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為進一步壯大我市中高層次專業(yè)技術人才隊伍，根據《中共丹東市委、丹東市人民政府關于進一步加強人才工作的決定》文件精神，市人力資源和社會保障局決定組織開展2014年度丹東市“112人才工程”人選選拔推薦工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、選拔范圍

全市各類企事業(yè)單位符合條件的人員。

二、選拔方式

丹東市“112人才工程”人選分“十”、“一百”、“二百”三個層次，每年選拔一次。本次計劃選拔200人左右。

人選推薦選拔工作采取分渠道、分層次限額推薦、集中選拔的方式開展。

三、選拔條件

（一）基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術造詣和較強的組織協(xié)調能力。

（二）具體條件：

1.“十”層次人選選拔條件：“十”層次人選申報者一般應具有高級專業(yè)技術職稱，并具有“一百”層次人選資格2年以上，年齡在45周歲以下（1969年1月1日以后出生），身體健康，同時具備以下條件之一：

（1）具有較高的專業(yè)技術造詣，學術成就卓著，在省內同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業(yè)重大、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產權產品開發(fā)、技術改造項目以及在國外先進技術再創(chuàng)新中取得突出成果，創(chuàng)造顯著經濟效益；

（3）成果顯著，獲得省部級以上（或相當于省部級以上）科學技術獎項獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）省部級（或相當于省部級）青年科技獎獲得者、獲省部級杰出青年科學基金資助者、市級以上重大科研課題和省部級工程項目的主持人；

（5）理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術創(chuàng)新在省內處于領先地位，主持或主要參與完成省級以上理論及學術課題，取得顯著的經濟效益或社會效益，并在國內重要學術刊物上發(fā)表過論文的科教文化工作者。

2.“一百”層次人選選拔條件：“一百”層次人選申報者需具有中級以上專業(yè)技術職稱，并具有“二百”層次人選資格1年以上，年齡在40周歲以下（1974年1月1日以后出生），身體健康，同時具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎，專業(yè)工作經驗豐富，能夠解決科研或生產中重大的、關鍵性的技術問題，在我市同行中有一定的知名度；

（2）企業(yè)重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業(yè)產品開發(fā)、技術改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力做出較大貢獻；

（3）市級以上重大科研課題和省部級工程項目的主要參與者；

（4）科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經濟社會效益，在省內重要學術刊物上發(fā)表過論文；

（5）結合我市經濟社會發(fā)展、推進科技創(chuàng)新的實際需要，在理論研究和技術創(chuàng)新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3.“二百”層次人選選拔條件：“二百”層次人選申報者需具有初級以上專業(yè)技術職稱，年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），身體健康，并具備以下條件之一：

（1）專業(yè)基礎知識扎實，有較強的科學研究、技術開發(fā)或管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作，解決本專業(yè)范圍內比較復雜的技術問題；

（3）在本專業(yè)專業(yè)技術崗位工作3年以上，工作中起骨干作用，在吸收、采用國內外先進技術，提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“112人才工程”人選選拔向以下四類人員傾斜：

1.在實施智能化數(shù)控機床、智能型工業(yè)機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創(chuàng)新產品研發(fā)中做出突出貢獻的專業(yè)技術人員；

2.在省內首臺（套）重大技術裝備開發(fā)中做出突出貢獻的研發(fā)人員；

3.創(chuàng)辦科技型企業(yè)且企業(yè)年主營業(yè)務收入3000萬元以上的高等院校及科研院所的專業(yè)技術人員；

4.作為主要完成人三年內完成國家、省、市級科研立項較多的專業(yè)技術人員。

四、選拔程序

選拔推薦工作由各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、市直各部門負責組織實施。非公有制經濟組織和社會組織推薦工作由本單位組織實施。具體程序為：

1.個人申報。符合條件的人員可向所在單位提出申請，按要求填寫報送有關表格和材料。

2.單位審查。基層單位依據選拔條件審查核實個人提交的申請材料，確認人選相關證書、獲獎、論文、身份證等證明材料，確保書面表格材料與電子數(shù)據內容一致。并采取適當方式擇優(yōu)產生推薦人選，簽署推薦意見，按照隸屬關系逐級報送至選拔推薦工作組織實施單位。

3.組織推薦。選拔推薦工作組織實施單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則綜合評議，提出本縣（市）區(qū)或本單位推薦、選拔人選，報送市人力資源和社會保障局。

4.專家評議。市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，初步確定工程人選名單。

5.人選公示。對選拔和備案的丹東市“112人才工程”各層次人選名單，在市人力資源和社會保障局官方網站上進行統(tǒng)一集中公示，公示期為7日。

6. 名單公布。市人力資源和社會保障局以文件方式向社會公布“112人才工程”人選名單，頒發(fā)統(tǒng)一印制的證書。

五、選拔權限

1.市人力資源和社會保障局負責推薦人選的名額指標分配及推薦人選的選拔工作（企業(yè)選拔推薦人選不受名額指標限制）。

2.各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、市直各部門按照名額指標要求，負責本地區(qū)、本系統(tǒng)人選的推薦工作。

