職位所必備的身體條件。

8．服從組織安排。

三、報名和資格審查

1.報名時間：2013年1月4日至6日，報名地點：區(qū)教育局組織人事科。

2.報名人員須提供本人身份證、學歷證書、教師資格證書和中青班培訓結業(yè)證書等原件和復印件，以及學校有關競聘對象擔任年級組長、教研組長等以上職務證明材料。報名需填寫《公開競聘報名登記表》。

3.每人限報1個職位。符合競聘對象、條件的初中（含初中）以上學段的人員可報名競聘初中副校長職位，符合競聘對象、條件的小學學段的人員可報名競聘小學副校長職位。開考比例設定為1：2.5，報名人數達不到開考比例要求的，核減相應職位競聘計劃數。

4.區(qū)教育局負責報名人員資格審查。經資格審查合格后，統一發(fā)放《準考證》。

四、公開競聘方法

本次公開競聘采取演講和面試相結合的方法進行，成績分別占40%和60%。

1.演講。演講主題為假如我是一名學校管理者。演講可預有準備。演講時間控制在5—8分鐘。演講不設合格分數線，直接進入面試環(huán)節(jié)。演講時間、地點以《準考證》為準。

2.面試。面試采取結構化面試方式，面試合格成績?yōu)?0分。面試時間、地點以《面試通知》為準。

五、組織考察任用

在演講和面試成績合格的人員中按競聘職位和總成績從高分到低分1：1.5的比例確定民主測評、組織考察人員。

1.民主測評。民主測評參評人員為競聘者現所在學校全體在編教職工。民主測評采取無記名投票方式進行,參加投票的人員不少于應參加人數的80%。民主測評結果中“勝任票”和“基本勝任票”之和超過應到會人員半數（含半數），認定民主測評合格；反之，認定民主測評不合格。如民主測評不合格，則取消被考核人資格，相應競聘職位按總成績從高分到低分進行一次性遞補，并對遞補人員組織民主測評。

2.組織考察。區(qū)教育局組織考察小組對民主測評合格人員進行考察。重點考察政治思想、道德品德、工作業(yè)績以及擬任職位所需能力。

3.研究任（聘）用。區(qū)教育局根據演講、面試、民主測評和考察結果，按照原《吳江市黨政機關中層干部競爭上崗工作操作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2010〕51號）的有關規(guī)定，召開黨政聯席會議研究決定任（聘）用副校長人選，并內部公示7天。演講與面試總成績相同的以面試成績優(yōu)先。經公開競聘被錄用的副校長人選，由區(qū)教育局在區(qū)內初中、小學統一安排，實行一年試用期，聘用管理按原《吳江市市級機關中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）文件規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

公開競聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。區(qū)教育局監(jiān)察室：63981980，區(qū)教育局組織人事科：63981968。

七、本簡章由區(qū)教育局負責解釋。

蘇州市吳江區(qū)教育局

2012年12月18日

附件：吳江區(qū)教育系統副校長公開競聘報名登記表

《吳江區(qū)教育系統副校長公開競聘報名登記表.doc》來源于吳江教育信息網，最近更新2012年12月18日。

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