市直衛(wèi)生事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員123名（詳見附表），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

二、招聘程序

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月26日至6月28日。

2、報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)考人員統(tǒng)一到婁底市衛(wèi)生局一樓會議室報(bào)名，先領(lǐng)取《婁底市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，由各用人單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審（包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢），市衛(wèi)生局終審。

3、報(bào)名要求。報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸免冠半身彩色近照報(bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考的證明。不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼攝像。報(bào)名所需條件詳見《市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位及要求一覽表》。

4、開考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1︰3。達(dá)不到這一比例的相應(yīng)減少招聘數(shù)或取消招聘計(jì)劃。特殊崗位需降低開考比例的，由市衛(wèi)生局提出申請，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和報(bào)名繳費(fèi)發(fā)票按規(guī)定時(shí)間到市衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取，過期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

1、筆試科目：筆試分為公共知識、專業(yè)知識兩科，滿分均為100分。筆試總成績按公共知識占30%、專業(yè)知識占70%合成（折算后的公共知識成績、專業(yè)知識成績和筆試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位按四舍五入法處理）。公共知識考試范圍：參照公務(wù)員考試的2013年版《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和綜合衛(wèi)生行業(yè)所需的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》及時(shí)事政治。報(bào)考醫(yī)學(xué)類的（醫(yī)、藥、護(hù)）還需加考《湖南省醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)指南》（湖南省衛(wèi)生廳編），報(bào)考中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類的還需加考《中醫(yī)臨床“三基”訓(xùn)練》（袁長津、何清湖主編），總分100分；專業(yè)知識考試范圍：專業(yè)知識考試分基礎(chǔ)部分和專業(yè)部分兩類,均以對應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)的最新版本科教材或?qū)？平滩臑闇?zhǔn)?；A(chǔ)部分占30分，專業(yè)部分占70分，總分100分。

2、筆試時(shí)間：另行通知。上午9:00-11:00考公共知識，下午3:00-5:00考專業(yè)知識。具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（三）面試

面試滿分為100分。醫(yī)學(xué)專業(yè)的，采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核與結(jié)構(gòu)化面試各占50分；非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試；屬教學(xué)類別的，面試采取說課的方式進(jìn)行。

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1︰2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試總成績由高分到低分確定（成績相同的，按專業(yè)知識的成績從高分到低分確定）。對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對象。面試評委為7人，不設(shè)單位評委，全部外聘。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

（四）體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試總成績占50%、面試成績占50%的比例合成（折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理）。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢人選（綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定）。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過兩次。體檢醫(yī)院由組織體檢的部門根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定選定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（湘人發(fā)〔2007〕202）號標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確）。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）考核

體檢合格人員作為綜合考核對象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象，如考核對象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過二次。考核的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，考核時(shí)并對被考核人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。有下列情形之一者為不合格對象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；④違反計(jì)劃生育的；⑤公開招聘時(shí)有弄虛作假行為的；⑥因犯錯(cuò)誤正在被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)案的。

（六）公示

經(jīng)考核合格后確定的擬聘人員，均在婁底人社信息網(wǎng)、婁底衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）審批與聘用