為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校中層干部隊(duì)伍管理，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，提高農(nóng)村學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校中層干部管理工作的意見(jiàn)（試行）》（霞教［2012］12號(hào)）精神，結(jié)合我縣優(yōu)化中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際需要，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，著眼于建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子聘任機(jī)制，全面提高中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為不斷推進(jìn)教育均衡發(fā)展提供組織保障。

二、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持黨管干部與群眾路線相結(jié)合的原則

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)與科學(xué)全面客觀評(píng)價(jià)方法相結(jié)合的原則

3、堅(jiān)持任人唯賢與公開(kāi)選拔方式相結(jié)合的原則，

4、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，

5、堅(jiān)持有利于學(xué)校發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的原則。

三、競(jìng)聘職位

1．城區(qū)小學(xué)正股級(jí)干部1名，副股級(jí)干部2名。

2．城區(qū)中學(xué)正股級(jí)干部1名，副股級(jí)干部2名。

四、報(bào)名條件

㈠報(bào)考對(duì)象

全縣在崗農(nóng)村中小學(xué)副股級(jí)及以上干部。

㈡資格條件

參加競(jìng)聘的人選，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)任職條件》規(guī)定的基本條件，同時(shí)應(yīng)符合以下要求：

1．具有履行職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平，有正確的教育思想，熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)校工作規(guī)律，有較強(qiáng)的組織管理能力，善于團(tuán)結(jié)教職工，依法治教，具有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，廉潔自律。

2．具有相應(yīng)類別的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，具有相應(yīng)的教師資格，競(jìng)聘中學(xué)正股級(jí)、副股級(jí)需具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；競(jìng)聘小學(xué)正股級(jí)、副股級(jí)需具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3．年齡男50周歲以下，女45周歲以下，身體健康。年齡以2013年8月31日為計(jì)算界限。

4．從事農(nóng)村教育教學(xué)工作滿10年，其中在北壁、海島從事農(nóng)村教育教學(xué)工作的放寬至滿8年（2013年8月31日止）。

5．報(bào)考城區(qū)小學(xué)正股級(jí)、副股級(jí)職位的，人事關(guān)系應(yīng)在農(nóng)村學(xué)校且仍從事教育教學(xué)工作，任小學(xué)正職校長(zhǎng)3年以上或校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)任職累計(jì)5年以上；報(bào)考城區(qū)中學(xué)正股級(jí)、副股級(jí)職位的，任中學(xué)正職校長(zhǎng)3年以上或校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)任職累計(jì)5年以上。

6．近3年年度考核均達(dá)到合格及以上等次（2009-2010、2010-2011、2011-2012三個(gè)學(xué)年）。

7．具備擔(dān)任職務(wù)所需的其他任職資格條件。

㈢有下列情形之一者，不得參加競(jìng)聘

1、紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案?jìng)洳椋形醋鞒鼋Y(jié)論的。

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)的。

3、嚴(yán)重失職、瀆職或因工作失誤造成較大損失和不良影響的。

4、近三學(xué)年年度考核基本合格、不合格等次的。

5、師德師風(fēng)較差，工作成績(jī)不突出的。

6．其它不適宜擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部情形的。

五、方法與步驟

1．發(fā)布公告。縣中小學(xué)股級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱競(jìng)聘辦）對(duì)外發(fā)布公開(kāi)競(jìng)聘公告及相關(guān)事宜，并按規(guī)定適時(shí)公布參加面試人選名單及成績(jī)，考察對(duì)象、擬聘用人選名單等重要信息。通過(guò)宣傳欄、霞浦教育網(wǎng)等新聞媒介，公布競(jìng)聘公告、簡(jiǎn)章、職位、報(bào)名條件、具體方法和要求等。

2．個(gè)人報(bào)名。自通知（公告）發(fā)布之日起，凡符合報(bào)名條件的人員均可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（表格在霞浦教育網(wǎng)上下載），并提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任職文件等原件及復(fù)印件（加蓋公章）各一份，一寸近期同底免冠照片3張。

