為大力推進人才強校戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊伍，把我校建設(shè)成為特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平教學研究型大學，努力實現(xiàn)學?！笆濉币?guī)劃目標，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學校概況

重慶郵電大學是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學技術(shù)為特色和優(yōu)勢，在郵電通信行業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在西部乃至全國具有重要影響和地位的教學研究型大學。近年來，學校抓住西部大開發(fā)、重慶直轄、信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的歷史機遇，立足行業(yè)，服務(wù)地方，加強建設(shè)，加快發(fā)展，2006 年更名為重慶郵電大學，2008年成為立項建設(shè)博士學位授權(quán)單位，2012年成功入圍國家西部高校振興計劃，正積極籌備我校牽頭的區(qū)域類2011協(xié)同創(chuàng)新中心，作為成員單位參加了由東南大學、清華大學、中國移動、華為技術(shù)等單位聯(lián)合發(fā)起成立的協(xié)同創(chuàng)新中心。

學校具有60多年的辦學歷史，坐落于風景宜人、素有重慶市“天然氧吧”之稱的南山風景區(qū)。在校學生2萬余人，其中研究生 3000余人。在職教職工 1600 余人，其中高級職稱660余人，24位博導，400余位碩導，外聘了中國科學院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國25名院士及圖靈獎獲得者John E.Hopcroft等76位知名專家為我校兼職教授或名譽教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽校長、第一屆校董事會主席，中國科學院張景中院士為學校計算機學院院長。學校有“國家百千萬人才工程”、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、省部級學術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻的中青年專家、“巴渝學者”等各類高層次人才80余人，全國模范教師、全國“五一勞動獎?wù)隆?、全國師德先進個人、全國高等學校優(yōu)秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優(yōu)秀教育工作者等獲得者100余人次，國家及省部級科技創(chuàng)新團隊、教學團隊、“杰出青年群體”等19支。設(shè)有13個學院，47個本科專業(yè)，11個省部級重點學科，12個一級學科、38個二級學科碩士學位授權(quán)點，在 8 個學科領(lǐng)域招收培養(yǎng)工程碩士，經(jīng)教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格， 5個立項建設(shè)一級學科博士學位授權(quán)點；現(xiàn)有國家級特色專業(yè)5個、重慶市特色專業(yè)11個，國家級精品課程和雙語教學示范課程3門、重慶市精品課程21門，國家及重慶市教學團隊11個，國家及重慶市實驗教學示范中心6個，中央與地方共建實驗室21個。

學校教學科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學大會獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近五年，學校承擔了包括國家科技重大專項、973項目、863項目、國家自然科學基金重點項目在內(nèi)的國家及省部級科研項目600余項，榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎7項，獲國家及省部級科研成果獎80余項，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。

二、招聘原則

面向國內(nèi)外優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘工作人員80名。詳見《重慶郵電大學2013年公開招聘人才計劃》（附件）。

四、招聘對象

招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法，無違法違紀行為；

（二）具有扎實的理論基礎(chǔ)、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；

（三）具有教育教學和科研等能力所要求的身體條件；

（四）博士、副高職稱人員，年齡在45周歲及以下；正高職稱人員可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可再適當放寬。

（五）符合招聘崗位要求的其他條件。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：應(yīng)聘人員請登錄重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁下載、填寫《重慶郵電大學補充教學科研崗位審批表》或《重慶郵電大學補充管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位人員審批表》，并將《審批表》及詳細個人簡歷以郵寄或E-mail方式發(fā)至學校人事處。

郵寄地址：重慶郵電大學人事處郵編：400065

E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023－62460012 聯(lián)系人：周老師　

2.報名時間：即日起截止2013年6月30日（博士和正高級職稱人員不受此時間限制）。

（二）資格審查

學校按招聘條件及相關(guān)要求，對應(yīng)聘者提供的材料進行審核比較，確定參加考核人員名單。

（三）考試考核

1.考試考核時間：根據(jù)報名情況，在有效的報名時間內(nèi)，每兩個月組織一次考試考核。具體見重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢。　

2.考試考核方式：學校組織有關(guān)職能部門及相關(guān)專家，根據(jù)崗位要求，采用筆試、面試、試講等方式進行綜合考核?？荚嚳己司唧w方式，請向招聘單位咨詢。

參加考核人員須持相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料（您的引進人才待遇據(jù)此確定）；④其他證明材料。

根據(jù)綜合考試考核成績，擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)人事處審核，報校長辦公會研究。

（四）體檢

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）考察

由學校對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審?？疾觳缓细?，學校不予聘用。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。

