為進(jìn)一步廣開識人視野，拓寬選人渠道，建立公開平等、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鍛煉干部，切實(shí)選準(zhǔn)干部、配強(qiáng)班子，為推進(jìn)“五個(gè)金鳳”建設(shè)提供有力的組織保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，參照銀川市公推比選處級干部工作辦法，決定通過公推比選的方式選拔金鳳區(qū)教育局副局長1名。

公推比選科級領(lǐng)導(dǎo)干部是指將競爭擇優(yōu)原則體現(xiàn)在干部提名全過程，綜合考慮干部的履歷、實(shí)績、民意及能力素質(zhì)，采取民主推薦、量化比選、全過程人選比較、差額選拔的方式產(chǎn)生提名人選。

一、公推比選的職位及職數(shù)

金鳳區(qū)教育局副局長1名。

二、公推比選范圍

金鳳區(qū)教育系統(tǒng)符合報(bào)考條件的人員。

三、資格和要求

應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，同時(shí)具備以下條件：

1、任校長職務(wù)滿1年以上，或任副校長滿3年以上；

2、具有中級及以上職稱；

3、年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）；

4、具有大專及以上學(xué)歷。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；

4、有違反國家計(jì)劃生育政策等情節(jié)的；

5、有其它政策不允許提拔使用的。

四、公推比選的程序

此次公推比選工作于2013年8月28日開始。具體工作程序是：

（一）發(fā)布公告

8月28日起在金鳳區(qū)黨建網(wǎng)、金鳳區(qū)教育網(wǎng)以及政務(wù)協(xié)同辦公網(wǎng)發(fā)布公推比選公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名主要采取干部個(gè)人自薦、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等形式相結(jié)合的方式。

1、報(bào)名時(shí)間

2013年8月29日上午9：00—18:00。

2、報(bào)名方式和地點(diǎn)

在金鳳區(qū)委組織部308室現(xiàn)場報(bào)名。

3、報(bào)名要求

報(bào)名者須填寫《金鳳區(qū)2013年公推比選科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（一式三份）。報(bào)名登記表從金鳳區(qū)黨建網(wǎng)下載。報(bào)名時(shí)須交本人近期同一底片一寸正面免冠彩色照片3張，身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、近五年獲縣區(qū)級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書、近五年考核評為優(yōu)秀等次的證書或文件復(fù)印件各1份（報(bào)名時(shí)須攜帶原件審核）。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，有金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“公選辦公室”）對所有參加報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名規(guī)定條件和資格的，經(jīng)金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定為正式報(bào)名人員。

比選職位符合條件的報(bào)考人員一般不低于1:10。正式報(bào)名人員名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

（四）筆試

筆試工作主要由金鳳區(qū)黨委組織部協(xié)調(diào)命題、閱卷。金鳳區(qū)委組織部負(fù)責(zé)筆試的組織工作。筆試成績由高到低的順序，按1:10的比例確定進(jìn)入公開推薦環(huán)節(jié)人員。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試準(zhǔn)考證由公選辦公室電話通知本人領(lǐng)取。

（五）公開推薦

召開推薦會議，報(bào)名人員進(jìn)行表態(tài)陳述發(fā)言，時(shí)間應(yīng)控制在3分鐘以內(nèi)，陳述內(nèi)容包括個(gè)人基本情況和競爭優(yōu)勢。按照民主推薦得票÷參加民主推薦人數(shù)×100的方法計(jì)算比選對象推薦得分。進(jìn)入量化比選人員名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布

（六）量化比選

由公選辦公室向比選人員發(fā)放《金鳳區(qū)公推比選教育局副局長履歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況量化評分表》，對比選人員的履歷情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化評價(jià)。

按照民主推薦得分（60%）+履歷量化（20%）+表彰獎(jiǎng)勵(lì)量化得分（20%）的方法計(jì)算比選對象的綜合量化得分，綜合量化得分由高到低的順序，按1:5的比例確定演講答辯人員。進(jìn)入演講答辯人員名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

