自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)七年度入選國際權威金融媒體英國《銀行家》雜志“中國銀行業(yè)100強榜單”；從2007年開始連續(xù)六年度被中國銀監(jiān)會評定為中國銀行業(yè)機構最高等級“良好銀行”；從2010年開始連續(xù)三年度被中國銀監(jiān)會評為“全國銀行業(yè)金融機構小企業(yè)金融服務先進單位”；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽。銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行，發(fā)起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮(zhèn)銀行，擁有近百家營業(yè)網(wǎng)點。

九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性商業(yè)銀行，現(xiàn)誠邀上饒區(qū)域廣大金融精英加入。我們將為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、具有競爭力的薪酬待遇和卓越向前的企業(yè)文化，與您一起共創(chuàng)美好未來！

一、應聘基本條件

（一）誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，無不良行為記錄。

（二）戶籍要求為上饒市及下轄縣域（以戶口本為準）；或配偶、直系親屬為上饒市戶籍（請?zhí)峁┫嚓P證明），具有較強的穩(wěn)定性。

（三）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內(nèi)到崗。

（四）具有銀行相關崗位從業(yè)經(jīng)驗人員需提供從業(yè)和工作表現(xiàn)證明。

（五）符合外部監(jiān)管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

二、招聘職位及條件

三、招聘流程

1.簡歷投遞：①登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應聘人員資料卡》, 請正反打印，按要求填寫完整并手寫簽名；②兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（學位證）、相關資格證書、獲獎證書等的A4復印件；③上述資料請于8月15日前（郵戳以8月13日為準）郵寄至九江銀行人力資源部，地址：九江市長虹大道619號，或掃描后通過電子郵件發(fā)送hr_jjccb@163.com,郵件標題為“職位+姓名”。每人限報一崗位，應聘者個人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。

2.簡歷篩選：報名時，考生應如實填寫有關信息，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。

3.無領導小組討論：通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論。應聘綜合管理崗等人員不參加此環(huán)節(jié)。

4.筆試：通過無領導小組討論者，通知參加筆試。考試內(nèi)容基本為行政能力測試和金融會計基礎知識，根據(jù)崗位不同將增加招聘崗位專業(yè)知識。

5.面試或雙輪面試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定參加筆試考生入圍面試人員名單。

6.體檢和考察：按照面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。

7.簽約及用工方式：錄用人員將通知簽約。同業(yè)人員根據(jù)原工作崗位和工作性質等進行安排（請?zhí)峁臉I(yè)證明），確定用工形式。非同業(yè)人員系派遣制，經(jīng)崗前培訓考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同；入職滿一年后，視工作情況以不低于50%的比例與我行簽訂勞動合同。小企業(yè)信貸中心員工經(jīng)培訓且考核合格后，即與我行簽訂勞動合同。

五、其它

1.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行的人員簡歷不再接收；

2.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

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