近年來，在事業(yè)單位面試考試中經(jīng)常出現(xiàn)情景模擬類試題，作為一項人才評測技術(shù)，情景模擬題出現(xiàn)的幾率也是逐年攀升的。針對這種情況，專家為大家歸納總結(jié)出情景模擬題的解題技巧及復(fù)習(xí)策略，希望對廣大考生有所幫助!

一、情境模擬對話須雙重準(zhǔn)備

要答好情境模擬對話題，專家認(rèn)為廣大考生需要做好備考階段的學(xué)習(xí)提升。

準(zhǔn)備1：調(diào)研必不可少。情境模擬對話設(shè)置的場景通常是與擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境相近的，了解所報考的單位(系統(tǒng))、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、相關(guān)法律法規(guī)等，做到心中有數(shù)。

準(zhǔn)備2：注重基礎(chǔ)題型的演練。通過有針對性的現(xiàn)場模擬演練，考生可以身臨其境，體會現(xiàn)場的緊張感，在實戰(zhàn)中對題目有較好的把握，能力有較大提升。

二、情境模擬對話四大高分技巧

在應(yīng)對情境模擬對話時，專家認(rèn)為掌握好以下4技巧，定能問鼎面試蒼穹。

技巧1：進(jìn)入角色是關(guān)鍵?？忌鷳?yīng)該有意識提高自己的角色適應(yīng)度，進(jìn)入角色，以擬定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎樣做才能合理有效的解決問題，以便恰當(dāng)運用現(xiàn)場語言，充分運用現(xiàn)場資源，順利完成任務(wù)。

技巧2：運用人際交往意識與技巧類的解題思路進(jìn)行解答。情境模擬對話往往需要考生具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，因此，考生可以考慮運用人際交往意識與技巧類題目的解題思路來解答情境模擬對話類題目。

技巧3：語言是武器，注重溝通技巧。在回答過程中，考生一定要明確：針對不同的對話對象，其語言的特點也是各異的，在情境模擬過程中，要重點突出溝通的技巧性。特別要注重肢體語言。在答題過程中，可以適當(dāng)加入肢體語言，特別是眼神交流。這樣可以讓你顯得更加投入，形象更加逼真。

技巧4：勇于創(chuàng)新。考生在遇到情境模擬對話類試題時，不能僅限于簡單地演示平常工作中的方法，而應(yīng)對事務(wù)進(jìn)行靈活處理，以平時的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，根據(jù)情境模擬中的條件探索解決問題的新思路與新方法。這種突破常規(guī)的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。