各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位政工（人事）科：

為了進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，建立公平、公正的選人用人機制，維護應聘人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，決定建立郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委庫?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、建立面試評委庫

事業(yè)單位面試工作一般由市、縣市區(qū)人社局分級組織實施。市人社局建立郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委庫，評委以專業(yè)技術(shù)人員為主。

市直單位推薦的評委要涵蓋本單位主要專業(yè)，每個專業(yè)可推薦4-6人；高等院校重點推薦本校特色專業(yè)教師，人數(shù)控制8-10人。

縣市區(qū)評委推薦工作由縣市區(qū)人社局統(tǒng)一負責，每個專業(yè)推薦名額見《郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委（縣市區(qū)）推薦名額分配表》（附件1）。

二、評委基本條件

（一）公道正派，遵紀守法，嚴守秘密；

（二）具有良好的個人修養(yǎng)和心理素質(zhì)，服從安排；

（三）了解人事人才工作方針、政策，熟悉事業(yè)單位公開招聘制度和相關(guān)政策，具有比較豐富的領(lǐng)導或?qū)I(yè)工作經(jīng)驗，一般應從事組織人事管理或相關(guān)專業(yè)工作2年以上；

（四）具有較強的分析判斷能力和語言表達能力；

（五）一般應具有大學本科以上文化程度或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡在30歲以上、50歲以下的在職人員。

（六）具備事業(yè)單位管理部門規(guī)定的其他條件。

三、推薦確定程序

（一）被推薦人員填寫《郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委申報表》（附件2）。

（二）市直單位推薦的評委由市直單位主管部門進行審查，填報《郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委推薦人選匯總表》（附件3），并用EXCEL格式報送電子文檔。

縣市區(qū)根據(jù)評委從事專業(yè)按中學教育類（政治、語文、數(shù)學、物理、化學、生物、歷史、地理、英語、音樂、美術(shù)），小學教育類（語文、數(shù)學、音樂、美術(shù)），衛(wèi)生類（醫(yī)療、醫(yī)技、護理），財會、計算機、水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、新聞等24個專業(yè)類別匯總，填報《郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委推薦人選匯總表》，并用EXCEL格式報送電子文檔。

（三）市人社局按照行業(yè)、專業(yè)評委需求數(shù)量，根據(jù)申請人的條件和業(yè)績等因素，確定面試評委人選。

四、管理與監(jiān)督

面試評委要加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，注重業(yè)務理論知識的學習以及面試實際工作經(jīng)驗的總結(jié)積累，要服從市人社局有關(guān)面試工作的統(tǒng)一調(diào)度安排，認真履行評委職責，嚴格執(zhí)行面試紀律。

面試評委實行動態(tài)管理。由市、縣市區(qū)人力資源和社會保障局對面試評委在面試工作中的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和實際工作水平進行監(jiān)督考核。對考核不合格，不能正常履行面試評委義務的，取消其面試評委資格；對違紀評委按有關(guān)規(guī)定處理。

五、有關(guān)要求

建立郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委庫，關(guān)系到事業(yè)單位公開招聘人員質(zhì)量，是把好事業(yè)單位人員入口關(guān)的重要措施，各級各部門要高度重視，嚴格把關(guān)，認真篩選，推準推好評委人選。

縣市區(qū)推薦呈報的資料，請于5月25日前報送；市直單位推薦呈報的資料，請于5月20日前報送。報送地點：市人社局事業(yè)單位人事管理科，聯(lián)系人：彭贊銘，聯(lián)系電話：2871958，電子郵箱：czsydwgl@163.com。

2013年4月18日

2013年郴州市事業(yè)單位公開招聘面試評委（縣市區(qū)）推薦名額分配表

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