易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
一、2015年人才招聘計劃
計劃招聘二級學院（系）院長（主任）3名、廣東省石化裝備故障診斷重點實驗室常務副主任1名、特聘學者7名、教師135人（含輔導員15人）、其他系列專業(yè)技術(shù)崗位18人、管理崗位5人。具體招聘條件及人數(shù)見表1。
二、引進人才條件
（一）二級學院（系）院長（主任）：招聘條件和待遇詳見附件二《廣東石油化工學院公開招聘二級學院（系）院長（主任）啟事》。
（二）廣東省石化裝備故障診斷重點實驗室常務副主任：招聘條件和待遇詳見附件三《廣東省石化裝備故障診斷重點實驗室公開招聘常務副主任啟事》。
（三）特聘學者：招聘條件和待遇詳見附件四《廣東石油化工學院公開招聘特聘學者啟事》。
（四）教授。年齡在45周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬），近3年主持過至少1項省部級及以上科研項目或單項經(jīng)費50萬元以上橫向科研項目，并以第一作者或通訊作者在國外重要學術(shù)期刊及國內(nèi)核心期刊累計發(fā)表10篇以上學術(shù)論文。
（五）副教授。具有碩士及以上學位，年齡一般在40周歲以下，近3年在科研方面達到如下條件：屬理工類學科的須主持過至少1項市廳級及以上科研項目或單項經(jīng)費20萬元以上橫向科研項目，并以第一作者或通訊作者在國外重要學術(shù)期刊或國內(nèi)核心期刊發(fā)表6篇以上學術(shù)論文；屬人文社會科學學科的須主持過校外科研項目，并以第一作者或通訊作者在國外重要學術(shù)期刊或國內(nèi)核心期刊發(fā)表8篇以上學術(shù)論文。
（六）具有博士學位的講師或應屆博士畢業(yè)研究生、博士后出站人員。年齡一般在35周歲以下，具有承擔科研項目的能力，在讀博期間參與過省部級及以上科研項目，并以第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡?，本人為第二作者）在國外重要學術(shù)期刊或國內(nèi)核心期刊發(fā)表3篇以上學術(shù)論文，其中理工科的至少有1篇被SCI收錄。
三、引進人才待遇
石油與天然氣工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、控制科學與工程、電氣工程、信息與通信工程、計算機科學與技術(shù)、電子科學與技術(shù)、儀器科學與工程等8個一級學科下屬各二級學科以及機械制造及其自動化、機械電子工程、化工過程機械、材料加工工程、熱能工程、制冷及低溫工程、工業(yè)設(shè)計、安全工程、建筑設(shè)計及其理論、結(jié)構(gòu)工程、市政工程、設(shè)計藝術(shù)學、會計學、財務管理、國際貿(mào)易學、英語、法語、音樂學等18個二級學科為2015年度引進人才緊缺學科，其他均為非緊缺學科。
（一）經(jīng)濟待遇
1、符合上述引進人才條件之（四）、（五）、（六）的高層次人才（以下簡稱引進人才），根據(jù)學科（專業(yè)）、學歷（學位）、專業(yè)技術(shù)職務的具體情況，分別給予相應的經(jīng)濟待遇。具體標準見表2。
2、對引進人才提供最長2年的過渡房，其中第1年免房租，第2年按學校相關(guān)規(guī)定收取房租。若學校無法提供過渡房，則按如下標準提供共計12個月租房補貼：教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、碩士400元/月。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一項標準發(fā)放；夫妻雙方均符合上述條件時，租房補貼以最高一方為準，不重復計算。
(二)配偶安排
根據(jù)引進人才的學歷、職稱及其配偶具體條件，按照表3相應規(guī)定安排配偶工作(見表3)。
四、關(guān)于進入方式
（一）按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)政策規(guī)定，符合下列條件人員直接納入事業(yè)編制管理：
1、具有副教授及以上職稱人員；
2、具有博士學位的新進人員；
3、具有會計學專業(yè)碩士學歷學位的新進人員；
4、油氣井工程、油氣田開發(fā)工程、建筑學、土木工程等學科具有碩士學歷學位及講師職稱人員；
5、符合隨調(diào)條件的引進人才配偶。
（二）其他具有碩士學歷學位新進人員采取“人事代理”的方式聘用，分不同學科（專業(yè)）實行1～3年的人事代理期，人事代理期滿后，根據(jù)考試（考核）情況，決定是否納入事業(yè)編制。具體規(guī)定如下：
1、受聘專任教師崗位，具有碩士學歷學位而無講師職稱的油氣井工程、油氣田開發(fā)工程、建筑學、土木工程等學科的新進人員，實行人事代理期限1年。
