應對面試，我們需要充分的準備，知識、言語、表達、自信、形象......其實除此之外還有一樣是我們很難在短時間改變的，就是一個人的性格。

什么叫性格？性格就是在對人、對事的態(tài)度和行為方式上所表現出來的心理特點，如英勇、剛強、懦弱、粗暴等等。唐駿說："好性格有很多方面，包括正直、樂觀、向上、熱情、友愛等等。概括起來，能在一定時間內讓別人喜歡的，就是好性格。"

但是一個人的性格是長期形成的，是很難改變的，那么我們就要了解自己的性格，進而揚長避短，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，規(guī)避掉自身的缺陷。

尤其對于對于性格比較內向的同學來說，面試是非常難以跨越的一道坎，因此專家考生要做好以下幾點，讓自己的面試中有更加出色的表現。

一、要改變觀念。許多性格內向者認為，在職場上，性格外向者占有天然的優(yōu)勢，從而在認識上就感覺自己低人一等，這種心態(tài)表現出來就是不自信，易自卑。其實不然，職場上需求的是表達能力和溝通能力，以及團隊合作能力，而性格內向并不代表著這三種能力就差，性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學會主動去表達、表現自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。

二、要有自信。許多內向的求職者在進入面試后，會因為自己的性格而感覺到自卑，甚至會感覺到害怕、膽怯，致使自己發(fā)揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進入一種惡性循環(huán)。其實這完全沒必要，因為不管你自卑還是自信，面試仍然會面試，而自卑容易讓你發(fā)揮失常，自信容易讓你發(fā)揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態(tài)的轉變，是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。

三、要做好準備。面試準備包含兩個方面，一類是常識性準備，比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的，所以準備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現，并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象;另一類則是心理準備，這一準備更為重要，在面試之前保持良好的心態(tài)是面試成功的關鍵，同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。

四、要突顯自己的優(yōu)點。避開劣勢，突出優(yōu)勢，是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內者的求職者一般具有細心、沉穩(wěn)、敬業(yè)等優(yōu)點，這在職場上無疑是另外一種優(yōu)勢。而突出優(yōu)勢的另一個特點，就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。

專家認為，性格并無優(yōu)劣，沒有哪種性格在職場上更占有優(yōu)勢，只要你努力、積極去做，就一定會獲得成功。