根據(jù)區(qū)教育局有關文件精神，為了進一步深化干部人事制度改革，推進學校中層干部的交流，激發(fā)學校中層干部隊伍工作活力，拓寬選人、用人渠道，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和建成富有生機與活力的用人機制，結合我校中層崗位公開競聘工作，我校將在全區(qū)范圍內對中層崗位各職進行全區(qū)公開競聘，具體方案如下：

一、競聘職位

校長辦公室主任1名；

教務主任1名；

教務副主任2名；

德育主任1名；

德育副主任1名；

總務主任1名；

總務副主任1名。

備注：中層崗位職數(shù)共計不超過8人。

二、競聘條件

1、首要條件：熱愛黨的教育事業(yè)，堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，有吃苦奉獻精神和全局意識。具有較強的事業(yè)心、責任心和組織紀律性，具有一定的管理能力，組織協(xié)調能力、語言表達能力。正職需有中層崗位工作經(jīng)歷。

2、學歷及年齡條件：本科及以上學歷（總務部門大專以上學歷），正職50周歲（含50周歲）以下，副職45周歲（含45周歲）以下。

3、各崗位任職條件：

三、競聘原則

1、民主集中制原則

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

3、群眾公認，注重實績原則

4、公開、公平、公正原則

四、競聘上崗操作程序

競爭上崗具體操作程序如下：

1、成立中層干部跨校競爭上崗領導小組。

2、制訂方案。根據(jù)學校中層管理崗位的現(xiàn)狀和學校發(fā)展的需要，研究提出競爭上崗的工作方案，包括組織領導、競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法步驟等，經(jīng)學校領導班子集體討論審定，上報教育局黨委批準后實施。

3、本校教師動員部署。召開本校全體教職工動員大會，進行全面的思想發(fā)動，使全體教職工明確競爭上崗的指導思想、基本原則、資格條件及操作程序等相關政策，引導、鼓勵符合條件者積極參與競爭。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，每個人可申報1—2個職位。報名參加競爭人員，應由本人填寫自薦表。群眾舉薦須有5人以上簽名。組織推薦須由學校黨政領導討論同意。

4、外校教師公開報名。將《無錫市太湖格致中學中層競爭上崗實施方案》公布外網(wǎng)和教育局局域網(wǎng)，全區(qū)有意參加競聘的在編在崗教師，填寫《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)中層干部跨校競爭上崗報名表》，于2014年6月28日前到無錫市太湖格致中學校長室報名。報名時請帶好學歷證書、職稱證書、個人榮譽證書等材料原件。咨詢電話：85192617 13373630198 聯(lián)系人：蔣茂元副校長

5、資格審查。按照競爭上崗的條件，由評議小組對各報名人員進行資格審查，并報學校競爭上崗領導小組集體研究確定競爭人選并進行公示。競爭人數(shù)原則上應多于競爭職位數(shù)。

6、競爭演講。參加競爭人員進行競職演說，介紹自己競爭動機、工作實績、競爭優(yōu)勢及工作設想，競爭上崗評議小組全體人員進行評分。時間另行通知。

7、組織考察。由跨校中層干部競崗領導小組赴競崗候選人單位對競爭人員進行綜合考察。

8、討論決定擬任人選。學校領導班子召開會議，根據(jù)競爭人員競爭演講、民主評議、組織考察綜合得分情況、個人志愿和工作需要等，集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將個人志愿與工作需要相結合，個人志愿服從工作需要和組織決定，寧缺毋濫，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。將競聘結果、考察情況匯總報教育局審核備案。

9、任前公示。在濱湖區(qū)教育網(wǎng)及本單位外網(wǎng)進行公示，設立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為七天。

10、辦理聘任手續(xù)。公示后，由學校領導班子集體研究決定聘任。按干部任免權限，由校長室進行聘任。

五、管理與待遇

中層干部一經(jīng)聘任，由學校按照管理權限和新任職務崗位辦理聘用手續(xù)和進行管理。聘期一般為3年。對競爭上崗人員按照新任職務享受相應的待遇。在競爭中，本校一些德才素質好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可列入后備干部隊伍加以培養(yǎng)。

對競爭上崗人員，實行試用期，試用期限為一年。試用期內加強對被聘任人員的考核，原則上一年考核一次。試用期滿，經(jīng)考核合格的，任職時間從試用期開始時間計算；考核為基本稱職者，予以警告；考核不合格，予以解聘。對解聘人員，應區(qū)別不同情況另行安排適當工作，并做好必要的思想政治工作。對于任期內因身體、工作能力、工作調動等因素不能繼續(xù)履行崗位職責的人員，經(jīng)學校領導班子集體討論決定是否給予解聘、辭聘和聘用中止，并就工作需要對缺職崗位按競聘程序重新進行聘任。如因工作調動等特殊原因需要安排崗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一輪競爭剩余期限為準。

原擔任中層干部的，如學校工作需要被學校聘為新一屆中層干部的指導者，則享受相應時段相應的工作量補貼；如未被聘用者，不再享受原有中層干部待遇。

六、紀律和監(jiān)督

學校中層干部職位競爭上崗的工作按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

全程監(jiān)督競爭上崗的過程，自覺和嚴格接受區(qū)教育局的監(jiān)督。

教職工對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向上級黨組織或者區(qū)教育局組織人事科、紀檢監(jiān)察室檢舉、申訴。

凡是在競爭上崗中營私舞弊，采用不正當手段的，一經(jīng)核實，不僅競爭上崗結果無效，還要按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、其他事項

《無錫市太湖格致中學中層跨校競爭上崗實施方案》由校長室負責統(tǒng)一解釋。

《無錫市太湖格致中學中層跨校競爭上崗實施方案》等有關文件，以及競爭結果送區(qū)教育局備案。

本方案未盡事宜，經(jīng)學校領導班子集體討論后，另行公布。

無錫市太湖格致中學

2014年6月6日

注意：

請有意參加無錫市太湖格致中學中層干部競崗的校內外在編在崗教職員工于2014年6月28日下午17:00之前到厚德樓四樓校長室報名。競職演說時間另行通知。

報名時請帶好《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)中層干部跨校競爭上崗報名表》、學歷證書、職稱證書、個人榮譽證書等材料原件。

咨詢電話：85192617 13373630198

聯(lián)系人：蔣茂元副校長

附表2：

濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2014年6月12日。

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