2、受聘專任教師崗位，同時具有碩士學歷學位及講師職稱的油氣儲運工程、工業(yè)設(shè)計、設(shè)計藝術(shù)學、國際貿(mào)易學、音樂學等5個學科的新進人員，人事代理期限為1年；僅具有油氣儲運工程、工業(yè)設(shè)計、設(shè)計藝術(shù)學、國際貿(mào)易學、音樂學碩士學歷學位而無講師職稱的新進人員，人事代理期限為2年。
3、除以上規(guī)定學科外的新進人員，人事代理期限均為3年。
（三）按新機制合同工安排的引進人才配偶或招聘人員，按《廣東石油化工學院新機制合同工管理暫行辦法》進行管理。
五、相關(guān)說明
（一）符合下列條件之一的新進人員，學校內(nèi)聘為副教授（聘任期限為3年）。
1、緊缺學科具有博士學歷學位人員。
2、以第一作者或通訊作者發(fā)表的SCI收錄的3篇代表作影響因子之和等于大于10，且至少1篇為SCIⅡ區(qū)以上收錄論文；或以第一作者或通訊作者在SCIⅠ區(qū)、Ⅱ區(qū)收錄期刊發(fā)表2篇學術(shù)論文的非緊缺學科具有博士學歷學位人員。
（二）引進人才正式報到后，必須與學校簽訂協(xié)議書，享受本規(guī)定優(yōu)惠待遇的引進人才，需在本校服務8年，未滿服務年限調(diào)走、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的，應承擔違約責任，并全額退回學校發(fā)放的購房補貼。
（三）購房補貼在購房時憑購房合同預付，提交房產(chǎn)證明并確認無誤后再予以核銷，購房地點僅限于茂名市市區(qū)范圍內(nèi)。
（四）同時符合多個層次條件的引進人才，待遇只按最高的一項享受。
（五）引進人才享受校內(nèi)固定津貼（實行協(xié)議工資的人員除外）。
（六）引進人才的科研啟動費，到校工作后向科研處和人事處提出科研項目立項申請，按學?？蒲泄芾碛嘘P(guān)規(guī)定批準立項后啟用。
六、應聘程序
（一）按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》相關(guān)規(guī)定組織招聘工作。應聘者提供：
1、凡應聘人員和要求解決工作的配偶必須填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（見附表）；
2、本人簡歷及學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書復印件，承擔科研項目的證明材料、主要論著和科研成果等簡介材料；
3、配偶簡歷及學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書復印件，承擔科研項目的證明材料、主要論著和科研成果等簡介材料；
4、子女基本情況。
上述材料打包發(fā)送到指定郵箱rsdpk@126.com（引進人才應聘專用郵箱），材料恕不退回。由我校組織專家對材料齊全者進行擇優(yōu)篩選，確定考試（考核）人員名單。
（二）考試（考核）由我校組織進行，參加面試（試講）考核的應聘者請攜帶本人身份證件、相關(guān)證書原件、科研成果證明原件等。教師崗位采用面試(試講)的方式進行考核，其他專業(yè)技術(shù)崗位采用筆試及操作考試相結(jié)合的方式進行考核，輔導員、機關(guān)工作人員采用筆試、面試相結(jié)合的方式進行考核。
（三）考試（考核）合格者按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》要求前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢費由應聘人員自理。
（四）應聘人員來校面試（考試）差旅費先由應聘者個人墊付，待來校工作后，按相關(guān)財務管理規(guī)定予以報銷。
七、聯(lián)系方式
通信地址：廣東省茂名市官渡二路139號廣東石油化工學院人事處（郵政編碼：525000）
聯(lián)系人：紀老師楊老師梁老師
聯(lián)系電話：0668-2981161(人事科)
傳真：0668-29811612923216
電子郵件：rsdpk@126.com（引進人才應聘專用郵箱）
網(wǎng)址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/
廣東石油化工學院
2014年10月17日
附件：
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《4、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc》，《表.doc》來源于廣東石油化工學院網(wǎng)，最近更新2014年10月30日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看廣東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試