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培育以法治文化為基石的企業(yè)文化唐雙寧

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿秃诵母偁幜?。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開優(yōu)秀企業(yè)文化的支撐和推動(dòng)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，應(yīng)牢固樹立依法治企理念，用法治思維和法治方式搞好企業(yè)經(jīng)營管理，培育以法治文化為基石的企業(yè)文化。

法規(guī)制度由人制定，為人服務(wù)，也要靠人執(zhí)行。再好的法規(guī)制度如果執(zhí)行不好、落實(shí)不到位，也是一紙空文。這就要求企業(yè)既制定好規(guī)章制度，又形成以法治文化為基石的企業(yè)文化。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和法治建設(shè)不斷推進(jìn)，企業(yè)法治文化建設(shè)取得較大成效，對(duì)推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但必須看到，一些企業(yè)管理者還沒有真正樹立依法治企理念，存在盲目決策、違規(guī)決策現(xiàn)象，少數(shù)人甚至走上違法犯罪道路；一些企業(yè)員工還沒有形成守法從業(yè)意識(shí)，存在惡意競爭、違規(guī)操作等現(xiàn)象。這些問題的存在，不利于企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)全面推進(jìn)依法治國的戰(zhàn)略部署，針對(duì)企業(yè)當(dāng)前存在的問題，加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，是中央企業(yè)的重要優(yōu)勢，是落實(shí)依法治國方略、實(shí)現(xiàn)依法治企目標(biāo)必須遵循的重大原則和基本方向。企業(yè)中的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)牢固樹立法治意識(shí)，不僅帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法，帶頭遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，而且以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)決同違法亂紀(jì)行為做斗爭，在推動(dòng)依法治企、建設(shè)企業(yè)法治文化中發(fā)揮先鋒模范作用。

以普法教育為抓手，培育企業(yè)法治文化。依法治企需要法治文化的滋養(yǎng)和法治精神的支撐。如果說制度化、規(guī)范化、程序化是依法治企的外在表現(xiàn)形式，那么，以全體員工知法、守法為核心的法治文化就是依法治企的內(nèi)在動(dòng)力。法治文化具有提升法治文明的功能和作用，能將法律知識(shí)轉(zhuǎn)化為法治意識(shí)、文化理念。法律條文是抽象的、龐雜的，只有通過文化形式的感染和文化氛圍的營造，才容易被企業(yè)員工所理解和接受，才能被自覺遵守。普法宣傳教育是傳播法律知識(shí)和法治理念的重要手段和途徑。企業(yè)普法工作要以憲法為核心，以與企業(yè)密切相關(guān)的法律如公司法、勞動(dòng)合同法、反不正當(dāng)競爭法等為重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，區(qū)分不同層次，通過多種形式做好普法工作，進(jìn)一步弘揚(yáng)守法光榮、違法可恥的法治文化精神，使員工在內(nèi)心對(duì)法治產(chǎn)生景仰和敬畏，激發(fā)員工崇尚法治的熱情，使依法治企、守法從業(yè)理念生根發(fā)芽，使全體員工成為社會(huì)主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。

強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)法治文化建設(shè)。企業(yè)法治文化是社會(huì)法治文化的重要組成部分，是推動(dòng)社會(huì)法治文化建設(shè)的重要力量。依法治企，既是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是其社會(huì)責(zé)任所在。特別是中央企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，擁有較為充足的經(jīng)濟(jì)資源，地位特殊，責(zé)任重大，理應(yīng)在社會(huì)主義法治文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。中央企業(yè)是否依法經(jīng)營，企業(yè)管理者是否依法履職，企業(yè)員工是否依法從業(yè)，都將對(duì)社會(huì)法治文化建設(shè)產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)自身所處的地位和所肩負(fù)的責(zé)任，在積極投身全面推進(jìn)依法治國偉大實(shí)踐中，勇于探索，大膽創(chuàng)新，不斷提高依法治企的能力和水平，不斷加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)，在貢獻(xiàn)國家、造福社會(huì)、服務(wù)人民的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展。

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