為推進(jìn)合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開招（選）聘中小學(xué)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招（選）聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招（選）聘條件

(一)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。

2、報(bào)考初中教師必須具備本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師必須具備專科及以上學(xué)歷。

3、具備與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的中小學(xué)教師資格，報(bào)考初中教師必須取得初中及以上教師資格，報(bào)考小學(xué)教師必須取得小學(xué)及以上教師資格，其中報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科的教師必須取得普通話二甲及以上證書。

4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定。

5、1983年1月1日以后出生。

(二)選聘條件

參加選聘中小學(xué)教師崗位的，除具備招聘條件中的1、2、3、4條外，且具備下列條件之一：

1、省特級(jí)教師、受到省部級(jí)以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師，且在1973年1月1日以后出生。

2、具有特殊技能的緊缺急需人才，個(gè)人專項(xiàng)成果受到省級(jí)以上教育專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)比表彰或認(rèn)定的，且在1973年1月1日以后出生。

3、地市級(jí)（含）以上骨干教師、教壇新星、學(xué)科帶頭人、課堂教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、拔尖人才。獲獎(jiǎng)學(xué)科需和參加選聘學(xué)科一致，且在1978年1月1日以后出生。

4、具有相應(yīng)的教師資格，有三年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員，且在1983年1月1日以后出生。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、招（選）聘崗位和名額

本次公開招（選）聘中小學(xué)教師共32人，其中公開招聘中小學(xué)教師28人，公開選聘優(yōu)秀中學(xué)教師4人。詳見附件《合肥高新區(qū)2013年招聘教師崗位表一》、《合肥高新區(qū)2013年選聘教師崗位表二》。

四、招（選）聘程序和辦法

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2013 年 5 月 9 日9：00至5月 15 日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至 5 月 16 日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^，請(qǐng)于 5 月 17 日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，傳真至0551-62669622，改報(bào)時(shí)間為 5 月 20 日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、考生于 5 月 29 日至 5 月 31 日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)選聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1、符合選聘條件的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、2013年5月8日至10日、13日至14日上午9：00-11：30，下午13:00-15：00，應(yīng)聘人員持本人簡(jiǎn)歷及身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘用證書、以及能證明符合選聘條件的證書或文件、報(bào)考語(yǔ)文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新服務(wù)中心602會(huì)議室。地址：合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)望江西路860號(hào)（望江西路與創(chuàng)新大道交口創(chuàng)新大廈一樓）。

3、報(bào)名后，由高新區(qū)人事勞動(dòng)局、社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為直接進(jìn)入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及社會(huì)事業(yè)網(wǎng)上公布。

4、報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不足1：3的，將選聘的崗位由選聘方式調(diào)整為招聘方式，崗位數(shù)不變（以及時(shí)發(fā)布的信息為準(zhǔn)）。

(三)考試

1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》和《教學(xué)設(shè)計(jì)》三科：

（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

（2）《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。

（3）《教學(xué)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

《教育教學(xué)理論》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分，考生達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間為6月1日（周六）全天

上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》 ；

10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》 。

下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計(jì)》。

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)，保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低確定；若《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t按《教學(xué)設(shè)計(jì)》成績(jī)高低確定；全部相同，則均確定為參加面試人員。

2、資格復(fù)審：參加筆試并被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生本人提供有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書（報(bào)考語(yǔ)文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書）原件及復(fù)印件，攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件）。資格審查合格后繳納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試：

（1）考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。

（2）面試考核包括無生上課和答辯兩項(xiàng)。兩項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中上課占80分，時(shí)間15分鐘；答辯占20分，時(shí)間5分鐘。

（3）面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（4）為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不作為初選人員。

面試時(shí)，對(duì)招聘人數(shù)較多的崗位，由考生當(dāng)場(chǎng)抽簽，隨機(jī)確定分組進(jìn)行。

(五)確定初選人員

1、參加招聘的考生，筆試與面試成績(jī)按照4：6合成總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以考生的面試成績(jī)中無生上課成績(jī)從高分到低分確定初選人員。

2、參加選聘的考生，依據(jù)面試最終成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員。

3、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及社會(huì)事業(yè)網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、體檢、考察工作由高新區(qū)人事勞動(dòng)局、紀(jì)工委統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。

3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)決定取舍；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤?，則以考生的面試成績(jī)中無生上課成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及社會(huì)事業(yè)網(wǎng)公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)決定取舍；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以考生的面試成績(jī)中無生上課成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。體檢、政審及公示環(huán)節(jié)均同上要求。

(七)聘用與管理

1、對(duì)公示無異議人員，即確定為初選人員。招聘人員根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(jī)（若總成績(jī)并列，以面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)），按崗位從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學(xué)校；選聘人員分配到合肥市夢(mèng)園初級(jí)中學(xué)任教。

2、本次招（選）聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理，用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。招聘教師合同期限定為3年，試用期六個(gè)月；選聘教師，試用期兩個(gè)月，服務(wù)期限最低為5年，試用期均包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、本次招（選）聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4、招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行（保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。

5、聘用人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入高新區(qū)人力資源管理中心管理。

五、其它事項(xiàng)

1、筆試費(fèi)每科45元，三科共135元；面試費(fèi)80元。

2、咨詢電話：

0551-65324309 （高新區(qū)人事勞動(dòng)局）

0551-65318011 （高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局）

3、監(jiān)督投訴電話：

0551-65359626 （高新區(qū)紀(jì)工委）

4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)（http://www.hfgxrsj.com/）、合肥高新社會(huì)事業(yè)網(wǎng)（www.hfgxsy.com.cn）。

合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局

合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2013年4月27日

合肥高新區(qū)2013年招聘教師崗位表一

合肥高新區(qū)2013年選聘教師崗位表二

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