按照《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（暫行）》（邢辦字〔2011〕32號）文件精神，根據(jù)工作需要，結(jié)合縣園林處崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,在全縣公開招聘園林處專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

面向全縣公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、全日制普通類應(yīng)往屆本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)要求。

2、年齡在30周歲以下（1984年6月1日后出生）。

3、具有廣宗縣戶籍（或廣宗生源地），配偶一方為廣宗縣戶籍的，均可報(bào)名。

4、遵守憲法和法律。

5、具有良好的品行和職業(yè)道德。

6、身體健康。

7、具備招聘所需要的其他條件。

凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年6月1日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為園林處專業(yè)技術(shù)人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2014年7月2日— 7月8日在廣宗縣電視臺、廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.gzxrsj.gov.cn）發(fā)布公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。

2、報(bào)名時(shí)間：7月10日—7月11日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源市場大廳

聯(lián)系電話：7211406

4、報(bào)名要求。

（1）報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣2014年公開招聘園林處專業(yè)技術(shù)人員表》，并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁、本人頁）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件、復(fù)印件，小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張，報(bào)名費(fèi)100元。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù); 報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠信擔(dān)保，對偽造、變造有關(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

請考生保持報(bào)名時(shí)所留個(gè)人電子郵箱、聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

（2）報(bào)考人員登錄廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.gzxrsj.gov.cn）下載《廣宗縣2014年公開招聘園林處專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》和填表說明，按照填表說明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。

5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。城管、公安部門要密切配合。

6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)邢臺市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。

7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證發(fā)放通過QQ電子郵箱通知，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試

1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式。筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，各占50%，一張卷，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布筆試成績、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。

（四）面試

1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。按面試順序號10人為一組，面試成績統(tǒng)計(jì)出來后及時(shí)公布。面試成績按招聘計(jì)劃崗位從高分到低分排序，在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

3、考試總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。

計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績保留兩位小數(shù)。

4、根據(jù)考試總成績，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者確定參加考核人選。對進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（五）考核與體檢

1、考核：考核由縣人社局組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對擬聘人員進(jìn)行考核。考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用

根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

對公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從考試總成績在合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

公示期滿無異議的，由園林處提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、《廣宗縣2014年公開招聘園林處專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。

（七）待遇

聘用為園林處專業(yè)技術(shù)人員的列入事業(yè)編制、財(cái)政供養(yǎng)。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年七月二日

附件1：廣宗縣2014年公開招聘園林處專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

附件2：廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表填表說明

附件3：廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》來源于廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2014年7月2日。

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