根據(jù)省特崗辦認(rèn)真做好特崗教師面試考核工作的相關(guān)文件精神，經(jīng)潞西市人事局、教育局雙方共同研究，特制定潞西市2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校招聘特崗教師面試考核方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證面試工作順利進(jìn)行，成立潞西市2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校招聘特崗教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對面試工作全過程進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)。

組  長：穆勒準(zhǔn)   潞西市人民政府副市長

副組長：楊世壽    潞西市人大常委會副主任

閔勇勝    潞西市政協(xié)副主席

何勒弄    潞西市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

彭海林    潞西市人事局局長

楊連升    潞西市教育局黨委書記、局長

楊  彬    德宏州教育局人事科科長

成  員：楊政府    潞西市人事局總支書記

晏家榮    潞西市教育局黨委副書記、副局長

馬  毅    潞西市教育局黨委委員

韋紅梅    潞西市教育局黨委委員

呂艷琪    潞西市教育局副局長

袁文武    潞西市教育局副局長

莫月品旺   潞西市教育局副局長

二、確定面試人員的條件和要求

根據(jù)《德宏州潞西市2009年公開招聘特崗教師公告》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試。

1．分崗位和學(xué)科按筆試成績從高到低，按1：2的比例確定面試人員，出現(xiàn)并列成績的一并進(jìn)入面試。一人一崗的在最低控制線內(nèi)按1：1的比例進(jìn)入面試。

2．參加德宏州人事局2009年公開招聘教師（普崗）考試的人員，被錄取且自動放棄特崗面試的，在本崗位最低控制線內(nèi)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

3．面試后出現(xiàn)空崗，根據(jù)崗位條件要求，從參加面試的人員在本崗位分學(xué)科按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，本崗位無人遞補(bǔ)的，從其它本學(xué)科崗位按總成績從高到低進(jìn)行調(diào)劑。

4．面試前對畢業(yè)生個(gè)人信息進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審是對畢業(yè)生所持證件材料的再次審查。屆時(shí)若有資料不符的人員，則按照本市的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。

5．面試分學(xué)科劃定最低控制線，小學(xué)各學(xué)科最低控制線為：語文55分、數(shù)學(xué)35分、英語60分、音樂35分、體育45分，美術(shù)60分、幼師30分。中學(xué)各學(xué)科最低控制線為：思想品德50分、語文45分、數(shù)學(xué)50分、英語60分、物理25分、化學(xué)50分、地理60分、生物50分、音樂40分、體育45分、美術(shù)50分、心理學(xué)60分、計(jì)算機(jī)40分、法學(xué)60分，旅游服務(wù)與管理45分、學(xué)前教育30分。

三、面試內(nèi)容

1、報(bào)考小學(xué)教師崗位的以城區(qū)小學(xué)現(xiàn)行五年級上冊教材為準(zhǔn)考核（數(shù)學(xué)、英語、體育為人教版教材；語文為教科版教材；美術(shù)為人民美術(shù)出版社教材；音樂為人音版），報(bào)考職中學(xué)前教育、小學(xué)幼兒園崗位的以市幼兒園教材為準(zhǔn)（南京師范大學(xué)出版社）。

2、報(bào)考初中語文、數(shù)學(xué)、英語、思品、物理、生物、地理、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位以現(xiàn)行八年級下冊教材為準(zhǔn)考核（語文、數(shù)學(xué)、物理、生物、地理、體育為人教版；英語為仁愛版；思想品德為廣教版；音樂為人音版、美術(shù)為云美版社教材，信息技術(shù)為云南人民出版社新綱要版）。報(bào)考初中化學(xué)教師崗位以現(xiàn)行九年級上冊教材為準(zhǔn)考核（人教版）。

3、報(bào)考高級中學(xué)教師崗位的以高一年級下學(xué)期教材為準(zhǔn)考核，（語文、數(shù)學(xué)、英語、地理為人教版教材；體育為晨光出版社教材）。

4、報(bào)考職業(yè)高級中學(xué)美術(shù)崗位的選用《基礎(chǔ)素描》（高等教育出版社），報(bào)考旅游服務(wù)與管理崗位的選用《導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識》（云南大學(xué)出版社），報(bào)考法學(xué)崗位的選用《法律基礎(chǔ)知識》（北京師范大學(xué)出版社），報(bào)考信息技術(shù)崗位的選用《職業(yè)技能培訓(xùn)教程》（北京希望電子出版社）。面試時(shí)教材自備，確無教材的可向潞西市特崗辦申領(lǐng)。

四、面試辦法

面試以分崗位分學(xué)科說課及現(xiàn)場回答問題兩種形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力和教師的綜合素質(zhì)，滿分為100分，當(dāng)場評分，筆試成績加面試成績等于總成績。說課評分標(biāo)準(zhǔn)為：說教材（10分）、說教學(xué)目標(biāo)（5分）、說教法、學(xué)法（10分）、說課前準(zhǔn)備（多媒體運(yùn)用）（5分）、說教學(xué)過程（35分），說板書設(shè)計(jì)（5分）、教師綜合素質(zhì)（30分）。

報(bào)考心理學(xué)崗位的人員不進(jìn)行說課，面試以現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行評分（70分）、教師綜合素質(zhì)（30分）。

為體現(xiàn)客觀公正性，面試考生實(shí)行代碼制，面試考官由德宏州教育局、潞西市人事局、潞西市教育局臨時(shí)派遣，隨機(jī)組合，每個(gè)考場設(shè)監(jiān)督員，對面試過程進(jìn)行監(jiān)督。具體工作由德宏州潞西市人事局、潞西市教育局共同組織開展。面試前考生按所報(bào)崗位學(xué)科進(jìn)行抽簽,并按所抽取的說課順序抽說課課題，在指定地點(diǎn)準(zhǔn)備30分鐘。說課15分鐘，現(xiàn)場提問5分鐘（現(xiàn)場提問參照公務(wù)員面試辦法，考核教師的綜合素質(zhì)）。面試評委每組由7人組成，當(dāng)場評分，當(dāng)場公布面試成績。

五、面試成績計(jì)算方法

每位評委按百分制賦分（賦分為整數(shù)），各組去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出剩余成績的平均分（保留兩位小數(shù)），即為面試成績。小學(xué)各學(xué)科面試成績60分為合格，高中、職中、初中各學(xué)科面試成績70分為合格，面試不合格者不予聘用。面試成績加筆試成績等于總成績，按所設(shè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人員，并在潞西教育信息網(wǎng)上公示。報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后，方可組織擬聘人員進(jìn)行體檢。

六、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2009年8月19日下午14:30考生到潞西市教育局人事股報(bào)到，公布考核內(nèi)容及注意事項(xiàng)，并抽取說課順序及時(shí)間， 8月20日上午7：30按說課順序到芒市三小抽課題，8：00開始面試。

面試地點(diǎn)：潞西市芒市三小

本方案由潞西市教育局負(fù)責(zé)解釋。

潞西市人事局

潞西市教育局

二00九年八月十五日

潞西市2009年公開招聘特崗教師面試人員名單