為使職稱評審工作更加科學化、規(guī)范化、合理化，建立健全“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的競爭激勵機制，我縣從2012年起將實行專業(yè)技術(shù)職務評審量化賦分辦法，在評審過程中嚴格執(zhí)行規(guī)定的任職條件和標準。根據(jù)省市有關(guān)文件規(guī)定，特制定本辦法。

工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格量化評審辦法采用百分制，評委會專家根據(jù)申報人員申報的材料，對照賦分標準，客觀準確的為其賦分。分值作為評委會專家投票表決的直接依據(jù)。

工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格量化評審總分為100分，附加分15分。

一、基本條件（最高30分）

1、學歷（最高25分）

專業(yè)對口或相近，本科及以上賦25分，大專23分，中專20分；

專業(yè)不對口，本科及以上賦20分，大專18分，中專16分。

2、計算機、繼續(xù)教育（最高5分）

計算機考試合格賦2.5分，計算機免試賦2分，繼續(xù)教育合格賦2.5分，繼續(xù)教育免試賦2分。

二、專業(yè)工作經(jīng)歷及業(yè)績（最高50分）

1、工作年限（最高10分）

以實際工作整年計算，每滿一年賦1分（年度考核須合格，不合格者不計分）；現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位的工作人員，每滿一年另加1分。

2、專業(yè)工作經(jīng)歷（最高10分）

主持本單位及以上科研技術(shù)開發(fā)項目賦10分；參與本單位及以上科研技術(shù)開發(fā)項目一次賦5分。

3、工作業(yè)績（最高30分）

工作總結(jié)篇幅完整，內(nèi)容充實，有具體實績，最高賦30分。

三、表彰及獎勵（最高20分）

因?qū)I(yè)工作獲縣級及以上表彰賦20分，受縣級主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府級表彰賦10分，非專業(yè)性表彰折半賦分；

年度考核優(yōu)秀一次賦5分；

企業(yè)內(nèi)部表彰比照縣級主管部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府級表彰賦分。

此項分值不累計，只計最高分。

四、附加分（最高15分）

1、在市級及以上專業(yè)期刊發(fā)表文章，視排名、篇幅情況賦10—15分；

2、市級及以上交流論文，視排名、篇幅情況賦5—10分；

提供技術(shù)報告2篇，根據(jù)其技術(shù)含量和水平高低、篇幅大小，賦0—10分。

此項分值不累計，只計最高分。

五、賦分運用

申報人員賦分情況是評委投票的直接依據(jù)，總分在71分及以上的申報者，視為能力水平較高、業(yè)績較好，應當?shù)玫脚c會評委的充分肯定；總分在59分及以下的，應視為能力水平欠缺，業(yè)績較少；總分在70-60分的，視為基本合格，專家可綜合考慮申報人員具體工作和崗位情況進行投票表決，獲2/3贊成票為通過。

申報人員通過后，將在郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督和評議。公示無異議的，由郎溪縣人力資源和社會保障局審批發(fā)文，制發(fā)證書。

工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格量化評審辦法（試行）由郎溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

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