根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號）文件精神，經(jīng)市人社局核準，2013年岳陽縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員16名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持招聘在用編計劃和崗位空缺的前提下進行的原則；堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘條件

應聘人員應具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

（二）遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權利；

（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

（四）具有應聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術資格或技術等級；

（五）具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；

（六）具有應聘崗位要求的其他條件。

具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。

三、招聘崗位

招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hnyyrsj.gov.cn）和岳陽縣政府門戶網(wǎng)站(http:www.yyx.gov.cn)。

四、報名要求

（一）報名時間

2013年7月10日至13日共4天，逾期不予補報。(上午8：00-12：00，下午3：00-5：30)。

（二）報名地點

在縣人力資源和社會保障局二樓211辦公室報名，聯(lián)系電話：0730-7608836。

（三）報名辦法

1、報考人員只能選擇一個單位的一個崗位報名。

2、報考人員須提供本人身份證、學歷證、學位證及相關資格（職稱）證書原件和復印件。

3、報考人員須提供網(wǎng)上學歷證書查詢驗證碼。

4、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。

5、填寫報名登記表，繳納報名費140元。

6、對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消報考資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，不指定考試教材。考試采取百分制記分，分數(shù)按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準考證（二者缺一不可）方可進入考場。

（一）開考比例

報名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。

（二）筆試

⑴筆試內(nèi)容：筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。

筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識*40%+專業(yè)基礎知識*60%。

⑵筆試時間：7月20日上午9:00—11:00。

⑶準考證領取時間：7月18日-19日（上午：8：00—12：00，下午3∶00—5∶30）。

⑷準考證領取地點：縣人力資源和社會保障局二樓211辦公室。

⑸筆試地點：見準考證。

（三）面試

面試實行結構化面試。面試對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定，末位分數(shù)相同的一并進入。面試對象擬定后，對考生進行資格復審，資格復審被取消資格的考生，依次由筆試成績下一名次的考生遞補至達到開考比例所要求人數(shù)。面試人數(shù)達不到開考比例或開考后有人缺考造成面試未形成競爭的，面試成績達到同一考場所有面試人員的平均分數(shù)以上（含平均分）方可列為擬聘對象。面試時間另行通知（詳情見岳陽縣政府門戶網(wǎng)）。

（四）總成績計算

考試總成績按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例計算合成。總成績相同的，以筆試成績較高者排前，如筆試面試成績都相同，依次以學歷(學位)和專業(yè)技術資格證等證書等級層次較高的排前，如以上各項條件都相同的，則加試專業(yè)知識考試,成績較高的排前。面試結束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

六、體檢和考核

依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行；考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力。因體檢、考核不合格或自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。

七、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作?？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

2013年岳陽市岳陽縣事業(yè)單位招聘崗位條件表

岳陽縣人力資源和社會保障局

二〇一三年七月一日

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