報(bào)名時(shí)間：2013年8月 5日至6 日（正常上班時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事股

3.資格審查。按照規(guī)定的資格條件，由縣競(jìng)聘辦對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將符合資格條件的人員名單在縣教育局及競(jìng)聘者所在單位進(jìn)行公示，由縣競(jìng)聘辦發(fā)放準(zhǔn)考證。參加面試人數(shù)與職位數(shù)的比例不低于3:1，若經(jīng)審核，符合報(bào)名條件的人數(shù)與該選拔職位職數(shù)的比例低于3:1，則選拔的職位名額相應(yīng)予以減少。

4．面試考試?？荚嚥扇∶嬖囆问?，包括競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯（2道答辯題），按百分制量化計(jì)分（其中：競(jìng)聘演講40分，現(xiàn)場(chǎng)答辯60分）?，F(xiàn)場(chǎng)答辯試題統(tǒng)一委托有關(guān)部門(mén)命制。

⑴競(jìng)聘演講：

①虛擬崗位：實(shí)小副校長(zhǎng)（正股級(jí)）、一小副校長(zhǎng)（副股級(jí)）、霞浦六中副校長(zhǎng)（正股級(jí)）、霞浦八中副校長(zhǎng)（副股級(jí)）。

②演講題目：圍繞所選的虛擬崗位，主要闡述競(jìng)爭(zhēng)崗位的條件和工作設(shè)想，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。

⑵現(xiàn)場(chǎng)答辯：主要測(cè)試應(yīng)試人員履行報(bào)考崗位所必備的知識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。答辯時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

考官由縣委組織部、縣委教育工委統(tǒng)一選派（一般由7名考官組成）。

面試時(shí)間：2013年8月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)）。

5.組織考察。面試結(jié)束后，按照考察人選與擬競(jìng)聘職數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定考察對(duì)象（如取至最后一名出現(xiàn)若干人綜合成績(jī)相同，則綜合成績(jī)相同者全部列為考察對(duì)象；本人明確表示退出被選拔考察資格的，其出缺名額可根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)）。

縣委教育工委組織考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

6.決定任用。在對(duì)面試成績(jī)、考察結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際工作需要，由縣委教育工委研究決定擬任人選，并對(duì)擬任人選進(jìn)行7天的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，縣教育局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬任人選分別報(bào)送縣委組織部、縣公務(wù)員局備案。在公示期間反映公示對(duì)象問(wèn)題并經(jīng)核實(shí)影響其任職的，取消其任職資格，由縣委教育工委另選他人。初選對(duì)象必須服從組織安排，否則，不予聘任。

本次公開(kāi)競(jìng)聘的干部實(shí)行一年的試用期（同級(jí)選調(diào)錄用除外）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，或者回原單位工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.公開(kāi)競(jìng)聘工作在縣委教育工委、縣教育局領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立霞浦縣中小學(xué)股級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘重大事項(xiàng)的決策、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在縣教育局人事股，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘日常工作。

2.各中小學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)此次公開(kāi)競(jìng)聘工作的重要意義，以高度的政治責(zé)任感，按照縣中小學(xué)股級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，抓緊部署落實(shí)，積極動(dòng)員和鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名。要采取多種形式，使廣大教師充分了解，積極參與，為公開(kāi)競(jìng)聘工作創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

3.邀請(qǐng)縣紀(jì)檢、組織、人事等相關(guān)部門(mén)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。競(jìng)聘人員要自覺(jué)遵守有關(guān)考試規(guī)定，不得弄虛作假，搞非法組織活動(dòng)。對(duì)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

中共霞浦縣教育工作委員會(huì) 霞浦縣教育局

2013年8月2日

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附件：霞浦縣城區(qū)中小學(xué)股級(jí)干部競(jìng)聘報(bào)名登記表

《霞浦縣城區(qū)中小學(xué)股級(jí)干部競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于霞浦縣教育局網(wǎng)，最近更新2013年8月5日。

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