各縣市區(qū)教育局、局直學校及有關單位：

根據省人力資源和社會保障廳《關于做好2013年度高級職稱評審工作的通知》（湘人社發(fā)〔2013〕72號）精神，為確保我市2013年度中小學教師系列職務評審工作順利進行，現就有關事項通知如下：

一、申報原則

1.2013年度事業(yè)單位的職稱申報，原則上要求只有完成崗位設置且有崗位空缺的單位方可申報，并要求這些單位在核定的崗位結構比例內根據空缺崗位(專業(yè))情況進行差額申報。

2.已完成崗位設置管理工作但無空崗的單位，原則上不得申報。如學校（二級機構）為優(yōu)化人才隊伍結構，可根據現在崗在聘2014年底前退休的高級職稱人數，按“退多補少”的原則，向市職改辦提交專項報告，經省、市職改辦審核批準后予以申報。

3.按照“對崗申報”的原則，在符合本崗位（專業(yè)）條件的人員中原則上高級按學校本年度經核準的崗位職數不低于1:2的比例確定推薦上報的參評人員名單，中級等額確定推薦上報參評人員名單。

4.民辦中小學校教師（含代課教師）由其進行人事代理的縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構負責申報，未進行人事代理的應先到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構辦理人事代理后方可申報。

二、推薦程序

1.明確崗位。高級職務評審職數由各單位向市職改辦申報，市職改辦報省職改辦核定，中級職務評審職數由市職改辦核定。各學校（單位）根據核定的高、中級評審職數參照學校學科結構確定申報崗位的專業(yè)。

2.崗位公示。學校（單位）將已核定的高（中）級職務評審總職數和申報崗位（專業(yè)）向全體教職工進行公示。

3.對崗申報。學校（單位）按照“對崗申報”的原則，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中組織申報。

申報人員須持學歷學位證、現有職務資格證、教師資格證、計算機應用能力考核合格證、繼續(xù)教育證、聘用合同書、普通話等級證等，機關分流人員、轉業(yè)軍人還須持調令等原件到本校（單位）申請參加本年度相應專業(yè)技術職務評審。

4.資格初審。縣市區(qū)職改辦及局直學校（單位）考評小組按照國家和省職改工作有關文件規(guī)定，逐一審核申報人員的各種證件原件，并在復印件上加蓋公章、簽署審核人姓名。實行“誰審核，誰簽名，誰負責”的責任追究制度。

5.個人自評。申報對象根據全市統一《衡陽市教師系列專業(yè)技術職務任職資格量化評審方案》進行自我評價，并如實填好自評計分表。

6.學?？荚u。學校（單位）考評小組，根據《衡陽市教師系列專業(yè)技術職務任職資格量化評審方案》對所有申報對象的量化自評計分情況進行審核，并準確給予核實分數。

7.教學考核。學校（單位）考評小組，根據上級下達的崗位職數1：2的比例，對推薦對象進行教學能力考核，考核內容為任現職以來：①系統承擔課程講授情況；②教學工作量；③教學能力（上課或說課，形式由單位自行確定）；④教學效果；⑤教學改革成果；⑥指導學生實習、社會調查情況；⑦論文答辯等（其他教學機構進行專業(yè)技術工作考核內容由單位自行確定）。

8.材料公示。學校（單位）將參評對象的基本條件、參評全部材料、量化自評、學?？荚u情況和教學能力考核等綜合得分，在全校范圍內進行公示，公示期不少于3個工作日。

9.推薦上報。按省人力資源和社會保障廳《關于做好2013年度高級職稱評審工作的通知》（湘人社發(fā)[2013]72號）和市教育局職改辦《關于報送2013年度專業(yè)技術職務評審材料及有關事項的通知》（衡教職改辦字[2013]7號）要求，將《教學能力考核方案》、推薦上報參評人員評審材料、公示結論書報送市教育局職改辦。

10.專家評審。市教育局職改辦，組織專家評審，評審通過率中高不得高于55%，各學校（單位）還須根據評審職數進行崗位控制。

三、時間要求

1.各單位報送高級職稱評審職數申報核準表（含“退多補少”）和提交專項報告的時間為2013年9月25日至30日。報送中級職稱評審職數申報核準表（含“退多補少”）和提交專項報告的時間為2013年10月10日至15日。

2.全市接收高、中級職稱評審材料的時間為2013年11月10日至20日。事業(yè)單位提交材料時，還須提供高、中級職稱評審職數申報專業(yè)備案表。

3.縣市區(qū)職改部門及市直學校應在初評前7個工作日內向市教育職改辦提交《評審工作方案》。

4．2013年11月22日至28日市職改辦對參評人員進行資格審查(含人事代理人員)。

5.2013年度中小學職稱評審工作完成時間為2014年2月28日。確認時間為2013年12月31日。高級職稱開評時間為2013年12月15日-20日，中級職稱開評時間為2013年12月25日-30日。

四、工作要求

1．各縣市區(qū)教育局和局直學校要加強領導，切實履行職責。特別要做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，增強透明度。各學校必須成立由校領導、中層骨干、教師代表組成的職稱考評小組（原則上9人以上，一線教師不得少于組成人數的1/3，）由職稱考評小組成員共同履行考評、審核、推薦等職評工作，組織召開教職員工大會，學習有關政策，并對職評工作提出要求。

2．做好申報對象的資格審查，杜絕不符合條件的人員申報。單位須認真對申報對象的申報資格進行審核，特別是存在“一票否決”情況的參評對象在單位初審時應予否決。所有參評的材料，一是要真實，不得弄虛作假；二是要規(guī)范，按照必備材料清單和《操作指南》的要求整理申報材料；各縣市區(qū)職改辦及局直學校與有關單位組織整理的材料，必須認真負責地逐人逐項清理審核，并如實、準時、按要求上報。

3．2013年度參加高（中）級職務評審申報人員，必須與市教育局簽訂《衡陽市教師系列高（中）級職務評審申報人員誠信承諾書》。

4．參評人員提供的論文、專著、科研成果等均須經所在學校（單位）進行真實性查詢，并提供查詢證明及意見。

5．申報對象參評資格材料、評審材料等支撐材料有效截止時間為各學校（單位）向市教育局職改辦報送材料時間。

6．縣市區(qū)職改部門要加強指導，各級教育紀檢部門要進行有效監(jiān)督。切實加強學校（單位）專業(yè)技術職務評審工作責任，學校（單位）如出現重大舞弊或失職事件，一經查實，將責成學校（單位）主要負責人做出深刻檢討，并通報全市。

2013年度中小學教師系列專業(yè)技術職務評審工作時間緊，任務重，各校（單位）務必高度重視，精心組織，周密部署，確保2013年度中小教師系列職務評審工作圓滿完成。

衡陽市教育局職改辦

2013年10月31日

更多信息請查看專業(yè)技術資格|職稱評審資料