（六）公示

考試考核等有關(guān)事宜可登陸重慶郵電大學網(wǎng)站查詢。

體檢合格人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。

（七）協(xié)議及聘用合同簽訂

1.經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力社保局審批。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后1個月之內(nèi)。1個月以內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在本學年結(jié)束前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料）報到上班，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員到崗后，按規(guī)定簽定《事業(yè)單位聘用合同》；

3.招聘人員實行試用（見習）期。試用（見習）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

七、聘用待遇

（一）部分引進人才優(yōu)惠待遇

第一類：中國科學院院士；中國工程院院士。

1.建立專用實驗室，配備助手1—2名，提供科研啟動經(jīng)費200-1500萬元（人民幣，下同）;

2.配專用轎車一輛，免費提供200平米左右住房一套；

3.安家補助費200萬元；

4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，每年發(fā)給人才補貼100萬元；

5.隨調(diào)配偶。

第二類：國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者前三名；國家“863”、“973”重大（重點）科研項目主持人。

1.建立專用實驗室，配備助手1—2名，根據(jù)學科和需要提供科研啟動經(jīng)費100-1000萬元（人民幣，下同）;

2.免費提供150平米左右住房一套，安家補助費100萬元；

3.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，5年內(nèi)，每年發(fā)給人才補貼50萬元；

4.隨調(diào)配偶。

第三類：國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人；“長江學者計劃”特聘教授；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎獲得者前三名；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻中青年專家；國家青年拔尖人才支持計劃人選；“千人計劃”青年項目入選者；國家級教學名師。

1.根據(jù)學科特點和需要提供科研啟動經(jīng)費50-1000萬元；

2.免費提供120平米以上住房一套；

3.安家補助費30萬元；

4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，5年內(nèi)，每年發(fā)給人才補貼20-50萬元；

5.隨調(diào)配偶。

第四類：國家“863”、“973”計劃專家組成員；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；教育部創(chuàng)新團隊負責人；省部級“百人計劃”人選；重慶市“兩江學者”特聘專家；“巴渝學者”特聘教授；國內(nèi)“985”重點大學教授；“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者;省部級教學名師；其他省部級人才。年齡一般不超過50歲。

1.根據(jù)學科特點和需要提供科研啟動經(jīng)費50-800萬元；

2.5年內(nèi)優(yōu)惠提供100平米左右周轉(zhuǎn)房租住，或提供租房補貼1200元/月；

3.安家補助費30萬元；

4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，5年內(nèi)，每年發(fā)給人才補貼10-20萬元；

5.根據(jù)本人條件，優(yōu)先推薦國家級各類人才培養(yǎng)計劃；

6.隨調(diào)配偶。

第五類：博士生導師；取得突出成就的國外著名大學博士畢業(yè)生；國內(nèi)“985”重點大學具有博士學位的副教授。年齡一般不超過45歲。

1.提供科研啟動經(jīng)費10-100萬元；

2.3年內(nèi)優(yōu)惠提供100平米左右周轉(zhuǎn)房租住，或提供租房補貼1000元/月；

3.安家補助費10萬元；

4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，3年內(nèi)，每年發(fā)給人才補貼5-10萬元；

5.配偶具有本科及以上學位或高級職稱，且原工作單位不在重慶市主城區(qū)，可隨調(diào)。

第六類：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、出站博士后。具備較強的科研能力，以第一作者在國內(nèi)外期刊上公開發(fā)表高水平學術(shù)論文，理工科要求被SCI收錄2篇及以上；文科要求被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄3篇及以上。年齡一般不超過40歲。

1.提供科研啟動經(jīng)費5-10萬元；

2.3年內(nèi)根據(jù)情況對已婚者優(yōu)惠提供60平米左右的周轉(zhuǎn)房租住，或提供600元/月租房補貼；

3.安家補助費2萬元；

4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執(zhí)行）福利待遇以外，3年內(nèi)，每年發(fā)給人才補貼3-9萬元；

5.配偶具有碩士學位，專業(yè)符合我校用工要求，經(jīng)考核合格，可按人事代理安排工作。

（二）團隊引進按照學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員的其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他事宜

（一）具有博士學位或者高級職稱的人員實行事業(yè)編制；其他人員實行人事代理。

（二）所有應(yīng)聘人員需按照我校相關(guān)要求提交資料，不符合進人計劃的資料恕不接收。

（三）因應(yīng)聘人數(shù)少、成績不合格及體檢出現(xiàn)缺額等原因，未完成招聘計劃的崗位，根據(jù)學校工作需要，將適時組織公開補招。

（四）公開招聘過程嚴格實行回避制度。接收廣大考生和社會監(jiān)督。

（五）其他未盡事宜按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由重慶郵電大學負責解釋。

重慶郵電大學2013年公開招聘人才計劃

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