常州工學院2015年高層次人才引進待遇
來源:常州市人力資源和社會保障局網 閱讀:1611 次 日期:2015-03-04 10:35:48
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人才層次 學科團隊 學科帶頭人(符合江蘇省二級教授條件) 學術帶頭人(符合學校三級教授條件) 教 授 博 士
年 齡 50歲以下 50歲以下 45歲以下 40歲以下
引進補貼(含購房補貼、人才資助補貼、引進考核津貼) 面議 60-100萬元 40-60萬元 30—50萬元 10—30萬元
租房補貼 1000元/月 800元/月
科研啟動費 理工類 面議 面議 10—40萬元 6—30萬元 6—40萬元
文科類 面議 面議 10—20萬元 3—15萬元 3—20萬元
優(yōu)惠政策 * 特別優(yōu)秀人才的待遇可突破以上相應限額,一人一議。 * 學科團隊成員可根據相應層次增加引進補貼10%-20%。 * 引進的教授、學術帶頭人、學科帶頭人、學科團隊成員,學校安排其家屬工作。 * 引進人才優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目,并給予相應配套獎勵。 * 海外歸國博士在未取得職稱的情況下,學校可根據其學術水平直接給予享受高級職稱待遇;在申報職稱時,可不受資歷限制直接申報高級職稱。 *柔性引進人才,根據人才層次按協(xié)議享受相關待遇。 * 非常州籍人員來校工作可享受租房補貼,期限2年。

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