全校各單位：

為實施人才強校戰(zhàn)略，切實提高我校人才隊伍的核心競爭力，按照學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃和2013年工作要點，學(xué)校面向海內(nèi)外公開招聘教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、高層次人才引進

各類高層次人才引進按《武漢大學(xué)人才引進實施辦法》執(zhí)行。具體要求和相關(guān)條件可登錄武漢大學(xué)主頁高層次人才招聘專欄查詢，網(wǎng)址：http://www.whu.edu.cn/rczp/index.html。

二、選聘

（一）崗位類別

包括師資博士后和固定編制教師。

博士畢業(yè)生選聘后原則上進博士后流動站工作，納入師資博士后項目，通過中期考核和出站考核，并達(dá)到選聘單位所要求的教師條件者，可聘為固定編制教師。

優(yōu)秀博士后出站人員和特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生可直接選聘為固定編制教師。

（二）選聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，原則上具有博士后研究經(jīng)歷。各學(xué)歷階段均應(yīng)具有普通高校全日制學(xué)歷及學(xué)位，畢業(yè)于國內(nèi)“211”工程高校、國（境）外知名高校或國內(nèi)外知名科研院所，或畢業(yè)所在學(xué)科為國家重點學(xué)科。

3.博士后出站人員原則上不超過35歲，博士畢業(yè)生原則上不超過30歲。

4.身心健康，符合教師工作崗位的相關(guān)要求。

5.具備良好的科研創(chuàng)新能力，并已取得優(yōu)秀的研究成果。

（三）選聘程序

1.報名

學(xué)校在人事部網(wǎng)站公布招聘計劃、崗位條件、招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式。應(yīng)聘者攜以下材料到用人單位報名：

a．個人申請(打印件應(yīng)有本人親筆簽名)。

b.學(xué)習(xí)及工作簡歷。應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供學(xué)校就業(yè)部門統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

c.各學(xué)段學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，代表性論文（含SCI、EI、CSSCI收錄論文的檢索報告）、科研項目、專利和獲獎證書復(fù)印件。國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位者，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件，審核后原件退回本人。

d.不少于三位校外同行專家推薦信，推薦人需出具單位在職證明。

2.單位考核

a.資格審核。用人單位對應(yīng)聘者提交的材料進行初審，資格審核合格者參加專業(yè)考評。

b.專業(yè)考評。專業(yè)考評采取試講或?qū)ｎ}報告會形式。用人單位成立專家評審組，對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議。專家評審組成員不少于７人，由具有高級職稱的專任教師（教授原則上不少于40%，本學(xué)科專任教師不少于50%）和教學(xué)督導(dǎo)組成員組成。參加專業(yè)考評的專家應(yīng)填寫《試講評議表》，并明確是否同意選聘。同意票數(shù)達(dá)到三分之二及以上的方可提交黨政聯(lián)席會議。

c.綜合評價。黨政聯(lián)席會議根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料以及專家評審組評價意見，采取面談、考察等多種形式對應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、價值取向、人品性格、專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德等進行綜合評價，確定擬聘人選，填寫《武漢大學(xué)選聘畢業(yè)生審批表》。

3.學(xué)校審批

用人單位將考核合格的擬聘人選名單及以下材料送交人事部審批：

a.《武漢大學(xué)選聘畢業(yè)生審批表》

b.《試講評議表》

c.《專家評審組簽到表》

d．應(yīng)聘者報名時向用人單位提交的各項材料。

符合條件并按招聘程序確定的擬聘人選，審批同意后辦理進校手續(xù)，其中，師資博士后到人事部博士后管理辦公室辦理博士后進站報批手續(xù)，固定編制教師到人事部職工管理辦公室辦理入校手續(xù)。

（四）相關(guān)要求及說明

1.非本校畢業(yè)的博士生比例應(yīng)不少于用人單位當(dāng)年選聘教師總數(shù)的70%，海外高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）畢業(yè)博士不少于三分之一。各單位應(yīng)主動與國內(nèi)外知名高?；蛑蒲性核?lián)系應(yīng)聘人員，確保教師隊伍具有良好的學(xué)緣結(jié)構(gòu)和高層次學(xué)術(shù)水平。

從今年開始，各用人單位應(yīng)當(dāng)把選派優(yōu)秀碩士畢業(yè)生或在讀博士生到985高校、海外高水平大學(xué)攻博，作為一項優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)、提升選聘教師水平的重要任務(wù)。各單位應(yīng)主動聯(lián)系知名高水平大學(xué)及相關(guān)導(dǎo)師，加大選派比例，加強與選派人才的日常學(xué)術(shù)聯(lián)系，配合學(xué)校給予選派人才一定的支持，為構(gòu)建優(yōu)秀的未來師資隊伍開拓渠道。

2.學(xué)校積極支持工程學(xué)科及實踐性要求較強的學(xué)科選聘具有企業(yè)實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才任教。

3.某個學(xué)段學(xué)歷不符合前述規(guī)定，學(xué)院認(rèn)定其學(xué)術(shù)成就及學(xué)術(shù)潛力符合要求者，須通過學(xué)?；?qū)W部另行組織的校內(nèi)外知名專家的聯(lián)合評審，方可選聘。

4.固定編制教師待遇按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。各院系務(wù)必按照學(xué)校政策，給新聘的固定編制教師支付安家費。

5.各院系應(yīng)當(dāng)加強對師資博士后的管理與考核。出站考核良好以上者，方可聘為固定編制教師。

師資博士后在站期間的薪酬待遇按制度規(guī)定執(zhí)行，由學(xué)校財力支付相關(guān)經(jīng)費。

6. 大學(xué)英語、體育、藝術(shù)等學(xué)科，可以根據(jù)實際需要，以人事代理方式聘用少量的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生任教，選聘的主體人才應(yīng)是博士畢業(yè)生。

7.鼓勵各院系探索采用非事業(yè)編制選聘教師的嘗試與改革，將非事業(yè)編制教師納入社會保障體系，支持教師的合理流動，為教師隊伍建設(shè)探索新路徑。

8．2013年教師崗位需求信息請到武漢大學(xué)人事部網(wǎng)頁查詢，網(wǎng)址：http://rsb.whu.edu.cn。

特此通知

武漢大學(xué)人事部

二○一三年一月二十五日

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