3.非公有制經濟組織和社會組織負責本單位、本部門人選的推薦工作。

六、保障措施

1.建立高級研修和實踐鍛煉相結合、域內培養(yǎng)和省際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。以專業(yè)技術人才知識更新工程為依托，加大入選人才的培養(yǎng)力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇，學術報告會等。

2.大膽使用“112人才工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才原則，積極營造有利于人才脫穎而出的制度環(huán)境。各縣（市）區(qū)、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用?！笆睂哟稳诉x聘任副高級專業(yè)技術職務，“一百”層次人選聘任中級專業(yè)技術職務，“二百”層次人選聘任初級專業(yè)技術職務，在3年內可不占用本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額。具有副高級專業(yè)技術職務的“十”層次人選可優(yōu)先參加五級專業(yè)技術職務評選或者優(yōu)先聘為六級專業(yè)技術職務；具有中級專業(yè)技術職務的“一百”層次人選可優(yōu)先聘為八級、九級專業(yè)技術職務；具有初級專業(yè)技術職務的“二百”層次人選可優(yōu)先聘為十一級專業(yè)技術職務。企業(yè)的“十”層次人選可直接向省推薦參評正高級專業(yè)技術職務；“一百”層次人選可直接向省推薦參評副高級專業(yè)技術職務；“二百”層次人選可優(yōu)先破格推薦晉升為中級專業(yè)技術職務。充分發(fā)揮“112人才工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等；組織“112人才工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“112人才工程”人選參加，并安排其擔任一定職務。

3.堅持項目、基地、人才相結合，支持“112人才工程”人選通過競爭承擔國家、省部級和市級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。優(yōu)先推薦“十”層次人選參與由省人力資源和社會保障廳每年組織的“百千萬人才工程”人選科技活動項目擇優(yōu)資助活動。

4.支持“十”層次人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權，鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“112人才工程”人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

5.事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“112人才工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

6.國家、省“百千萬人才工程”人選從入選丹東市“112人才工程”人員中選拔推薦。

七、承擔義務

入選人員須承擔以下義務：

1.努力鉆研業(yè)務，不斷更新知識，著力提高專業(yè)技術水平和科研創(chuàng)新、經營管理能力。

2.發(fā)揚務實、創(chuàng)新的科學精神，堅持產、學、研結合，努力實現(xiàn)科研成果向現(xiàn)實生產力轉化，在專業(yè)技術和經營管理工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，為丹東經濟建設和社會發(fā)展積極貢獻力量。

3.發(fā)揮學科帶頭人的示范和領軍作用，積極培養(yǎng)專業(yè)技術或經營管理后備人才，認真做好“傳、幫、帶”，努力建設我市青年專家隊伍。

4.積極參與全市重大政治、經濟、文化、科研攻關和學術活動，主動為全市的經濟建設和社會事業(yè)的重大決策提供建議、意見，發(fā)揮參謀智囊作用，積極為我市人才工作獻計獻策。

5.完成專業(yè)技術人才管理部門安排的其他工作任務。

八、考核管理

建立“112人才工程”人選信息檔案，記載“112人才工程”人選最新業(yè)績和成長情況，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，由市人力資源和社會保障局組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施?？己藘热莅殬I(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、團隊建設、繼續(xù)教育、研修深造、服務基層、決策咨詢和履行義務等九個方面。市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處對考核結果實行復核、備案，并實地抽查；日?？己擞墒腥肆Y源和社會保障局及用人單位共同實施。經考核不合格或因本人原因不參與考核的人選，于次年起取消其“112人才工程”人選資格，并取消已獲得的相應待遇。

九、申報要求

1.申報材料。申報人需填寫《丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表》（附件2）、《丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表》（附件3），各一式一份，同時提供電子版。另準備能夠說明業(yè)績貢獻情況的有關材料的原件和復印件，原件與復印件一同上報，復印件一式一份，A4紙復印，左側裝訂。文件及附件請到丹東市人力資源和社會保障局官網下載。

2.申報說明。申報人選須注明申報“一百晉十”、“二百晉一百”或“二百層次”人選。已入選的不再重新申報同層次的評選。

3.申報時限。各單位請于2014年10月24日前將上述材料及電子版報送至市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處，逾期不予受理。

聯(lián) 系 人：關麗萍

電話/傳真：3196906

報送郵箱：15942530495@163.com

地 址：丹東市人力資源和社會保障局專技處509室

丹東市人力資源和社會保障局

2014年9月22日

附件:丹東市2014年度“112人才工程”人選選拔推薦限額表

丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表和丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表

易賢網溫馨提示：

《丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表.xls》《丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表.doc》來源于丹東市人力資源與社會保障局網 ，最近更新2014年9月22日。

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