為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬選人渠道，不斷加強(qiáng)楊陵區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（陜政發(fā)〔2010〕50號(hào)）、區(qū)委區(qū)政府辦關(guān)于印發(fā)《楊陵區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》（楊辦發(fā)〔2012〕28號(hào)）精神，按照楊凌示范區(qū)2013年半年工作會(huì)議“下大力氣引進(jìn)和培養(yǎng)一批名優(yōu)教師”的目標(biāo)要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘一批名優(yōu)教師。

一、指導(dǎo)思想

為加快楊陵區(qū)教育發(fā)展的步伐，造就一批高素質(zhì)的教育教學(xué)骨干，充分發(fā)揮名優(yōu)教師在教育教學(xué)工作中的作用，提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)我區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、公開選聘的原則

本次公開選聘的原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。

三、公開選聘的崗位和名額

本次公開選聘面向社會(huì)公開選聘15名優(yōu)秀學(xué)科教師。

初級(jí)中學(xué)教師9名:英語2名，語文2名，化學(xué)1名，物理1名，數(shù)學(xué)1名，生物1名、政治1名；

小學(xué)教師6名：語文1名，數(shù)學(xué)2名，英語1名，音樂1名，美術(shù)1名。

四、選聘條件

（一）選聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。課堂教學(xué)效果顯著，成績突出，能形成自己的風(fēng)格和特色。

3.具有國家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年8月15日以后出生），一級(jí)教師以上職稱在編在崗正式教師，具有研究生學(xué)歷及副高級(jí)教師職稱的可適當(dāng)放寬。

4.持有相應(yīng)層次的教師資格證，所學(xué)專業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位的專業(yè)一致?，F(xiàn)任教的學(xué)科必須與報(bào)考崗位學(xué)科一致。

5.近5年以來至少獲得1項(xiàng)縣、區(qū)級(jí)以上教育行政部門“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教學(xué)能手”、“優(yōu)秀教師”、“師德標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。

6.近3年以來年度綜合考核合格以上，同時(shí)至少有1次為優(yōu)秀。

7.符合報(bào)考崗位要求的其他條件（見附件2）。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2.曾被開除公職或?qū)W籍的。

3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查未作出結(jié)論的。

4.其他不符合報(bào)考條件的。

五、選聘程序和方法

本次公開選聘按照“發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查—面試—體檢—考察—公示—聘用”的程序進(jìn)行。

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：8月16日-8月22日，共7天，每天上午9：00-11：30，下午3：00-5：30，雙休日照常報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：楊陵區(qū)教育局（楊陵區(qū)興楊路德馨園小區(qū)對(duì)面）

咨詢電話：029-87012115

報(bào)名方式：本次公開選聘采取現(xiàn)場報(bào)名的形式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須持①本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等原件及復(fù)印件兩份；②相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)榮譽(yù)證書原件，業(yè)績材料、工作經(jīng)歷證明；（并各帶復(fù)印件兩份）；③近期2寸正面免冠同底彩色照片5張，填寫《楊陵區(qū)面向社會(huì)公開選聘名優(yōu)教師報(bào)名表》1份（在楊凌教育網(wǎng)下載，網(wǎng)址：www.yanglingedu.com）。

2.資格審查

由區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)區(qū)人社局、教育局、監(jiān)察局人員對(duì)報(bào)名人員按照選聘條件，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考資格條件的，統(tǒng)一在楊陵區(qū)政府網(wǎng)（www.ylqzfw.gov.cn）和楊凌教育網(wǎng)公布，同時(shí)發(fā)給《面試通知書》，并通知參加面試。

3.面試

面試實(shí)行結(jié)構(gòu)性面試方式，即說課和答辯兩部分，成績均按百分制計(jì)算，由評(píng)委現(xiàn)場打分，其中，說課主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力，課程標(biāo)準(zhǔn)及教材分析、理解能力，課堂教學(xué)的組織能力、應(yīng)變能力，行為舉止及邏輯思維能力等。對(duì)近5年以來獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教學(xué)能手”、“優(yōu)秀教師”、“師德標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)的，按照“縣區(qū)級(jí)的加1分，市廳級(jí)的加2分，省部級(jí)的加4分，國家級(jí)的加6分”的標(biāo)準(zhǔn)，在其說課成績中予以加分，加分不累計(jì)，獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，按最高榮譽(yù)稱號(hào)加分值給予加分。

面試綜合成績由說課成績與答辯成績按比例計(jì)算，公式為：

面試綜合成績=說課成績×60%＋答辯成績×40%

排名按面試綜合成績從高分到低分依次排序，并按照選聘崗位名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。面試綜合成績末位并列的，說課成績較高者進(jìn)入下一程序。面試綜合成績?cè)?0分以下的不得進(jìn)入下一程序，面試綜合成績應(yīng)向社會(huì)公布。

4．體檢

由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體的時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)人社局負(fù)責(zé)通知對(duì)體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5．考察

由區(qū)人社局會(huì)同教育局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、以及道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。

對(duì)體檢或考察不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按考核面試成績排名順序依次遞補(bǔ)。考察合格的擬聘用人員在楊陵區(qū)政府網(wǎng)和楊凌教育網(wǎng)公示，公示期為7天，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。

6.聘用

擬聘用人員名單公示期滿合格后，由區(qū)人社局統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員通知單》，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。新聘用人員一經(jīng)確定，不得無故不到崗，否則立即取消聘用資格。因新聘用人員個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由其本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，享受楊陵區(qū)中小學(xué)教師相關(guān)待遇；不合格的，取消聘用。所有新聘用人員必須服從組織分配，至少在農(nóng)村學(xué)校任教1年。

五、紀(jì)律要求

1.為了切實(shí)維護(hù)本次公開招聘工作嚴(yán)肅性，工作人員必須高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公開招

聘工作公開、公平、公正。凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、泄密等行為的人員，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.對(duì)于擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明等各種證件的，一經(jīng)查實(shí)立即取消相關(guān)資格，并記入不良記錄信息庫。同時(shí)，5年內(nèi)不得參加楊陵區(qū)組織的教師公開招聘考試。

咸陽市楊陵區(qū)2013年公開選聘名優(yōu)教師計(jì)劃一覽表

楊陵區(qū)公開選聘名優(yōu)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代）

2013年8月15日

附件：楊陵區(qū)面向社會(huì)公開選聘名優(yōu)教師報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《楊陵區(qū)面向社會(huì)公開選聘名優(yōu)教師報(bào)名表.doc》來源于楊陵教育網(wǎng)，最近更新2013年8月15日。

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