2017銀行校園招聘即將開始，銀行面試是銀行校園招聘的最后一關，很過考生還不了解銀行面試的形式，幫助考生及時了解銀行面試形式及面試題型解析，幫助考生順利通關銀行面試。

一、半結構化面試

面試形式：

一般為3-5人（極少會有7人的情況）；時間為5-15分鐘。

面試流程：通知（仔細看通知，備齊所有東西）—提前進場—了解面試須知—進入候考室—抽簽確定分組—引導進場—面試—計分+退場。

結構化面試特點：需結合工作實際（對銀行業(yè)務、企業(yè)文化越熟悉，越能說到點上） 。

結構化面試主要有綜合分析、組織計劃管理、突發(fā)事件應急和特例四大類題型，各類題目側重點和回答思路都不盡相同。

題型解析：

1、綜合分析類題目

1）社會現(xiàn)象類：扣題（分析問題的背景、本質(zhì)是什么）—判斷表態(tài)—分析（多角度分析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和影響）—對策（解決問題）—感性升華（展望、聯(lián)系實際、結合崗位）

2）觀點態(tài)度類：解釋觀點（總述）—分層論述—升華提高主題

3）漫畫故事類：總述（表明活動、意義、價值和目的）—分（事前（計劃）、事中（監(jiān)督、控制、支持）、事后（總結）—總（升華提高主題）

題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述（分情況、分維度、正反面分析），盡量多的了解中國經(jīng)濟大事件、大政策。

2、組織計劃管理類題目

出題方向：接待類（上級領導來視察，怎么接待）、會務類（組織會議）、調(diào)研類、宣傳活動類

題目解析：綜述、重要關鍵詞前置（避免表達不清晰）

3、突發(fā)事件應急類題目

例：業(yè)務過程中，有客戶與你發(fā)生爭執(zhí)與沖突怎么辦

題目解析：穩(wěn)定事態(tài)（情緒）—探究問題原因—尋求解決辦法—總結避免問題的再次發(fā)生

4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事（概率比較小）

題目解析：言語需邏輯化，結合生活、實踐等進行落地演講（就是要接地氣）；另外言之有物，有價值，能夠吸引人。

結構化面試需注意的點：始終要有角色意識；講人話；盡量以寒暄互動(職業(yè)化口語，人際化互動）或談話式對話的方式來表達情感。

二、無領導小組討論

面試形式：一分鐘陳述—自由討論（15-25分鐘）—總結陳述

面試技巧：

1、拿到問題快速找到矛盾點，也就是核心問題所在。

例：某分行有一道關于90后的優(yōu)點、缺點的討論，共2個問題：

1）90后是一群什么樣的人

2）針對90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書

這個問題矛盾點就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應從90后的性格特點與成長的社會環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點。

2、用關鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點就表達一點，再次強調(diào)邏輯清晰。

3、積極主動參與討論，刷參與感。

4、必須當仁不讓，盡量選擇總結發(fā)言。