（七）駐點(diǎn)調(diào)研

確定的演講答辯人員由區(qū)委組織部安排到教育局進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)研時(shí)間為1天，調(diào)研內(nèi)容由參加演講答辯人員根據(jù)比選職位的職能、崗位職責(zé)等情況自行確定，比選職位所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一提供相關(guān)資料。

（八）演講答辯

演講答辯采取“大評委”方式進(jìn)行?！按笤u委”分專家評委和公眾評委。專家評委約11人，包括區(qū)、市相關(guān)部門專業(yè)人員和金鳳區(qū)四套班子分管和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)；公眾評委約20人左右，包括區(qū)、市兩級“兩代表一委員”，熟悉比選職位業(yè)務(wù)、工作關(guān)聯(lián)度高的人員、比選職位所在單位人員、服務(wù)對象及近年來退下來的老同志，其中比選職位所在單位人員比例不高于20%。

在演講答辯會上，由組織部門發(fā)放演講答辯人員名冊（包括個(gè)人綜合量化評分表及具體評分情況）和個(gè)人簡歷表等。

（1）演講。主要內(nèi)容為近年來個(gè)人工作實(shí)績，今后工作思路及改進(jìn)工作的具體措施。每位演講答辯人員演講時(shí)間不超過5分鐘。

（2）現(xiàn)場答辯。演講答辯人員現(xiàn)場按照評委給出的答辯題進(jìn)行答辯。答辯時(shí)間不超過5分鐘。

（3）專家評委和公眾評委根據(jù)每位演講答辯人員的現(xiàn)場表現(xiàn)，當(dāng)場進(jìn)行評分。按照專家評委打分占70%、公眾評委打分占30%的比例分別計(jì)算每位演講答辯人員演講答辯得分。演講答辯得分當(dāng)場公布。

（九）確定考察對象

根據(jù)綜合量化得分占50%、演講答辯得分占50%的比例，分別計(jì)算每位演講答辯人員綜合得分，并按照得分由高到低的順序按1:3的比例確定考察對象。確定的考察對象名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

（十）綜合考察

區(qū)委派出考察組對考察對象進(jìn)行差額考察?？疾觳扇〉娇疾鞂ο笏趩挝贿M(jìn)行民主測評、德的狀況測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話考察、查閱檔案、崗位適應(yīng)性評價(jià)等方式進(jìn)行?？疾旖M成員為每位考察對象打出考察得分，同時(shí)按照綜合量化得分占35%、演講答辯得分占35%、考察組打分占30%，計(jì)算考察對象綜合考察量化得分。根據(jù)考察對象綜合考察量化得分及其他情況，考察組集體研究提出有關(guān)比選職位人選建議，并向公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（十一）醞釀

金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合職位要求及考察對象個(gè)人特點(diǎn)特長等，綜合考慮考察組的考察建議，研究提出擬任人選初步建議名單，提交區(qū)委常委會票決。

（十二）決定任職

經(jīng)區(qū)委常委會議研究，票決產(chǎn)生比選職位任用人員。經(jīng)公示無異議的予以正式任用。如有問題反映并影響任職的，取消任職，由公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會二次票決。

五、公推比選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

公推比選工作在金鳳區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立金鳳區(qū)公推比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長：馬金龍

副組長：梁海濱、孟仿英、常洪斌

成 員：趙玉林、嚴(yán)一紅、黃學(xué)忠、高慧、王建國

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在金鳳區(qū)委組織部，孟仿英同志兼任辦公室主任。

公推比選工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照本通知的各項(xiàng)要求和安排開展工作。在公推比選工作中，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格；報(bào)名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動(dòng)和行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格。參與公推比選選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對違犯紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

六、工作要求

教育局黨工委、各學(xué)校要高度重視此次公推比選科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳公推比選工作的意義，鼓勵(lì)符合報(bào)名條件的人員積極參與公推比選。同時(shí)也要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對報(bào)名人員的條件、資格和履歷、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行初審，以確保公推比選工作公平、公正。

本方案未盡事宜，由金鳳區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附：

金鳳區(qū)2013年公推比選科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

《金鳳區(qū)2013年公推比選科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.xls》來源于金鳳區(qū)黨委組織部，最近更新 2013年8月29日。

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中共金鳳區(qū)委組織部

2013年8月28日

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