為切實(shí)做好我校招聘教師的面試工作,根據(jù)縣教育局《2010年城區(qū)學(xué)校教師調(diào)動(dòng)考試公告》相關(guān)文件精神,結(jié)合我校招聘工作的實(shí)際,特制定本辦法。
一、工作原則:堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)原則。
二、面試對象的確定
(一)根據(jù)招聘公告規(guī)定,按照筆試總成績從高分至低分,以擬招聘數(shù)1:2的比例確定面試人選。
(二)進(jìn)入面試的教師,須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件,按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)交工作人員驗(yàn)證后,方可參加面試。
三、面試工作的組織實(shí)施
(一)面試組由5位評委組成,面試評委由學(xué)校臨時(shí)指派工作責(zé)任心強(qiáng),公道正派和專業(yè)知識扎實(shí)的教師擔(dān)任。
(二)面試考場設(shè)立面試席、評委席、監(jiān)督席、統(tǒng)計(jì)席。邀請鎮(zhèn)紀(jì)委、縣教育局紀(jì)委對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
四、面試具體辦法
(一)面試開始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。
(二)面試采取現(xiàn)場提問,口頭答辯的方式進(jìn)行,使用普通話。
(三)應(yīng)聘者應(yīng)試時(shí)只能向評委組報(bào)告本人抽簽順序號,不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。
(四)《面試評定表》必須經(jīng)面試評委簽字后有效;《面試結(jié)果匯總表》必須經(jīng)面試評委、統(tǒng)計(jì)員簽字并經(jīng)監(jiān)督人員審核簽字后有效。
(五)面試成績:5位評委分別評定后,采取現(xiàn)場計(jì)分法求平均分,面試結(jié)束后一小時(shí)在校園內(nèi)公布成績。
五、面試內(nèi)容
(一)說課:
1、內(nèi)容: 現(xiàn)行九義教材八年級下學(xué)期數(shù)學(xué)學(xué)科內(nèi)容。
2、方式:由面試者隨機(jī)抽簽確定課題,準(zhǔn)備30分鐘后按面試順序說課。
(二)提問答辯:
(1)闡述有關(guān)教育教學(xué)問題。
(2)問題由主評委組織評委提前半小時(shí)封閉命制,由面試者隨機(jī)抽取2題答辯,測試面試者的答辯水平,準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘?!?/P>
(三)案例分析:由面試者從案列分析題庫中隨機(jī)抽取1個(gè)案例進(jìn)行分析,準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘。
以上三項(xiàng)總分100分。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
1、面試時(shí)間:2010年8月20日下午2:30-5:30,應(yīng)聘者必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。
2、面試地點(diǎn):金鐘二中大會(huì)議室。
七、聘用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
面試結(jié)束后,根據(jù)學(xué)科招聘崗位數(shù)按總成績(筆試成績50%+面試成績50%)從高分到低分確定聘用人員,學(xué)校將擬聘用教師報(bào)縣教育局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?! ?/P>
八、紀(jì)律要求:
(一)面試應(yīng)聘者名單公布后,所有參加面試的應(yīng)聘者必須服從面試的組織安排,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到、面試,面試開始后15分鐘不到場者,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試應(yīng)聘者一經(jīng)決定面試順序,不得更改。不服從安排,擅自離開面試考場者,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(三)面試應(yīng)聘者在面試前,要在工作人員的引導(dǎo)下,到指定地點(diǎn)作準(zhǔn)備。
(四)凡參與面試的評委及工作人員一律實(shí)行回避制度。
(五)面試評委及工作人員一定要公平、公正,不循私情,面試評委及工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律,堅(jiān)守崗位,認(rèn)真細(xì)致 (七)面試評委及工作人員在工作期間不準(zhǔn)使用任何通訊工具。
(八)評委和工作人員不得徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將追究其責(zé)任并做出嚴(yán)肅處理。
(九)在招考過程中有徇私舞弊行為或若經(jīng)查證有不符合招考條件中任意一條的應(yīng)聘者,一律取消錄用資格。
八、本辦法由金鐘二中負(fù)責(zé)解釋。
會(huì)澤縣金鐘鎮(zhèn)第二中學(xué)
2010年8月19日